Geld Carrière

5 redenen waarom mensen geen succes hebben op het werk

Verkeersbord voor winnaars of verliezers - bedrijfsconcept

Winnaars en verliezers | iStock.com

Er zijn veel manieren waarop u kunt slagen op het werk - van hard werken tot het nemen van risico's en het uitbreiden van uw vaardigheden. De meeste mensen hebben een sterk doel om te slagen in hun werk en om door te werken naar betere posities. Soms zijn er echter persoonlijke gedragingen of acties die u daadwerkelijk tegenhouden op het werk. Misschien doe je bewust niet je best, of ben je gewoon in een patroon van luiheid of middelmatigheid terechtgekomen.

Hoe dan ook, als je niet je best doet of consequent bepaald gedrag vertoont, kan dit ervoor zorgen dat je niet slaagt op het werk. Dit kan ertoe leiden dat u wordt ontslagen of gewoon wordt gepasseerd wanneer promoties beschikbaar komen. Ongeacht of u opzettelijk gewoon voorbijglijdt, het is altijd in uw eigen belang om te proberen te slagen op het werk. Hier zijn vijf redenen waarom u niet zult slagen op het werk en die u kunt vermijden.

1. Je bent te lui

Luie medewerkers | Thinkstock

Luiheid op het werk is een veel voorkomend verschijnsel. Het is gemakkelijk om je te vervelen en niet je best te doen. Dit geldt vooral als je het gevoel hebt dat het niemand iets kan schelen hoe goed je het doet of als je niet verantwoordelijk wordt gehouden als je werk niet zo geweldig is. In de meeste gevallen merken uw baas en mogelijk uw collega's het echter wel wanneer u niet langskomt, ook al zeggen ze er niet meteen iets over. Het kan ook zijn dat u in een patroon van zelfgenoegzaamheid terecht bent gekomen, vooral als u al denkt dat uw werk beter is dan dat van uw collega's. Een deel van succes op het werk is echter nieuwe dingen leren en jezelf altijd verbeteren.

hoeveel weegt giannis antetokounmpo?

Een ander teken van luiheid is dat u niet op tijd op vergaderingen komt, onvoorbereid naar uw werk of vergaderingen komt, of regelmatig te laat op het werk komt of vroeg vertrekt. Volgens Carrière-realisme , jij kan vermijd luiheid op het werk door afleiding te vermijden, initiatief te nemen, moeilijke taken op zich te nemen en realistische verwachtingen te wekken voor wat u elke dag kunt voltooien.

2. Je stelt uit

Klok | iStock.com

Uit een recente enquête van Salary.com bleek dat 89% van de respondenten toegegeven tijd te verspillen elke dag op het werk. Als u regelmatig uitstelt, loopt u het risico dat het werk dat u maakt overhaast en ontoereikend wordt. Iedereen stelt wel eens wat uit, maar probeer niet in te loggen op sociale netwerken, doelloos te chatten met collega's en herhaaldelijk naar het toilet te gaan of de telefoon zoveel mogelijk te gebruiken. Je moet ook proberen niet tot het laatste moment te wachten op belangrijke projecten. Zelfs als je weken de tijd hebt om een project af te ronden, moet je het aannemen zodra je de tijd hebt. Als je jezelf meer tijd geeft om het af te maken, zul je waarschijnlijk een grondiger werk doen.

3. Je kunt niet goed opschieten met anderen

Boze collega's | iStock.com

Als u uw baas of uw collega's haat, is de kans groot dat dit invloed heeft op uw werk en uw werksfeer. Gefrustreerd of diep gestoord worden door een andere werknemer kan gemakkelijk de kwaliteit van uw werk beïnvloeden, omdat uw emoties en frustraties u ervan kunnen weerhouden uw beste werk naar voren te brengen. Bovendien, als u niet goed kunt opschieten met uw collega's, zult u op de lange termijn nooit slagen in uw werk. Baasjes willen werknemers hebben die zich inspannen om op zijn minst beleefd te zijn en goed met hun collega's om kunnen gaan. Dit is een essentiële vaardigheid omdat u bijna altijd met uw collega's aan projecten zult moeten werken, en u zult dagelijks met hen moeten communiceren.

Volgens Monster, jij kan proberen wees eerlijk tegen de collega of collega's die u lastig vallen, concentreer u op de goede eigenschappen van de persoon en meld, indien nodig, elk gedrag dat de moeite waard is om te melden.

hoeveel verdient John Madden aan Madden Football?

4. Je bent niet positief

Boos vrouw | iStock.com/JackF

Een negatieve houding heeft invloed op uw eigen werkproductie en bekwaamheid, en op de mensen om u heen. Negativiteit op de werkplek (of u nu aan het roddelen bent, klaagt of gewoon een slechte houding hebt) zal uw kansen op succes zeker in de weg staan. Negativiteit heeft ook invloed op het algemene gevoel van een werkplek; één persoon met een slechte houding kan veel andere mensen naar beneden halen, en te veel negatieve werknemers zullen een werkplek giftig maken. Negativiteit heeft niet alleen invloed op anderen, maar zal je er ook van weerhouden om jezelf te slagen. Als u nooit tevreden bent met uw baan, zult u naast een salaris geen positieve voordelen oogsten. U kunt ook overdreven paranoïde worden omdat u denkt dat iedereen erop uit is om u te pakken te krijgen. Ten slotte kan het hebben van een negatieve houding je ervan weerhouden risico's te nemen, zoals solliciteren naar een baan die je echt leuk zou vinden, of nieuwe vaardigheden leren die je zouden kunnen helpen bij je carrière.

5. Het ligt uit uw handen

Zakenman | iStock.com/Rawpixel Ltd

Hoewel het vaak uw eigen schuld is dat u niet slaagt op het werk, zijn er soms andere redenen waarom u niet zult slagen. Soms is een baan gewoon een baan en wordt het geen carrière. Dit kan zijn omdat u op de een of andere manier faalt, maar u kunt er ook geen controle over hebben. Als het bedrijf waarvoor je werkt te klein is, kan het moeilijk zijn om vooruit te komen of je baan om te zetten in een carrière. Als je gewoon tevreden bent met het hebben van een baan, dan maakt dat misschien niet uit, maar als je langetermijndoelen hebt, wil je misschien meer voor jezelf. Het is ook mogelijk dat u niet slaagt in uw werk omdat het bedrijf waarvoor u werkt in financiële moeilijkheden verkeert. In dat geval kunt u niet veel doen.

U bent grotendeels verantwoordelijk voor uw eigen succes op het werk. Soms zullen externe krachten u ervan weerhouden om te slagen, maar in het algemeen is het belangrijk om af en toe de tijd te nemen om uw eigen bijdragen te evalueren en ervoor te zorgen dat u uw eigen succes niet belemmert.