17 meest voorkomende fouten bij sollicitatiegesprekken die u moet vermijden om een nieuwe baan te krijgen
Vermijd deze dure sollicitatiefouten om die droombaan te krijgen.iStock.com
lisa op het vijf vossennieuws
Ooit een interview verlaten met de gedachte dat je de deal absoluut hebt verzegeld? Met een lichte pit in uw pas bent u klaar om aan een feestelijk diner te beginnen dat zeker bij een naderend aanbod zal komen. Maar dan komt het telefoontje niet. Dagen later volg je follow-up (zoals elke serieuze werkzoekende zou doen) en hoor je niets. Het is de hele tijd radiostilte.
Nou, niet beledigend, maar het is waarschijnlijk iets dat je zei - of iets dat je deed - misschien zonder het te weten. Het zoeken naar een baan kan een lange en gruwelijke ruzie zijn om te schoffelen, met veel interview-do's en -toppers die niet onder het onkruid worden bedolven.
Het is dus tijd voor een opfriscursus over interviewfouten. Sommige ken je misschien, maar andere ben je misschien vergeten (zoals nr. 9). Hoe dan ook, u moet deze fouten koste wat het kost vermijden wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan.
1. Oefenen met slechte hygiëne
Laat uw interviewer niet zijn of haar gezicht bedekken zoals Anne Hathaway hier.NEON
Slechte hygiëne is een onfeilbare manier om uw applicatie in de prullenbak te laten vallen. Slordige kleding en ongewassen haar kunnen voor iedereen onaangenaam zijn, vooral voor personeelsmanagers. Let goed op uw hygiëne. Ruikt u raar? Je dagen van opdagen voor een klas van 8 uur 's ochtends verward na een donderdagavond vol studentenfeestjes zijn voorbij. Draag een subtiele hoeveelheid parfum en vergeet niet om deodorant aan te brengen. Kam je haar en poets je tanden. Een overweldigend aroma zal je zeker een gedenkwaardige kandidaat maken, maar niet op de manier waarop je had gehoopt.
Je kunt maar beter je timing bepalen ...
2. Laat aankomen
Kaart-apps elimineren elk excuus om te laat te komen of te verdwalen.appel
Laat aankomen bij uw sollicitatiegesprek is over het algemeen de slechtste eerste indruk die u kunt maken. Onverwachte files en omleidingen vanwege bouwwerkzaamheden komen tegenwoordig regelmatig voor. Maar telefoon-apps elimineren alle excuses om niet op tijd te verschijnen. Doe er alles aan om ten minste 5 minuten te vroeg voor een sollicitatiegesprek aan te komen en laat de werkgever zien dat u iemand bent op wie hij of zij kan rekenen - en dat altijd zal blijven.
Maar kom er niet te vroeg ...
3. Te vroeg aankomen
Kom nooit te vroeg naar uw sollicitatiegesprek.iStock.com
Je hield rekening met mogelijke wegversperringen op weg naar het interview en gaf jezelf wat ademruimte, voor het geval dat. Vervolgens raakte je elk groen licht in de stad en vond je een parkeerplaats direct naast de toegangsdeur. Moet je het momentum levend houden en 20 minuten eerder naar boven gaan voor je sollicitatiegesprek? Absoluut niet. Net zoals te laat komen er slecht uitziet, is te vroeg aankomen ronduit onhandig voor uw interviewer. Nu moet je ongemakkelijk wachten in de lobby terwijl het wervingsteam zich klautert om je cv af te drukken, de e-mail af te ronden die ze nauwgezet hebben opgesteld en je interviewvragen mentaal voor te bereiden voordat ze je komen begroeten. Neem in plaats daarvan de extra tijd om jezelf in je auto te ontspannen en begin 10-15 minuten voor je geplande afspraak aan je trektocht binnenshuis.
4. Je cv vergeten
Deze man herinnerde zich om kopieën van zijn cv mee te nemen naar het interview.iStock.com/anyaberkut
Ja, het bedrijf heeft uw cv al geregistreerd, maar dat betekent niet dat u geen extra exemplaren moet meenemen. Dit is een kans om professionaliteit te tonen wanneer de rekruteringsmanager Sue van de boekhouding vraagt om op het laatste moment aanwezig te zijn bij deze vergadering. Meer dan waarschijnlijk heeft Sue weinig tijd gehad om zich voor u voor te bereiden en heeft ze waarschijnlijk geen achtergrondinformatie over uw ervaring. Hier kun je de dag redden door te zeggen: 'Hallo Sue, hier is een kopie van mijn cv waar je tijdens ons gesprek naar kunt verwijzen.'
Als je je cv bij de hand hebt, kan dit ook dienen als spiekbriefje voor je achtergrond en prestaties, mocht je tijdens het interview je mond openbaren en nerveus worden.
5. Geen pen en papier
Maak altijd aantekeningen.iStock.com
Vergeet niet om pen en papier mee te nemen om aantekeningen te maken. Deze proactieve aanpak laat zien dat u de mogelijkheid serieus neemt en actief luistert naar belangrijke details. Midden in de chaos vergeet u bijvoorbeeld misschien de eerder genoemde tijdlijn voor het aannemen van personeel of de belangrijkste verantwoordelijkheid van de functie die u als nieuwe werknemer zou moeten oplossen. Gebruik dit papier om op subtiele wijze sneltoetsen op te schrijven die u wilt noemen of onthouden voordat u vertrekt.
6. Gebruik van grof taalgebruik
Stop uw voet niet in uw mond door ongepast te spreken.Paramount Pictures
Het feit dat je onderweg twee pooltafels, een automaat en een slaaphoekje passeerde, wil niet zeggen dat je alle verantwoordelijkheidsgevoel kunt weggooien en een vloekwoord kunt laten vliegen tijdens je interview. Je moet altijd professioneel blijven, hoe ongedwongen de omgeving ook is. Gebruik geen straattaal, afleidende vulzinnen en vloekwoorden bij het verdedigen van uw zaak. Als je het niet tegen je predikant zou zeggen, zeg het dan niet tegen je interviewer.
7. De naam van de interviewer vergeten
Zorg ervoor dat u de namen van iedereen onthoudt.appel
De psychologie achter herhaaldelijk gebruik van iemands naam verklaart waarom verkopers tijdens gesprekken voortdurend naar de namen van hun tegenhangers verwijzen. Onderzoek wijst uit een naam gebruiken kan ego stimuleren en aandacht trekken. Hoewel dit een effectieve interviewstrategie kan zijn, kan het ook een kostbare vergissing zijn. De personeelsvertegenwoordiger geeft u bijna altijd de naam van uw interviewer, of dit nu in een bevestigingsmail is of tijdens uw laatste gesprek. Vergeet het niet en zeg niet de verkeerde. Schrijf het in plaats daarvan op de pen en het papier dat u zich herinnerde mee te nemen.
8. Geen onderzoek doen naar het bedrijf
Onderzoek - of het ontbreken daarvan - zal blijken in een interview.Andrew Burton / Getty-afbeelding
We besluipen allemaal onze data van tevoren, dus waarom zou je niet hetzelfde doen voor onze potentiële werkgevers? Als u vóór uw sollicitatiegesprek geen voorafgaand onderzoek naar het bedrijf doet, zal u hoogstwaarschijnlijk in een wirwar van verwarring terechtkomen. Voer bedrijfsonderzoek op hoog niveau uit om u te helpen gerichte, branchespecifieke vragen te stellen terwijl u de kans heeft. Het stellen van een vraag die al volledig op de website van het bedrijf is beantwoord, toont een gebrek aan paraatheid en luiheid aan - en geen van beide zal ervoor zorgen dat je wordt aangenomen.
9. Je vorige baas of baan kwaadspreken
Probeer tijdens uw gesprekken positief te blijven.iStock.com
Spoiler alert: de interviewer zal je op een bepaald moment tijdens het sollicitatieproces vragen waarom je op zoek bent naar een andere baan. Dit is niet jouw signaal om te braken over het gebrek aan leiderschapskwaliteiten van je baas of de complete puinhoop die je vorige baan was. Je cv pochte waarschijnlijk over je vermogen om goed met anderen samen te werken en zinvolle relaties op te bouwen, toch? Negatief spreken over uw vorige werkplek zal snel alle claims voor hervatten ontkrachten en suggereren dat u een dramatische, onderhoudsarme nieuwe aanwerving zult zijn.
10. Grof praten met een receptioniste of HR-vertegenwoordiger
Je wordt op elke kleine actie beoordeeld.iStock.com/AntonioGuillem
ging Mike Forel naar de universiteit?
Herinner je je die horrorverhalen nog over het afsnijden van je potentiële baas op de parkeerplaats of het niet vasthouden van de lift voor een nieuwe teamgenoot? Laat jij dat niet zijn. Uw algemene indruk, goed of slecht, begint op de parkeerplaats. Je wordt beoordeeld vanaf het moment dat je door de deur loopt. Weet dat stemmen klinken in kleine kantoren, dus u moet vriendelijk zijn voor iedereen die u tegenkomt, inclusief de receptioniste, de HR-generalist en de beveiligingsmedewerker. Je weet nooit wanneer grote broer of zus toekijkt.
Laten we de eerste indrukken verder uitdiepen met deze volgende veelvoorkomende interviewfout ...
11. Niet iedereen de hand schudden
Begrijp de juiste kantooretiquette.20th Century Fox
Studies hebben aangetoond dat handdrukken, oogcontact en andere non-verbale communicatie-aanwijzingen hebben allemaal invloed op uw vermogen om een goede eerste indruk te maken. Een goede handdruk toont vertrouwen en gepaste manieren, terwijl oogcontact interesse en warmte toont. Maar laten we duidelijk zijn: intens, langdurig oogcontact is griezelig en botverpletterende handdrukken doen pijn, om het simpel te zeggen. De sleutel is om ergens in het midden te landen, zodat er een persoonlijke connectie ontstaat met iedereen in de kamer. Zonder dit ben je gewoon een andere kandidaat die de moties doorloopt zonder geïnvesteerde interesse - zo lijkt het.
12. Het gesprek domineren
Maak het niet allemaal over jou tijdens een interview.NBC
Er is niets erger dan vast te zitten in een gesprek dat maar doorgaat zonder dat het einde in zicht is. Probeer de antwoorden op uw sollicitatiegesprek beknopt te maken om doorlopende zinnen en eindeloze gedachten te elimineren. U mag nooit meer dan de helft van de tijd praten, uit angst dat uw interviewer misschien uitvalt. Raadpleeg voor hulp bij dit onderwerp de basisprincipes van communicatie in de kleuterschool en gebruik het formaat 'jij praat, dan praat ik'.
13. Ongepaste vragen stellen
Sollicitatiegesprekken kunnen soms aanvoelen als een marteling.Universal Studios
Een interviewfout die veel discussie tussen experts uit de industrie oproept, is wanneer het gepast is om voordelen of salarisverwachtingen te bespreken. Debra Auerbach van Carriere bouwer schrijft dat een risico bij 'het te vroeg ter sprake brengen van het salarisonderwerp in het wervingsproces is dat het de focus kan wegnemen van de zaak die u probeert op te bouwen voor de reden waarom u zou moeten worden aangenomen.' Te vroeg informeren kan ontmoedigend zijn, maar wachten tot er een bod wordt gedaan, kan ieders tijd verspillen als dit niet binnen uw loonbehoeften valt. Bestrijd dit raadsel door een bereik in gedachten te houden dat u in een oogwenk kunt bespreken. Sites, zoals Glazen deur en Loonschaal , kan u helpen bij het vooraf bepalen van uw financiële waarde.
Het alternatief voor het stellen van ongepaste vragen is echter net zo schadelijk. Houd hier rekening mee bij het lezen over de volgende meest voorkomende interviewfout.
14. Helemaal geen vragen stellen
Als u geen vragen stelt, geeft dit blijk van een gebrek aan interesse.Warner Bros.
Soms helpt het om te onthouden dat u niet de enige bent die vandaag wordt geïnterviewd. U interviewt ook het bedrijfspanel om te bepalen of deze mogelijkheid de juiste zet is voor uw individuele carrièredoelen. Verspil geen kostbare gezichtstijd. Zorg dat u uw eigen vragenlijst bij de hand heeft om te peilen of u bij het bedrijf past. De gedetailleerde vragen kunnen later komen. Vragen, zoals: 'Hoe ziet een typische dag hier eruit?' of 'Waarom ben je op zoek naar een nieuwe medewerker voor deze functie?' zal u helpen in de goede richting.
15. Een ander gesprek aannemen
Vermijd afleiding van mobiele telefoons.iStock.com/Halfpoint
Het beantwoorden van een tekst tijdens een interview is storend en overbodig. Maar dat zou je toch niet doen? Echt niet, jij niet. Uw telefoon controleren, een oproep beantwoorden, uw Bluetooth niet verwijderen: dit is de beste manier om uw werkgever te laten zien dat deze baan niet uw hoogste prioriteit heeft. Om te voorkomen dat u deze dure interviewfout maakt, zet u uw telefoon het zwijgen op en stopt u deze in uw tas waar hij niet kan worden betrapt op verleiding met meldingen.
16. Nalaten om een zaak te verdedigen
Denk eraan om ervoor te zorgen dat u zich als koploper positioneert.iStock.com
Te midden van alle stress, zenuwen en sociale signalen, zou je bij het verlaten van de kamer zelfs kunnen vergeten een overtuigende zaak voor jezelf te maken. Weet bij elke gestelde vraag, u moet aantonen hoe uw ervaringen uit het verleden rechtstreeks verband houden met de baan in kwestie. Tijdens een sollicitatiegesprek mag je je cv niet langer voor zichzelf laten spreken. Wees specifiek met uw prestaties en bespreek hoe u deze wilt gaan gebruiken. Het niet identificeren van de sterke punten en capaciteiten die u aan tafel brengt, kan de reden zijn waarom de werkgever besluit u door te geven als kandidaat.
17. Niet om een baan vragen
Altijd sluiten.FX
Er is een term in de verkoop die suggereert dat u uw ABC's onthoudt. Het staat voor 'altijd aan het sluiten.' Vraag aan het einde van het sollicitatiegesprek wat de volgende stappen in hun wervingsproces zijn om het proces verder te brengen. Er zijn tal van kandidaten die niet proactief vechten voor een baan die ze willen. Wees niet die persoon. Ontdek wie uw contactpersoon na het sollicitatiegesprek is en wanneer en hoe u contact kunt opnemen met die persoon. Hoop dan de deal te bezegelen door nogmaals interesse in de functie te tonen, en neem tijdig contact op met elke persoon.
Volg Lauren op Twitter @la_hamer
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- Cheat Sheet voor het interview: 25 tips om uw volgende interview vast te houden
- 13 modewoorden (en zinnen) die je nooit op kantoor zou moeten zeggen
- Waarom sollicitatiegesprekken en daten in wezen hetzelfde zijn
