Geld Carrière

Wat u moet weten over werkgevers die uw kredietwaardigheid controleren

Je solliciteert al een aantal maanden en wordt eindelijk opgeroepen voor een sollicitatiegesprek. Uw opwinding vervaagt echter snel zodra u zich realiseert dat een kredietcontrole deel uitmaakt van het besluitvormingsproces. Als u solliciteert voor een baan waarvoor een kredietcontrole vereist is, maakt u zich waarschijnlijk zorgen over wat uw toekomstige werkgever in uw rapport kan zien. Het goede nieuws is dat uw interviewer niet in staat zal zijn om de meest gevoelige informatie te zien die gewoonlijk in een traditioneel kredietrapport wordt weergegeven. Werkgevers ontvangen een gewijzigde versie van uw rapport, een zogenaamd arbeidskredietrapport.

hoe lang is dustin johnson golfer

Het slechte nieuws is dat er nog steeds enkele items te zien zijn die een negatieve invloed kunnen hebben op uw kans om vast te lopen in de baan. Hier zijn een paar dingen waar u op moet letten, evenals wat werkgevers wel en niet in uw rapport kunnen zien.

1. Toestemming moet worden verkregen

Bron: Thinkstock

Weet allereerst dat een werkgever mogelijk geen toegang heeft tot uw kredietrapport zonder uw schriftelijke toestemming. De Fair Credit Reporting Act heeft deze regel om uw informatie te beschermen. Alleen bepaalde bedrijven en individuen mogen uw rapport inzien in bepaalde situaties die door de wet worden beschreven. Het bekijken van uw rapport zonder een wettelijke basis wordt gebeld ontoelaatbaar doel

2. Uw kredietscore wordt niet gezien

Bron: iStock

Als uw kredietwaardigheid niet zo goed is, hoeft u zich misschien niet al te veel zorgen te maken over de kredietcontrole van de werknemer. Een potentiële werkgever ziet alleen uw kredietrapport, niet de kredietscore. De betalingsgeschiedenis kan echter worden bekeken. Als u er dus een gewoonte van heeft uw rekeningen te betalen nadat ze verschuldigd zijn, kan dit uw kans op het vinden van de baan beïnvloeden. Een werkgever kan concluderen dat iemand die consequent te laat betaalt, op andere gebieden onverantwoordelijk is. Te late betalingen zullen u nog meer pijn doen als u solliciteert naar een baan waarvoor u met geld moet omgaan.

3. De informatie van uw echtgenoot is uitgesloten

Bron: iStock

Er wordt geen informatie over uw echtgenoot toegevoegd aan het kredietrapport. Alleen uw gegevens worden vermeld en geanalyseerd. Gegevens die kunnen worden bekeken, omvatten uw huisadres, andere gebruikte namen, faillissementen en werkgeschiedenis. Dus lieg niet over plaatsen waar je hebt gewerkt, want het kan later terugkomen om je te bijten.

4. Werkgelegenheidssuggesties worden niet gedaan

Bron: iStock

Kredietinformatiebureau Experian zegt dat kredietrapporten op het gebied van werkgelegenheid geen suggesties bevatten over het al dan niet aannemen of promoten van een kandidaat door een werkgever op basis van de inhoud van het kredietrapport. Experian zegt dat het werkgevers daadwerkelijk ontmoedigt om aanwervingsbeslissingen uitsluitend op basis van het kredietrapport van een kandidaat te nemen. Dus dat is (hopelijk) een ding minder waar u zich zorgen over hoeft te maken.

5. Mogelijk hebt u recht op een gratis exemplaar van uw kredietrapport

Bron: iStock

Als iets in uw werkkredietrapport ertoe leidt dat een werkgever u de baan ontzegt, heeft u recht op een gratis kopie van uw rapport. De werkgever moet u ook een kopie van uw consumentenrechten bezorgen.