Geld Carrière

Wat te doen als uw collega uw idee steelt

Welke Film Te Zien?
 

Je hebt de hele maand gewerkt aan een nieuw idee voor je bedrijf en je kunt niet wachten om het tijdens de volgende teamvergadering te presenteren. Het werk gaat goed en u weet zeker dat dit nieuwe project u zal helpen uw volgende grote promotie te verdienen. Het enige dat u heeft afgeleid, is dat een van uw collega's constant naar uw bureau komt om u te vragen waar u aan werkt. Je denkt er niets van, dus vertel het haar en ga dan weer aan het werk. Op de dag van de bijeenkomst sta je te popelen om je nieuwe idee te delen; u wordt echter afgesneden door uw collega, die de baas over haar nieuwe idee vertelt. Het is exact dezelfde waarover je haar een paar dagen geleden vertelde. Wat zou je moeten doen?

Maresa Friedman, oprichtster van De Executive Cat Herder , vertelde The Cheat Sheet dat het nodig is om het probleem onmiddellijk aan te pakken. 'Je hebt bepaald wanneer, waar en hoe je het idee voor het eerst hebt gepresenteerd en waar het is gedocumenteerd. Het is het beste om dit soort gedrag op een informele manier te noemen. Zeg bijvoorbeeld: ‘Hé, dat heb ik tijdens de laatste vergadering al gezegd - bedankt voor het opnieuw bezoeken. Misschien kunnen we het vleugels geven, ’stelde Friedman voor.

Helaas komt dit soort gedrag vrij vaak voor op de werkplek. Op een bepaald moment in je carrière zal iemand je briljante werkidee stelen en doorgeven als zijn of haar eigen idee. De vraag is niet of, maar wanneer dit zal gebeuren. Hier is wat u moet doen als uw collega uw idee steelt.

Zoek geen wraak

Boze vogels

Angry Birds | Rovio

Misschien zie je nu rood, maar het is belangrijk dat je het hoofd koel houdt. Dus in plaats van de belangrijke bestanden van uw collega te stelen of gemene geruchten door het kantoor te verspreiden, haal diep adem en verzamel uw gedachten. Het is het beste om niets te doen als de emoties hoog oplopen.

Praat met uw collega

Bedrijfscollega

Collega's praten | iStock.com

Probeer uw collega het voordeel van de twijfel te geven. Misschien is er een kleine kans dat hij of zij aan een soortgelijk idee had gewerkt voordat u uw presentatie zou geven. De enige manier om erachter te komen, is door een discussie te voeren. Neem niet deel aan een schreeuwende wedstrijd tijdens uw teamvergadering. Praat privé met elkaar als jullie allebei kalm zijn. Vraag uw collega wat er is gebeurd en probeer zijn of haar kant van het verhaal te begrijpen.

Roy Cohen , loopbaancoach en auteur van De overlevingsgids van Wall Street Professional stelt ook voor om een ​​e-mail te sturen naar de dader. 'Stuur een e-mail naar de persoon en zorg ervoor dat je je baas en anderen kopieert. Leg uit dat u verrast en gevleid bent dat hij of zij de eer heeft gekregen voor uw werk. Maar in de geest van samenwerking had u geen andere keuze dan ervoor te zorgen dat het management op de hoogte was van het toezicht - wat u suggereert dat het moet zijn. Bevestig uw geloofwaardigheid verder door datums en mijlpalen op te geven, ”vertelde Cohen aan The Cheat Sheet.

Informatie verzamelen

Vrouw die administratie verzamelt

Vrouw die papierwerk verzamelt | iStock.com

Voordat u met uw supervisor spreekt, moet u een bewijs van uw idee verzamelen. Dit kunnen e-mails zijn of documenten die u heeft gemaakt. Je baas zal eerder bereid zijn te luisteren als je kunt aantonen waar het idee vandaan komt. Wijzende vingers zijn niet genoeg. Hoewel u misschien niet kunt bewijzen dat uw idee is gestolen, kunt u wel aantonen dat u verantwoordelijk bent voor wat uw collega beweert van hem te zijn.

“Een manier om te voorkomen dat anderen uw ideeën op het werk stelen, is door uw activiteiten en prestaties schriftelijk bij te houden en uw manager regelmatig updates over de projectstatus te geven. Op die manier heb je, als de situatie zich voordoet, voldoende bewijs van je bijdragen, ' Diane Domeyer , uitvoerend directeur van De creatieve groep , vertelde The Cheat Sheet.

Praat met je baas

The Office-acteurs

Het kantoor ​NBC

Blijf niet zwijgen over wat er is gebeurd. Maak een afspraak met uw leidinggevende en laat hem of haar weten dat het gepresenteerde idee echt van u was. Op deze manier kan de juiste waardering worden gegeven. Het laatste dat u wilt, is een loonsverhoging of promotie mislopen omdat u uw collega weg laat komen door de eer voor uw idee op te eisen. Presenteer al uw ondersteunende informatie, maar weersta de neiging om gemeen te zijn of op een niet-vleiende manier over uw collega te praten.

Wees niet zo enthousiast om te delen

Vrouw aan de telefoon

Vrouw aan de telefoon | iStock.com/RyanJLane

Vooruit gaan, wees voorzichtiger met wat u deelt met uw collega's. Wees u ook meer bewust van de bedoelingen van anderen. Niet iedereen op kantoor is er om je te helpen. Sommigen vinden het geweldig om anderen te zien falen. Deel alleen informatie die uw kantoorgenoten nodig hebben. Je zult veel gelukkiger zijn.

Vraag om verandering

Beklemtoonde zakenmensen op het werk

Benadrukte zakenmensen op het werk | Liaison

Als uw collega een veelpleger is en u vaak in een groep moet samenwerken, kijk dan of herplaatsing mogelijk is. Het kan nooit kwaad om te vragen. U kunt zelfs worden gekoppeld aan een groep waarmee u goed overweg kunt en nog betere resultaten behalen.

Wees realistisch

zakenman texting in zijn kantoor

Zakenman sms'en in zijn kantoor | iStock.com/shironosov

Hoewel het niet geweldig voelt als een van uw ideeën wordt gestolen en uw collega er de eer voor krijgt, moet u niet vergeten dat dit niet ongebruikelijk is op de werkplek. Als u met andere mensen wilt blijven werken, moet u een dikke huid krijgen.

Leer van uw ervaring

Jonge man met een bril die aan zijn notitieboekje werkt

Jonge man die aan zijn notitieboekje werkt | iStock.com/NakoPhotography

Deze ervaring was misschien niet prettig, maar het is nog steeds een kans om iets waardevols te leren. Misschien heb je geleerd dat je moest werken aan je vaardigheden om conflicten op te lossen. Of misschien heb je geleerd hoe je je emoties op het werk onder controle kunt houden. Wat de les ook was, onthoud het, zodat u deze vaardigheden mee kunt nemen naar andere banen. Je weet nooit wanneer je in een vergelijkbare situatie terechtkomt.

Vergeven

ontmoeting op het werk

Werkvergadering | iStock.com

U zult niet zo effectief zijn op het werk als u wrok koestert tegen uw collega. Na verloop van tijd zal je woede jegens deze persoon van binnen blijven koken en kun je een knorrige, boze persoon worden. Het behoeft geen betoog dat u niet zo leuk zult zijn om mee te werken. Bovendien is het moeilijk voor creativiteit om te stromen als je vervuld bent van wrok en woede. Laat alles wat je tegen je teamgenoot hebt los. Je zou zelfs met een veel beter idee kunnen komen dan het vorige.

Ga verder

Vrouw die een pauze neemt van het werk

Vrouw die even pauze neemt van het werk | iStock.com/Moussa81

Zodra het probleem is verholpen, kunt u alleen maar verder gaan. Het was niet uw tijd en energie om boos te zijn op een collega. Gebruik in plaats daarvan elk moment van het werk om zo productief mogelijk te zijn.

hoe lang is aaron rodgers getrouwd?

Een klein deel van jullie wil misschien dingen blijven escaleren en human resources erbij betrekken, maar dat is meestal niet de beste route, zegt Kathi Elster, loopbaancoach en auteur van Gemene meiden op het werk: hoe je professioneel kunt blijven als het persoonlijk wordt ​Human resources zullen zich doorgaans niet met dit soort problemen bezighouden, dus Elster zei dat de beste manier om uzelf op de werkplek te beschermen, is door te leren hoe u uw ideeën kunt verdedigen.

Volg Sheiresa op Twitter @SheiresaNgo en verder Facebook

Meer van Money & Career Cheat Sheet:
  • Hoe u deze 6 vragen van uw nieuwsgierige collega's kunt beantwoorden
  • 5 vervelende werkproblemen en hoe u ze kunt oplossen
  • 7 vragen die u nooit aan een collega zou moeten stellen