Geld Carrière

Onbeperkte vakantie: wat u moet weten over deze time-off-trend

Welke Film Te Zien?
 
vakantie

Bron: iStock

Onbeperkte vrije tijd. Op papier klinkt het als een droom die uitkomt, maar is het de nieuwste trend op het gebied van personeelsbeloningen, waarbij werknemers zo veel (of zo weinig) vakantietijd mogen opnemen als ze nodig hebben, is het gek genoeg?

LinkedIn is het nieuwste bedrijf dat de overstap maakt naar vrije tijd. Vanaf 1 november verdienen medewerkers niet langer een vast aantal vakantiedagen per jaar. In plaats daarvan 'zullen werknemers samenwerken met hun manager om vrije tijd aan te vragen wanneer ze die nodig hebben', aldus een blogpost op LinkedIn aankondiging van de wijziging

De zakelijke netwerksite voegt zich bij bedrijven als Netflix, Twitter en The Virgin Group door formele betaalde vakantiedagen af ​​te schaffen ten gunste van een flexibeler verlofbeleid. Zelfs stodgy oud bedrijven zoals GE hebben voor bepaalde medewerkers onbeperkte vrije tijd geïmplementeerd. Het beleid wordt vaak gepresenteerd als een voordeel voor nieuwe werknemers en een teken dat het bedrijf op weg is naar een cultuur die gericht is op resultaten en prestaties in plaats van de uren die u achter een bureau doorbrengt te klokken.

met wie is kit hoover getrouwd?

Bij LinkedIn kunnen medewerkers zoveel vrije tijd nemen als ze nodig hebben, op voorwaarde dat ze dit eerst met hun leidinggevenden ophelderen. Bij Virgin mogen medewerkers tijd vrij nemen wanneer ze maar willen, zonder dat er vragen worden gesteld.

'Het is niet nodig om vooraf toestemming te vragen ... Het wordt aan de werknemer alleen overgelaten om te beslissen of en wanneer hij of zij zin heeft om een ​​paar uur, een dag, een week of een maand vrij te nemen', legt oprichter Richard Branson uit in een blogpost

werk, stress, papierwerk

Bron: iStock

Dat klinkt geweldig, althans in theorie. Maar wat als een werknemer zo belast is met werk dat hij denkt dat hij geen tijd kan wegnemen? Of wat als een manager favorieten speelt en bepaalde medewerkers meer verlof laat opnemen dan anderen? Voor sommigen kan een grenzeloos vakantiebeleid zich in feite vertalen in weinig of geen vrije tijd. Daarom zeggen HR-experts dat dit soort beleid het beste werkt voor bedrijven die de productiviteit van werknemers gemakkelijk kunnen meten en waar het personeel veel autonomie heeft en werknemers en management elkaar vertrouwen.

'Het is een systeem dat vertrouwen van beide kanten vereist. We vertrouwen erop dat onze werknemers er geen misbruik van maken, en werknemers moeten ons vertrouwen dat de flexibiliteit er echt zal zijn, ”vertelde Mary Beth Wynn, vice-president van mensen bij Jellyvision, die een beleid voor onbeperkte vrije tijd hanteert. HR Magazine

Voor veel bedrijven, wat hun vakantiebeleid ook is, is het probleem niet dat werknemers te veel, maar juist te weinig vrij nemen. Amerikanen nemen elk jaar slechts 16 vakantiedagen op, tegen 20 in 2000, volgens de ONS. Reisvereniging ​Veel van die mensen zitten op een waardevolle bank van ongebruikte vakantiedagen, vaak omdat ze bang zijn om een ​​pauze in te lassen. Twintig procent maakt zich zorgen dat vrije tijd ervoor zorgt dat ze vervangbaar lijken, en 40% denkt dat ze te veel werk te doen hebben om vrijaf te nemen, aldus Project Time Off

voor welk team speelt anthony davis?

Al die opgebouwde vakantiedagen vertegenwoordigen een verplichting van $ 224 miljard dollar aan Amerikaanse bedrijven, de Wall Street Journal gemeld. Dat is geld dat ze uiteindelijk zullen moeten betalen als een werknemer met pensioen gaat of een nieuwe baan krijgt. U hoeft zich niet langer zorgen te maken dat werknemers duizenden dollars aan ongebruikte vakantievoordelen incasseren op weg naar buiten, dit is een grote stimulans voor een bedrijf om over te schakelen naar een beleid voor onbeperkte vrije tijd.

'De echte reden [voor een wijziging in een onbeperkt vakantiebeleid] is dat er een aanzienlijke impact is vanuit een financieel perspectief', zegt Steven Parker, hoofd bedrijfstransformatie bij Achievers, een beloningsprogramma voor werknemers, vertelde HR Magazine

heeft Ryan Garcia een dochter?
vakantie

Bron: iStock

Het verliezen van de waarde van al die opgebouwde vrije tijd betekent ook dat sommige werknemers een overschakeling naar onbeperkte aftakas zien als een vermindering van de voordelen, niet als een geweldig nieuw voordeel. Eind 2014 publiceerde de Tribune Company, die de Chicago Tribune en de Los Angeles Times kondigde aan dat het de traditionele vakantietijd zou afschaffen. Werknemers dreigde een rechtszaak en een week later schakelde het bedrijf terug naar het oude plan.

Gezien de hindernissen die gepaard gaan met het implementeren van een beleid voor onbeperkte vrije tijd, proberen sommige bedrijven, zoals technologiebedrijf Travis CI, een andere tactiek: minimaal vereiste vrije tijd. Het Duitse bedrijf probeerde een vakantiebeleid zonder beperkingen en ontdekte dat het gewoon niet werkte - mensen namen geen pauzes, wat leidde tot een burn-out. Dus schakelde het bedrijf over op een minimum vakantiebeleid. Elke medewerker is nu verplicht om minimaal te nemen 25 vrije dagen per jaar , en degenen die meer tijd nodig hebben, kunnen extra dagen nodig hebben. Sommigen zien het misschien als een gewaagde zet, maar CEO Mathias Mayer zegt dat dit het juiste is om te doen.

'Het is niet jouw taak als bedrijf om je mensen te dwingen zo min mogelijk vrije tijd te nemen', schreef hij. 'Het is om ervoor te zorgen dat ze een goede balans hebben tussen werk en privé.'

Volg Megan op Twitter @MeganE_CS

Meer van Money & Career Cheat Sheet:

  • Of je het nu leuk vindt of niet, misschien krijg je binnenkort een betaalde vakantie
  • 5 geldregels Alle alleenstaande mannen zouden moeten leven
  • Hoe u uw financiën als een baas kunt budgetteren: 7 geheimen voor het beheren van uw geld