Draai en ren als je baas een van deze vreselijke eigenschappen vertoont
De relatie tussen werknemer en baas is net zo lastig te navigeren als elke andere persoonlijke relatie, maar met carrièredoelen en een salaris op het spel, is het complexer. Een goede baas kan je helpen om een succesvolle modelmedewerker te worden, maar een giftige baas kan je carrière verpesten Maar hoe weet u of uw leidinggevende niet geschikt is voor de baan? Welnu, als je baas of manager een van deze dingen doet, is het tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan, want dit zijn de vreselijke baaskenmerken die geen enkele leider zou moeten bezitten.
We zullen de slechte eigenschappen van de baas aanpakken Inc. en LinkedIn alfabetisch. Het zijn allemaal ongewenste eigenschappen, maar de eigenschap op nummer 10 is misschien wel de ergste van allemaal
1. Beledigend
Beledigend tegen werknemers schreeuwen is geen goed idee.grinvalds / iStock / Getty Images
- Emotioneel, verbaal of fysiek geweld - het zijn allemaal vreselijke eigenschappen van de baas.
Een baas die zich alleen concentreert op uw tekortkomingen of zwakheden en er alles aan doet om u hiervan op de hoogte te stellen, doet het werk niet goed. Het is één ding om opbouwende kritiek te geven, maar het is iets anders om werknemers eindeloos te verwijten. Als je baas dat doet, begin dan met het bijwerken van je cv.
De volgende: Zorg ervoor dat je baas aan de goede kant van deze eigenschap zit.
2. Emotioneel
Een baas moet zijn of haar negatieve emoties onder controle kunnen houden.Pixland / iStock / Getty Images
- Een baas die alleen negatieve emoties toont, is geen goede leider.
Er zijn twee uiteinden van het emotionele spectrum, en een baas die gedijt op negatieve emoties is geen goede baas. Als je baas of manager vreselijke baaskenmerken vertoont, zoals woede, frustratie of woede, dan wil je misschien op zoek gaan naar een nieuwe baan. Het tonen van enthousiasme voor teamprestaties is echter een positieve kwaliteit.
De volgende: Een schadelijke manier voor een baas om zaken te doen.
3. Vriendjespolitiek
Verlaat uw baan nu als uw baas vriendjespolitiek toont.MangoStar_Studio / iStock / Getty Images
- Het hebben van een A-lijst en een B-lijst is nooit een goed idee.
Een baas die uiterlijk vriendjespolitiek toont jegens de werknemers die hij of zij het leukst vindt, is volgens Inc. op een aantal niveaus schadelijk.
- Ten eerste is het borderline illegaal.
- Ten tweede is het een gegarandeerde manier om de werknemers die niet leuk zijn uit te schakelen en te demotiveren. Immers, als u niet vooruit kunt komen door goed werk te doen, wat heeft het dan voor zin om te proberen?
- Ten slotte laat het zien dat de manager geen voeling heeft met wat er nodig is om het team succesvol te maken. Het is geen goed teken als je baas favorieten speelt, of de verkeerde mensen inhuurt en promoot.
De volgende: Een onderdeel van de functieomschrijving dat slechte bazen vermijden.
4. Besluiteloos
Een slechte baas kan niet resoluut optreden.iStock.com/SIphotography
- Elke beslissing omzoomen en bekommeren is geen manier om te leiden.
Een besluiteloze baas is volgens LinkedIn een slechte baas. Als u een manager bent, een teamleider, is het van cruciaal belang dat u de moeilijke beslissingen kunt nemen. Het staat precies in de functietitel van manager: beheer mensen en beheer de richting die het team uitgaat. Een van de ergste eigenschappen van een baas is dat je geen beslissing kunt nemen als de tijd daar is. Als je baas het doet, is het waarschijnlijk tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
De volgende: Een achterbakse manier om het werk te doen.
5. Manipulatief
Bazen mogen hun werknemers nooit voor elkaar uitspelen.theprint / iStock / Getty Images
- Het is een gegarandeerde manier om wrijving onder werknemers te veroorzaken.
Laat je baas je op het zwaard vallen voor zijn of haar fouten? Houdt u alle kleine dingen die u op het werk doet bij? Volgt u op sociale media? Zo ja, dan zijn die er tekenen dat je baas je manipuleert en uw collega's. Een manager mag werknemers nooit voor elkaar uitspelen of loze beloftes doen. Wantrouwen koesteren zorgt voor wrijving onder werknemers en beïnvloedt het werk, en daarom is het een van de ergste baaskenmerken die er zijn.
De volgende: Dit is absoluut een baas waarvoor je niet wilt werken.
6. Microbeheerder
Sloeg je baan als je baas over je heen zweeft en alles controleert wat je doet.Bojan89 / iStock / Getty Images
- Een manager die alles in handen heeft, is geen goede baas.
De baas die achter een gesloten kantoordeur blijft, de nietswetenden en de betweters zijn slecht, maar een van de slechtste soorten bazen is de micromanager. Een leider die zijn of haar handen heeft in elk klein aspect van wat er gebeurt, garandeert bijna een mislukking omdat niets ooit goed genoeg is. Je baas heeft je nodig om zo vaak in te checken dat je geen echt werk kunt verzetten.
De volgende: Een eigenschap die Galileo zou begrijpen.
7. Narcisme
Als je manager alle eer opeist, heb je een slechte baas.lisafx / iStock / Getty Images
- Wat er ook gebeurt, het komt allemaal terug bij de baas.
De Italiaanse astronoom Galileo ontdekte beroemd dat de zon het centrum van het zonnestelsel is. Met een narcistische baas observeren de medewerkers van Galileos hoe alles om hun manager draait. Recht, schuld verschuiven en nooit toegeven wanneer ze ongelijk hebben, zijn tekenen dat je een relatie hebt met een narcist, en hetzelfde geldt voor bazen. Alles op de werkvloer komt erop neer of de baas er goed of slecht uitziet. De werknemers het gevoel geven dat ze onzichtbaar zijn, is een van de ergste eigenschappen van de baas.
De volgende: Een trefzekere manier om werknemers uit te schakelen.
8. Slechte communicator
Een slechte communicator zijn is een van de slechtste eigenschappen van een baas. | New Line Cinema
- Een goede baas moet de boodschap overbrengen.
Een slechte communicator zijn of helemaal niet communiceren is een van de slechtste eigenschappen van de baas en een gegarandeerde manier om ervoor te zorgen dat de werknemers vertrouw u of het bedrijf niet Niet alle relevante informatie verstrekken of niet duidelijk, eerlijk en open communiceren, zijn enkele van de ergste eigenschappen van de baas die er zijn.
De volgende: Dit is een manier om te falen, zoals een baas.
9. Verzet zich tegen verandering
Een baas die niet openstaat voor nieuwe ideeën, schaadt je carrière.iStock
- Door op de oude manier te zijn ingesteld, zal het team mislukken.
Iemand onverstandig noemen en achter de tijd zijn, zijn verwoestende persoonlijke beledigingen, maar die eigenschappen zijn ronduit dodelijk als een baas. In staat zijn om je aan te passen en problemen op nieuwe manieren aan te pakken, is een sleutel tot succes. Een supervisor die niet openstaat om nieuwe manieren van werken uit te proberen, is niet alleen bekrompen, hij of zij zet ook het team op om te mislukken.
De volgende: Dit zou de ergste eigenschap van een baas kunnen zijn.
10. Uitverkocht
Een supervisor die je niet verdedigt, vertoont een van de slechtste baaskenmerken die mogelijk zijn.fizkes / iStock / Getty Images
- Een slechte eigenschap van de baas is het niet verdedigen van werknemers.
Een baas moet veel hoeden dragen: manager, motivator en inspirator zijn er een paar. Een goede baas staat op en pleit voor werknemers. Het is een van de zekerste manieren om het vertrouwen en de bewondering te winnen van degenen die voor u werken. Aan de andere kant zal een baas die werknemers verkoopt als er een conflict of geschil is, ze zeker vervreemden, en dat maakt het moeilijker om ze te beheren.
hoeveel geld verdient jeremy lin?
De volgende: Niemand houdt van een baas die dit doet.
11. Ondankbaar
Een baas die je harde werk niet waardeert, is een slechte baas.iStock.com/KatarzynaBialasiewicz
- Het niet erkennen van kwaliteitswerk is een van de ergste eigenschappen van de baas.
Je brainstormde spontaan met collega's over ideeën, ontdekte een nieuwe oplossing en bleef laat om het te laten werken. Er is goed nieuws en slecht nieuws. Het goede nieuws is dat de moeite goed is beloond. Het slechte nieuws is dat niemand weet dat je het werk hebt gedaan, aangezien je baas de eer opeist. Een van de ergste klachten van werknemers ongeveer elke baas is iemand die geen waardering toont voor het harde werk dat u en uw collega's elke dag doen.
De volgende: Niemand wil een spookbaas.
12. Niet beschikbaar
Een slechte baas verdwijnt in zijn kantoor zodra hij aan het werk gaat.Douglas Miller / Keystone / Hulton Archive / Getty Images
- Eén zin geeft aan dat je een vreselijke baas hebt.
Als je ooit een leidinggevende hebt laten zeggen: 'Ik wil je problemen niet horen, ik wil je oplossingen horen', dan werkte je voor een slechte baas. Zoals we zojuist hebben besproken, hebben werknemers een hekel aan een aanmatigende baas, maar hetzelfde geldt voor een vrijwel onbestaande manager. Een leider die opduikt, de deur van het kantoor sluit en pas aan het einde van de dag weer opent (een spookbaas), of iemand die verdwijnt als je hulp nodig hebt, vertoont slechte baaskenmerken.
De volgende: Een fijne lijn om te lopen.
13. Onrealistisch
Een manager met onrealistische verwachtingen is geen goede leider.scyther5 / iStock / Getty Images
- Een slechte baas legt de lat voor werknemers te hoog
Er is een dunne lijn tussen hoge standaarden en onrealistisch veeleisend zijn. Een van de ergste eigenschappen van een baas is het verschil niet kennen. Het is een nobel doel voor de manager van een autodealer om elk jaar 1 miljoen auto's te willen verkopen. Een goede baas realiseert zich dat dit een onmogelijk doel is, omdat de VS ongeveer verkoopt 17 miljoen auto's in een goed jaar Een slechte manager begrijpt het verschil niet tussen een haalbaar en een onrealistisch doel.
De volgende: Werknemers haten deze eigenschap, maar managers zien het probleem niet in.
14. Onbetrouwbaar
Een wantrouwende zijwaartse blik is een van de slechtste eigenschappen van de baas en een teken dat je een nieuwe baan moet zoeken.nebari / iStock / Getty Images
- Vertrouwen is een van de belangrijkste kwaliteiten van een manager.
We willen allemaal vertrouwd worden, en een supervisor die werknemers vertrouwt om de klus te klaren, vertoont een van de belangrijkste kwaliteiten. Een manager die geen vertrouwen wil schenken, krijgt er echter ook niets voor terug, en ze zien vaak niet in hoe dat een probleem is. Hoewel 72% van de werknemers zegt dat het onaanvaardbaar is om een onbetrouwbare baas te hebben, zegt slechts 53% van de managers dat het een probleem is, volgens een studie door BambooHR
De volgende: Dit is een slechte manier om te leiden.
15. Wraakzuchtig
Pas op voor een baas met een wraakzuchtige inslag.imtmphoto / iStock / Getty Images
- Doe wat u wordt opgedragen, of onder ogen de consequenties.
Natuurlijk zijn er een aantal wraakfilms die je gezien moet hebben die voor goed amusement zorgen, maar wraakzuchtig zijn op de werkplek is nooit een goed idee. Het is slecht voor werknemers om het elkaar aan te doen, en een manager met een wraakzuchtige inslag vertoont, als je niet precies doet wat je zegt, een van de slechtst denkbare baaskenmerken.
Uitchecken Het spiekbriefje op Facebook!
Lees verder: De rijkste persoon uit het jaar dat je werd geboren
