Top 5 redenen waarom Amerikanen hun vakantiedagen niet gebruiken
Bron: iStock
De meeste arbeiders erkennen dat er tal van goede redenen zijn om op vakantie te gaan, maar Amerikanen zijn berucht omdat ze hun vrije tijd ongebruikt laten. En velen die wel op vakantie gaan, kunnen de verleiding niet weerstaan om hun werk mee te nemen. Waar het op neerkomt, is dat de vakantiegewoonten van Amerikanen behoorlijk triest zijn. Volgens de reiswebsite Skift, bijna 42% van de Amerikanen nam in 2014 geen vakantiedagen op. Werknemers gebruiken gemiddeld bijna niets vijf vakantiedagen per jaar , gebaseerd op de bevindingen van de U.S. Travel Association.
Natuurlijk laten sommige werknemers misschien gewoon een deel van hun vakantietijd overlopen voor volgend jaar, maar het lijkt erop dat hier grotere krachten spelen. De U.S. Travel Association behandelt Amerika's slechte gewoonte om af te zien van vakantietijd met haar Project: Time Off-initiatief. In een Onderzoek van 2014 van 1.303 Amerikaanse werknemers die betaald verlof krijgen, werkten Project: Time Off en GfK Public Affairs and Corporate Communications (GfK) samen om de onderliggende redenen te onthullen waarom mensen hun zuurverdiende vakantiedagen opofferen.
Ongeveer twee op de vijf werknemers (37%) zei dat het niet gemakkelijk was om vrij te nemen op hun werk. De respondenten gaven verschillende rechtvaardigingen voor hun gedrag en wezen op problemen variërend van problemen op de werkplek tot het grotere economische klimaat. In sommige gevallen lijkt het erop dat arbeiders hun eigen ergste vijanden kunnen zijn, die lijden onder wat Roger Dow, president en CEO van de U.S. Travel Association, een 'martelaarcomplex' noemt.
Bron: iStock
Dus waarom zeggen werknemers dat ze hun zuurverdiende vakantiedagen niet opnemen? De door GfK ondervraagde medewerkers reageerden vaak met meer dan één factor. Dit zijn de belangrijkste redenen waarom werknemers beweren dat ze vakantietijd ongebruikt laten.
- Angst om terug te keren naar een berg werk (40%)
- De overtuiging dat niemand anders het werk kan doen (35%)
- Onvermogen om vrije tijd te nemen (33%)
- Angst om als vervangbaar gezien te worden (22%)
- Om meer toewijding aan het bedrijf en de baan te tonen (28%)
'Amerikanen lijden onder een martelaarscomplex', merkte Dow op in een persbericht 'Gedeeltelijk komt dat omdat‘ drukte ’iets is dat we dragen als een ereteken. Maar het is ook omdat we uit een moeilijke economie komen en velen zich minder zeker voelen in hun baan. Helaas lijken werknemers niet te beseffen dat het verspelen van hun vakantietijd ten koste gaat van hun algehele gezondheid, welzijn en relaties. '
Het onderzoek bracht ook de verraderlijke aard aan het licht die een bedrijfscultuur kan aannemen, waardoor veel werknemers zich ontmoedigd voelen om vrijaf te nemen. GsK benadrukte de problematische impact van Amerika's altijd actieve werkcultuur en ontdekte dat 46% van de bazen tijdens de afwezigheid verbonden blijven met hun baan, door een slecht voorbeeld te geven en een gemengde boodschap aan hun collega's en directe ondergeschikten. Tweederde van de werknemers hoort niets, negatieve of gemengde berichten van hun werkgevers over het gebruik van vakantietijd, en bijna een derde van de respondenten zegt dat ze geen controle hebben over hun eigen betaalde vrije tijd.
In zo'n ontmoedigende sfeer is het geen wonder dat werknemers vaak angst uiten als een drijvende kracht achter de keuze om aan het werk te blijven. Onderzoek naar vakantietekort van Expedia uit 2014 herhaalde dit cultuurprobleem en ontdekte dat de meest populaire reden om geen gebruik te maken van vakantiedagen was omdat het 'werkschema dit niet toelaat'. Dit suggereert dat er meer schuld bij de bazen van de werknemers moet worden gelegd dan bij de werknemers zelf. Uit het onderzoek bleek zelfs dat slechts 55% van de bazen ter wereld het goedkeurt dat werknemers vakantietijd nemen.
wat is er gebeurd met cari kampioen espn
Project: Time Off ook publiceerde de volgende infographic , waarin de belangrijkste bevindingen van het onderzoek worden opgesplitst tussen kwesties van martelaarschap op het werk en mislukkingen van de bedrijfscultuur.
