Geld Carrière

Deze verzekeraars bieden dekking voor transgenderzorg

Bron: Thinkstock

Meer werkgevers dan ooit omarmen ziektekostenverzekering voor transgender werknemers, evenals non-discriminatiebescherming. Dit is grotendeels het gevolg van de bewezen lage kosten van het verstrekken van transgender-inclusieve zorg, aangezien transgender volwassenen rechtvaardig zijn 0,3% van de Amerikaanse volwassen bevolking

Ondanks het groeiende aantal inclusieve, door de werkgever gesponsorde plannen, blijft het Amerikaanse gezondheidszorgsysteem een uitdaging voor mensen die transgender gezondheidszorg zoeken, aangezien transgenders nog steeds worden geconfronteerd met discriminatie, intimidatie en toegangsbelemmeringen. Zelfs het vinden van een gedekte therapeut of psycholoog die zich bezighoudt met genderdysforie kan een uitdaging zijn, vooral voor patiënten met bepaalde verzekeringsplannen, zoals HMO's en EPO's, die de dekking beperken tot een specifiek netwerk van zorgverleners. Bovendien kunnen lokale providers al op volle capaciteit draaien.

De Affordable Care Act (ACA) zorgde voor een aantal langverwachte veranderingen die ervoor hebben gezorgd dat meer transgenders gelijke dekking hebben gekregen. Voorheen werd transgenderpatiënten vaak de dekking geweigerd op basis van een reeds bestaande aandoening, maar de ACA heeft het weigeren van dekking op die basis verboden. De gezondheidswet verbiedt ook discriminatie op grond van geslacht, en in 2012 heeft het Department of Health and Human Services verduidelijkt in een brief dat deze bepaling inderdaad van toepassing is op transgenders.

Rapporten over inclusiviteit van transgenders

Desalniettemin zijn er mazen in de ACA waardoor discriminatie van transgenders kan worden voortgezet. Bijvoorbeeld om via de markt een gesubsidieerde ziektekostenverzekering af te sluiten, de geslachtsmarkering op de verzekeringspolis moet overeenkomen met de geslachtsmarkering op de socialezekerheidskaart van de patiënt. Een toenemend aantal staatswetten heeft voor enige verlichting gezorgd. Eind 2014 acht staten hadden het verboden verzekeringsmaatschappijen om operaties voor transgenders expliciet uit te sluiten, en een paar staten begonnen zelfs dekking aan te bieden via Medicaid.

De frustrerende tekortkomingen van het Amerikaanse gezondheidszorgsysteem hebben het transgenderpatiënten niet gemakkelijk gemaakt. Het goede nieuws is dat verschillende groepen nuttige bronnen bieden voor de Amerikaanse transgenderbevolking. Het Transgender Law Center publiceerde een 2012 papier het aanpakken van vragen over discriminatie op grond van genderidentiteit in de gezondheidszorg. In een rapport bijgewerkt in maart 2014 , legt het National Center for Transgender Equality de gezondheidsrechten van transgender individuen uit en geeft instructies om klachten over discriminatie in te dienen.

De mensenrechtencampagne (HRC) publiceert consequent rapporten over transgenderkwesties, zoals de jaarlijkse Bedrijfsgelijkheidsindex , het beoordelen van bedrijfsbeleid en -praktijken die relevant zijn voor lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender werknemers. Dit was het 2015 studie dat ontdekte dat een derde van de Fortune 500-bedrijven transgender-inclusieve dekking biedt aan werknemers.

Om patiënten te helpen door het verwarrende landschap van ziektekostenverzekeringen te navigeren, heeft HRC onlangs een lijst gepubliceerd met 24 particuliere ziektekostenverzekeringen die voordelen voor de transgenderzorg bieden.

Gezondheidsplannen voor transgenderzorg

De volgende lijst was samengesteld door HRC in december 2014 Deze verzekeraars bieden regelingen zonder algemene uitsluitingen voor transgendergerelateerde zorg. Klik door om de richtlijnen van elke vervoerder voor transgendergerelateerde behandelingen te bekijken.

De disclaimer van HRC luidt: 'Houd er rekening mee dat deze plannen niet worden onderschreven door de HRC Foundation, maar worden gepresenteerd om te helpen bij het navigeren door inclusieve zorgaanbiedingen voor zover de documentatie van het plan openbaar beschikbaar is.'