Dit zijn de 9 slechtste mensen die om een vacature kunnen vragen
Job referentie formulier | iStock
Uw hervat is perfect. Je sollicitatiebrief is een kunstwerk. En je interviewvaardigheden zijn van topklasse. Maar een van de belangrijkste factoren bij het zoeken naar een baan is er een waar u geen directe controle over heeft: uw referenties.
Carriere bouwer ontdekte dat 80% van de werkgevers zegt contact op te nemen met referenties voordat ze nieuwe werknemers aannemen, en 69% zei dat ze van gedachten waren veranderd over een kandidaat nadat ze met een referentie hadden gesproken. Dus als uw professionele referenties niet uw lof bezingen, kan uw zoektocht naar een baan tot stilstand komen.
Wat willen werkgevers van uw referenties? Meer dan een derde hoopt een beter idee te krijgen van uw vroegere taken en ervaring, een OfficeTeam enquête gevonden, en 31% wil meer weten over uw sterke en zwakke punten. Kleinere aandelen zijn op zoek naar datums van indiensttreding, meer te weten komen over uw eerdere prestaties op het werk of uw favoriete werkcultuur.
Helaas hebben veel werkzoekenden referenties die niet de informatie kunnen verstrekken die werkgevers willen. En dan zijn er natuurlijk ook mensen wier opmerkingen eerder pijn doen dan helpen. Geen van beide opties komt u goed van pas.
hoe oud was Mike Tomlin toen hij begon met coachen?
'U wilt er zeker van zijn dat u uw grootste cheerleaders opneemt onder uw jobreferenties,' zei Rosemary Haefner, vice-president van human resources bij CareerBuilder, in een verklaring. 'Voordat u iemand kiest, moet u uzelf afvragen:' Heeft deze persoon mijn volledige verantwoordelijkheden begrepen? Kan hij of zij instaan voor mijn vaardigheden, prestaties en arbeidsethos? ’U wilt er ook zeker van zijn dat u uw voormalige collega's vraagt of u ze als referentie kunt vermelden. Als iemand het niet wil, helpt het je om een mogelijk ongemakkelijke of schadelijke interactie met een interessante werkgever te vermijden. '
Met dat in gedachten, zorg er bij het samenstellen van uw referentielijst voor dat deze negen mensen er niet op staan.
1. Uw baas, die niet beseft dat u van plan bent te stoppen
Vermijd het vermelden van uw huidige baas als uw referentie als u op zoek bent naar een baan | iStock.com/Rawpixel
Hoeveel u uw huidige baan ook haat, breng uw carrière niet in gevaar door uw manager te laten weten dat u op zoek bent naar een betere functie. Als een toekomstige werkgever je baas belt op zoek naar een referentie, weet hij dat je van plan bent te springen. Het resultaat kan een gespannen werkomgeving zijn. U kunt zelfs merken dat u naar buiten wordt geduwd voordat u klaar bent om te vertrekken. Probeer, om onhandigheid te voorkomen, uw baas in het ongewisse te houden over uw zoektocht naar een baan.
“Bij het invullen van een sollicitatie kan er een vraag op het formulier staan met de vraag 'mogen we contact opnemen met uw huidige werkgever?'. U kunt zeker 'nee' aanvinken en een notitie toevoegen waarin staat dat u uw zoektocht naar een baan vertrouwelijk houdt en huidige referenties later in het wervingsproces. De meeste werkgevers zullen begrijpen dat je mama bij je zoektocht naar een baan wilt houden, ”legde Victoria Crispo, expert op het gebied van het zoeken naar werk, uit in Idealist
2. De manager die je niet mocht
Probeer geen bruggen op het werk te verbranden, want op een dag zouden ze een averechts effect kunnen hebben en je pijn kunnen doen bij het zoeken naar werk | iStock.com
Jij en je baas hebben het bij je laatste baan niet echt met elkaar gezien, en die gespannen relatie kan problemen blijven veroorzaken, zelfs nadat je verder bent gegaan. Sommige mensen gaan ervan uit dat voormalige werkgevers alleen een baan kunnen bevestigen en geen negatieve dingen mogen zeggen in een referentiegesprek, maar dat is niet het geval. Een manager met wie u in botsing kwam, kan u een negatieve verwijzing , of ze kunnen lauwe opmerkingen maken over uw werk.
Om zeker te zijn dat je op een positieve aanbeveling kunt rekenen, moet je eerst met je voormalige baas praten voordat je hem toevoegt aan je referentielijst. Als je merkt dat hij niet positief over je kan praten, zoek dan een andere referentie. En zorg ervoor dat u toekomstige werkgevers de contactgegevens van de personeelsafdeling verstrekt als ze uw dienstverband moeten bevestigen.
3. Je collega met de rommelige social media profielen
Wees u bewust van wat u en uw referenties op sociale media plaatsen | iStock.com/HStocks
Voordat u een voormalige collega aan uw referentielijst toevoegt, moet u deze zelf controleren. Een potentiële werkgever kan uw referentie op Google googelen en terechtkomen op een profiel op sociale media vol met opmerkingen en foto's die niet professioneel zijn. Dat kan een slechte invloed op u hebben.
'Het is belangrijk om niet alleen naar uw eigen sites te kijken om er zeker van te zijn dat een potentiële werkgever geen ongepast of privé commentaar te zien krijgt, maar ook om de sites van uw referenties snel te bekijken [met datzelfde oog],' Jeff Shane, president van Allison & Taylor, een referentiecontrolebureau, vertelde het Snel gezelschap
heeft Dirk Nowitzki een kind?
4. De voormalige collega met wie u al jaren niet meer hebt gesproken
Zorg ervoor dat de referenties die u kiest, geen moeite hebben om te onthouden wie u bent | iStock.com/SIphotography
Collega's van twee banen terug met wie je niet meer hebt gesproken sinds je happy hour weggaat, zijn geen goede referenties. Het laatste dat u wilt dat een potentiële werkgever hoort wanneer ze uw referentie bellen, is 'Wie?' Zelfs als ze u zich herinneren, herinneren ze zich misschien niet genoeg van uw werk om een nuttige referentie te kunnen bieden.
Als je ervan overtuigd bent dat een collega uit je vorige leven de perfecte referentie zou kunnen zijn voor de baan die je zoekt, 'zul je de kogel moeten doorbijten en de relatie nieuw leven inblazen', meldt loopbaancoach Lea McLeod voor De Muze Dat betekent contact opnemen, uitleggen waarom je weer verbinding wilt maken, en je ex-collega op de hoogte stellen van wat je aan het doen bent, zodat hij of zij een sterke aanbeveling voor je kan doen.
5. Iedereen die niet weet, staat op uw referentielijst
Wees hoffelijk en neem contact op met uw referenties voordat ze worden gebeld | iStock.com/diego_cervo
Contact opnemen met uw referenties voordat u hun telefoonnummer of e-mailadres aan werkgevers doorgeeft, is de gouden regel van de etiquette voor werkreferenties. Het is niet alleen hoffelijk, maar het helpt ook het probleem te voorkomen van een onvoorbereide referentie die een zwakke aanbeveling geeft.
'Als je voormalige bazen op je referentielijst zet en ze zijn zich er niet van bewust, loop je het risico dat ze verrast worden en zelfs een wankele aanbeveling geven', schreef recruiter Lindsay Olson in een artikel voor U.S. News & World Report 'Vraag altijd toestemming om iemand als referentie te gebruiken en geef hem zoveel mogelijk informatie over de banen waarnaar u solliciteert.'
6. Een vriend of familielid
Vrienden en familie zijn geen goede werkreferenties | iStock.com/RyanJLane
Je vrienden en familie kennen je misschien beter dan wie dan ook, maar dat betekent niet dat ze goede referenties zullen zijn. Ten eerste kunnen ze meestal geen commentaar geven op uw professionele ervaring, en dat is wat werkgevers willen weten. Het is ook onwaarschijnlijk dat ze echt objectief zijn, wat betekent dat werkgevers wat ze zeggen niet erg serieus zullen nemen. En als u uw studiegenoot of favoriete neef als referentie opsomt omdat u denkt dat hun indrukwekkende functietitel een werkgever zal beïnvloeden, denk dan nog eens goed na.
'Het komt vrij vaak voor dat mensen mensen met indrukwekkende titels noemen als referenties waarvan we gemakkelijk kunnen ontdekken dat het eigenlijk hun kamergenoten zijn', vertelde Preston Wiley, de CEO van Sewell Development Corp. Monster
7. De fantoomreferentie
Net zoals je niet wilt liegen over je vaardigheden op je cv, wil je ook niet liegen over je referenties | iStock.com/ziss
Dus je hebt een paar bruggen in je carrière gebrand en hoeft niemand te vermelden als referentie op je sollicitatie? Sommige wanhopige mensen zullen een vriend inschakelen om zich voor te doen als een voormalige werkgever, terwijl anderen zo ver gaan een bedrijf inhuren dat zal een hele functiegeschiedenis fabriceren (inclusief referenties). In totaal zegt 30% van de HR-professionals dat ze een nepreferentie hebben gezien in een sollicitatie, een Carriere bouwer enquête gevonden.
hoe oud is wwe ric flair
Zelfs als u zich in een krappe positie bevindt, is het gebruik van een nepreferentie geen slimme strategie. Als de werkgever zich realiseert dat uw vacature-referentie niet legitiem is, maakt u geen kans voor de functie. Het wordt nog erger als ze er achteraf achter komen. Uw baan kan in gevaar komen, om nog maar te zwijgen van het feit dat uw reputatie aan flarden zal zijn.
8. Uw gebruikte referentie
Probeer tijdens het zoeken naar een baan deze verschillende referenties te gebruiken in plaats van steeds weer dezelfde | iStock.com/Tomwang112
Wanneer uw zoektocht naar een baan voortduurt zonder aanbiedingen, zou u dezelfde mensen kunnen vragen om keer op keer voor u in te staan. Zorg ervoor dat u ze niet belast met uw verzoeken. Check in om er zeker van te zijn dat telefoontjes van potentiële werkgevers niet te veel van hun tijd in beslag nemen, of ontwikkel een diepere pool van potentiële referenties, zodat u niet altijd op dezelfde mensen vertrouwt.
'Het is een tijdsbesteding, en je wilt de tijd van je voormalige collega niet minachten door die persoon in een positie te brengen waar die collega het vervelend vindt om over je vaardigheden te praten', zegt Jim Giammatteo, auteur van Geen fouten hervat , vertelde Fast Company. 'Je bent waarschijnlijk niet de enige die ze als referentie gebruikt.'
9. Je schilferende collega
Zorg er bij het kiezen van een vacature voor dat u iemand kiest die de oproep daadwerkelijk zal beantwoorden | Jewel Samad / AFP / Getty Images
U wilt dat uw referentie beschikbaar is wanneer een personeelsmanager hen belt. Als u weet dat uw collega zijn telefoon nooit opneemt, zelden zijn voicemail controleert en e-mails negeert, denk dan twee keer na voordat u zijn contactgegevens aan een potentiële werkgever doorgeeft. In het beste geval zal de persoon die uw referenties controleert geïrriteerd en gefrustreerd zijn. In het ergste geval zal ze denken dat jouw referentie haar telefoontjes ontwijkt omdat hij geen goede dingen over je te zeggen heeft.
'Terugkerende oproepen voor een referentie zijn vaak een teken dat ik geen slechte referentie voor deze persoon wil geven, dus ik negeer je oproep gewoon,' loopbaanexpert Alison Green van Vraag een manager schreef.
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- 10 witte boorden banen die niet eens $ 60.000 per jaar betalen
- Stop niet! Hoe gelukkig te zijn met een waardeloze baan
- Op zoek naar een betere baan? 6 Deskundige technieken voor het zoeken naar banen
