De stiekeme trucs die oplichters gebruiken om werkzoekenden voor de gek te houden en hun geld af te nemen
In een perfecte wereld betaalt een werkgever jou, niet andersom. Het internet is rijp met werkzwendel die te mooi lijkt om waar te zijn, maar die zijn ontworpen om in plaats daarvan uw geld te nemen. In feite zijn er nu cybercriminele expedities en nep-vacatures overtreffen echt volgens Fortune 60 tegen 1.
Consumentenzaken merkt dat ouderwets lekker op controleer fraude is nog steeds een methode die oplichters de voorkeur geven om geld te stelen. Maar trucs worden tegenwoordig veel geavanceerder. Oplichters trollen absoluut vacaturesites op zoek naar hun volgende slachtoffer. Het bedrijf is misschien echt, maar de jobaanbieding is nep Dus hoe kunt u onderscheid maken tussen een legitieme baanaanbieding en zwendel die vakkundig is ontworpen om uw geld te stelen? Hier zijn acht signalen om op te letten en wat u kunt doen als u het slachtoffer wordt van oplichting.
1. Ze geven je meteen de baan
De meeste werkgevers hebben meerdere sollicitatiegesprekken.iStock / Getty Images
Baanoplichters proberen vaak het proces van identiteitsdiefstal en fraude te versnellen door u onmiddellijk een baan aan te bieden. En hoewel zo'n sterke interesse van een potentiële werkgever wonderen doet voor je ego, doet een dure geldval dat niet. Echte werkgevers zullen het sollicitatieproces methodisch doorlopen, wat betekent dat ze een telefonisch interview, een persoonlijk interview en een follow-up zullen houden voordat ze ooit een baan aanbieden. Als je gegarandeerd een baan hebt - geen sollicitatie nodig - is dat waarschijnlijk een oplichterij.
De volgende: Wat een nuttige reddingslijn lijkt, kan in feite een valstrik zijn
2. Ze gebruiken een verkooppraatje met lokaas en wissel
Als je moet betalen, ren dan.Joe Raedle / Getty Images
Hoopvolle werkzoekenden zijn het perfecte doelwit voor oplichters die wat geld willen verdienen aan een wanhopige kandidaat. Minder dan eervolle loopbaanadviseurs of recruiters kunnen een stiekeme lokaas-en-wisseltactiek gebruiken om u diensten te verkopen in plaats van u te werven voor legitieme vacatures.
In dit geval zullen ze je aanspreken door te zeggen dat ze onder de indruk zijn van je cv en aanbod om je te helpen een baan te vinden, maar ga verder met het pitchen van dure producten, diensten en trainingssessies die je kandidatuur helpen verbeteren. De meeste loopbaanadviseurs zijn geldig, maar als ze geen woorden in daden omzetten, kan het betekenen dat ze geen vacatures hebben en net achter je geld aan zitten.
De volgende: Geloof deze leugen nooit
3. Ze vragen geld om een bod te garanderen
Geef ze nooit geld.Joe Raedle / Getty Images
Soms garanderen oplichters een baan, maar alleen als je eerst een paar dollar ophoest. Dit is een veelbetekenend teken van een baanzwendel, omdat legitieme werkgevers u bijna nooit zullen vragen om trainingsmateriaal, certificeringskosten, kredietrapporten of andere onboarding-uitgaven te financieren tijdens het sollicitatieproces. Blijf bijna uit de buurt iets die vooraf geld vragen. Begrijp dat deze mensen waarschijnlijk uw geld zullen afnemen en voor altijd zullen verdwijnen.
De volgende: Wees voorzichtig met deze functietitels
4. Ze gebruiken een algemene functietitel met enorme beloningsprikkels
Als het te mooi klinkt om waar te zijn, is het dat waarschijnlijk ook.Getty-afbeeldingen
Bepaalde functies lenen zich meer voor oplichting op het werk dan andere. De Beter zakelijk bureau waarschuwt u om op uw hoede te zijn voor werk-van-huis, geheime shopper of directe verkoopposities die weinig tot geen speciale training vereisen. Oplichters koppelen in hun nepadvertenties vaak generieke functietitels aan hoge lonen om een overvloed aan sollicitanten aan te trekken. De belofte van een hoog salaris voor weinig werk is waarschijnlijk oplichterij, net als de mogelijkheid van een inkomen van zes cijfers van de knuppel. Onthoud dat als het te mooi klinkt om waar te zijn, dat waarschijnlijk ook zo is.
De volgende: Dit opgeven is in feite een groot probleem
5. Ze vragen om contactgegevens alsof het geen probleem is
Wees voorzichtig met uw gegevens.iStock / Getty Images
Mensen die u via een vacature terloops vragen om vertrouwelijke informatie te verstrekken, zijn bijna altijd een teken van oplichterij. Wat vroeger een no-brainer was, is nu een grijs gebied, zoals bijna iedereen vraagt uw burgerservicenummer of kredietinformatie tegenwoordig. Sommige oplichters vragen vluchtig om uw rijbewijsnummer, bankrekening of creditcardgegevens. Met deze informatie zijn ze goed op weg om identiteitsdiefstal te plegen.
Gebruik uw gezond verstand in deze scenario's en begrijp dat het het beste is om overdreven voorzichtig te zijn met uw privégegevens. Deze informatie moet vertrouwelijk blijven totdat u zeker weet dat de werkgever echt is.
De volgende: Pas op voor deze stiekeme tekenen van een baanzwendel
6. Ze doen hun best om er professioneel uit te zien
Ze zullen proberen het zo echt mogelijk te laten lijken.iStock / Getty Images
Een vacature met flagrante grammaticale fouten en spelfouten moet altijd als verdacht worden beschouwd. Echte HR-professionals zullen veel moeite doen om functies te plaatsen die het bedrijf goed weergeven. Maar zelfs als een functieomschrijving foutloos is, sluipen oplichters vaak defecte e-mailadressen en contactgegevens in de tekst om u te misleiden.
Onderzoek altijd het opgegeven e-mailadres. Vertrouw nooit een oplichter die een persoonlijk e-mailadres van een Yahoo-, AOL-, Gmail- of Hotmail-account gebruikt om te communiceren. Fraudeurs gebruiken ook af en toe nepdomeinen die bedrijfsnamen nabootsen. Alleen omdat het passend klinkt, wil nog niet zeggen dat het dat ook is. Weet dat elke vorm van imitatie kan worden opgevangen door de verstrekte e-mail te proeflezen.
De volgende: Hoe hebben ze contact met je opgenomen?
7. Ze nemen eerst contact met u op
Het kan een oplichterij zijn.iStock / Getty Images
Banen die uit de lucht vallen, zullen lijken op een verhoord gebed. Maar gecontacteerd worden door een bedrijf bij wie u nooit hebt gesolliciteerd, kan oplichterij zijn. Tenzij u een freelancer bent met een sterke online aanwezigheid, is het onwaarschijnlijk dat een legitiem bedrijf eerst contact met u opneemt. Werkzoekenden die hun geld willen beschermen, moeten extra op hun hoede zijn bij het communiceren met deze oplichters en grondig onderzoek doen om ervoor te zorgen dat het bedrijf authentiek is.
De volgende: Meer mensen zijn het doelwit van deze zwendel dan welke andere dan ook
8. Ze beweren een ander opmerkelijk bedrijf te “vertegenwoordigen”
Ze zouden uw informatie kunnen verkopen.Chris Hondros / Getty Images
Zesenzeventig procent van organisaties rapporteren het slachtoffer zijn van een phishingaanval. Een echte phishing-zwendel gaat als volgt: u krijgt een e-mail waarin staat dat hun bedrijf een klant heeft met openstaande vacatures die ze moeten vervullen. Het toeval wil dat je cv hun aandacht trekt en dat je kwalificaties perfect passen bij de klant in nood. Ze bieden u een link die u doorverwijst naar de 'functiebeschrijving' en het sollicitatieformulier waar u een formulier met persoonlijke informatie moet invullen om verder te gaan.
Dit is een stiekeme truc die oplichters gebruiken om uw persoonlijke gegevens te verzamelen en verkoop het aan een derde partij. De Federal Trade Commission waarschuwt alle werkzoekenden om op hun hoede te zijn voor e-mails met links en vacatures waarop u niet rechtstreeks kunt solliciteren. Meestal is er geen echte 'klant' of 'vacature' beschikbaar bij dit soort oplichting.
wat is de middelste naam van Tom Brady?
De volgende: Hoe u een baanzwendel kunt vermijden
Wat te doen bij oplichting op het werk
U moet alles wat verdacht is melden.Chris Hondros / Getty Images
De FTC biedt een paar tips om nepbaanzwendel te vermijden. Uw plaatselijke bureau voor consumentenbescherming of het Better Business Bureau kan u helpen mogelijke oplichting te onderzoeken en u te vertellen of er eerdere klachten over een bedrijf zijn ingediend. Een grondige zoekopdracht op internet zal ook eventuele eerdere visactiviteiten of klachten aan het licht brengen.
Domein witte pagina's zal u vertellen wanneer een website is gemaakt, waardoor u extra inzicht krijgt in de validiteit. Als de website minder dan een jaar oud is, maar het bedrijf al tientallen jaren bestaat, wees dan op uw hoede. Mocht u een sneak job-zwendel ontdekken, meld het bij de FTC door een klacht in te dienen.
Volg Lauren op Twitter @la_hamer
Uitchecken Het spiekbriefje op Facebook!
