De meest voorkomende leugens die we allemaal vertellen tijdens sollicitatiegesprekken
Je bent een leugenaar. Dat klopt, we zeiden het. Je rekt de waarheid uit. Je hebt waarschijnlijk gelogen op je cv, en je hebt zeker gelogen tijdens een sollicitatiegesprek in de hoop de deal te bezegelen. Hoewel we dwangmatig liegen nooit zouden tolereren, kunnen de kleine witte leugens die mensen in interviews vertellen, soms ten goede komen aan alle betrokken partijen.
Sommige leugens zijn bijna altijd het risico waard , terwijl anderen dat niet zijn. Hoe kun je onderscheid maken tussen de twee? Hier zijn de 15 meest voorkomende leugens die we allemaal tijdens interviews vertellen - en of we ons eraan moeten houden of de waarheid moeten volgen.
1. ‘Mijn vorige salaris was $ 60.000’
Tenor
- Een leugen jij zou niet vertellen
Veel kandidaten liegen over salaris om met hun potentiële nieuwe werkgever te onderhandelen. Maar wervingsmanagers kunnen uw leugen ontdekken door contact op te nemen met uw voormalige werkgever of door eenvoudig onderzoek te doen om te zien of uw claims in overeenstemming zijn met uw locatie en positie. Hoe dan ook, de leugen kan je de baan kosten.
Als je denkt dat je onderbetaald wordt en je deze betovering wilt verbreken, probeer dan het script om te draaien. Lydia Frank van PayScale vertelt Money dat 'de kwestie van eerlijkheid ter sprake brengen' een betere strategie kan zijn. Ze stelt voor om iets te zeggen, zoals: 'Deze functie is een beetje anders dan mijn oude baan. Kun je me vertellen wat de verantwoordelijkheden zouden zijn en wat volgens jou een redelijk salaris zou kunnen zijn? '
De volgende: Een leugen die we gebruiken om tijd te kopen
2. ‘Dat is echt een goede vraag’
GIPHY
- Een leugen jij zou moeten vertellen
Elke snel denkende sollicitant heeft wel eens zijn toevlucht genomen tot deze kalmerende vraag. Een leugen als deze is de perfecte manier om de tijd stil te leggen terwijl je je hersenen probeert te betrekken bij een geestig antwoord waarop je niet voorbereid was. Natuurlijk geloof je in je hoofd dat de interviewvraag behoorlijk vreselijk en volkomen nutteloos is, maar aan de buitenkant zie je er kalm, koel en beheerst uit, klaar om een antwoord te geven dat indruk maakt.
De volgende: Een leugen die we gebruiken om een back-up van onze cv's te maken
3. ‘Ik ben gevorderd in Microsoft Excel’
Nieuw meisje VOS
- Een leugen jij zou niet vertellen
Het is veilig om te zeggen dat verfraaiingen rond uw relevante vaardigheden en ervaringen een maar al te vaak voorkomend voorbeeld zijn van leugens die mensen in interviews vertellen. Helaas zijn ze ook een van de meest schadelijke, of het nu gaat om het manipuleren van Excel-gegevens of opscheppen over uw Spaanse spreekvaardigheid. Werknemers konden met testschermen worden geconfronteerd om onbetrouwbare kandidaten uit de wereld te helpen.
Deze onwaarheden brengen je alleen naar het interview zelf. Daarna sta je er alleen voor. Wees dus niet verbaasd als de interviewer u vraagt om een pdf te draaien of door Outlook te navigeren voordat u een baan aanbiedt.
De volgende: Een leugen die we gebruiken om interesse te wekken
4. ‘Mijn interesses zijn onder meer vrijwilligerswerk en reizen’
GIPHY
- Een leugen jij zou moeten vertellen
Er zijn een aantal dingen die je verborgen wilt houden als het gaat om een sollicitatiegesprek. Dus als je wordt gevraagd naar je interesses buiten het werk, moet je het PG houden, ook al is het niet helemaal waar. Niemand hoeft te weten of je affiniteit hebt met presse-papiers van porselein of dat je weekenden draaien om Netflix en online videogamegevechten.
In plaats daarvan kunt u het beste hobby's noemen die betrekking hebben op de betreffende bedrijfscultuur. Als de liefdadigheidsinstellingen Habitat for Humanity omvatten, dan zouden je interesses kunnen zijn: losse doe-het-zelf-projecten en vrijwilligerswerk in de lokale gemeenschap. Hoe handig.
De volgende: Een leugen die we nooit echt bedoelen
5. ‘Ik ben meer dan bereid om te verhuizen’
Chandler was misschien niet zo goed met verhuizing Vrienden. NBC
- Een leugen jij zou niet vertellen
De verhoorkamer kan overweldigend zijn. Dus in paniek hoor je jezelf antwoorden 'Zeker!' wanneer het team vraagt of u bereid bent te verhuizen. We zijn er allemaal geweest, maar zeg het niet als je niet echt bereid bent om het te doen. Ten eerste is het duur. Zal uw werkgever ervoor betalen?
Ze zouden deze vraag waarschijnlijk niet stellen tijdens een interview als er geen kans was dat dit zou gebeuren. Dus als je weet dat je niet bereid bent je leven te ontwortelen en ergens anders heen te verhuizen, zeg dan iets, zoals: 'Het zou iets zijn dat ik zou overwegen als de situatie een verhuizing rechtvaardigt.'
De volgende: Een leugen die we gebruiken om aardig te lijken
wat is het vermogen van Scottie Pippen?
6. ‘Ik ben een totaal mens en een teamspeler’
GIPHY
- Een leugen jij zou moeten vertellen
Het is duidelijk een leugen om te suggereren dat je iedereen op kantoor leuk vindt. Niemand houdt van iedereen, en dat zou achterdochtig zijn. Alles dat persoonlijkheidsproblemen kan blootleggen, is iets waar je altijd omheen moet werken.
Dus blijf vooral uitleggen hoe geweldig het personeel was bij uw vorige bedrijf en dat het werken met zulke getalenteerde mensen uw werk een stuk gemakkelijker heeft gemaakt, aangezien deze verklaring een lange weg aflegt in het laten zien van personeelsmanagers dat u kunt samenwerken om een gemeenschappelijk doel te bereiken. . Communicatie, aanpassingsvermogen en leiderschap zijn allemaal vaardigheden die u in uw interview wilt benadrukken, zelfs als u er de voorkeur aan geeft alleen te werken.
De volgende: Een leugen die we gebruiken, dus we heffen geen rode vlaggen
7. ‘Natuurlijk, je kunt mijn referenties noemen’
Vrienden NBC
- Een leugen jij zou niet vertellen
Meer bedrijven zijn bezig met speurwerk op het internet om hun geïnterviewden te auditen. Dus terwijl je oude kamergenoot doet alsof hij je tegen je oude baas praat, weet dan dat 29% van de personeelsmanagers aangeeft dat hij een valse referentie op de sollicitatie van een kandidaat, en volgens CareerBuilder zegt 69% dat het spreken met referenties hun beslissing om jou in dienst te nemen, uitwijst.
LinkedIn en Twitter maken het voor kandidaten gemakkelijk om de echte titels van de referenties die u opgeeft op te zoeken, dus het is het beste om eerlijk te zijn over de referenties die u tijdens het interview opgeeft. Liegen over je referenties vertelt het bedrijf dat je geen enkele werkgever kunt vinden die goed over je wil spreken, waardoor dit een van de absoluut ergste leugens is die mensen in interviews vertellen.
De volgende: Een leugen die we gebruiken voor relevantie
8. ‘Dit cv bevat mijn totale werkgeschiedenis’
GIPHY
- Een leugen jij zou moeten vertellen
Een kleine leugen - of een kleine weglating van de waarheid - over uw eerdere ervaring kan verrassend nuttig zijn bij een sollicitatiegesprek voor een nieuwe functie. Hervat de schrijver Michelle Aikman vertelt Glassdoor dat het de verkeerde manier is om een nieuwe kans te benaderen door een uitgebreide lijst van alle eerdere werkgeschiedenis op je cv te vermelden om in je interview te bespreken. Soms werkt een gerichte momentopname van gerelateerde rollen beter.
'Mijn vuistregel is om te bedenken hoe belangrijk de ervaring is om uw bekwaamheid om het werk te doen over te brengen en of het absoluut cruciaal is dat u uw kwalificaties of ervaringen uit het verleden communiceert met een tijdlijn die eraan is gekoppeld', zegt Aikman.
Evenzo, als je cv vol zit met kortstondige tewerkstellingstaken of onverbeterlijke eindes met een manager, is het misschien beter om die gevallen volledig uit de weg te gaan. Ze kunnen suggereren dat u onbetrouwbaar bent voor een wervingsteam.
De volgende: Een leugen die we onszelf vertellen
9. ‘Het woon-werkverkeer stoort me niet’
GIPHY
- Een leugen jij zou niet vertellen
Natuurlijk zeggen mensen dat het uur pendelen geen probleem is om te voorkomen dat ze zichzelf diskwalificeren voor het hardlopen. Maar of dit een acceptabele leugen is, hangt af van hoe graag je de baan wilt. Het Workforce Institute vond 48% mensen beschuldigen hun woon-werkverkeer op werkplezier, en 32% overweegt het woon-werkverkeer voordat ze hun huidige baan kiezen.
Als het woon-werkverkeer lang is maar u de functietitel en de kans waardig acht, kunt u het beste liegen over uw twijfels over het dagelijkse woon-werkverkeer. Als je je realiseert dat de tijd die nodig is om naar het interview te gaan, tijdens de spits nog moeilijker zal zijn, wees dan eerlijk en speel het interview dienovereenkomstig af.
De volgende: Een leugen die beter klinkt dan de waarheid
wat doet dan marino nu?
10. ‘Ik ben op zoek naar een nieuwe baan omdat ...’
GIPHY
- Een leugen jij zou moeten vertellen
Mensen noemen vaak een slechte baas of een slechte relatie met hun collega's als de belangrijkste reden waarom ze hun baan opzeggen. Maar het moment dat je je baas en het bijbehorende salaris beledigt, is ook het moment waarop je interviewer mentaal uitcheckt.
Het is het beste om een halve waarheid te vertellen over waarom u overweegt uw huidige baan te verlaten, wat u in een positiever daglicht stelt. Hoewel het waarschijnlijk een leugen is, is dit uw kans om iets aardigs te zeggen als de meesten iets negatiefs zouden verwachten. Iets als: 'Deze functie is de carrièrestap waarop ik heb gewacht, en ik wil deel uitmaken van een bedrijf dat grote vooruitgang boekt in de branche', zal veel verder gaan dan 'de neiging tot micromanagement van mijn baas en de een laag salaris was de stress niet waard. '
De volgende: Een leugen die uitmondt in meer leugens
11. ‘Ik was verantwoordelijk voor $ 1 miljoen aan nieuwe klanten in 2016’
Laat u niet betrappen op een leugen.Disney
- Een leugen jij zou niet vertellen
CareerBuilder zegt dat 55% van de mensen dat heeft gedaan verfraaid hun functieverantwoordelijkheden op een cv. Dit leidt vaak tot een sneeuwbal van leugens die nodig zijn om valse beweringen verder te ondersteunen. Het is nooit een goed idee om te suggereren dat u in een vorige baan meer verantwoordelijkheid had dan u in werkelijkheid deed, aangezien de huidige werkgevers eerder geneigd zijn om via referenties en internet zoveel mogelijk details over uw functieomschrijving en taken te ontdekken.
Overdreven prestaties of vage cv-uitspraken - zoals 'een cruciale rol gespeeld in' of 'gewerkt met' - stellen uw werkelijke betrokkenheid en algemene verantwoordelijkheden in vraag. En als u dergelijke algemeenheden in uw interview voortzet, vliegen de rode vlaggen alleen maar hoger. Een snelle tik op LinkedIn kan uw leugen aan het licht brengen en de werkgever laten twijfelen aan al het andere dat u tijdens uw sollicitatiegesprek hebt gezegd en gedaan.
De volgende: Een leugen over geluk
12. ‘Ik hou van wat ik doe in mijn huidige bedrijf’
GIPHY
- Een leugen jij zou moeten vertellen
Natuurlijk vloek je elke week op maandag en fantaseer je vaak op de meest epische manier over ontslag nemen, maar denk na over het eindspel voordat je volledig eerlijk bent over je werkgerelateerde gevoelens. Onderzoek zegt dat bijna een derde van de mensen ouder dan 55 jaar is haten hun banen Maar we raden je aan om te blijven liegen over je ongeluk om een betere kans te maken op een nieuwe kans. Niemand wil met een Debbie Downer werken. Wees die kandidaat die ze leuk vinden.
De volgende: Een leugen voor de CEO
13. ‘De missie van uw bedrijf betekent veel voor mij’
GIPHY
- Een leugen jij zou niet vertellen
Deze veel voorkomende leugen die mensen in interviews vertellen, is schadelijk, simpelweg vanwege het gebrek aan originaliteit. Soms kan het je niet helpen om je tijdens het interview aan te sluiten bij de bedrijfscultuur, maar probeer de verklaring af te stemmen met harde feiten om te bewijzen dat je aanzienlijk onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf. Stond het net in een recent artikel? Heeft het een nieuw partnerschap gesloten met een merk dat u kent? Vind je iets in de achtergrond van de CEO bij jou terug? Dit zijn allemaal dingen die deze flagrante onwaarheid kunnen veranderen in een indrukwekkend kandidaat-initiatief.
De volgende: Maar hoe zit het met de meest voorkomende leugens die wervingsmanagers aan potentiële werknemers vertellen? De volgende zijn de twee meest beledigende.
14. ‘We waarderen de input van onze medewerkers echt’
GIPHY
- Een leugen ze zou niet vertellen
Bijna elke HR-manager vertelt een kandidaat dat het bedrijf C-suite de input van de medewerkers echt waardeert. En voor een werkzoekende is een communicatief bedrijf een groot pluspunt - als het waar is. Het is het beste om dieper in te gaan op deze uitspraken door te vragen hoe werknemers kunnen communiceren met senior personeel of over een voorbeeld van een tijd waarin werknemersadvies daadwerkelijk werd overwogen om er zeker van te zijn dat het klopte.
De volgende: Een leugen voor de cultuur
15. ‘We hebben hier een geweldige cultuur’
GIPHY
- Een leugen ze zou niet vertellen
Elke werkgever schept graag over zijn cultuur, maar het bewijs zit in de pudding. Staat het bedrijf flexibele uren toe? Kun je telewerken? Wat voor soort omzet maakt het door en hoe beoordelen huidige medewerkers het bedrijf op openbare vacaturesites? Sommige wervingsmanagers gaan ervan uit dat kandidaten een potentiële werkgever niet volledig zullen doorlichten en gaan als gevolg daarvan over hun cultuur praten. Doe je onderzoek om je eigen mening te vormen.
Volg Lauren op Twitter @la_hamer
