De verborgen motieven achter Cushy Job Perks
Bron: iStock
Werkgevers komen met de minuut met meer ongebruikelijke en aantrekkelijke baanvoordelen. De trend wordt typisch toegeschreven aan de startup-cultuur en de tech-industrie, die veel op het spel staat als het gaat om het aantrekken van toptalent. Maar zachte jobvoordelen slaan aan in andere industrieën en ook bij grote bedrijven. General Electric heeft onlangs zijn onbeperkt vakantiebeleid , met gevolgen voor 30.000 werknemers, of bijna de helft van het Amerikaanse personeelsbestand. Beleid voor onbeperkte vrije tijd is in sommige gevallen zelfs bekritiseerd werknemers ontmoedigen om vrij te nemen Andere voordelen op de werkplek die steeds vaker voorkomen, zijn gratis gastronomische maaltijden, speelkamers, regelmatige massages, meditatieruimtes, slaap kamers , bedrijfsuitjes, vakantiebeurzen, dierendiensten, high-end sportscholen, en de lijst gaat maar door.
Dan zijn er de meer unieke en bedrijfsspecifieke voordelen, zoals de kartbaan van GoDaddy en de instrumenten van Spotify die iedereen kan gebruiken, naast opnamestudio's met live kantoorsessies. Wat veel werknemers zich misschien niet realiseren, is dat veel van deze buzz-waardige voordelen mogelijk meer worden gemotiveerd dan het aantrekken van getalenteerde werknemers. Terwijl bedrijven als Google, Facebook en Apple glamoureuze PR bouwen rond het feit dat ze hun werknemers als koningen behandelen, zegt Gerald Ledford dat ze werknemers ook subtiel aanmoedigen om lange dagen te maken. Een senior onderzoeker bij het Center for Effective Organisations aan de Marshall School of Business van de University of Southern California, Ledford vertelde de BBC deze bedrijven zijn niet genereus.
'Het doel van de meeste van deze voordelen is om ervoor te zorgen dat mensen nooit meer hun bureau hoeven te verlaten,' merkte hij op. Het idee is dat als je een gratis diner kunt eten, je haar kunt laten knippen, sporten, voor je huisdieren kunt zorgen, spelletjes kunt spelen en je auto kunt laten wassen zonder het kantoor te verlaten, je net zo goed kunt blijven werken. Facebook en Apple financieren zelfs programma's voor het invriezen van eieren voor vrouwen, zodat ze het opvoeden van kinderen kunnen uitstellen om zich op hun carrière te concentreren. Apple beweert dat het voordeel vrouwen meer macht zal geven, maar anderen beweren dat het een signaal geeft dat je het krijgen van kinderen moet uitstellen om te slagen op de werkplek.
Bron: iStock
De ironie van het verleiden van werknemers om 10- en 12-urige dagen in te zetten, is dat dit een aanzienlijke daling van de productiviteit veroorzaakt. 'Veel van deze voordelen houden mensen op de werkplek, of ze nu productief zijn of niet', legt Lotte Bailyn, emeritus hoogleraar aan de Sloan School of Management van het MIT, uit. Natuurlijk ontkennen veel bedrijven dat ze werknemers een perverse prikkel geven om op kantoor te blijven, waardoor hun privéleven steeds meer wordt gecombineerd met werk. En om eerlijk te zijn, sommige werknemers zijn dol op de voordelen en beweren dat ze de voordelen niet zouden inruilen voor een beter salaris.
De populariteit van extraatjesprogramma's komt in veel opzichten zeker goed uit voor werkgevers, zoals er zijn aanzienlijke belastingvoordelen voor bedrijven die extraatjes bieden in plaats van salarissen te verhogen. Ledford, die al 35 jaar onderzoek doet naar beloningssystemen voor werknemers, zegt dat werkzoekenden op hun hoede moeten zijn voor extraatjes die in feite lage lonen of verlaagde secundaire arbeidsvoorwaarden maskeren. “Wat belangrijker is voor werknemers, is hoeveel ze worden betaald, wat voor soort standaardvoordelen ze krijgen, wat voor soort baan ze doen, hoe hun relaties op het werk zijn - zulke dingen zullen veel groter zijn dan de waarde van een paar leuke extraatjes, ' vertelde hij CBS Los Angeles
Blijf de volgende keer dat u op sollicitatiegesprek gaat, waakzaam. Als je meegenomen wordt op een uitgebreide tour om te pronken met de vele leuke en dure extra's die je krijgt in ruil voor deelname aan het team, laat je dan niet alleen door deze functies lokken. Ledford zegt dat verleidelijke extraatjes in het ergste geval 'gouden handboeien' kunnen zijn, waarmee je voor weinig geld urenlang vastgebonden bent.
hoe oud is de vrouw van de begrafenisondernemer?
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- 7 Jobvoordelen die u misschien vergeet
- 5 geheimen die mensen voor hun collega's moeten bewaren
- Waarom minder werken u productiever kan maken
