De verborgen kosten van het wisselen van baan die u nooit mag negeren
Dus je hebt een nieuwe baan. Gefeliciteerd! Laat wat champagne vallen en trek dat op ontslagbrief Maar zodra het bruisende geroezemoes is verdwenen, wil je misschien gaan nadenken over financiële zaken waar je nog niet aan hebt gedacht. Misschien heb je een nieuw hoger salaris - waarvoor we je toejuichen. Maar wist u, voordat u vrijuit gaat uitgeven, dat er een paar verborgen kosten zijn bij het veranderen van baan die uw geld zouden kunnen kosten?
Jobhoppen is gebruikelijk. Als je nu op één plek gelukkig bent, zul je je over een paar jaar waarschijnlijk antsy gaan voelen. Het Bureau of Labor Statistics geeft een overzicht van de gemiddelde duur van het personeelsbestand bij hetzelfde bedrijf als 4,2 jaar vanaf januari 2016, en neemt elk jaar gestaag af.
Een rationeel oordeel wordt vaak vertroebeld door de opwinding van de loopbaantransitie. De verantwoordelijke persoon zal alle opties overwegen voordat hij een definitieve beslissing neemt. Laten we eens kijken naar 15 onverwachte kosten van het wisselen van baan waardoor uw carrière in een diep financieel gat zou kunnen vliegen.
1. Verminderde voordelen
Zal een ander arbeidsvoorwaardenpakket u financieel helpen of helpen?iStock.com/julief514
Soms verschilt het arbeidsvoorwaardenpakket van uw nieuwe werkgever van uw huidige werkgever, wat van invloed is op uw betaald verlof, pensioen en gezondheidszorg. Casual kledingvoorschriften en hogere salarissen staan voor de meeste werknemers niet in de schaduw van andere voordelen, zoals ziektekostenverzekering en andere belangrijke voordelen, volgens een recente Glazen deur enquête.
Voordat u een nieuwe kans accepteert, moet u de tijd nemen om de details van uw ziektekostenverzekering te begrijpen en hoeveel die kleine wijzigingen u zullen kosten. De meeste werkgevers dragen een substantieel deel van de premies bij. Maar een nieuw plan kan voor u hogere premies of jaarlijkse contante kosten betekenen.
De volgende: De uitgaven voor het zoeken naar een baan die niet fiscaal aftrekbaar zijn
2. Tijd vrijmaken voor een sollicitatiegesprek
Sommige uitgaven voor het zoeken naar een baan zijn niet fiscaal aftrekbaar.iStock.com/IPGGutenbergUKLtd
Het kost u zeker tijd en geld om een nieuw bedrijf te interviewen. Er is meestal geen manier om een PTO-dag te verspillen aan het zoeken naar werk. Bepaalde uitgaven voor het zoeken naar een baan zijn fiscaal aftrekbaar - maar alleen als u op zoek bent naar nieuwe kansen in hetzelfde beroep. Schakel over naar een nieuwe carrière en de kosten van cv's, het gebruik van een bemiddelingsbureau, telefoontjes en reizen naar sollicitatiegesprekken zijn niet aftrekbaar.
De volgende: Hoe lang duurt het tot uw volgende salaris?
3. Betaaldag vertraging
Het kan een minuut duren voordat u weer een salaris ontvangt.iStock.com/Devrim_PINAR
Inwerken bij een nieuw bedrijf is super spannend, vooral als u een salarisverhoging heeft ontvangen als gevolg van uw transitie. Maar een van de kosten voor het veranderen van baan waar de meeste mensen geen rekening mee houden, is een langer dan normaal verschil tussen loonperioden. Hoewel een langere betalingstermijn zorgt voor een zwaardere cheque, betekent dit ook budgettering voor een langer inkomensverval. Je hebt misschien een wekelijks of tweewekelijks salaris ontvangen bij je vorige baan, maar tijdens het wervingsproces sluit je je vaak aan bij het team tussen betaalperiodes in. Sommige boekhoudkundige teams zullen dat loon doorschuiven tot het einde van de volgende periode wanneer dit gebeurt.
Afhankelijk van de timing kan het ook even duren voordat u een volledig salaris ontvangt voor twee weken werk. Gezinnen moeten rekening houden met deze financiële anomalieën om mogelijke hikken tijdens de overgang te voorkomen.
De volgende: Hoe is dat nieuwe pensioenplan?
4. Inferieure pensioenregelingen
Zelfs kleine wijzigingen in uw plan kunnen aanzienlijke besparingsverliezen opleveren.iStock.com
Alle pensioenregelingen zijn niet gelijk gecreëerd. Afhankelijk van het pensioenplan van uw nieuwe bedrijf, kunt u verliezen als u vastloopt met een plan dat minder investeringsopties biedt dan u gewend bent. Als het geen 401 (k) -overeenkomst oplevert, verliest u kostbare tijd om uw spaarnestei te laten groeien.
Kleine verschillen in pakketplannen lijken misschien onschuldig, maar kunnen in de loop van een carrière een groot verschil maken. Een jaarsalaris van $ 50.000 met een werkgeversmatch van 3% komt overeen met $ 1.500 per jaar aan extra pensioengeld. Ben je bereid dat op te geven in ruil voor een nieuwe functietitel?
De volgende: De donkere kant van verhogingen
5. Inflatie van levensstijl
Vermijd de drang om meer uit te geven met een hoger salaris.Paramount Pictures
voor hoeveel teams speelde Jerry Rice?
Je eerste reactie op het accepteren van een loonsverhoging met een nieuwe baan is misschien uitgeven aan iets groots waar je naar op zoek was. Overweeg voordat u uw bestedingspatroon gaat verhogen voor dingen, zoals een boot, een nieuwere auto of renovaties aan huizen, andere acties die meer verantwoord zijn. Een hoger salaris betekent meer pensioenpremies en meer manieren om bestaande schulden af te betalen. Je onderbuikreactie om de Joneses bij te houden met dit nieuwe inkomen, kan je meer pijn doen dan aanvankelijk de bedoeling was.
De volgende: Ziektekostenverzekeringen
6. Wijzigingen in de ziektekostenverzekering
Veranderingen in de ziektekostenverzekering kunnen enorme kosten met zich meebrengen voor het wisselen van baan.iStock.com/Highwaystarz-Photography
Uw nieuwe werkgever biedt toch een ziektekostenverzekering aan? Naast het overwegen van eigen risico, moet u ervoor zorgen dat uw huidige medische zorgverlener gedekt is. Zelfs als uw voordelenpakket geschikt is, is er meestal een uitstelperiode van 30 tot 60 dagen om uw voordelen in te laten gaan, waardoor u in die tijd extra geld uit eigen zak zou kunnen uitgeven. Of plan extra afspraken voordat u uw andere baan verlaat om rekening te houden met het naderende vervallen van de dekking.
De volgende: Het verschil tussen werken in San Diego en Atlanta is aanzienlijk.
7. Kosten van levensonderhoud
Overweeg het prijsverschil van wonen in andere delen van het land.Airbnb.com
De landelijke verschillen in kosten van levensonderhoud kunnen een enorme financiële factor zijn waar veel werkzoekenden geen rekening mee houden. Sommige staten hebben een hogere kosten van levensonderhoud dan anderen. Steden ook. Het is dus heel goed mogelijk dat de nieuwe baan extra verborgen kosten met zich meebrengt als dit betekent dat u in een gebied moet wonen waar voedsel, huisvesting en belastingen hoger zijn dan u gewend bent. Voordat u ogenschijnlijk verleidelijke aanbiedingen accepteert, moet u de cijfers analyseren om ervoor te zorgen dat uw nieuwe salaris de veranderingen in de dagelijkse kosten van levensonderhoud aankan.
De volgende: Verandering in rijtijd
8. Langer woon-werkverkeer
Langer woon-werkverkeer betekent hogere kosten.Mike Coppola / Getty Images voor Lyft
Een van de meest voorkomende kosten bij het wisselen van baan zijn extra kosten voor woon-werkverkeer. Als u een van de weinige gelukkigen bent met een korte - of niet-bestaande - pendeldienst, dan groeten wij u. De rest van Amerika krijgt echter te maken met een 26 minuten rijden naar het werk, wat gemiddeld $ 12 per dag kost. U moet beslissen of uw nieuwe woon-werkverkeer u meer of minder gaat kosten dan voorheen, zowel in tijd als in geld. Gelukkig kunt u met de IRS elk jaar standaard zakelijke kilometers aftrekken. De Tarief van 2017 is 53,5 cent per mijl.
De volgende: Een ongelukkige omstandigheid waar de meesten geen plannen voor hebben
9. Vervallen van het dienstverband
Kunt u het zich veroorloven om maandenlang zonder werk te zitten?iStock.com/vadimguzhva
Helaas beginnen veel werkzoekenden niet aan de jacht met het idee dat ze zo lang zonder werk zullen zitten. Maar plotseling zijn het maanden geleden en ben je niet dichter bij een fulltime optreden dan vorige maand.
Budgettering voor een arbeidsverval, en dus een loonsverval, is niet altijd de voorzienbare handelwijze. Zelfs als u meteen een geïnteresseerde werkgever vindt, kan het sollicitatieproces dat wel weken duren , wat betekent dat u niet langer officieel op de loonlijst staat. Dit is waar noodbesparingen van pas komen. Als u voorbereid bent op deze onverwachte kosten van het wisselen van baan, zal uw angst tijdens zo'n stressvolle beproeving verminderen.
De volgende: De risico's van het verliezen van PTO-dagen
10. Minder betaald verlof
Het is misschien moeilijker om vakantie te nemen in een nieuwe baan.iStock.com
Sommige bedrijven bieden genereuzere vakantiepakketten aan dan andere. Als uw nieuwe baan minder biedt dan u gewend bent, kunt u vastlopen door een paar dagen onbetaald vrij te nemen. Of misschien komt u helemaal niet in aanmerking voor PTO - inclusief ziektedagen - totdat u een bepaald aantal maanden bij het bedrijf werkt.
Dus als er een nare griepaanval begint, ben je misschien gedwongen om een paar honderd dollar te verliezen voor elke dag dat je niet op kantoor bent. Overweeg om tijdens de aanbiedingsfase over dit voordeel te onderhandelen als u denkt dat betaald verlof in de toekomst een probleem zal worden.
De volgende: Wat valt er onder verhuizing?
11. Verhuiskosten
Zijn uw verhuiskosten gedekt?iStock.com
Sommige verhuiskosten worden mogelijk niet gedekt tijdens uw werkgeversonderhandelingen. Dus deze onverwachte kosten voor het veranderen van baan kunnen u mogelijk aanzienlijk terugdringen.
Terwijl de verplaatsingsbudgetten voor werkgevers elk jaar bijna 59% van de werkgevers bieden nog steeds volledige terugbetaling. Anderen bieden alleen een vorm van compensatie, zoals alle items inpakken en auto's vervoeren, aldus Atlas Van Lines Wees niet bang om aanvullende onkostenvergoedingen te vragen (of te onderhandelen), zodat u de kosten niet alleen hoeft te financieren.
De volgende: Hoeveel die zakelijke casual kleding gaat kosten
12. Garderobekosten
Een nieuwe garderobe kan je uit eigen zak veel geld kosten.iStock.com/feedough
Nieuwe kledingverwachtingen kunnen om vele redenen een andere onverwachte kostenpost zijn voor het veranderen van baan. Degenen die een verandering in de branche doorvoeren - zoals externe werknemers die overstappen naar kantooromgevingen - zullen de spijkerbroek moeten opbergen en nieuwe zakelijke casual outfits moeten uitbreken. Een verhuizing naar een ander deel van het land kan een complete revisie van de kledingkast vereisen om rekening te houden met andere klimaten. En pas afgestudeerden moeten een geheel nieuwe professionele garderobe bouwen die verschilt van hun informele klaslokaalkleding. Tenzij een standaarduniform vereist is, zullen de meeste werknemers deze grote uitgaven niet dekken, waardoor nieuwe werknemers worden gedwongen dit aspect zelf te financieren.
De volgende: Salariswijzigingen
13. Salariswijzigingen
Hoe zit het met je nieuwe jaarsalaris?iStock.com
Gaat u in uw nieuwe carrière meer of minder verdienen? Misschien heb je een baan aangenomen die meer flexibiliteit bood, maar minder loon bood. De beslissing om van loopbaan te veranderen kan vaak voortkomen uit redenen die verder gaan dan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als het geld niet belangrijk is, moet u het nieuwe loon alsnog in uw maandelijkse uitgaven opnemen. Als de cijfers een beetje krap lijken, wilt u misschien heroverwegen - of andere gebieden zoeken om te bezuinigen, waarvoor grote veranderingen in levensstijl van het hele gezin nodig kunnen zijn.
De volgende: Vereisten buiten kantooruren die u veel tijd kosten
14. Maatschappelijke betrokkenheid
Wellicht moet u bij uw nieuwe baan rekening houden met de kosten van extra sociale engagementen.Stephen Lovekin / Getty Images
Een andere vergeten werkgerelateerde uitgave is het geld dat wordt besteed aan sociale verplichtingen. Elke dag lunchen met het team? Dat is uit eigen zak geld. De happy hours waarin je je schuldig maakt na het werk? Geld. Zelfs de netwerk- of marketingevenementen waaraan uw bedrijf deelneemt, kunnen extra geld betekenen voor uw aanwezigheid. Sommige engagementen zijn niet verplicht, maar andere wel. En afhankelijk van uw beroep kunnen ze vaker voorkomen dan u zou willen geloven. Zorg ervoor dat u deze extra kosten in uw nieuwe budget heeft opgenomen.
De volgende: Een gemeenschappelijke kost voor nieuwe medewerkers
15. Ongecompenseerde opleiding
Zorg ervoor dat u niet verantwoordelijk bent voor het betalen van bedrijfstrainingen.iStock.com/UberImages
Extra tijd nemen om nieuwe referenties te verdienen of nieuwe cursussen te voltooien, is gebruikelijk in technologie, gezondheidszorg en andere gebieden. Van nieuwe medewerkers wordt vaak verwacht dat ze de training binnen een bepaald tijdsbestek voltooien bij indiensttreding. Het is een welkome vraag voor diegenen die de kennis en expertise in hun loopbaan willen vergroten - als uw werkgever ervoor betaalt. In de meeste gevallen zal dat gebeuren. Maar u zult deze details zeker willen bevestigen, zodat u niet de dupe wordt van het betalen van de rekening voor uw eigen training, vooral niet als de training buiten kantooruren plaatsvindt.
Volg Lauren op Twitter @la_hamer
Meer van The Cheat Sheet:
- 11 woorden die u nooit mag zeggen tijdens een sollicitatiegesprek
- 17 meest voorkomende fouten bij sollicitatiegesprekken die u moet vermijden om een nieuwe baan te krijgen
- De beste steden voor hardwerkende ouders om in te wonen
