De 6 ergste dingen over werken voor Google
Google Inc. (NASDAQ: GOOG) is misschien wel een van de meest gewilde werkgevers ter wereld om voor te werken. Hoewel er geweldig eten, ultramoderne faciliteiten en een aantal van de meest opwindende technologie op de campus van Google is, zijn er ook nadelen aan het werken voor een bedrijf.
Volgens deze Quora-thread antwoorden op de vraag 'Wat is het ergste aan werken voor Google?' De antwoorden waren afkomstig van mensen die zeiden dat ze voor Google hebben gewerkt en die beweren niet onafhankelijk te zijn geverifieerd. De onderstaande reacties zijn zes van de meest voorkomende klachten die respondenten hadden over het werken voor de techgigant.
hoeveel verdient jim nantz?
6. Snobistische collega's
“Ondanks de algemene overtuiging denk ik helaas dat het gemiddelde niveau van Google-technici middelmatig is. Met veel arrogantie ook. Iedereen gelooft dat hij (mannen domineren) beter is dan zijn buurman. Het is dus echt moeilijk om een probleem te bespreken, tenzij het je vriend is met wie je praat. Objectieve discussies zijn vrij zeldzaam, aangezien iedereen territoriaal is ... '
'Iedereen bij Google wilde cool zijn. Snel en effectief leveren stond bij niemand op de agenda. Met andere woorden, de ingenieurs werden in de watten gelegd en klanten werden niet voldoende serieus genomen. ”
wie is naomi osaka vader?
5. Het werk is te gemakkelijk
'Natuurlijk is dit 'te veel talent' niet echt een probleem voor Google - het is een probleem voor mensen die er werken die proberen te bepalen of ze water moeten betreden en minder uitdagend werk moeten doen (zoals de originele poster stelt) of ga naar iets anders. Het is vermeldenswaard dat interne mobiliteit daar notoir moeilijk is, vooral voor senioren. Op het eerste gezicht lijkt dit zo eenvoudig: velen van ons geven de voorkeur aan uitdaging, en daarom lijkt het erop dat we moeten proberen een verandering door te voeren ... bij Google of daarbuiten, maar hier is het probleem. De voordelen die je krijgt als je daar werkt, zijn buitengewoon en kunnen het oordeel van zelfs de meest prestatiegerichte SWE of MBA vertroebelen. '
4. Het is moeilijk om een gevoel van voldoening te vinden
Het werk is misschien niet intellectueel lonend (lees: saai). Het kan moeilijk zijn om een gevoel van voldoening te voelen over wat je doet, en dat gevoel is eigenlijk best belangrijk voor het soort mensen dat ambitieus genoeg is om over de wervingsbalk van Google heen te komen. '
3. Er is geen kans op persoonlijke impact
“Ik heb drie jaar bij Google gewerkt en het was erg moeilijk om weg te gaan, maar er was één belangrijke factor die me hielp bij het nemen van de beslissing: de impact die ik ooit als individu op het bedrijf zou kunnen hebben, was minimaal. … De omgeving is geweldig, mensen zijn slim en fatsoenlijk, de missie van Google is iets om als werknemer trots op te zijn. Als u echter in het bedrijf komt met het idee dat u op de een of andere manier een handje zult hebben bij het sturen van die missie, dan is dit niet de plek voor u. Echte beslissingen worden alleen op het hoogste niveau genomen. Al het andere is een fijn afgestemde uitvoering en vereist heel weinig aandacht. '
2. Het is moeilijk om promotie te maken
'Het is moeilijk om snel promotie te maken, aangezien zowel de persoon boven je als op jouw niveau beide een geweldige opleiding en een sterke werkethiek hebben. Als het standaard is om geweldig te zijn, en het werk in het begin niet bijzonder moeilijk is, is het moeilijk te differentiëren. '
hoe oud is stephen een smid?
1. Overkwalificatie
De meeste klachten over de Quora-thread leken voort te komen uit de praktijk van Google om mensen die overgekwalificeerd zijn in posities onder hun vaardigheidsniveau te plaatsen. Hierdoor vervelen werknemers zich en hebben ze het gevoel dat ze geen invloed kunnen hebben op het bedrijf, terwijl ze tegelijkertijd vast komen te zitten vanwege het aantal extraatjes dat bij de baan komt kijken.
'Het ergste aan werken bij Google is voor veel mensen dat ze overgekwalificeerd zijn voor hun baan. Google heeft een zeer hoge rekruteringslat vanwege de sterkte van de merknaam, de beloning en voordelen en de zeer positieve werkcultuur. Als gevolg hiervan hebben ze hun keuze uit slimme kandidaten, zelfs voor de meest lage functies. '
Volg Jacqueline op Twitter @Jacqui_WSCS
Mis het niet: Tim Cook over antidiscriminatiewet: ‘Materie van fundamentele menselijke waardigheid’.
