Geld Carrière

De 6 meest krachtige zakenvrouwen in Amerika

Bron: Thinkstock

Het aantal vrouwelijke CEO's dat Amerikaanse bedrijven leidt, is de afgelopen tien jaar gegroeid. In 2014 waren er 24 vrouwen die leiding gaven als CEO onder Fortune 500-bedrijven en 27 vrouwen onder Fortune 1000. En hoewel de vooruitgang traag lijkt, gaat het in de Verenigde Staten sneller dan in enige andere regio ter wereld. Een studie van vorig jaar door Strategie & ontdekt dat 3,2% van de bedrijven in de Verenigde Staten en Canada had vrouwelijke leiders, vergeleken met het laagste percentage van 0,8% in Japan. Het adviesbureau verwacht dat vrouwen in 2040 een derde van de nieuwe CEO-benoemingen zullen uitmaken.

Analyse door het tijdschrift Fortune van zijn eigen ranglijsten toont dat aan slechts 5% van de Fortune 1000-bedrijven hebben vrouwelijke CEO's aan het roer. Die bedrijven genereren echter 7% van de totale inkomsten van Fortune 1000. En wat meer is, slechts twee van de 20 grootste bedrijven in Amerika die worden geleid door vrouwen zagen hun voorraden dalen in 2014.

wanneer komt Ashley Force Hood terug?

Bron: Fortune

Die cijfers laten zien hoeveel werk vrouwen nog moeten doen als ze de ambitie hebben om ooit een bedrijf te leiden. Er zijn echter al verschillende vrouwen die al grote bedrijven in de Verenigde Staten leiden, die vaak unieke kansen hebben om hun bedrijven - en industrieën - in een nieuwe richting te sturen.

'Macht' is een subjectieve term. Maar onze lijst houdt rekening met de grootte van het bedrijf dat elke vrouw leidt, de uitdagingen waarmee ze wordt geconfronteerd en de kansen die het bedrijf zal hebben om onder haar leiding te groeien. Hoewel het een uitdaging op zich is om de status quo te behouden van bedrijven die miljarden dollars waard zijn, is het een heel andere stap om vooruitgang te boeken naar nieuwe groeigebieden. Vanwege die kansen en de positie van elk bedrijf vandaag, hebben deze zes vrouwen de kans om Amerikaanse bedrijven voor de toekomst vorm te geven.

Carl Court / AFP / Getty Images

6. Marillyn Hewson, Lockheed Martin

Hewson begon het bedrijf begin 2013 te leiden en heeft het door de afnemende jaren van militaire vraag en defensie-uitgaven geleid. Maar ondanks een verzwakte roep om defensiegerelateerde projecten na de afname van de militaire aanwezigheid van de Verenigde Staten in het Midden-Oosten, heeft Hewson zich tot ander onderzoek en projecten gewend om het profiel van het bedrijf sterk te houden. Het bedrijf, dat eind februari 2015 een marktkapitalisatie van $ 63,03 miljard had, heeft van 'innovatie' zijn sleutelwoord gemaakt, volgens een Forbes-interview met Hewson in augustus 2014.

En het is niet alleen het opbouwen van bestaande merken. 'We kijken verder dan hoe we onze klanten vandaag kunnen helpen, naar problemen waarvan ze misschien nog niet eens weten dat ze ze hebben,' zei Hewson. Het bedrijf doet onderzoek naar hernieuwbare energie en kreeg een vergunning om op de zeebodem in de Stille Oceaan te mijnen, maar het heeft zich ook gecommitteerd aan doorlopende investeringen in zijn F-35-jagerproject en andere defensiecontracten die het brood en de boter van het bedrijf vormen. De balans lijkt te werken, aangezien de aandelen zijn gestegen van $ 86,87 per aandeel toen Hewson het heft in handen nam, naar iets meer dan $ 200 per aandeel eind februari 2015.

Nicholas Kamm / AFP / Getty Images

5. Indra Nooyi, PepsiCo

De belangrijkste frisdrankproducten van PepsiCo hebben de laatste tijd misschien een slechte reputatie gekregen vanwege de hoeveelheden suiker in de koolzuurhoudende dranken, maar de leider van het bedrijf heeft aangedrongen op nieuwe productlijnen en andere innovaties die het bedrijf vooruit hebben geholpen. Nooyi heeft zich sinds 1994 een weg omhoog gewerkt door het bedrijf en werd in oktober 2006 benoemd tot CEO. PepsiCo heeft zijn uitgaven voor onderzoek en ontwikkeling sinds 2011 met 25% verhoogd, en de toewijding heeft zijn vruchten afgeworpen. Van de 50 best verkochte nieuwe voedsel- en drankproducten in de VS in 2013 waren er negen van PepsiCo-merken.

Nooyi bewees ook dat mensen aandacht besteden aan haar carrière toen ze in juli 2014 een debat op gang bracht over de evenwicht tussen werk en privéleven van vrouwen in management- en leiderschapsrollen. En hoewel de frisdrankindustrie in beweging is, vertoont de prestatie van het bedrijf een stijgende trend: de aandelen zijn in de loop van haar ambtsperiode met 56,4% gestegen tot ongeveer $ 99,23. Nog een interessante opmerking: Strategie en gevonden in zijn studie dat de gemiddelde ambtstermijn voor CEO's ongeveer vijf jaar is, wat betekent dat Nooyi de norm al heeft overleefd.

Kimhiro Hoshino AFP / Getty Images

4. Safra Catz, Oracle

De adviseur van voormalig CEO en oprichter Larry Ellison trad in september 2014 in een co-leiderschapsrol met Mark Hurd. in wezen gesplitst , Zou Catz toezicht houden op de productie-, financiële en juridische functies bij het bedrijf. Het grootste databasebedrijf ter wereld staat nu onder leiding van twee leiders, hoewel Ellison nog steeds sterk in beeld is. Catz is ook genoemd de best betaalde vrouwelijke leidinggevende in de afgelopen jaren, wat in 2013 een gerapporteerde totale vergoeding van $ 44,3 miljoen opleverde. De aandelen in het bedrijf daalden na de abrupte aankondiging van Ellison, maar zijn met 10,3% gestegen sinds Catz en Hurd de CEO-positie begonnen te delen.

Frederick M. Brown / Getty Images

3. Meg Whitman, Hewlett-Packard

Whitman heeft niet één keer als CEO van een groot bedrijf gediend, maar twee keer. De voormalige CEO van eBay verhuisd naar de noodlijdende techgigant in 2011 om het bedrijf te helpen door middel van een herstelplan dat ze handhaaft nemen tot 2016 vervolledigen. In oktober 2014 kondigde Whitman aan dat het bedrijf zal opsplitsen in twee beursgenoteerde bedrijven om 'leniger' te worden en zich aan te passen aan veranderende technologische trends. Bij de wijziging die naar verwachting in 2015 zal worden afgerond, zal Whitman dienen als voorzitter van HP Inc., de personal computer en printafdeling. Ze zal ook dienen als CEO van Hewlett-Packard Enterprise, dat zal handelen onder een nieuwe ticker (HPE), en zal zorgen voor computer- en netwerkapparatuur van industriële kwaliteit. Nu Whitman begonnen is het vertrouwen van investeerders in het bedrijf te herstellen, zijn de aandelen bijna verdrievoudigd.

Stan Honda / AFP / Getty Images

2. Mary Barra, General Motors

Het is mogelijk dat Barra het moeilijkste eerste jaar als CEO heeft meegemaakt dan enige andere vrouw op onze lijst. Barra officieel begonnen als CEO op 15 januari vorig jaar, en in april getuigde voor het Congres over wanneer zij en andere GM-managers voor het eerst hoorden dat er 2,6 miljoen auto's met defecte contactschakelaars moesten worden teruggeroepen. Barra, de eerste vrouw die een van de grootste autofabrikanten leidde, zal al geschiedenis schrijven als het breken van het glazen plafond in de industrie. Maar als Barra is de waarheid vertellen over de tijdlijn en kan ze het bedrijf blijven leiden, zal ze ook de unieke positie hebben om opnieuw vorm te geven aan de manier waarop terugroepacties binnen het bedrijf worden afgehandeld.

De golf van terugroepacties voor auto's in 2014 was duizelingwekkend en mensen zijn meer dan ooit op hun hoede voor de interne werking van de auto's waarin ze rijden. Hoewel het voor niemand een verrassing is dat de aandelen van het bedrijf in 2014 zijn gedaald, zou Barra de kans kunnen krijgen om het gedrag van het bedrijf in de toekomst opnieuw vorm te geven. “Het leiderschapsteam, de 17 beste mensen die het team leiden, we moeten het gedrag laten zien. We moeten veranderen, ' Zei Barra tijdens een topconferentie over leiderschap van vrouwen in oktober. Het kan geen kwaad dat de algemeen directeur nog steeds weet hoe hij een auto moet verkopen: afgelopen zomer overtuigde ze eeuwig zuinig Warren Buffet afscheid te nemen van zijn Cadillac DTS uit 2006 ten gunste van een nieuwer XTS-model.

voor welk team speelde baron Corbin?

Kazuhiro Nogi / AFP / Getty Images

1. Ginni Rometty, IBM

Rometty werkte zich, net als een paar andere vrouwen op onze lijst, omhoog door het bedrijf en werd begin januari 2012 benoemd tot CEO. Met een marktkapitalisatie van $ 160,19 miljard is IBM het grootste Amerikaanse bedrijf geleid door een vrouw. Rometty's ambtstermijn is niet gemakkelijk geweest, aangezien de inkomsten van het bedrijf in de loop der jaren zijn gedaald. Deals zoals een partnerschap met Apple die in 2014 begon, zou een van de sleutels kunnen zijn tot het toekomstige succes van het bedrijf. Zei Rometty de alliantie “… gaat over twee krachtpatsers die de kracht van mobiliteit voor (bedrijven) ontketenen. Dit gaat beroepen en industrieën opnieuw maken. '

Tijdens de jaarlijkse investeerdersbijeenkomst van het bedrijf in New York eind februari, heeft Rometty sprak met CNBC en een plan uitgewerkt om te investeren in snelgroeiende bedrijven zoals cloud-, mobiele en beveiligingsbedrijven. Andere hoogwaardige 'kernportfolio' -industrieën, zoals de systemen achter ziekenhuizen, politie-afdelingen en ticketverkoop voor luchtvaartmaatschappijen, zullen niet ontbreken, voegde Rometty toe. De aandelen van de IBM daalden in 2014 met ongeveer 13,5%, maar zijn tot begin 2015 redelijk stabiel gebleven.

Volg Nikelle op Twitter @Nikelle_CS