Geld Carrière

De 5 ergste dingen om te doen tijdens een sollicitatiegesprek

Welke Film Te Zien?
 
Een werknemer verdrietig en depressief na een sollicitatiegesprek

Een gefrustreerde man op kantoor | Thinkstock

Een interview is vaak de belangrijkste stap bij het veiligstellen van de baan die u zoekt.

Zelfs als je een goed cv hebt en een sollicitatiebrief van dynamiet voorbereidt, krijg je de baan waarschijnlijk niet als je het interview bombardeert. Hoewel sommige personeelsleden misschien over het hoofd zien dat een geïnterviewde een beetje nerveus is, en ze toch inhuren als ze over de juiste kwalificaties beschikken, kan hetzelfde niet worden gezegd van bepaalde acties tijdens een interview. U wilt uw best doen om voorbereid en zelfverzekerd te zijn, om u gepast te kleden en om vragen klaar te hebben.

Het sollicitatiegesprek is cruciaal: ongeacht hoe goed de rest van uw sollicitatie verloopt, het maken van bepaalde opmerkingen of acties zal uw kans op het vinden van de baan waarschijnlijk volledig verpesten. Hoewel er veel fouten zijn die geïnterviewden maken, zijn sommige zeker erger dan andere. Hier zijn vijf dingen die je absoluut niet moet doen tijdens een sollicitatiegesprek.

1. Kom laat of te vroeg opdagen

Wekker op laptop

Wekker op laptopconcept voor zakelijke deadline | iStock.com/BrianAJackson

hoe vaak is Mohammed Ali getrouwd geweest?

Dit zou vrij duidelijk moeten zijn, maar mensen maken nog steeds de fout dat ze niet genoeg tijd overlaten om naar hun sollicitatiegesprek te gaan. Gun uzelf altijd meer tijd dan u denkt dat u daadwerkelijk nodig heeft om naar het interview te gaan. Je weet nooit wanneer het verkeer slecht zal zijn, of er zal een ongeluk gebeuren. Onthoud dat u probeert te bewijzen dat u waardig bent voor de baan waarvoor u solliciteert, en te laat komen is een teken van mogelijk slecht gedrag in de toekomst. Als er zich een noodgeval voordoet, probeer dan te bellen om de interviewer hiervan op de hoogte te stellen. Als u te laat bent, is het volgens CVTips ook belangrijk om onmiddellijk leg uit waarom

Onthoud dat het ook het beste is om niet te vroeg te verschijnen. Als je een uur te vroeg aankomt voor je sollicitatiegesprek, loop je het risico dat je te gretig overkomt en stoor je misschien ook het personeel van het bedrijf.

2. Draag ongeschikte kleding

Jeans

Jeans is misschien niet de beste keuze voor een sollicitatiegesprek | Edele

Op de lange termijn is het werk dat u uitvoert belangrijker dan de kleding die u tijdens uw werk draagt. De eerste indruk is echter belangrijk, dus u moet zich op de juiste manier kleden voor uw sollicitatiegesprek. Meestal is een pak geschikt, maar het kan zijn dat u wat speurwerk moet doen om erachter te komen wat u moet dragen; soms zijn gewoon een mooie rok of broek en een mooi overhemd al voldoende. Kom niet opdagen in een spijkerbroek of ontspannen kleding; overdrijf uw make-up niet en vergeet niet te scheren. Hoewel uw ervaring belangrijker moet zijn dan uw kleding, is uw kleding misschien wel het eerste dat de interviewer opmerkt, en u wilt indruk maken, niet verdriet.

3. Badmouth een vorige baas

slechte baas schreeuwen

Laat je niet achtervolgen door slechte bazen | Thinkstock

Het kan moeilijk zijn om uit te leggen waarom u een vorig bedrijf hebt verlaten of waarom u van plan bent te vertrekken, en dit geldt vooral als u in het verleden bent ontslagen. Weersta echter de neiging om een ​​vorige baas of collega's kwaad te spreken. Hierdoor zul je er kattig en moeilijk mee om kunnen gaan. Volgens Omni One, zelfs als je vindt dat je verhaal sympathie moet oproepen, negatieve opmerkingen zal niet goed overkomen ​Als je een vorige baas beledigt, zie je eruit als een negatief persoon. Probeer in plaats daarvan uw reden voor het zoeken naar een nieuwe baan in een positief licht

4. Wees onvoorbereid

Vrouw onvoorbereid

Onvoorbereid en ongeorganiseerd | Thinkstock

Iedereen kan in een sollicitatiegesprek komen en in de war raken, maar als je voorbereid bent, kun je je best doen om te bewijzen dat je een sterke kandidaat bent voor de baan. Anticipeer op mogelijke interviewvragen op basis van de functie en het bedrijf en bereid antwoorden voor. Onderzoek het bedrijf van tevoren en bereid vragen voor om te stellen. Als je geen vragen hebt om te stellen, zul je meer lijken dan alleen onvoorbereid, je zult er ongeïnteresseerd uitzien.

Neem ook een kopie van je cv mee. Ook al zal de persoon die je inhuurt waarschijnlijk een exemplaar hebben, je zult er beter voorbereid uitzien als je er een bij je hebt, voor het geval dat. Plus, als je echt met je tong in de knoop raakt, kun je misschien een kijkje nemen in je cv om weer op het goede spoor te komen. Neem ook visitekaartjes mee - soms zal een interviewer erom vragen, of u kunt de uwe aanbieden als dit gepast lijkt en als zij u die van hen geven.

5. Reageer slecht op de interviewvragen

Man na te denken over sollicitatiegesprekvragen

Denk na voordat je iets zegt | Thinkstock

Dit lijkt misschien een klein probleem in vergelijking met de andere problemen op deze lijst of met andere potentiële problemen. Hoewel vloeken bij een sollicitatiegesprek je naam zeker van de meeste potentiële kandidatenlijsten zal afstrepen, zal het je niet veel beter vergaan als je sollicitatievragen slecht beantwoordt. Het hele punt van een interview is om te laten zien wat je kunt, dus het niet geven van succesvolle antwoorden is misschien wel de ergste fout van allemaal.

Een deel van je voorbereiding is anticiperen op interviewvragen en het bedenken van mogelijke antwoorden, maar je kunt niet elke vraag voorspellen. Veel kandidaten raken in de war door individuele vragen, en dan zeggen ze wat ze het eerst in hun hoofd opkomen. Het is echt acceptabel om even de tijd te nemen om na te denken over uw antwoord en om een ​​waarheidsgetrouw, creatief maar ook passend antwoord op de vraag te geven.

Volgens Careerism worden er vaak verrassingsinterviewvragen gesteld om te zien hoe een kandidaat denkt op hun voeten ​flexibiliteit is vaak een sleutelvaardigheid voor een ideale kandidaat.

waar komt golfer Dustin Johnson vandaan?

Natuurlijk zijn er nog veel meer fouten die een interview kunnen doden. Wees niet respectloos, arrogant of ongepast. Ga er niet vanuit dat u, alleen omdat u het goed vindt met de persoon die u interviewt, plotseling goede vrienden bent of dat u te persoonlijk moet worden. Ten slotte, ongeacht hoe slecht u denkt dat het interview is verlopen, bedank de persoon die u heeft geïnterviewd. Het is misschien veel beter gegaan dan je dacht, en ook ondankbaarheid zal je zeker niet helpen als de interviewer op het hek over je is.

Meer van Money & Career Cheat Sheet:
  • Cheat Sheet voor het interview: 25 tips om uw volgende interview vast te houden
  • 3 kleuren die je nooit mag dragen tijdens een sollicitatiegesprek
  • 7 tekenen dat u onwettig bent ontslagen