De 4 slechtste soorten bazen en hoe je ermee om moet gaan
Een slechte baas | New Line Cinema
Werk is niet altijd prettig. Een ding dat uw baan nog ondraaglijker kan maken, is werken voor een vreselijke baas In feite een Gallup studie ontdekte dat ongeveer de helft van de werknemers zijn baan verlaat vanwege een slechte baas. Leren omgaan met een vreselijke baas is niet alleen belangrijk voor uw werk, maar ook voor uw privéleven. Het is belangrijk om te leren hoe u ermee om moet gaan. 'Het hebben van een slechte manager is vaak een een-tweetje: werknemers voelen zich ellendig op het werk, en die ellende volgt hen naar huis, verergert hun stress en heeft een negatieve invloed op hun algehele welzijn,' zeiden de experts van Gallup
Dagelijks contact hebben met een slechte baas kan een aantal belangrijke gevolgen hebben voor uw gezondheid. Als je bijvoorbeeld voor een baas werkt die micromanager is, kan dit zelfs je leven verkorten. EEN studie uitgevoerd door onderzoekers van de Kelley School of Business van Indiana University ontdekten dat werknemers in zeer veeleisende banen met zeer weinig controle over hun workflow 15,4% meer vatbaar waren voor overlijden tijdens het onderzoek in vergelijking met degenen die in minder veeleisende banen werkten. Tenzij u vroeg naar een graf wilt gaan, moet u leren hoe u uw manager moet beheren.
Sommige supervisors zijn onervaren en anderen zijn gewoon niet zo goed met mensen. Ongeacht de reden voor een slechte managementstijl, zijn er stappen die u kunt nemen om het hoofd te bieden. Op de volgende pagina's beschrijven we de vier ergste soorten bazen en hoe je ze aanpakt.
1. De micromanager
Baas toezichthoudende werknemer | iStock.com
Krijg je dat griezelige gevoel dat iemand naar je kijkt, en als je opkijkt, is het bijna altijd je baas? Of hij heeft de hots voor je, of hij is een micromanager die geen grip kan krijgen op zijn behoefte om elk aspect van je werk te beheersen. Dit is de baas waar de meeste werknemers niet mee te maken willen hebben, en om voor de hand liggende redenen. Als je wordt geleid door een baas als deze, kun je geen zet doen zonder goedkeuring. Mogelijk wordt u ook gevraagd om de meeste van uw opdrachten opnieuw te doen. Niets is ooit goed genoeg voor de micromanager. Het is perfectionisme op steroïden.
De experts zeggen dat het het beste is om niet tegen je micromanaging-baas te vechten. In plaats van in opstand te komen, probeer je te veranderen hoe je op zijn of haar verzoeken reageert. Weersta de verleiding om te klagen of de aanwijzingen van je baas te negeren.
Jean-François Manzoni, hoogleraar management bij BINNENKANT en co-auteur van Het set-up-to-fail-syndroom: hoe goede managers ervoor zorgen dat geweldige mensen falen zegt dat opstandig gedrag ervoor zal zorgen dat je baas je nog meer micromanageert, zodat hij de controle terug kan krijgen. 'Als je op de een of andere manier terugdringt - passief of agressief - kan je manager concluderen dat je niet te vertrouwen bent en meer betrokken raken ... Je moet absoluut positief presteren en presteren op een manier die de stress van je baas niet vergroot, ”Manzoni vertelde Harvard Business Review. 'Identificeer in feite dingen die de stress van uw baas verminderen. Zeg tegen je manager: ‘Ik zie dat je onder ongelooflijke druk staat, hoe kan ik helpen?’
2. De geest
Ghostbusters | Sony Afbeeldingen
De spookbaas is zelden in de buurt. Hij komt naar zijn werk, sluit de deur van zijn kantoor en komt laat weer tevoorschijn nadat de werkdag voorbij is. De enige keer dat je een spookbaas ziet, is als er een crisis is of als je het verprutst. Afhankelijk van waar u werkt, komt dit type baas mogelijk zelden naar kantoor.
hoeveel geld heeft david ortiz?
Als dit uw baas beschrijft, moet u manieren vinden om in contact te blijven. Dit is het type supervisor dat zwijgt, dus u denkt ten onrechte dat alles in orde is. Dan word je plotseling door het bedrijf losgelaten vanwege slechte prestaties. Laat u niet verrassen door dit soort baas. Het is van vitaal belang dat u bij elke stap proactief blijft met betrekking tot uw prestaties. U kunt dit doen door regelmatig statusvergaderingen te plannen. Loop problemen voor voordat er zich een probleem voordoet waarvan u zich niet eens bewust was.
3. De clueless baas
Verwarde man | iStock.com/Pinkypills
Deze situatie geeft je het gevoel dat je dat bent het beheren van uw manager De kans is groter dat u in deze hachelijke situatie verkeert als u onder toezicht staat (als u het zo wilt noemen) door een zeer jonge of onervaren baas die niet weet wat er in godsnaam aan de hand is. Je traint in feite iemand die jou zou moeten trainen. Dit kan behoorlijk frustrerend zijn, vooral als je meerdere jaren ervaring hebt.
Je moet voorzichtig zijn in het omgaan met de clueless baas. Je vraagt je misschien af hoe deze persoon überhaupt aan een baan is gekomen, laat staan deze baan. De rol van uw supervisor kan heel goed het resultaat zijn van vriendjespolitiek of een andere insider-relatie, dus wees voorzichtig. Houd in elk geval een afspraak met uw baas zodat u uw zorgen kunt bespreken, maar wees niet onbeleefd of arrogant. De beste manier om deze situatie aan te pakken, is misschien om een andere, meer ervaren manager bij u te hebben tijdens de vergadering, zodat u kunt bespreken wat wel en niet werkt. Probeer een aantal basisregels vast te stellen voor wat je baas van je verwacht en kom later langs om er zeker van te zijn dat je op schema zit. Onervaren managers leren nog steeds de kneepjes van het vak, dus het kan zijn dat ze niet eens weten wat ze van u nodig hebben. Het is belangrijk om duidelijk te zijn over wat uw rol zal zijn en om een manier te vinden om te documenteren wanneer u uw doel heeft bereikt. Neem regelmatig contact op met je baas (misschien elk kwartaal) om er zeker van te zijn dat jullie allebei nog steeds op dezelfde pagina zitten.
4. De betweter
Melissa McCarthy in De baas Universele afbeeldingen
Precies het tegenovergestelde van de clueless baas is de betweter. Zelfs als deze baas jammerlijk faalt en vreselijke beslissingen neemt met rampzalige gevolgen, zal de betweter zweren dat hij of zij weet wat het beste is. Misschien heb je een suggestie voor het voltooien van een project omdat je met een vergelijkbare situatie te maken hebt gehad, maar de betweterige baas zal er altijd op staan dat je de dingen op zijn manier doet. Als er iets misgaat, is het plotseling uw fout.
De beste manier om met deze situatie om te gaan, is door alles op te schrijven. Zelfs de kleinste instructies moeten worden opgeschreven, zodat je je aantekeningen kunt raadplegen als je baas zegt dat hij je niet heeft verteld iets te doen nadat weer een ander project jammerlijk mislukt is. Op deze manier, als je op het punt staat te worden ontslagen wegens het blazen van een groot project, heb je bewijs dat kan worden gebruikt om je zaak te ondersteunen als personeelszaken een gesprek willen hebben over je toekomst met het bedrijf (en dat is nooit een goede zaak - je wilt je hokje inpakken voor een vergadering als deze, voor het geval dat).
Volg Sheiresa op Twitter en Facebook
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- 5 mensen die je naar beneden halen op het werk
- 6 Career Killers die je koste wat het kost moet vermijden
- 3 redenen waarom de verkeerde persoon op het werk promotie kreeg
