Geld Carrière

Stomme kledingvoorschriften die werkgevers onmiddellijk moeten elimineren

Heeft uw kantoor een belachelijke dresscode?iStock.com/Aleksander Kaczmarek

Je hebt de perfecte baan gevonden en alles valt op zijn plaats. Op de eerste werkdag sta je echter versteld van een aantal van de kledingvoorschriften van het bedrijf als je het werknemershandboek doorleest. Waar ben je net aan begonnen?

Als uw bedrijf twijfelachtige kledingvoorschriften heeft, bent u niet de enige. Als u echter denkt dat het uw collega's niet kan schelen hoe u op uw werk kijkt, heeft u het mis. A Salary.com enquête ontdekte dat 56% van de respondenten zei dat ze hun collega's beoordelen op basis van hoe ze zich kleden. Hier zijn zeven stomme dresscode-regels die werkgevers onmiddellijk zouden moeten afschaffen.

1. Geen mouwloze tops of tops met korte mouwen

Sommige werkgevers staan hun werknemers niet toe hun armen bloot te leggen. Het kan buiten 100 graden zijn en er wordt nog steeds van je verwacht dat je volledig bedekt aan het werk komt. Geen huid toegestaan.

De zomers kunnen behoorlijk ondraaglijk worden. Als je in een stad woont waar het nodig is om een metro te nemen om naar je werk te gaan, kan het ongemakkelijk zijn om een shirt met lange mouwen te dragen in een trein vol met andere bezwete mensen. Tegen de tijd dat je aan het werk gaat, ben je zo doorweekt dat je je net zo goed kunt omdraaien om naar huis te gaan en nog een douche te nemen.

Als u op een kantoor werkt dat een dergelijk beleid heeft, kunt u het beste een top met korte mouwen of mouwloos dragen wanneer u naar uw werk reist. Trek dan een jas of trui aan als je op kantoor bent.

De volgende: Een ander lichaamsdeel dat sommige werkgevers niet willen blootleggen

hoe oud is tim duncan vriendin

2. Geen blote benen

Blote benen zijn in sommige kantoren een no-no.iStock.com/visoook

Een ander lichaamsdeel dat sommige bedrijven niet willen blootleggen, zijn benen. Sommige werkgevers staan niet toe dat vrouwen pantyvrij gaan, zelfs niet tijdens de zomermaanden. Er zijn nog steeds enkele bazen die blote benen onprofessioneel vinden, dus laten ze hun vrouwelijke werknemers verdoezelen. Financiële diensten en gezondheidszorg zijn twee bedrijfstakken die gewoonlijk een pantyregel hebben. Het beleid was onlangs omgekeerd , maar bijvoorbeeld van werknemers van Summa Health System in Ohio was dat vroeger verplicht draag een slang of panty als ze besloten om een jurk of rok te dragen.

De volgende: Sommige werkgevers kunnen u naar huis laten gaan en hiervoor zorgen

3. Geen baarden

Sommige werkgevers zijn tegen baarden.iStock.com

Gezichtshaar lijkt in sommige kantoren een hot topic te zijn. Als u besluit om meer haar op uw gezicht te laten groeien dan sommige werkgevers zich prettig voelen, kunt u in grote problemen komen. Een Reddit-gebruiker, die de naam draagt dewhashish , zei hij voor een supermarkt in Massachusetts werkte die alleen werknemers toestond een snor te hebben. Als je op je werk kwam met een volle baard - of zelfs stoppels - zou je worden verteld dat je je moet scheren of naar huis moet gaan.

De volgende: Een federale rechtbank zei dat het oké is om iemand te ontslaan omdat hij deze regel heeft overtreden

4. Geen vlechten, dreadlocks of ‘natuurlijke’ kapsels

Bij sommige bedrijven worden natuurlijke kapsels niet geaccepteerd.iStock.com/javi_indy

Veel mensen gebruiken hun kapsel als een instrument voor zelfexpressie of als een manier om eer te bewijzen aan hun cultuur. Dit kan in de vorm van bepaalde stijlen komen, zoals wendingen, vlechten of dreadlocks. Niet alle werkgevers zien het echter zo. Op sommige werkplekken wordt u gevraagd om eenvoudige kapsels te dragen die geen aandacht trekken of die er 'netjes' uitzien. Een federale rechtbank regeerde dat het prima is voor een bedrijf om een werknemer te ontslaan wegens het hebben van dreadlocks.

De volgende: Dit heeft waarschijnlijk geen gevolgen voor u, tenzij u voor een bouwbedrijf werkt.

5. Geen schoenen met open neus

Verlangen uw tenen ernaar om vrij te zijn?Miquel Benitez / Getty Images

Tenzij u op een bouwplaats werkt, heeft deze regel geen grote invloed op uw werkprestaties. Een paar tenen uitsteken (hopelijk zijn het goed verzorgde tenen) zal niemand pijn doen. Het kan zelfs de prestaties verbeteren als het weer bijzonder warm is geweest. Als je voor een conservatief bedrijf werkt, zullen je tenen misschien nooit het daglicht zien. Als je voeten echt zweterig worden tijdens de zomer, kun je je schoenen met open neus altijd bij je dragen en thuis dragen.

De volgende: Soms is meer kleur niet beter

6. Geen nagellak

Wat is het leven zonder nagellak?iStock.com/iprogressman

Ben je geobsedeerd door nagellak en kun je niet wachten op je gewone manicure? Helaas zijn sommige bedrijven niet zo enthousiast over uw verzorgde nagels als u. Nagellak kan een broodnodige kleur toevoegen aan vrijwel elke outfit. Sommige werkgevers zijn echter geen grote fan van gekleurde nagels. Tenzij je met voedsel werkt of in een medische omgeving werkt, zou nagellak niet zo'n groot probleem moeten zijn. Zeer lange nagels of neonkleuren zijn natuurlijk niet professioneel, maar een smaakvol gekleurde nagel op de juiste lengte zou prima moeten zijn.

De volgende: Maak kennis met het saaie trio

wat doet tomi lahren nu?

7. Geen andere kleuren van het pak dan blauw, zwart en grijs

Sommige bedrijven zijn niet flexibel als het om kleur gaat.iStock.com

Als u in de financiële dienstverlening werkt, bent u waarschijnlijk beperkt als het gaat om de kleurkeuze van uw pak. Blauw, zwart en grijs zijn de kleuren bij uitstek. De Zwitserse bank UBS had bijvoorbeeld een controversiële dresscode gids dat moedigde arbeiders aan om kleuren te vermijden die buiten dit saaie trio dwaalden. Het ging zelfs nog een stap verder en stelde voor dat arbeiders alleen vleeskleurig ondergoed droegen. Gelukkig is de gids geweest herzien

De volgende: Onthoud dat u wordt betaald om aan deze regels te voldoen.

Overleven domme kledingvoorschriften

Volg de regels.iStock.com/millann

Uiteindelijk telt uw houding. Zelfs als u het niet eens bent met het beleid van het bedrijf, moet u er rekening mee houden dat u nog steeds wordt betaald voor uw tijd. Doe je best om je aan de regels te houden en neem er een goede houding over aan. Als u het niet eens bent met de regels van het bedrijf, heeft u altijd de mogelijkheid om te vertrekken. Alleen maar zorg ervoor dat je een andere baan hebt voordat je ermee stopt. Als je dat niet doet, kan je nieuwe werkuniform donzige pantoffels en pyjama's zijn.

Volg Sheiresa op Twitter @SheiresaNgo 