Geheimen die u moet weten over het vinden van een baan na 40
Tegen de tijd dat jij bereik je 40s , zou je kunnen denken dat je het hele volwassen worden tot een wetenschap hebt gemaakt. Het is dus niet meer dan normaal om aan te nemen dat het vinden van een baan na 40 een wandeling in het park is - methodisch en volgens het boekje.
Helaas toont onderzoek oudere werknemers aan langer met werkloosheid geconfronteerd worden dan jongere werknemers. Dat suggereert dat er een kink in de kabel zit in hun zoektocht naar een baan. Met blind vertrouwen en geen acht slaan op de veranderende tijden is bijvoorbeeld absoluut schadelijk voor de zoektocht.
Er zijn een paar vragen waarmee u rekening moet houden bij het vinden van een baan als u 40 bent. Hoe pak je jongere bazen aan? Hoe zit het met leeftijdsdiscriminatie? En waarom reageren recruiters in vredesnaam niet op sollicitaties? Om relevant te blijven in het huidige personeelsbestand, zijn er verschillende dingen die u moet weten om te slagen. Hier zijn 15 manieren om uw kansen op een baan later in uw leven te vergroten.
1. Mogelijk nadert u uw hoogste inkomen
Mensen verdienen een piekloon rond hun veertigste.iStock.com/g-stockstudio
Tegen de tijd dat u 40 bent, zult u waarschijnlijk zoveel geld verdienen als u ooit zult doen, ongeacht geslacht. Eigenlijk, Business insider meldt dat het salaris van mannen piekt op 48, en het salaris van vrouwen top op 39. Dit komt door twee dingen: de keuze van een baan en de verantwoordelijkheid voor het gezin. De salarissen van vrouwen groeien samen met die van mannen tot de leeftijd van 30 jaar, wanneer velen kinderen krijgen, waardoor ze niet meer aan het werk gaan.
Salaris speelt ook een rol, aangezien mannen doorgaans een hoger betaalde baan hebben dan vrouwen. Tegen de tijd dat vrouwen 39 worden, is hun typische loon $ 60.000 per jaar, terwijl mannen $ 95.000 per jaar verdienen, volgens de gegevens.
De volgende: Een jongere baas is heel goed mogelijk.
2. De interviewer of baas is misschien jonger dan jij
Het is mogelijk dat u met een jongere baas gaat interviewen.iStock.com
Naarmate het personeelsbestand blijft veranderen, is het heel goed mogelijk dat uw interviewer - of baas - jonger zal zijn dan u. Kun je er samenhangend mee werken? Carrière-expert Brad Karsh vertelt aan The Huffington Post: “Jongere interviewers hebben die baan omdat ze het hebben verdiend , en je wilt laten zien dat je hun ervaring en positie respecteert en dat je enthousiast bent om deel uit te maken van hun team. '
Het belangrijkste om te onthouden is dat 'de standaardregels voor interviews nog steeds gelden, ongeacht de leeftijd', vervolgt Karsh. 'Wees enthousiast over de functie, put alle middelen uit om meer over het bedrijf te weten te komen en wees niet bang om een gesprek te beginnen.'
De volgende: Nog een ander voordeel van vrijwilligerswerk
3. Vrijwilligerswerk wordt met bewondering bekeken
Uw vrijwilligerswerk kan u helpen de deal te sluiten.iStock.com/Wavebreakmedia
Lawrence R. Samuel, auteur van Veroudering in Amerika , voorspelt dat vrijwilligerswerk en service ' primaire statussymbolen ”In de nabije toekomst, aldus MarketWatch. Naarmate de arbeidsmarkt steeds competitiever wordt, kunnen de 40-plussers zich onderscheiden met buitenschoolse inspanningen. 'Deze altruïstische inspanningen zullen zelfs meer dan met nettowaarde met jaloezie worden bekeken', zegt Samuel. Dat is des te meer reden om dat gedeelte over vrijwilligerswerk op je cv en LinkedIn-profiel te laten staan.
De volgende: Vergeet alles wat je weet over cv's.
4. Het meeste van wat je weet over cv's is verouderd
Vergeet alles wat je weet over cv's.iStock.com/ragsac
We gaan je een klein geheimpje vertellen. Uw cv uit 2000 is niet relevant, verouderd en schadelijk voor uw zoektocht naar een baan boven de 40. Die objectieve verklaring vermeld onder uw contactgegevens? Verwijder het. En vervang het door een sterke samenvattende verklaring die uw vaardigheden en ervaring benadrukt. Die afstudeerdata? Verwijder ze. De alinea's onder elke functietitel? Verdeel ze in plaats daarvan in korte opsommingstekens.
Een van de eerste dingen die mensen die een baan willen vinden, moeten doen, is hun cv bijwerken en moderniseren. Het is vaak de enige eerste indruk die een rekruteringsmanager van u krijgt, dus u kunt er het beste voor zorgen dat het u recht doet.
De volgende: Waarom u moet profiteren van uw inkomsten
5. U moet uw inkomsten kapitaliseren
Profiteer van piekwinsten.iStock.com/TheaDesign
Gedurende deze tijd in je leven heb je waarschijnlijk al je grootste financiële inspanningen gedaan, zoals het kopen van een huis en het afbetalen van een restschuld. Dit is een goede zaak, want uw piekinkomsten zullen waarschijnlijk plaatsvinden tijdens uw 40-er jaren.
Fidelity Investments suggereert dat mensen van in de veertig zouden moeten hebben drie keer hun jaarlijkse inkomen gespaard voor pensionering en zes keer hun jaarinkomen op de leeftijd van 50. Slimme volwassenen zullen van deze tijd profiteren en op zoek gaan naar werkgeversprikkels waarmee ze maximaal kunnen profiteren van spaarmogelijkheden, zoals 401 (k) -bijdragen.
De volgende: Overweeg de echte tijdlijn voor het inhuren.
6. Het kan maanden duren om een baan te vinden
Plan om langer dan verwacht op de arbeidsmarkt te blijven.iStock.com
Je zoektocht naar een nieuwe carrière zal niet zo ontmoedigend lijken als je vanaf het begin weet wat je kunt verwachten. CareerCast schat dat de gemiddelde persoon zes maanden nodig heeft om een baan te vinden. Dat lijkt misschien lang, maar in werkelijkheid is de schatting niet ver weg. Zelfs als je het geluk hebt een reactie te krijgen op de eerste e-mail die je hebt verzonden, zal het wervingsproces waarschijnlijk plaatsvinden weken duren Zorg ervoor dat u en uw gezin het moeizame proces kunnen doorstaan, aangezien het zelden onmiddellijke resultaten oplevert.
De volgende: Het nieuwe personeelsbestand ziet er anders uit dan voorheen.
7. Het is niet meer alleen een 9 tegen 5
De werkdag van 9 tot 5 is voorbij.iStock.com
Naast het leren van nieuwe vaardigheden, moeten 40-plussers die weer op de arbeidsmarkt terechtkomen, vatbaar zijn voor flexibele schema's in nieuwere, innovatievere omgevingen. Voordat technologie in alle hoeken en gaten infiltreerde, waren werkgevers tevreden met werknemers die van 9.00 uur tot 17.00 uur werkten. Elke andere dringende kwestie na die tijd kon tot de volgende ochtend wachten.
Tegenwoordig is e-mail direct beschikbaar op onze telefoons en wordt de werkdag steeds flexibeler. Meer werknemers werken vanuit huis of verlaten de rigide richtlijnen om laat te blijven om een taak af te maken. 40-plussers moeten aantonen dat ze kunnen omgaan met flexibiliteit en een zware werkdruk kunnen regelen met de eisen van het buitenleven.
De volgende: Hoeveel baanwisselingen kunt u nog verwachten?
8. Dit zal waarschijnlijk niet uw laatste werkgever zijn voordat u met pensioen gaat
Voordat u met pensioen gaat, zult u waarschijnlijk nog een paar sollicitatiegesprekken voeren.Paramount Pictures
De gemiddelde persoon heeft 12 baanwisselingen gedurende hun hele carrière. Veel babyboomers en generatie X-ers zullen om financiële en sociale redenen een toegiftcarrière beginnen. Naarmate mensen zich voorbereiden op hun pensioen, is de kans groter dat ze van baan veranderen in ruil voor een beter salaris, meer flexibiliteit of loopbaanontwikkeling.
In de nabije toekomst kunnen werkgevers u zelfs gaan helpen om ergens anders een doel te vinden. Jim Emerman, executive vice president voor Encore.org, vertelt MarketWatch: informatie en ervaringen om hen voor te bereiden op het tweede en derde bedrijf voor het grotere goed. ' Ze willen gezien worden, zegt Emerman, als 'niet alleen goede plekken om te werken, maar ook goede plekken om een volgend hoofdstuk te lanceren.'
De volgende: Hoe u uw eigen werkzekerheid creëert
9. Werkgevers zoeken een specialiteit
Geef als kandidaat waarde door een specialiteit aan te bieden.John Moore / Getty Images
Vanwege uw leeftijd verwachten werkgevers dat u meer aan tafel brengt. Om uw waarde als doorgewinterd werkpaard effectief te bewijzen, moet u een specialiteit hebben. U creëert uw eigen werkzekerheid door een veelgevraagde expertise op te bouwen en als werknemer te dienen die persoonlijk hun hoofdpijn zal verlichten. Elke effectieve werkzoekende ouder dan 40 zal zijn best doen om zijn specialiteit vast te stellen. De portemonnee van een bedrijf is misschien krap, maar ze betalen voor iemand die waarde toevoegt door hun meest urgente problemen op te lossen.
De volgende: Hier leest u hoe u jongere sollicitanten kunt verslaan.
welke positie speelt reggie bush?
10. Je hebt nog steeds een voorsprong op millennials
Uw leeftijd is uw wapen tegen duizendjarige werkzoekenden.Thinstock
Waarom gaat het altijd om millennials? Er zijn andere mensen in het personeelsbestand met zinvolle vaardigheden. Gelukkig hebben mensen boven de 40 een zekere koopkracht in de beroepsbevolking, alleen al door hun leeftijd. Snelle bedrijfsrapporten 'Hoewel millennials misschien oneerlijk karikaturaal worden beschouwd als sociaal onbeholpen, zoals boomers massaal ten onrechte worden ontslagen vanwege slechte technische karbonades, zijn de trends in de personeelsbehoeften van bedrijven onmiskenbaar. Aan de andere kant is de kans groter dat Gen X-ers in vergelijking daarmee communicatieve maestro's bewijzen. '
Als je in de veertig bent, ben je half in en half opgegroeid in het digitale tijdperk, wat betekent dat je vaardigheden van beide kanten aanbiedt, zoals het gebruik van echte woorden om te communiceren, maar ook om technologie te leren.
De volgende: De griezelige waarheid over het vinden van een baan na 40
11. Pas op voor geesten
Het wordt tijd dat we allemaal leren over professionele ghosting.iStock.com/Highwaystarz-Photography
Er is een nieuwe trend in de professionele wereld: het heet ghosting. Dit is wanneer een persoon plotseling uit het niets verdwijnt en alle communicatie stopzet, waardoor u geen enkele hoop op sluiting in een situatie krijgt. Het is al een veel voorkomend fenomeen in de datingwereld, maar het komt ook steeds vaker voor in de wervingsbranche. Heb je de laatste tijd interviews afgenomen? Wacht je nog steeds op een reactie?
Voor degenen die al een tijdje geen baan hebben, zal het misschien verbazen te weten dat een dergelijke trend aan kracht wint. En hoewel er een paar manieren zijn om bestrijding van dergelijke travesties , zullen meer dan 40 werkzoekenden moeten accepteren dat ze niet altijd een reactie zullen ontvangen van een wervingsteam, hoe ver ze ook zijn gegaan in het proces.
De volgende: Het taboe-onderwerp van leeftijdsdiscriminatie
12. Mogelijk moet u leeftijdsdiscriminatie aanpakken
Ja, leeftijdsdiscriminatie is jammer.Alex Wong / Getty Images
Tegen de tijd dat u 40 bent, kunt u te maken krijgen met leeftijdsdiscriminatie op het personeel. In 2018 zal het voorbij zijn 39 miljoen werknemers boven de 55, vergeleken met slechts 27 miljoen in 2008. En helaas zijn oudere werknemers langer werkloos dan jongere werknemers, aangezien bedrijven soms een verband leggen tussen leeftijd en de term 'aangespoeld'.
Ja er zijn wetten om te beschermen ertegen, en nee, het weerhoudt bedrijven er niet altijd van om eraan te denken. Weten dat leeftijd tegen u kan werken, is de eerste stap om uw zoektocht naar een baan te vernieuwen om waarde boven ervaring te promoten en de baan te krijgen die u wilt.
De volgende: De betere manier om over salaris te onderhandelen
13. Salarisonderhandelingen zien er een beetje anders uit
Salarisonderhandelingen zien er een beetje anders uit voor mensen van boven de 40.iStock.com/AndreyPopov
Tegen de tijd dat je 40 bent, heb je waarschijnlijk genoeg overwinningen op je cv om een hoger salaris te ondersteunen. Maar op dit punt zijn er kinderen (hallo, collegegeld) en andere dreigende uitgaven om rekening mee te houden. Meer nog dan het jaarsalaris, hebt u de bevoegdheid om te onderhandelen over aandelenopties, bonusprikkels, vakantietijd of winstdeling. Dit is het moment waarop u intensief marktonderzoek wilt uitvoeren om op de hoogte te blijven van uw branche en te onderzoeken of u echt over de nieuwe vaardigheden beschikt die een dergelijk loon vereisen en rechtvaardigen.
De volgende: Hoe je een hond van middelbare leeftijd nieuwe trucs leert
14. Je zult nieuwe trucs moeten leren
Wie zegt dat je een oude hond geen nieuwe trucjes kunt leren?iStock.com/Chalabala
Als je merkt dat je langer dan verwacht zonder werk zit, gebruik die tijd dan om een waardevolle nieuwe vaardigheid te leren. Millennials gaan ervan uit dat ze met technologie overweg kunnen, maar rekruteringsmanagers kunnen enkele vragen hebben over technologie en oudere sollicitanten. Blijf op de hoogte van uw branche en verdiep u in gebieden die relevant zijn voor uw carrière. Dit helpt ook als u een overgang naar een andere branche wilt maken. Maak duidelijk dat u waarde hecht aan leren en dat u deze nieuwe vaardigheden op verschillende manieren creatief kunt toepassen.
De volgende: Wordt sociaal.
15. Je moet sociaal worden
Het is tijd om sociale media niet langer te vermijden.iStock.com/Anatolii Babii
Als je het sociale aspect van je zoektocht naar een baan boven de 40 hebt vermeden, is het tijd om de kogel door te hakken. Het is al vaak gezegd: werkgevers zijn sterk afhankelijk van sociale profielen om potentiële kandidaten te screenen. Als je onzichtbaar bent op sociale media, ben je dat misschien wel over het hoofd gezien voor een interview.
Nu verplichten we Facebook, Twitter en Instagram niet. In feite zullen we het u niet kwalijk nemen als de huidige gebeurtenissen uw mening over de sociale wereld volledig hebben aangetast. Maar u moet op zijn minst aanwezig zijn op LinkedIn. Dit zal recruiters helpen u te vinden en uw online sollicitatie sneller te verifiëren.
Volg Lauren op Twitter @la_hamer
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- Jobstatistieken die u de stuipen op het lijf zullen jagen
- 17 meest voorkomende fouten bij sollicitatiegesprekken die u moet vermijden om een nieuwe baan te krijgen
- Waarom u na een sollicitatiegesprek gecharmeerd bent en wat u eraan kunt doen
