Geld Carrière

Protesteren tegen Trump en andere verrassende redenen waarom u ontslagen kunt worden

Welke Film Te Zien?
 
u

Mogelijk wordt u ontslagen voor iets dat niets te maken heeft met uw werkprestaties.​iStock.com

Het ontvangen van een roze slip is al erg genoeg, maar wat misschien nog schokkender is, is het vermoeden dat u wordt ontslagen om redenen die niets te maken hebben met uw prestaties op het werk. Ondanks het bestaan ​​van wetten die werkgevers verbieden mensen te ontslaan vanwege factoren zoals hun ras of geslacht, blijft discriminatie op de werkplek bestaan. Jaarlijks worden tienduizenden klachten ingediend bij de Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC) beweert vooringenomenheid op het werk, waaronder onwettig ontslag. Maar de werkelijke incidentie van discriminatie op de werkplek kan veel hoger zijn, deels omdat sommige incidenten niet worden gemeld, maar ook omdat werkgevers mogelijk juridische discriminatie plegen.

'Niet alle soorten discriminatie worden beschermd door de federale antidiscriminatiewetten', aldus Eerlijkheid op de werkplek , een arbeidsrechtenorganisatie. Terwijl federale wetten discriminatie op basis van leeftijd, handicap, ras, geslacht, zwangerschap, nationale afkomst en zelfs genetische informatie verbieden; andere klassen zijn onbeschermd.

Afhankelijk van de omstandigheden kan uw bedrijf het recht hebben om u te ontslaan vanwege uw uiterlijk, seksuele geaardheid, genderidentiteit, dingen die u online zegt of politieke overtuigingen. Dat kan een brute schok zijn voor werknemers die ten onrechte geloven dat de wet hen beschermt tegen de vooroordelen van hun werkgever.

Hoe kunnen werkgevers wegkomen door mensen om willekeurige redenen te ontslaan? Geef de schuld aan de arbeidswetten die 'naar believen' gelden in een groot deel van de Verenigde Staten. In een naar believen toestand 'kan een werkgever een werknemer op elk moment om welke reden dan ook beëindigen, behalve een illegale, of zonder reden zonder wettelijke aansprakelijkheid', aldus de Nationale Conferentie van Staatswetgevers ​Als gevolg hiervan hebben bedrijven een brede speelruimte om mensen te laten gaan om redenen die weinig met hun werkprestaties te maken lijken te hebben, op voorwaarde dat ze geen andere wetten overtreden. Hier zijn zes soorten juridische discriminatie die werkgevers mogen uitoefenen.

heeft John Madden ooit gevoetbald?

1. Politieke activiteiten en overtuigingen

anti-troef protest

U kunt worden ontslagen omdat u uw politieke overtuigingen heeft geuit.​Eduardo Munoz Alvarez / AFP / Getty Images

Misschien wil je wel twee keer nadenken voordat je iedereen op het werk vertelt wat je echt van Donald Trump vindt. '[De meeste werknemers in Amerika die voor particuliere werkgevers werken, hebben geen wettelijke bescherming tegen discriminatie op basis van politieke overtuiging of activiteit', Eerlijkheid op de werkplek uitgelegd.

In de meeste staten (Californië en New York zijn de grote uitzonderingen) zijn bedrijven vrij om mensen aan te nemen en te ontslaan vanwege hun politieke activiteiten. Werkgevers mogen werknemers aanmoedigen om op een bepaalde manier te stemmen, mogen hen verbieden om politieke parafernalia op kantoor te dragen of weer te geven en kunnen u zelfs ontslaan omdat u in uw eigen tijd over politieke zaken blogt.

2. Seksuele geaardheid

Hoger homopaar dat voor boodschappen winkelt

Federale wetgeving beschermt niet specifiek seksuele geaardheid.​iStock.com/DavidsAdventures

Het homohuwelijk mag dan de wet van het land zijn, maar iemand ontslaan vanwege zijn seksuele geaardheid is in veel gevallen nog steeds legale discriminatie. Federale wetgeving definieert seksuele geaardheid niet specifiek als een beschermde werkgroep, hoewel sommige staten en steden wetten hebben om dit probleem aan te pakken. De EEOC gelooft een persoon ontslaan omdat ze lesbisch of homo zijn, is een vorm van seksediscriminatie, maar rechtbanken ben het niet altijd eens geweest ​Nu zegt de Trump-administratie dat werkgevers dat zijn toegestaan ​​om mensen te ontslaan omdat je homo bent.

ging sidney crosby naar de universiteit?

In augustus 2016 oordeelde een panel van rechters van het Amerikaanse Court of Appeals for the Seventh Circuit dat een adjunct-professor aan een community college in Indiana de school niet kon aanklagen wegens discriminatie die volgens haar plaatsvond vanwege haar seksuele geaardheid. Toch erkende de rechtbank 'een paradoxaal juridisch landschap waarin een persoon op zaterdag kan trouwen en vervolgens op maandag kan worden ontslagen voor alleen die daad', Inside Higher Ed gemeld. Ongeveer 10% van de lesbische, homoseksuele en biseksuele mensen onderzocht in 2007 zei dat ze waren ontslagen vanwege hun seksuele geaardheid.

3. Genderidentiteit

laverne cox

Minder dan de helft van de staten beschermt transgenders.​Eric Thayer / Getty Images

Negentig procent van de transgenders heeft te maken gehad met discriminatie of intimidatie op de werkplek, a Rapport uit 2011 gevonden , waaronder 26% die zei te zijn ontslagen vanwege hun genderidentiteit. Slechts 19 staten hebben wetten die transgender werknemers tegen discriminatie beschermen, aldus de Nationale LGBTQ-taskforce ​Het EEOC beschouwt het discrimineren van iemand vanwege zijn genderidentiteit als een vorm van discriminatie op grond van geslacht, maar rechtbanken hebben gezegd dat het oké is voor bedrijven om transgenders te ontslaan, althans in sommige situaties.

4. Uw sociale media-activiteit

Vrouwelijke handen met nieuwe iphone 6s

Denk na voordat je iets plaatst, anders kun je ontslagen worden.​iStock.com/RossHelen

Als het gaat om sociale media en uw baan, is het eerste amendement niet van toepassing. Hoewel 41% van de mensen ondervraagd door HubShout zei dat iemand ontslaan vanwege een post op sociale media een schending was van hun recht op vrije meningsuiting, die mensen zijn verkeerd geïnformeerd. Het eerste amendement voorkomt dat de regering uw recht op meningsuiting beperkt, maar het zegt niets over particuliere werkgevers.

Als uw werkgever iets over uw activiteiten op sociale media onaanvaardbaar vindt, kunnen ze u, net als zoveel mensen, ontslaan hebben ontdekt ​Racistische opmerkingen, enorm ongepaste foto's en onthullende klantinformatie behoren allemaal tot de overtredingen van sociale media dat kan je bliksemsnel maken als je niet oppast.

5. Uw uiterlijk

kat tatoeage

Deze kattentatoeage kan je ontslaan.​David McNew / AFP / Getty Images

Je houdt misschien van je nieuwe tatoeage, maar je werkgever heeft er een hekel aan. Erger nog, hij kan je ontslaan vanwege je lichaamskunst. Hetzelfde geldt voor piercings, ongebruikelijke haarkleur of gezichtshaar. U kunt worden losgelaten omdat u te zwaar bent, of omdat u klein bent. Mensen zijn zelfs ontslagen omdat ze waren te aantrekkelijk

'Geen enkele alomvattende staats- of federale wet verbiedt een werkgever om ongunstige beslissingen over tewerkstelling te nemen wanneer een werknemer of toekomstige werknemer te zwaar of te mager is, onconventionele lichaamskunst onthult of over het algemeen onaantrekkelijk is', aldus de National Law Review

hoeveel is magic johnson netto waard?

6. Wat u buiten uw werk doet

ontslagen van baan

Uw werkgever kan aanstoot nemen aan dingen die u in uw eigen tijd doet.​iStock

U denkt misschien dat wat u in uw eigen tijd doet niets van uw werkgever is, maar dat is niet precies het geval. '[I] f de reden voor uw beëindiging is niet illegaal volgens de wetten van uw staat, dan kan uw werkgever u inderdaad ontslaan voor wat u in uw eigen tijd doet, buiten het werk', aldus Eerlijkheid op de werkplek

In sommige staten kunnen werkgevers werknemers ontslaan rokers zijn , een tweede baan hebben of met een collega uitgaan. Illegale drugs gebruiken ( inclusief marihuana ), zelfs als het buiten het werk gebeurt, kan ook reden tot ontslag zijn. Soms kunnen dingen die zijn gebeurd voordat je werd aangenomen, problemen veroorzaken, zoals de lerares uit Texas die haar baan verloor nadat ouders ontdekten dat ze dat ooit had gedaan poseerde voor Playboy

Meer van The Cheat Sheet:
  • Een baan opzeggen: de 7 manieren waarop werknemers de stenen raken
  • 10 banen uit de middenklasse die binnenkort zullen verdwijnen
  • Moet je echt iemand betalen om je cv te schrijven?