Geld Carrière

Pinksourcing: wat Kristen Bell niet zei over de loonkloof

hoeveel ringen heeft andre iguodala?

Vergeet het verzenden van banen naar het buitenland. Pinksourcing - vrouwen aannemen en ze vervolgens minder betalen om hetzelfde werk te doen als mannen - is de nieuwe manier voor bedrijven om te besparen op arbeidskosten en de productiviteit te verhogen, althans volgens acteur en komiek Kristen Bell.

'Waarom al uw productie uitbesteden aan verre landen zoals India, China en Narnia als we het goedkoopste en beste personeel hebben hier in de goede ole VS van A .: vrouwen', zegt Bell in de video, de eerste aflevering van Beroemdheden hebben problemen, een comedyserie van 10 afleveringen waarin beroemde gezichten problemen oplossen die voor hen belangrijk zijn.

In de video van 2 minuten slentert Bell door een algemeen hoofdkantoor en legt uit dat bedrijven veel geld kunnen besparen door hun personeelsbestand te vervangen door vrouwen, aangezien ze hen slechts 77 cent per dollar hoeven te betalen. Vrouwen vragen ook niet om loonsverhogingen en klagen niet over hun arbeidsomstandigheden, zegt ze. Bovendien ruiken ze lekker en kan er op worden gerekend om gebakken goederen naar kantoor te brengen.

De satirische video was duidelijk bedoeld om mensen aan het praten te krijgen over een onderwerp dat Bell belangrijk vindt, en in dat opzicht is het zeker gelukt. Veel commentatoren prezen haar grappig nemen tien een hot-button onderwerp Maar anderen aarzelden niet om in te gaan op wat zij zagen als tekortkomingen in haar betoog.

De 'pinksourcing'-video van Bell' misleidt Amerikaanse vrouwen verder over de feiten met betrekking tot beloning op de werkplek ', schreef Karin Agness, de oprichter en president van het Network of enlightened Women, een organisatie voor jonge conservatieve vrouwen, in Forbes De National Review verklaarde haar argument ' onzin Als de loonkloof echt zou zijn, zeggen deze critici, zouden bedrijven over zichzelf heen vallen om meer vrouwen in dienst te nemen, omdat ze zo veel geld zouden kunnen besparen.

De loonkloof: mythe of feit?

Vrouwen van het Democratisch Nationaal Comité (DNC) organiseren op 12 april 2016 een Equal Pay Day-evenement met een limonadekraam | MOLLY RILEY / AFP / Getty Images

Dus, vertelt Bell de waarheid over de loonkloof? Ja soort van. Fulltime vrouwelijke werknemers verdienen 80 cent voor elke $ 1 die mannen verdienen, volgens de Institute for Women’s Policy Research De loonkloof bestaat voor alle vrouwelijke werknemers, hoewel deze groter is voor vrouwen van kleur en toeneemt naarmate vrouwen worden ouder Zelfs als je een diploma van een elite-universiteit hebt, verdwijnt de loonkloof niet - het kan het zelfs erger maken. Vrouwelijke afgestudeerden van hogescholen ondervonden een grotere loonkloof tussen mannen en vrouwen dan afgestudeerden van minder selectieve scholen, hoewel hun gemiddelde inkomen over het algemeen hoger was, zo blijkt uit een recente studie van de Centrum voor Amerikaanse vooruitgang gevonden.

Maar als het gaat om verschillen in hoeveel mannen en vrouwen verdienen, kun je het niet toerekenen aan simpele discriminatie (hoewel dat speelt een rol Werkgevers zien niet alleen een vrouw de deur binnenlopen voor een sollicitatiegesprek en besluiten haar automatisch minder te betalen.

'Vrouwen verdienen absoluut minder dan mannen op de Amerikaanse werkplek, maar hoewel het verleidelijk is om te zeggen dat dit strikt op geslacht is gebaseerd, is de realiteit genuanceerder', zegt Emma Plumb, de directeur van 1 miljoen voor werkflexibiliteit , vertelde The Cheat Sheet.

'Onderzoek van de econoom van Harvard Claudia Goldin laat zien dat het niet zozeer is dat vrouwen minder worden betaald dan mannen, maar dat mensen die de langste en minst flexibele uren werken de hoogste salarissen verdienen - en dat zijn meestal mannen, '' voegde Plumb toe. 'Vrouwen zijn eerder degenen die de zorg combineren met werken, en als gevolg daarvan zullen ze minder snel in staat zijn om die inflexibele, langere uren te werken die gepaard gaan met het hoogste loon.' Flexibele werktijden omarmen en een einde maken aan de verwachting die mensen moeten hebben werk lange uren Succesvol zijn zal de loonkloof helpen dichten, zei Plumb.

Anderen hebben erop gewezen dat vrouwen vaker werken in banen en bedrijfstakken waar de lonen doorgaans lager zijn, zoals onderwijs en maatschappelijk werk, en dat dit in ieder geval een deel van de loonkloof tussen mannen en vrouwen verklaart. Wanneer Glazen deur Ze analyseerden de salarisgegevens naar geslacht en ontdekten dat de loonkloof veel kleiner was - 94,6 cent per dollar - wanneer ze werknemers met dezelfde functie, dezelfde werkgever en dezelfde werklocatie vergeleken.

Een operator bij de controledesk van 's werelds snelste rekenmachine in de kantoren van IBM in New York in de jaren veertig | Keystone / Getty-afbeeldingen

Maar toen de Glassdoor-onderzoekers de salarisgegevens per beroep onderzochten, deden ze enkele verontrustende ontdekkingen. Zelfs na correctie voor verschillen in functietitels en andere factoren, verdienden vrouwen die in bepaalde beroepen werkten aanzienlijk minder dan hun mannelijke tegenhangers. Vrouwelijke computerprogrammeurs, chef-koks, tandartsen, leidinggevenden en psychologen hadden allemaal een gemiddeld 25% lager salaris dan mannen die gelijkwaardige functies bekleedden. (In een paar beroepen, zoals maatschappelijk werk en merchandising, wordt de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleind, waarbij mannen minder verdienen dan vrouwen.) Vooruit leunen lijkt misschien niet genoeg om de loonkloof te dichten, althans voor sommige vrouwen .

hoeveel geld is rick hendrick waard?

Glazen deur

De echte pinksourcing?

Bedrijven gaan misschien niet actief op zoek naar vrouwelijke werknemers omdat ze hen minder kunnen betalen dan mannen. Maar onderzoekers hebben lang opgemerkt dat de salarissen lager zijn op gebieden die door vrouwen worden gedomineerd, en dat wanneer vrouwen in grote aantallen naar een beroep gaan, de lonen de neiging hebben te dalen. Zodra vrouwen een bepaald beroep overnemen, 'lijkt het er gewoon niet op dat het zo belangrijk is voor de bedrijfsresultaten of dat er evenveel vaardigheid voor nodig is', zei Paula England, een professor sociologie aan de New York University, tegen de New York Times 'Gendervooroordelen sluipen in die beslissingen.'

Uit het Engelse onderzoek bleek dat naarmate in de afgelopen decennia meer vrouwen een baan als ontwerper, bioloog en recreatiepersoneel hebben aangenomen, de gemiddelde salarissen op die gebieden met dubbele cijfers zijn gedaald - misschien een voorbeeld van pinksourcing in actie, zij het op een subtielere manier dan gesuggereerd. door Bell.

Of neem het voorbeeld van computerprogrammering. Nu proberen mensen verwoed erachter te komen hoe ze meer vrouwen en meisjes kunnen interesseren carrières als codeerders en software-ingenieurs. Maar in de jaren vijftig was computerprogrammering een gebied dat werd gedomineerd door vrouwen; toentertijd werd de baan beschouwd als vergelijkbaar met administratief werk. Toen mannen zich eenmaal massaal het veld begonnen te betreden, stegen de lonen en werd de baan veel prestigieuzer

Een vrouw houdt een baby vast terwijl ze op haar laptop werkt | iStock.com

De video 'Pinksourcing' gaat in op een reeks kwesties die de loopbaan van vrouwen beïnvloeden en hoeveel ze verdienen, waaronder een inadequaat beleid inzake zwangerschapsverlof en prestatiedruk ' kantoor huishoudelijk werk ”Zoals het maken van aantekeningen tijdens vergaderingen en het plannen van verjaardagsfeestjes, en het feit dat vrouwen dat zijn minder kans om gepromoveerd te worden dan mannen. Zeker, Bell geeft geen uitgebreide analyse van wat de loonkloof tussen mannen en vrouwen veroorzaakt - het zou vrijwel onmogelijk zijn om dat te doen in een komische video van twee minuten. Maar het raakt aan een aantal zeer reële uitdagingen waarmee vrouwen op de werkplek worden geconfronteerd, waarvan er vele minder te maken hebben met regelrechte loondiscriminatie en meer te maken hebben met de ideeën van de samenleving over vrouwen, werk en gezin.

De helft van de Amerikanen gelooft nog steeds dat het beter is voor kinderen als moeders thuis blijven en niet werken, a Pew Research enquête gevonden; slechts 8% van de mensen zei dat kinderen beter af waren als vaders thuis bleven. Wanneer een aanzienlijk deel van de mensen vasthoudt aan de veronderstelling dat een vrouw thuis is in plaats van op de werkvloer, is het dan een wonder dat de loonkloof blijft bestaan? 'Per slot van rekening', zoals Bell aan het einde van de video zegt, 'willen vrouwen toch niet eens echt werken.'

Volg Megan op Facebook en Twitter