‘Niet waarvoor ik me heb aangemeld’: waarom 85% van de werknemers vindt dat werkgevers hen voor de gek houden
Kevin Malone van Het kantoor , die zich verward voelt over zijn functieomschrijving, treedt op als receptioniste.NBC
Er zijn maar weinig dingen die zo irritant zijn als bedrogen worden. Het gevoel dat je bent overgehaald tot een snafu of een onwetende rol hebt gespeeld in een of andere list, is genoeg om de bloeddruk van de meest zen-yogaleraar te verhogen. Maar het gebeurt. En soms gebeurt het op het werk - zoals als je een baan aanneemt , werk dan een tijdje en kom langzaam tot het besef dat je niet doet waarvoor je je hebt aangemeld.
Het is alsof uw werkgever het oude lokaas op u heeft gespeeld. Misschien ben je boos. Of misschien worstelt u gewoon met de onverwachte taken die u nu uitvoert. De vraag is deze: hoe is dit gebeurd, waarom is het gebeurd en wat kunt u doen om de situatie te verhelpen?
Het goede nieuws is dat je niet de enige bent. Blijkbaar voelen veel mensen zich in verschillende mate zo. Het is misschien niet zo dat je een heel ander werk doet dan waarvoor je je hebt aangemeld. Misschien is de beloning anders. Of de uren zijn niet zoals beloofd. Het kunnen een aantal dingen zijn, maar het eindresultaat is hetzelfde: je bent gefrustreerd. De resultaten van een recente peiling van de site voor het zoeken naar werk Monster liet zien dat 85% van de respondenten 'ja' antwoordde op de vraag of ze het gevoel hadden dat een functieomschrijving hen voor de gek hield.
Om de zaken tot op de bodem uit te zoeken, spraken we met de carrièredeskundige van Monster Vicki Salemi Salemi, een recruiter en auteur van boeken over loopbaanstrategie, vertelde dat de functiebeschrijvingen van The Cheat Sheet lastig zijn en dat werkzoekenden werkgevers misschien wat speling willen geven.
waar ging anthony davis naar school?
Maar eerst en vooral: hoe kan het dat 85% van de werknemers zich gedupeerd voelt door functieomschrijvingen?
De poll
De Monster-peiling vraagt of een functieomschrijving werknemers heeft misleid.Monster
Dit is de Monster-poll die als onze katalysator fungeerde. Hieruit blijkt dat 85% van de mensen zich 'voor de gek gehouden hebben door een functieomschrijving'. Volgens Salemi draait het belangrijkste probleem hier - je 'voor de gek gehouden' voelen - vooral om de functietaken, en niet om het salaris of de verwachtingen. Ze raadt je aan de functieomschrijving op te slaan, zelfs nadat je bent aangenomen. 'Het kan je helpen bij het schrijven van je cv', zei ze. 'Het heeft alles beschreven over je werk.'
Je kunt het ook naar je baas brengen als je het gevoel hebt dat je niet het werk doet waarvoor je bent aangenomen. 'Wacht even. Is dit echt de job? Is dit waarvoor ik heb geïnterviewd? Omdat ik me niet kan herinneren dat ik hier over heb gesproken, 'zei Salemi, terwijl hij vertelde wat veel werkzoekenden zouden hebben gedacht toen ze' ja 'antwoordden op de peilingvraag.
Volgende: het is niet altijd opzettelijk.
Het is niet opzettelijk ...
Een zakenman belijdt zijn onschuld.iStock.com/lisafx
Hier is het belangrijkste om te onthouden: de meeste werkgevers misleiden sollicitanten niet opzettelijk. Het feit is dat banen evolueren, zei Salemi. Dingen veranderen, en de bijbehorende verantwoordelijkheden veranderen ook. Dus als je boos bent over hoe je je tijd op het werk doorbrengt, besef dan dat het geen deel uitmaakte van een of ander snode plan om je druk werk te laten doen.
'Ik zie niet echt het doel van iemand bedriegen,' zei Salemi. Ze voegde eraan toe dat werkgevers en recruiters willen dat je blijft, en als je het beu bent en stopt, kost het hen op de lange termijn meer om nieuwe mensen te vinden en op te leiden.
... Behalve wanneer het is
Een zakenman vertelt een leugen.iStock.com/stevanovicigor
OK, er zijn een paar uitzonderingen. Hoewel de meeste werkgevers niemand proberen te misleiden - en in plaats daarvan alleen hun teams proberen samen te voegen en hun bedrijf te laten werken - zijn er gevallen waarin een 'werkgever' een misleidende functieomschrijving kan opstellen. Je bent ze waarschijnlijk tegengekomen. Ze omvatten meestal een soort piramidespel of schetsmatige verkooptechnieken.
Gebruik gezond verstand. Zie je een bericht dat grote uitbetalingen, een paar uur en andere voordelen die te mooi zijn om waar te zijn, belooft? Het is waarschijnlijk een mislukking.
Rollen veranderen ...
Een man zit vast met het indienen van plicht.iStock.com/Pixfly
Een ding dat Salemi naar voren bracht, is dat rollen in de loop van de tijd veranderen, een werkgever of recruiter kan gedateerd materiaal gebruiken. 'Ze hebben misschien een oudere functieomschrijving gebruikt, alleen maar om de baan op gang te krijgen', zei ze. 'Maar echt, de procedures zijn veranderd.'
Salemi voegde er snel aan toe, maar nogmaals, dit was waarschijnlijk niet gedaan met kwaadaardige ambities. 'Het was waarschijnlijk niet opzettelijk,' zei ze. 'Nogmaals, ik zie niet in welk voordeel ze daaruit zouden halen. Ze willen niet dat je weggaat, van streek raakt of in de war raakt. Ze willen ervoor zorgen dat de overgang naar een toppresteerder soepel verloopt. '
… En mensen veranderen
Medewerkers troosten elkaar.Cate Gillon / Getty Images
Mensen veranderen. En ook het personeel verandert. Een andere manier waarop werkzoekenden zich in een ongemakkelijke situatie bevinden, is wanneer ze een baan aannemen met het besef dat ze voor een specifieke persoon zouden werken - een die ze tijdens het wervingsproces hebben ontmoet. Er doen zich echter problemen voor wanneer die mensen een nieuwe toewijzing krijgen of verder gaan, en u merkt dat u een manager heeft die u niet had verwacht.
voor welk team speelt Reggie Bush?
'Ik heb dit gezien van werkzoekenden: ze houden echt van de baas met wie ze hebben geïnterviewd. Als ze beginnen, ontdekken ze dat de baas nu op een andere afdeling zit, ”zei Salemi. Onthoud dus dat dit kan gebeuren.
Functieomschrijvingen zijn niet eenvoudig te maken
Er vindt een bijeenkomst plaats om een aantal nauwkeurige functieomschrijvingen op te stellen.pixabay
Draai de rollen even om. Stel je voor dat jij degene bent die de functiebeschrijving maakt. U probeert een positie in te kapselen en deze zo aantrekkelijk mogelijk te maken om getalenteerde mensen aan te trekken. Het is moeilijk, en omdat het moeilijk is, worden er soms fouten gemaakt of wordt een misverstand geïnterpreteerd.
'Veel werkgevers denken misschien dat het vloeiend is, of een startpunt voor een gesprek, zonder te beseffen dat je als werkzoekende naar elk woord kijkt, en daarom heb je gesolliciteerd en interview je,' zei Salemi .
Volgende: Hoe ermee om te gaan.
Hoe ermee om te gaan
Een man huilt in plaats van naar voren te komen.iStock.com/Otmar Winterleitner
Stel dat u zich in een positie bevindt waarin u ongelukkig bent. De baan die je hebt, is niet de baan waarvoor je je hebt aangemeld. Je bent boos. Wat moet je eraan doen? Volgens Salemi moet je kalmeren en goed nadenken. Stap lichtvaardig en benader uw manager met zorg.
Ze stelt voor om naar de beschrijving van je huidige baan te kijken (die je hopelijk hebt opgeslagen) en sites voor het zoeken naar banen, zoals Monster, te controleren op soortgelijke optredens. Schrijf de verschillen op die je opmerkt en breng je zorgen onder de aandacht van je baas.
Er is geen garantie dat je baas er om geeft, maar Salemi zei dat het moest beginnen met een gesprek. 'Zet je eenden op een rij voordat je met je baas praat,' zei ze.
Volgende: De rode vlaggen waar u op moet letten.
Pas op voor rode vlaggen tijdens het zoeken naar een baan
Rode vlaggen kunnen u vertellen of de positie kan veranderen.iStock.com
Als u zich nog in de fase van het zoeken naar een baan bevindt, zijn er dingen waar u op kunt letten om te voorkomen dat u een baan aanneemt waarin u ongelukkig zult zijn. Je zult pas echt weten of je opzettelijk of onbedoeld door een beschrijving bent bedrogen, totdat je er natuurlijk middenin zit. Maar Salemi zei dat er dingen zijn om op te letten.
Salemi zei dat hij moest zoeken naar trefwoorden of woordgroepen, zoals 'onderhevig aan verandering' of 'de cultuur hier stroomt constant, en dat moet jij ook zijn'. Deze vage omschrijvingen kunnen u erop wijzen dat de taken van de rol niet in steen gebeiteld zijn. U kunt tijdens het interview in de details duiken, dus wees niet bang om vragen te stellen als u solliciteert en een persoonlijk gesprek heeft.
De sleutel: behandel het met gratie
Elaine uit Seinfeld behandelt een loopbaantransitie met 'gratie'.NBC
De belangrijkste afhaalmaaltijd? Rol met de stoten. Beschouw uw veranderende rollen als een kans om iets nieuws te leren of om uw flexibiliteit te demonstreren. Als u niet tevreden bent en de reactie van uw manager op uw zorgen 'hard' is, is dit natuurlijk een teken dat u verder moet gaan. Het kan frustrerend zijn, maar soms zijn we gewoon niet geschikt voor specifieke functies of bedrijven. Maar verbrand uw bruggen niet en buig niet met gratie.
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- Dit zijn de 10 snelst groeiende door mannen gedomineerde banen in Amerika
- De beste (en slechtste) vacaturesites om te doorzoeken
- 5 dingen die je manager de stuipen op het lijf jagen
