Geld Carrière

Ontslagen? 10 soorten werknemers die als eerste worden 'ontslagen'

Zijn er ontslagen in de toekomst van uw bedrijf?iStock.com

Uw bedrijf heeft zojuist de krantenkoppen gehaald vanwege zijn kwartaalverliezen. Je hoort bezorgd gefluister als mensen langs je kubus lopen, en je baas zit verscholen in zijn kantoor alsof hij de geheimen van de nationale veiligheid verdedigt. Op dit moment zijn er slechts twee vragen waar u om geeft: Zijn er ontslagen en bent u een van de mensen die krijg een roze slip

Ontslagen komen minder vaak voor dan een paar jaar geleden tijdens de Grote Recessie, toen bedrijven in zowat elke sector het moeilijk hadden. Maar als een bedrijf in het rood staat en moet worden geherstructureerd, kunt u er zeker van zijn dat inkrimping op zijn minst een deel van het gesprek is.

Om juridische problemen als gevolg van kostenbesparende ontslagen te voorkomen, moeten bedrijven bepaalde richtlijnen volgen als het erom gaat te beslissen wie ze willen ontslaan. Die richtlijnen laten echter nog voldoende ruimte voor discretionaire bezuinigingen. Bij vakbonden is de typische regel 'last in, first out' en geordend naar anciënniteit. In andere werksituaties heeft het management echter de mogelijkheid om aan te geven wie er gaat en wie blijft.

Wanneer een bedrijf om economische redenen zijn personeelsbestand moet inkrimpen, is het normaal gesproken een goede manier om te bepalen welke afdelingen of functies niet langer nuttig zijn voor het bereiken van de bedrijfsdoelen. 'Als het bedrijf bijvoorbeeld bezuinigt op de directe verkoop om meer aandacht te besteden aan onderzoek en ontwikkeling, kan de verkoopafdeling veilig worden ingezet voor bezuinigingen', juridische advieswebsite Zei Nolo

hoe lang is mahomes al bij zijn vriendin

Denkt u dat ontslagen in de toekomst van uw bedrijf liggen? Hier zijn 10 soorten medewerkers die vaak als eerste gaan. Hopelijk beschrijft deze lijst je sowieso niet.

1. De posities zijn rijp voor uitbesteding

Zakenman die zich voor kaart bevindt die op bord wordt getrokken

Uitbesteding | iStock.com/ismagilov

Outsourcing zal uw bedrijf geen 'Company of the Year'-awards van het Amerikaanse publiek opleveren, maar het hogere management denkt misschien dat de stap nog steeds de moeite waard is als het hun bedrijfsresultaten kan redden. Volgens een rapport van Wereldwijd onderzoek lopen ongeveer 14 miljoen Amerikaanse banen nog steeds het risico voor uitbesteding aan andere goedkopere arbeidskrachten over de hele wereld.

Vroeger liepen alleen callcentermedewerkers en vertegenwoordigers van de klantenservice het risico op ontslagen als gevolg van uitbesteding, maar in de digitaal verbonden omgeving van vandaag staat elke klus die kan worden voltooid met een internetverbinding en telefoon mogelijk op het spel. Witte boorden-functies zoals informatietechnologie, boekhouding en zelfs technisch ontwerp lopen nu het gevaar om naar het buitenland te worden gestuurd voor een goedkoper prijskaartje.

2. De medewerkers die weigeren nieuwe vaardigheden te leren

verfrommeld kantoorpapier en gloeilamp staan op de tafel

Nieuwe vaardigheden zijn essentieel om relevant te blijven | iStock.com/loongar

Het maakt niet uit in welke branche u zich bevindt, deze is waarschijnlijk ingrijpend veranderd sinds zelfs vijf of tien jaar geleden. Uw functieomschrijving is mogelijk veranderd, en uw bedrijf kan gaandeweg nieuwe technologie en training stimuleren om te voldoen aan de eisen van de branche of klanten.

Als u uw baan wilt veiligstellen, sla dan kansen om nieuwe vaardigheden te leren niet af. Een weerstand tegen verandering of een regelrechte weigering om de manier waarop u uw werk uitvoert te veranderen, zal u tot doelwit maken voor toekomstige ontslagen, en uw werkgever zal kunnen beargumenteren dat u zich niet langer afstemt op de toekomstige doelstellingen van het bedrijf. 'Onderhoudsvriendelijke werknemers die zich snel en zonder poespas kunnen aanpassen, worden eerder vastgehouden als er een ontslag is', meldt de Metropolitan New York Library Council

3. De volmaakte slapper

Luiaard klimboom | iStock.com/klebercordeiro

Je denkt misschien dat je het gehaald hebt als je inbox leeg is en je de halve dag besteedt aan het ordenen van je bureau. Maar als u niet op zoek bent naar extra taken en uw baas beseft hoe licht uw werklast eigenlijk is, loopt u mogelijk het risico een roze slip te krijgen in ruil voor al uw vruchteloze dagen.

'Dit kan de onervaren werknemer zijn die ontspannen wil zijn en zich niet druk maakt om de baan, de werknemer die anderen verlaat om de speling op te pakken, of de werknemer die bijna met pensioen gaat en aan het werk is,' schrijft het team bij Keirsey , een site gewijd aan het bepalen van het temperament van medewerkers.

4. De werknemer die zijn baas in verlegenheid brengt

Onbewuste werknemer | iStock.com/Nastco

Of je het nu beseft, het vermogen om je baas en je collega's er goed uit te laten zien, verhoogt je eigen positie in het bedrijf. Het is een van de ' zachte vaardigheden ”Waar werkgevers naar op zoek zijn, en het zal waarschijnlijk van belang zijn wanneer het tijd is voor uw bazen om te beslissen wie het recht heeft verdiend om aan te blijven te midden van de onrust in het bedrijf.

Aan de andere kant, als u uw baas in verlegenheid brengt door te laat op te komen bij belangrijke presentaties, uw collega's regelmatig uitdaagt, of onbeleefd bent en negatief over uw bedrijf spreekt, kunt u niet verwachten dat het management er hard voor zal vechten jij in de buurt.

5. De persoon die teveel kost

Rekenmachine | iStock.com/Viktorus

Het is alleen een officieel ontslag wanneer een bedrijf om financiële redenen bezuinigt, dus u kunt verwachten dat de mensen die het hoogste salaris ontvangen, nader zullen worden bekeken. Wanneer u één persoon kunt ontslaan versus drie lagere werknemers met een lager salaris, kan het verleidelijk zijn, tenzij de oudere werknemer zichzelf onmisbaar heeft gemaakt.

Tegelijkertijd zijn 'kosten' niet alleen geldelijk. Als het persoonlijke of kantoordrama van een werknemer afbreuk doet aan de productiviteit en de baas meer van zijn dag doorbrengt als scheidsrechter of adviseur dan als manager, kan een ontslagperiode een gemakkelijke manier zijn om de werknemer die het bedrijf tijd kost, te verminderen. 'Omgaan met deze persoon kost de manager te veel tijd en ontslagen vormen het perfecte excuus om van dit type persoon af te komen,' Keirsey vat het samen

6. De medewerker die niet past in de kantoorcultuur

Todd Packer van Het kantoor NBC

Het is één ding om het ritme van een andere trommel te volgen, maar iets heel anders als je het niet eens bent met de heersende cultuur op kantoor. Hoewel dit waarschijnlijk niet de eerste reden is dat u een roze strookje krijgt, is dit waarschijnlijk een van de factoren die in overweging worden genomen.

De algemene sfeer in het bedrijf had iets moeten zijn waar de medewerker en de HR-afdeling rekening mee hielden voordat ze de baan accepteerden - of in de eerste plaats aanboden. Soms wordt het echter pas later duidelijk dat iemand niet goed bij hem past. Als een HR-afdeling rekening houdt met meerdere factoren, moet iemands houding en het vermogen om te worden gepromoveerd in die beslissing worden meegenomen. Vereniging voor Human Resource Management suggereert. Als je constant in conflict bent met de ideologie en werkmethoden van je collega's, kan dit een teken zijn dat er een roze slip in je toekomst ligt.

7. De lage presteerder

Prestaties evalueren | iStock.com

In een artikel over ontslagstrategie adviseert een medewerker van Forbes ten zeerste om bezuinigingen door te voeren uitsluitend op basis van prestatieniveaus. Ongeacht hoe lang u al bij het bedrijf werkt of andere overwegingen, wat u naar de tafel brengt, moet de primaire focus zijn, de CEO van SafeGraph Auren Hoffman schrijft.

'Afhankelijk van hoe groot het ontslag is, kunnen er veel goede mensen zijn onder deze‘ slecht presterende ’, maar het zullen in ieder geval niet je allerbeste mensen zijn. Doe er altijd alles aan om je beste mensen te behouden ”, schrijft Hoffman. Als u er zeker van kunt zijn dat u tot de 'beste' behoort, afhankelijk van hoe uw bedrijf succes meet, kunt u uw baan vaak als veilig beschouwen.

hoeveel kinderen heeft magic johnson?

8. De sneak

Man stopt geld in jas | iStock.com

Je baas heeft je misschien niet ontslagen omdat je een uur lang met je beste vriend aan de telefoon had gepraat of op weg was gegaan met de voorraad Post-It-briefjes voor je thuiskantoor. Maar elk schetsmatig gedrag, zelfs als het geen overtreding is, zal zeker in je opkomen als er ontslagen op tafel liggen.

Meer dan dat is echter dat over het algemeen stiekem gedrag - of het nu gaat om tijddiefstal of algemene minachting voor uw werkplek - betekent dat u waarschijnlijk niet optimaal presteert. Nogmaals, dat zal tegen je gelden.

9. De mensen die niet nodig zijn voor de bedrijfsvoering

Kantoorruimte | Ian Gavan / Getty Images voor O2

Als je op de sociale media-afdeling van je bedrijf zit en het geen geld oplevert voor het bedrijf, is het misschien tijd om op zoek te gaan naar een nieuw bedrijf dat wil dat je post op Facebook en Snapchat. Als het verkoopteam nog steeds al het deeg binnenharkt en uw positie niet bijdraagt aan de winst, kunt u er zeker van zijn dat uw positie wordt geëvalueerd voor een ontslag voordat iemand in de verkoop gaat.

“In moeilijke tijden is het niet ongebruikelijk om bedrijven te zien hele afdelingen doorsnijden als ze niet kosteneffectief zijn, of als ze divisies ontmantelen die meer geld kosten dan ze opbrengen, '' meldt CNN Money.

10. De minst vaste persoon

Ladders beklimmen | iStock.com

Hoewel dit bijna een gegarandeerde regel is in elke vakbondswinkel, kan ambtsperiode ook een factor zijn bij het ontslag van een kantoor. Hoewel sommige kantoren ervoor kiezen om zich te richten op oudere werknemers omdat ze meestal het hoogste salaris hebben, kan het ook een tijd zijn waarin degenen aan de onderkant van de totempaal de hitte voelen.

Zoals bij elk ontslagbesluit, heeft dit zijn voor- en nadelen. 'Omdat op senioriteit gebaseerde systemen werknemers belonen voor hun ambtstermijn, is er een lager risico dat oudere werknemers werkgevers aanklagen voor leeftijdsdiscriminatie onder de ADEA,' de Vereniging voor Human Resource Management adviseert. 'Het gebruik van anciënniteit beschermt de werkgever echter niet tegen verdere risico's van mogelijke discriminatie van andere beschermde groepen.'

Volg Nikelle op Twitter en Facebook