Dit is waarom Target zijn minimumloon verhoogt tot $ 15 per uur

Het verhoogt het minimumloon.Scott Olson / Getty Images
Target geeft zijn werknemers een loonsverhoging. Vanaf oktober 2017 verdienen alle medewerkers van de winkel minstens $ 11 per uur. De loonstijgingen houden daar niet op. Het bedrijf is van plan om zijn minimumloon tot $ 15 per uur in 2020.
Werknemers bij de in Minnesota gevestigde discountwinkel verdienen al meer dan het federale minimumloon van $ 7,25. In 2016 begon het bedrijf elke werknemer minstens $ 10 per uur te betalen. Het gemiddelde loon voor verkopers in de detailhandel is $ 10,90 per uur, volgens de Arbeids Statistieken Bureau
Een salarisverhoging is welkom nieuws voor de huidige Target-werknemers, evenals voor de 100.000 werknemers die het van plan is tijdens de komende feestdagen in dienst te nemen. Maar de winkel deelt geen hogere loonstrookjes uit, alleen maar om aardig te zijn. Er zijn enkele solide zakelijke redenen achter de keuze van Target om het minimumloon de komende jaren zo drastisch te verhogen. Hier zijn acht goede redenen waarom Target werknemers loonsverhoging geeft.
1. Het moet gelijke tred houden met Walmart
Er is geen grotere fysieke rivaal voor Target dan Walmart , waarbij de twee megaketens niet alleen strijden om klanten, maar ook om werknemers. Walmart heeft de afgelopen jaren een grote deal gemaakt over het verhogen van het minimumloon tot $ 10 per uur, en Target heeft zijn lonen verhoogd om bij te blijven.
Nu is Target degene die het tempo bepaalt voor de beloning en volgens 'het laatste salvo in een oorlog voeren' Bloomberg Door werknemers hogere salarissen aan te bieden, is Target een aantrekkelijkere werkgever dan zijn grootste concurrent. Bovendien kunnen hogere lonen ervoor zorgen dat de winkel zich ook onderscheidt van andere retailers.
2. Andere winkels verhogen ook de lonen

Target concurreert met andere basissalarissen. | Saul Loeb / AFP / Getty Images
Het federale minimumloon is de afgelopen tien jaar vastgelopen op $ 7,25 per uur, hoewel het in bepaalde staten en steden aanzienlijk hoger is. Maar sommige winkels wachten niet op de overheid om hen te vertellen dat ze arbeiders meer moeten betalen. Costco betaalt beginnende werknemers $ 13 tot $ 13,50 per uur Bij Ikea beginnen medewerkers per uur bij $ 11,87 per uur , een tarief bepaald door de MIT Living Wage Calculator. Mensen die bij de Gap, Old Navy en Banana Republic werken, verdienen het tenminste $ 10 per uur Om ervoor te zorgen dat mensen hun schappen op voorraad houden en aankopen afrekenen, moet Target een vergelijkbaar loon aanbieden.
Maar waarom betalen deze winkels mensen meer dan het minimumloon als ze minder zouden kunnen betalen? Omdat ze ontdekten dat ze salarissen moesten verhogen om werknemers aan te trekken.
3. Werving wordt moeilijker

Nu de werkloosheid voorbij is, is er minder vraag naar werkgelegenheid in de detailhandel.Spencer Platt / Getty-afbeeldingen
Met een werkloosheid van minder dan 5%, hebben sommige winkels moeite om genoeg mensen te vinden om banen in de detailhandel te vervullen De Washington Post Lonen verhogen is de natuurlijke oplossing voor dat probleem.
'We hebben onze teamleden altijd marktconcurrerende lonen geboden,' Brian Cornell, CEO van Target zei in een persbericht Door de lonen van andere werkgevers te verslaan, wordt Target niet alleen aantrekkelijker voor mensen die op zoek zijn naar een baan, maar het kan ook voorkomen dat huidige werknemers ergens anders naar werk zoeken.
waar speelde urban meyer voetbal?
4. Betere lonen zullen werknemers ervan weerhouden te stoppen

Medewerkers blijven langer hangen.Scott Olson / Getty Images
De omzet is duur voor bedrijven. Door werknemers meer te betalen, is de kans groter dat ze blijven hangen. Maar als u bezuinigt op het loon, zullen werknemers constant op zoek zijn naar betere kansen, en in de huidige omgeving met lage werkloosheid zullen ze deze waarschijnlijk eerder vinden.
'Het grootste hefboomeffect dat een werknemer heeft, is te zeggen:‘ Kijk, ik kan stoppen en naar deze andere plek gaan ',' 'vertelde Heidi Shierholz, een senior econoom bij het Economic Policy Institute, aan The Post. 'Als dat begint te gebeuren, moeten werkgevers de lonen verhogen.'
Het aantrekken en behouden van werknemers is niet de enige reden voor de loonstijging van Target. Het bedrijf gokt erop dat de verhuizing ook voor gelukkiger klanten zal zorgen.
5. Klanten zullen gelukkiger zijn

Klanten waarderen de verhoogde lonen.Joe Scarnici / Getty Images voor Target
Een winkel vol tevreden medewerkers zorgt voor een betere winkelervaring voor klanten. Toen Walmart zijn lonen verhoogde, gingen de scores op enquêtes naar de klantenservice omhoog, evenals de verkoop, aldus Fortuin De klantenservice bij McDonald's verbeterde daarna ook verhoogde lonen Het doelwit kan een vergelijkbare hobbel krijgen. De winkel heeft ook toegewijde werknemers toegevoegd op bepaalde afdelingen, zoals schoonheid, om een betere winkelervaring te bieden en investeert in ruimte voor het online ophalen van bestellingen in winkels, waarvoor ook toegewijde werknemers nodig zijn.
'Door deze investering in ons Target-team te doen, kunnen we doorgaan met het werven en behouden van sterke teamleden om onze gasten van dienst te zijn', zei Cornell tijdens een telefoongesprek met verslaggevers.
Niet alleen zorgt een betere beloning van werknemers voor meer tevreden klanten, maar de winkels zelf kunnen ook betere plaatsen worden om te winkelen.
6. De winkels worden mooier

Winkels worden meer georganiseerd.Joe Raedle / Getty Images
Het verhogen van de lonen voor werknemers leidde tot schonere winkels en beter gevulde schappen voor Walmart, merkte op Bloomberg Target zou een soortgelijk voordeel kunnen zien bij het verhogen van de lonen voor zijn werknemers. De keten geeft ook $ 7 miljard uit om winkels op te knappen en nieuwe locaties te openen. Dat alles zou moeten bijdragen aan een aangenamere winkelervaring voor Target-klanten, die hopelijk meer opgewonden zullen zijn om de winkels te bezoeken en daar geld uit te geven - een financiële overwinning voor het bedrijf op de lange termijn.
7. Het zou Target op de lange termijn geld kunnen opleveren

Het zal uiteindelijk geld besparen.Saul Loeb / AFP / Getty Images
Lonen verhogen kost geld, vooral als uw personeelsbestand in de honderdduizenden is. Maar de verhuizing zou in het algemeen goed kunnen zijn voor de bedrijfsresultaten van Target. Ten eerste zou het de kosten van het werven en opleiden van nieuwe werknemers kunnen verminderen om degenen die ontslagten te vervangen. Bovendien kunnen meer behulpzame medewerkers en een betere winkelervaring de keten een voorsprong geven op sommige van haar concurrenten. Over het algemeen hebben winkeliers die hogere lonen betalen en in werknemers investeren, over het algemeen lage prijzen, betere klantenservice en betere financiële prestaties dan winkels die lagere lonen betalen, aldus de Harvard Business Review
En dan is er nog de onschatbare waarde van goede publiciteit.
8. Het is een goede PR

Goede publiciteit is nooit een slechte zaak.Justin Sullivan / Getty Images
Target kondigde geen grote loonsverhoging voor laagbetaalde werknemers aan om zichzelf er goed uit te laten zien, maar de gunstige krantenkoppen die de beweging genereerde, doen zeker geen pijn. Het nieuws zal sommige kopers waarschijnlijk een beter gevoel geven over het betuttelen van de winkel, vooral als ze voorstander zijn van het verhogen van het minimumloon. Het nieuws kan ook de aandacht trekken van mensen die op zoek zijn naar werk, vooral vóór de vakantie, en hen aanmoedigen om bij Target te solliciteren in plaats van bij een andere winkelier. Beiden zouden Target kunnen helpen, dat ervoor wil zorgen dat het eindejaarswinkelseizoen 2016 niet herhaalt teleurstellende resultaten
Uitchecken Het spiekbriefje op Facebook!