Hier is waarom de werknemers van Goldman Sachs blijven hangen
De werkgelegenheidscijfers tonen weinig mobiliteit op Wall Street. Zoals de Wall Street Journal meldde woensdag, de gemiddelde ambtstermijn van een Goldman Sachs (NYSE: GS) senior medewerker is meer dan negen jaar , een sprong ten opzichte van het gemiddelde 7,6 jaar dat mensen met de rang van vice-president of hoger in 2001 hadden gewerkt. Deze verandering is niet louter een eigenaardigheid van Goldman Sachs, aangezien het bewijs suggereert dat bankiers, handelaars en andere Wall Street-werknemers minder redenen vinden en misschien minder mogelijkheden om te vertrekken.
Niet alleen is de economische groei relatief bloedarm geweest sinds het einde van de recessie, maar veel Wall Street-bedrijven hebben in toenemende mate bonussen voor meerdere jaren en strengere regelgeving uitgesteld, waardoor het nemen van risico's wordt beperkt, waardoor bedrijven zich minder zorgen maken over agressief personeel. 'Het is niet zo gemakkelijk om te gaan', vertelde Michael Karp, CEO van het financiële rekruteringsbedrijf Options Group, de publicatie over de werkgelegenheid in Wall Street. 'Je hebt niet de kans die je voor de crisis had', voegde hij eraan toe, en merkte op dat het aantal banenoverdrachten in de financiële dienstverlening dat door zijn bedrijf wordt afgehandeld met ongeveer 25 procent per jaar is gedaald.
Via bronnen die bekend zijn met het inhuren bij grote Wall Street-banken, de logboek ontdekte ook dat de gemiddelde ambtstermijn van senior werknemers is verlengd met bank van Amerika (NYSE: BAC) en de investeringsbank op JPMorgan Chase (NYSE: JPM), waar senior medewerkers gemiddeld negen jaar werken, net als in 2012.
De verklaring voor de lange ambtstermijn van senior werknemers die Goldman Sachs aan verslaggevers gaf, is dat het bedrijf er hard aan werkt om ze te behouden - een vrij standaard reactie. Natuurlijk bouwt het langere verblijf ook hun ervaring op en geeft het hen stabiliteit in een sector die door strengere regelgeving wordt gedwongen om af te stappen van handel met een hoger risico. Of, zoals bedrijfsvoorzitter en Chief Executive Officer Lloyd Blankfein tijdens een dinsdagpresentatie aan investeerders uitlegde, 'gezien de cyclische aard van onze sector, is ervaring belangrijk.' Het is belangrijk voor werknemers die cv's opbouwen, en het is belangrijk voor Goldman, die probeert de zorgen van beleggers over de minder dan spectaculaire resultaten van het afgelopen kwartaal weg te nemen door de stabiliteit van zijn leiderschapsteam te benadrukken.
Op 17 oktober rapporteerde Goldman Sachs een beter dan verwachte winst in het derde kwartaal, maar het vertrouwen van beleggers werd geschokt door de overeenkomstige omzetdaling. De omzet daalde met 22 procent vanaf het tweede kwartaal en 20 procent ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar geleden. 'De resultaten van het derde kwartaal weerspiegelden een periode van trage klantactiviteit', zei Blankfein in een persbericht bij de resultaten, terwijl Chief Financial Officer Harvey Schwartz tijdens de teleconferentie van het bedrijf verschillende keren zei dat hij 'niet tevreden was met de resultaten. '
met wie is Jon Gruden getrouwd?
Tot dusverre, tijdens dit winstseizoen, laten de resultaten van de meeste banken zien dat de hypotheekleningen daalden en dat de obligatiehandel zwakker was dan verwacht in de periode van drie maanden. Hoewel Goldman geen hypotheken verstrekt, vormt de handel in obligaties een groot deel van zijn activiteiten. De omzet van de obligatiehandel daalde 44 procent ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar geleden.
Goldmans laatste poging om de stabiliteit van zijn leiderschap te bevorderen komt op het moment dat beleggers de resultaten van het laatste kwartaal verwerken. Woensdag maakte het financiële bedrijf bekend dat het had 280 personen geselecteerd om te promoten aan Managing Director, een senior positie één trede lager dan partner. Dat aantal was ongeveer 5 procent meer dan vorig jaar. Nu heeft Goldman echter besloten om elke twee jaar een nieuwe klasse van directeuren te slaan in plaats van elk jaar, een verandering die weerspiegelt dat er minder werknemers doorgaan.
'Als je steeds nieuwe MD's binnenhaalt, maar de oude niet laat vertrekken, kunnen die rangen meer opzwellen dan ze zouden willen', vertelde Jeffery Harte, een analist bij Sandler O'Neill + Partners, aan de Journal. 'Je wilt niet te MD of te partner-zwaar worden in je werknemersmix, want dat druist een beetje in tegen het concept om de kosten laag te houden.'
Volg Meghan op Twitter @MFoley_WSCS
Mis het niet: Kunnen grote banken de IRS helpen om belastingontduikers te vangen?