Geld Carrière

Grads: Vind een baan bij een Fortune 500-bedrijf met behulp van deze 4 tips

Een werkzoekende ontmoet recruiters | Justin Sullivan / Getty Images

Dus je hebt het gewoon een fortuin uitgegeven aan een hbo-opleiding , en nu wilt u uw investering verzilveren. Afstuderen met een diploma in de hand kan zowel angstaanjagend als opwindend zijn, en hoewel de onzekerheid over de nabije toekomst je misschien op scherp zet, is het belangrijk om te erkennen dat je de controle hebt over je eigen lot. Je kunt je carrière al vroeg maken of breken, waardoor het ongelooflijk de moeite waard is om wat tijd te besteden aan het uitproberen van nieuwe dingen, het vinden en opbouwen van je sterke punten en het krijgen van vertrouwen in je capaciteiten.

Als u eenmaal klaar bent om het personeelsbestand te betreden, helpt het echter om een strategie te hebben voor hoe u contact wilt opnemen met potentiële werkgevers. Een sterk cv en het vermogen om je een weg te banen door een interview zijn nog maar het begin. Er zijn een handvol dingen die uw positie nog sterker kunnen maken en u zelfs een baan bij de Fortune 500 kunnen bezorgen als u uw kaarten goed speelt.

Wat zijn die dingen? De Cheat Sheet had het genoegen te spreken met Erin Hendrick, TalentSearch-leider bij Progressieve verzekering , om het vervallen te krijgen. Vooruitstrevend, net als veel andere topbedrijven, zoekt actief naar en neemt deel aan strategieën om jong toptalent aan te trekken , inclusief degenen die afstuderen aan de hogescholen en universiteiten van het land. Progressive probeert zelfs te helpen door te geven materiaal voor het voorbereiden van interviews voor diegenen die geïnteresseerd zijn in de vele vacatures van het bedrijf.

'Mijn rol,' zei Hendrick, 'is echt kijken naar en Progressive aantrekkelijk maken voor werkzoekenden in het hele land. Ze zijn misschien niet eens op de markt voor een nieuwe rol. We noemen dat ‘passief talent.’ Mensen die passen bij de behoeften en vaardigheden van de behoeften die we vandaag en in de toekomst hebben, en marketing en verbinding met hen maken. ''

Hendrick legde uit dat hoewel bedrijven als Progressive over aanzienlijke middelen beschikken om talent te vinden en aan te boren, het tweerichtingsverkeer is: diegenen die daar willen werken, moeten doen wat ze kunnen om opgemerkt te worden. Als je een nieuwe afgestudeerde bent, betekent dat dat je dingen een beetje moet veranderen om de aandacht te trekken.

wat is het vermogen van John Force?

Hier zijn vier tactieken en strategieën die nieuwe afgestudeerden - of werkzoekenden van welk type dan ook - kunnen gebruiken om een baan te vinden bij een Fortune 500-bedrijf, zoals Progressive.

1. Netwerk

Zakenlieden die handen schudden | iStock

Allereerst moet u beginnen met netwerken. Je moet je reet netwerken. Dat betekent dat je alle introverte of verlegen neigingen die je hebt loslaat en handen begint te schudden. Ontmoet mensen - ga naar feesten, branchebijeenkomsten, wat dan ook. Begin gewoon met het leren van de namen van mensen, ook al is het een beetje ongemakkelijk.

'Als je aan netwerken denkt, vooral als je net uit school komt, kan het voelen alsof je om een uitreiking vraagt', zei Hendrick. 'Het kan aanvoelen alsof je iets vraagt zonder er iets voor terug te geven. Maar netwerken is zo, zo belangrijk. '

U kunt online beginnen door een geweldig LinkedIn-profiel samen te stellen en van daaruit uit te breiden. Vraag om aanbevelingen van klasgenoten of professoren, en kijk ook wie je kent in je uitgebreide persoonlijke netwerken.

2. Wees slim met sociale media

Facebook 'Vind ik leuk' -knop | Brendan Smialowski / Getty Images

Uw sociale media-activiteit ombuigen naar volgzaamheid kan een grote uitdaging zijn. Je verlaat de school en betreedt de professionele wereld, en je online aanwezigheid moet daar bij passen. Stop met het posten van elke gedachte die in je opkomt, en het posten van foto's van je tegenslagen. Deze zullen je waarschijnlijk alleen maar pijn doen. Werkgevers zullen het vinden, als ze dat willen. En Hendricks zegt dat ze inderdaad kijken.

In feite zegt Hendrick dat je je sociale mediakanalen moet laten werken voor jij, niet tegen jou. Daarnaast 'zorg ervoor dat je je cv op verschillende vacaturesites plaatst', zei ze. 'LinkedIn, Monster, CareerBuilder, inderdaad - er zijn zoveel opties.'

Nogmaals - begin met LinkedIn en zorg ervoor dat uw Facebook- en Twitter-accounts in goede staat verkeren, of in ieder geval dat de privacy-instellingen intact zijn.

hoeveel stanley cups heeft sidney crosby gewonnen?

3. Sta open voor verandering - inclusief verhuizing

Inpakken om te verhuizen | iStock

Niet iedereen zal eindigen in New York City, San Francisco of Chicago - er zijn tal van kleinere, zeer levendige steden die vol met kansen zijn. Je hoeft alleen maar open te staan voor het inpakken en gaan naar waar de kans is. Dat kan moeilijk en intimiderend zijn, vooral gezien de specifieke omstandigheden van een persoon, maar als je echt dingen wilt laten gebeuren in je carrière, moet je je comfortzone verlaten.

'We zijn (Progressive) gevestigd in Cleveland, dus we zeggen graag 'overweeg steden die niet op je shortlist staan'. Er zijn zoveel plaatsen in het hele land met echt robuuste banenmarkten, ze hebben levendige stadscentra , ze hebben geweldige kosten van levensonderhoud en de nabijheid van grote bronnen, ”zei Hendrick. 'Wees niet bang om steden te bekijken die niet per se bovenaan je lijst staan.'

4. Wees duidelijk over wat je wilt

Lichaamstaal straalt zelfvertrouwen uit | Vladimir Rys / Getty-afbeeldingen

Deze is ongelooflijk belangrijk: zoek uit wat je wilt en wees er heel direct mee. Wilt u die debiteurenbaan bij bedrijf X? Vertel ze dat je het wilt, en wees heel direct over waarom en hoe je een uitstekende match zou zijn. Veel nieuwe afgestudeerden zijn erg slap over kansen, en het kan werkgevers afschrikken. Als je de baan wilt, ga er dan voor met laserachtige focus.

'Als je je aanmeldt voor 10 functies en aan geen van de kwalificaties voldoet, kan dat aantonen dat je niet helemaal zeker weet wat je wilt', zei Hendrick. 'Wees zeer weloverwogen over de functies waarvoor u solliciteert, en richt u op de bedrijven die u interesseren.'

En we zijn weer terug bij het tweerichtingsverkeer: als u geïnteresseerd bent in een bedrijf, moet u dit aan hen laten weten. Leun niet achterover en wacht tot de recruiters u hebben gevonden.