Ben je ontslagen voor iets dat je niet hebt gedaan? Dit is wat u vervolgens moet doen
Tegenwoordig is vrijwel iedereen een vrijwillige medewerker. Als vrijwillige werknemer betekent dat je werkgever niet eens een goede reden nodig heeft om je te ontslaan - zolang het maar niet voor iets illegaals , zoals vergelding of discriminatie. Het is best eng om te weten dat je werkgever je voor bijna alles kan ontslaan - en echt frustrerend als je wordt ontslagen voor iets dat je niet hebt gedaan.
Hoewel uw werkgever u voor iets geks kan ontslaan, kunt u nog steeds verhaal halen. Ontdek nu wat u moet doen - en wat u niet moet doen - als uw werkgever u de stand geeft voor iets waaraan u zich niet op afstand schuldig maakt.
1. Teken niet meteen een ontslagvergoeding
U gaat ermee akkoord geen juridische claims in te dienen.iStock / Getty Images
Volgens U.S. News , als u wordt ontslagen, moet u niet onmiddellijk een ontslagvergoeding ondertekenen. Veel werkgevers bieden hun werknemers een ontslagvergoeding aan als ze akkoord gaan met het ondertekenen van een algemene ontslagvergoeding. Als u die vrijwaring ondertekent, stemt u ermee in geen juridische claims in te dienen met betrekking tot uw dienstverband. Laat een advocaat uw ontslagovereenkomst bekijken voordat u ondertekent - u kunt misschien meer geld krijgen, of u kunt besluiten dat u juridische stappen wilt ondernemen en besluiten deze helemaal niet te ondertekenen.
De volgende: Schrijf alles op
2. Documenteer waarom je bent ontslagen
Schrijf elk detail op.iStock / Getty Images
Volgens de website is het essentieel dat u documenteert waarom u bent ontslagen Find Law Zorg ervoor dat u alle details opneemt: met wie u sprak, wat hij of zij zei en hoe hij of zij zich gedroeg. Een goed idee is om alles per e-mail op te halen, zodat u de administratie kunt bijhouden. Het is ook een heel goed idee om een werkdagboek bij te houden om alles wat met het dienstverband te maken heeft te noteren, zoals functioneringsgesprekken, berispingen en opmerkingen die uw baas tegen u maakt. Zelfs als u geen juridische stappen wilt ondernemen omdat u bent ontslagen voor iets dat u niet hebt gedaan, moet u mogelijk een toekomstige werkgever laten zien dat u niet bent ontslagen vanwege uw eigen wangedrag.
De volgende: Bekijk je werkbestand
3. Vraag uw personeelsdossier in te zien
In de meeste staten mag je het zien.AndreyPopov / iStock / Getty Images
In de meeste staten moet een werkgever u toestaan uw personeelsdossier in te zien als u daarom vraagt, volgens Find Law Dit kan handig zijn als u bent ontslagen voor iets dat u niet hebt gedaan, omdat het dingen kan bevatten die uw werkgever achteraf aan uw dossier heeft toegevoegd om uw ontslag te rechtvaardigen. Zorg ervoor dat u uw bestand zorgvuldig bekijkt, kopieer het en bewaar de kopie op een veilige plaats.
De volgende: Advocaat
4. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat
Misschien heb je hun expertise nodig.Dutko / iStock / Getty Images
Het feit dat u een vrijwillige werknemer bent, wil nog niet zeggen dat uw werkgever u voor een aantal dingen kan ontslaan, namelijk discriminatie of vergelding. Als je bent ontslagen voor iets dat je niet hebt gedaan en je denkt dat dit echt het gevolg is van discriminatie of vergelding, overweeg dan om met een arbeidsrechtadvocaat te praten, volgens Find Law Veel arbeidsrechtadvocaten bieden gratis consulten aan en brengen niets in rekening totdat u een schikking heeft hersteld.
De volgende: Rustig aan
5. Raak niet in paniek en doe iets irrationeels
Ja, het voelt vreselijk, maar verbrand je bruggen niet als dat niet nodig is.iStock / Getty Images
Het is ongelooflijk vreselijk om van je baan te worden ontslagen, vooral als het iets is dat je niet eens hebt gedaan. Maar raak niet in paniek en doe iets geks, zegt U.S. News Het zal de zaken alleen maar erger maken. Natuurlijk zou het erg bevredigend zijn om iedereen in je werkadresboek een e-mail te sturen om hen te vertellen wat er is gebeurd, maar je zou moeten proberen je reputatie te beschermen en niet nog meer te verpesten. Door een vijandige exit te maken, verandert niets wat er is gebeurd - en het zal je nog meer schade berokkenen.
is Eli Manning gerelateerd aan Peyton Manning?
De volgende: Zorg dat er geld binnenkomt
6. Dossier voor werkloosheid
David McNew / Getty Images
Werknemers die worden ontslagen, zijn niet de enigen die in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. In de meeste staten, volgens U.S. News komen werknemers die zijn ontslagen ook in aanmerking voor innen, zolang ze niet worden losgelaten wegens 'opzettelijk wangedrag'. Zorg ervoor dat u onmiddellijk een dossier indient, want het kost wat tijd om goedgekeurd te worden - en om uw voordelen te laten beginnen.
De volgende: Zorg voor jezelf
7. Maak meteen afspraken over de zorg
Krijg alles gedaan terwijl je nog krankzinnig bent.GeorgeRudy / iStock / Getty Images
Als je bent ontslagen, kun je waarschijnlijk nog steeds gebruik maken van je door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering tot het einde van de maand. Omdat het enige tijd kan duren om aan de slag te gaan met een nieuwe ziektekostenverzekering, moet u ervoor zorgen dat u de nodige dokters- en tandartsafspraken nakomt die u misschien hebt uitgesteld. U kunt ervoor kiezen om uw ziektekostenverzekering uit te breiden via COBRA, een federaal programma, maar het kan duur zijn, dus gebruik wat u heeft terwijl u het nog hebt.
De volgende: Praat met uw werkgever
8. Stel deze belangrijke vraag aan uw werkgever
Hoe gaan ze om met je ontslag als het gaat om het zoeken naar toekomstige banen?iStock / Getty Images
Volgens U.S. News , is het belangrijk om met uw werkgever te praten over de manier waarop u het bedrijf verlaat als potentiële nieuwe werkgevers daarom vragen. Probeer iets te onderhandelen in de trant van uw werkgever die zegt dat u op neutrale voorwaarden bent gescheiden, of vraag of uw werkgever alleen kan bevestigen op welke data u voor het bedrijf hebt gewerkt.
Lees verder: 7 signalen dat u eerder dan later ontslagen zult worden
Uitchecken Het spiekbriefje op Facebook!
