Geld Carrière

Federaal Agentschap klaagt Wal-Mart met aanklachten voor discriminatie van werknemers

Welke Film Te Zien?
 

Bron: http://www.flickr.com/photos/nsub1/

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission heeft een rechtszaak aangespannen Wal-Mart-winkels (NYSE: WMT) op woensdag, waarbij hij beweerde dat een van zijn winkelmanagers een 54-jarige werknemer lastigviel, oneerlijk behandelde en uiteindelijk ontsloeg vanwege zijn leeftijd en ziekte. Volgens een persbericht van het EEOC David Moorman werkte vroeger als winkelmanager op de Keller Walmart Neighborhood Market in Fort Worth, Texas, onder supervisor Teddy Martyniuk.

waar ging Reggie Bush naar de middelbare school?

De EEOC beschuldigt in zijn rechtszaak dat Moorman regelmatig werd bespot door Martyniuk en bij meer dan één gelegenheid 'oude man' en 'oude voedselman' werd genoemd. Hoewel Moorman de slechte behandeling maandenlang verdroeg, zegt de vrijlating van het EEOC dat hij het misbruik uiteindelijk aan de personeelsafdeling van Wal-Mart heeft gemeld, maar omdat Wal-Mart geen corrigerende maatregelen heeft genomen, ging de intimidatie alleen maar door.

De rechtszaak van het EEOC had ook betrekking op de slechte behandeling van Moorman en het uiteindelijke ontslag vanwege zijn handicap. Volgens de vrijgave van het EEOC kreeg Moorman in februari 2011 de diagnose diabetes en kreeg hij van zijn arts te horen dat hij negen weken medisch verlof moest nemen, volgens het EEOC. Moorman nam van februari tot mei 2011 verlof op.

Bij zijn terugkeer vroeg Wal-Mart, hoewel hij om herplaatsing aan een co-manager of assistent-managerpositie van een winkel had verzocht, zijn verzoek om zijn herplaatsing in overweging te nemen af, en Moorman werd uiteindelijk op 11 juli 2011 door Martyniuk ontslagen. Nu beweert de EEOC dat Martyniuk en het gedrag van Wal-Mart toonde een directe schending van de Age Discrimination in Employment Act van 1967 en Titel I van de Americans with Disabilities Act van 1990.

Het EEOC verzoekt 's werelds grootste detailhandelaar met nieuw beleid te komen dat discriminatie op grond van leeftijd en handicap voorkomt en corrigeert. De rechtszaak eist schadevergoeding voor Moorman, waaronder gederfde lonen en een gelijk bedrag aan schadevergoeding voor het opzettelijke gedrag van Wal-Mart. Bovendien merkt het EEOC in de release op dat de FBI ook schadevergoeding zal eisen voor schade die is geleden als gevolg van de niet-accommodatie.

hoe oud is joe flacco vrouw?

De Dallas Morning News meldde woensdag dat toen hij werd ondervraagd over de recente rechtszaak, Wal-Mart zei: ' is het respectvol niet eens met de aantijgingen ​De woordvoerder van het bedrijf, Randy Hargrove, hield bij de publicatie vol dat Moorman feitelijk werd ontslagen wegens 'problemen met de prestaties van het werk'. Hargrove zei tegen de Dallas News eerder in de week dat “Walmart geen enkele vorm van discriminatie tolereert. We hebben meneer Moorman ondergebracht en hem verlof gegeven. En ze roepen vragen op over zijn leeftijd. Hij was 49 toen hij werd aangenomen. Hij was 53 toen hij promoveerde. Dit had te maken met problemen met de prestaties van het werk en meer niet. '

Maar de EEOC is het er nog steeds niet mee eens. Senior procesadvocaat Joel Clark zei: “Werkgevers moeten ijverig zijn in het voorkomen en corrigeren van gedrag dat kan neerkomen op pesten op de werkplek. Ze hebben de plicht om leeftijdsdiscriminatie te stoppen nadat deze is gemeld. Het nalaten van het bedrijf om corrigerende maatregelen te nemen om de intimidatie te stoppen, evenals het weigeren van een redelijke aanpassing voor een handicap, en de uiteindelijke beëindiging van het slachtoffer van discriminatie, tonen aan dat de wetgeving inzake gelijke kansen niet wordt nageleefd. Het EEOC is hier om te vechten voor de rechten van mensen zoals meneer Moorman. '

Dus nu, zoals McDonald's (NYSE: MCD), het lijkt erop dat Wal-Mart naar de rechtbank gaat. Alleen al deze week zijn er twee afzonderlijke rechtszaken aangespannen namens werknemers die in dienst zijn van megabedrijven. Het is duidelijk dat deze arbeiders niet langer bereid zijn om hun problemen onder de mat te vegen, zoals Wal-Mart en McDonald's dat zouden willen.

Meer van Wall St. Cheat Sheet:

  • McDonald's Just Got Served: Class-Action Rechtszaken komen eraan
  • Wal-Mart CFO: Het ijs smelt op onze diepvriesverkopen
  • Waarom haat Wal-Mart zo veel vakbonden?