Kunt u geen baan krijgen? 4 fouten waardoor u op de ‘No Hire List’ kunt komen
Geen klus voor jou!NBC
Een goede baan vinden is moeilijk. Je moet tientallen cv's uitsturen, verbinding maken met je netwerk, de juiste dingen zeggen, drie keer ronddraaien en dan heel hard bidden dat de interviewer je genoeg leuk vindt om een interview te scoren. Maar soms, hoe hard u ook uw best doet, gaan uw interviews nergens heen.
Weken veranderen in maanden, en ondanks al je inspanningen sta je nog steeds op het eerste gezicht. Als je zoektocht naar een baan langer duurt dan normaal en je zoektocht van het ene doodlopende pad naar het andere lijkt te leiden, is de ontnuchterende waarheid dat je misschien je eigen ongeluk veroorzaakt. Hier zijn enkele van de grootste fouten die ertoe kunnen leiden dat u op de 'geen huurlijst' wordt geplaatst.
1. Verschijnen in een slecht humeur
Wees niet boos.20th Century Fox
Wat er ook met je is gebeurd vlak voor het sollicitatiegesprek, en hoe vermoeiend je zoektocht naar een baan ook is, kom niet met een zure houding naar het sollicitatiegesprek. Niemand wil werken met iemand die altijd fronsend en klagend is. Uw interviewer geeft om uw vaardigheden, maar hij of zij wil ook samenwerken met iemand die geen negatieve invloed heeft op het moreel van het team.
Bedrijfstrainer Chavaz Kingman zei dat als je de baan wilt, je je houding moet verbeteren. 'Een ding waar mensen niet vaak aan denken voor een sollicitatiegesprek, is de stemming waarin ze verkeren. Als je vrienden of familieleden hebt die niet je beste cheerleaders zijn, praat dan niet met hen voor het sollicitatiegesprek. Je wilt zo opgewekt en gefocust mogelijk zijn. Weg met de negatieve stemmen voordat je het interview binnenloopt, ”vertelde Kingman aan The Cheat Sheet.
2. Onvoorbereid zijn
Ken je spullen.iStock.com
Zorg ervoor dat u voor de basis zorgt voordat u naar uw sollicitatiegesprek gaat. Het is niet genoeg om draag een nieuw pak en heb perfect haar. U moet op zijn minst wat informatie over het bedrijf weten, evenals een paar dingen over uw interviewer, zoals zijn of haar werkervaring. Levens- en loopbaancoach Maggie Reyes zei dat voorbereiding net zo eenvoudig is als zoeken op internet. Het duurt maar een paar minuten om deze informatie op de corporate webpagina op te zoeken. “Goed voorbereide kandidaten bekijken de website van het bedrijf. Als ze weten wie ze zullen ontmoeten, zoeken ze ze op op LinkedIn of Google en leren ze over hun interviewer. Ze bereiden van tevoren vragen over de rol en het bedrijf voor en stellen intelligente, relevante vragen tijdens het interview, ”vertelde Reyes aan The Cheat Sheet.
heeft Bill Hemmer een relatie?
3. Het telefonisch interview negeren
Het is de enige manier om naar de volgende stap te gaan.iStock.com/Tomwang112
Vat het telefonische interview niet licht op. Uw succes of mislukking kan bepalen of u een persoonlijk gesprek krijgt. Alleen omdat het interview via de telefoon plaatsvindt, wil dat nog niet zeggen dat u zich niet hoeft voor te bereiden. Doe je best om enthousiast te klinken en doe voldoende onderzoek zodat je verschillende vragen kunt stellen en beantwoorden. “Kandidaten mogen een telefonisch interview nooit afwijzen als slechts een screeninggesprek. Tegenwoordig houden veel werkgevers een reeks telefonische interviews voordat ze kandidaten uitnodigen om elkaar persoonlijk te ontmoeten. Het is belangrijk om je voor te bereiden op een telefonisch interview, net zoals je zou doen voor een persoonlijke ontmoeting, 'Annette Richmond, een voormalig recruiter en oprichter van Career Intelligence Hervat het schrijven en carrièreservices , vertelde The Cheat Sheet.
4. De functiebeschrijving niet lezen
Weet waar je aan begint.iStock.com
Als je blindelings solliciteert op elke baan die je ziet, kom je niet ver. Neem de tijd om de functiebeschrijving grondig door te nemen en na te denken over hoe uw vaardigheden overeenkomen met wat de werkgever van kandidaten vraagt. Reyes zei dat het analyseren van de beschrijving en het bekijken van hoe je kunt voldoen aan het verzoek van de werkgever, je niet alleen kan helpen om jezelf te verkopen, maar ook om lastige vragen te beantwoorden tijdens het interview. “Voorbereide kandidaten bekijken de functiebeschrijving en maken aantekeningen over welke delen van hun ervaring overdraagbaar zijn naar de functie waarnaar ze solliciteren. Die aantekeningen kunnen al dan niet in het interview naar voren komen, maar het helpt om voorbereid te zijn. Als er een deel van je ervaring is dat niet meteen duidelijk is in het cv, maar zeer relevant is, maak daar dan een notitie van, zodat je het tijdens het gesprek organisch naar voren kunt brengen '', adviseerde Reyes.
Volg Sheiresa op Twitter
Meer van The Cheat Sheet:
- De verborgen banenmarkt: wat het is en hoe u het kunt vinden
- Op slechte voorwaarden achtergelaten? Wanneer u geen vacature in uw cv moet opnemen
- 4 Job Interview-trucs die u zullen helpen kalm te blijven
