Geld Carrière

Kunt u geen baan vinden? Er is een belangrijke vaardigheid die u misschien mist

Christ Tucker in Rush Hour probeert te communiceren

Communiceren kan lastig zijn | New Line Cinema

Een gebrek aan communicatie is het verschil tussen een baan zoeken en zich voorbereiden op nog een week in de werkloosheidslijn. De meesten van ons geloven dat we al weten hoe we moeten communiceren, aangezien we dit dagelijks doen, maar een potentiële werkgever vertellen dat u de juiste persoon voor de baan bent, is een langdurig proces en een belangrijke vaardigheid die u van begin tot eind moet demonstreren. .

Hoe belangrijk is communicatie tegenwoordig? Bij het beoordelen van de vaardigheden en kwaliteiten van sollicitanten, beoordelen werkgevers verbale communicatieve vaardigheden als het belangrijkst, aldus de laatste werkvooruitzichten rapport van de National Association of Colleges and Employers (NACE). Met behulp van een vijfpuntsschaal scoren verbale communicatieve vaardigheden een 4,63, vóór teamwerk (4,62), het vermogen om beslissingen te nemen en problemen op te lossen (4,49), en het kunnen plannen, organiseren en prioriteren van werk (4,41). Communiceren is routinematig een van de meest gewenste vaardigheden als we kijken naar de vooruitzichten uit het verleden. Immers, als u uw goede ideeën niet kunt overbrengen, hoe kan het bedrijf er dan van profiteren?

'Sterke communicatieve vaardigheden maken je productiever en effectiever', legt Pamela Skillings, medeoprichter van, uit Groot interview , in een recent artikel. “Als je de eerste keer goed communiceert, bespaar je veel tijd die anders zou worden verspild aan het verhelderen, beantwoorden van vragen, het corrigeren van verkeerde percepties, het opjagen van mensen en het herstellen van fouten. Goede communicatieve vaardigheden kunnen een werknemer onderscheiden. Ze kunnen op zijn minst het verschil betekenen tussen het potentieel voor vooruitgang en een stagnerende carrière. Communicatieve vaardigheden zijn ook de sleutel om in de eerste plaats aangenomen te worden. '

wat is er met jenny taft gebeurd onbetwist?

Het vinden van een nieuwe baan vereist schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Een goedgeschreven sollicitatiebrief en cv zijn essentieel bij het zoeken naar werk. Ze zijn uw eerste indruk voor een potentiële werkgever. Je sollicitatiebrief is een voorproefje van je cv, maar zou je cv niet moeten uitbarsten. Het moet duidelijk laten zien waarom u goed bij het bedrijf past, uw begrip van de waarden van het bedrijf en wat u naar voren brengt, dat niet kan worden verklaard door middel van opsommingstekens op uw cv. Je sollicitatiebrief moet minder formeel zijn dan je cv, zodat je niet onoprecht of robotachtig overkomt.

hoeveel is Jay Cutler bodybuilder waard?

Je hebt ongeveer zes seconden om een wervingsmanager te imponeren of teleur te stellen met je cv. Zorg ervoor dat je cv is opgemaakt, zodat het gemakkelijk te lezen is. U moet bij professionele lettertypen blijven (Helvetica, Calibri, Garamond, Arial, enz.), En grote blokken tekst opsplitsen door opsommingstekens te gebruiken. Markeer uw prestaties en resultaten in plaats van u te concentreren op eerdere functieverantwoordelijkheden. Voeg indien mogelijk zelfs een link naar uw vorige projecten toe. Carriere bouwer vindt dat 21% van de werkgevers zegt dat een cv met een link naar de portfolio, blog of website van een kandidaat ervoor zorgt dat ze beter opletten. Woorden als 'bereikt', 'verbeterd' en 'beheerd' trekken ook positieve aandacht.

Het sollicitatiegesprek is de echte communicatietest van het wervingsproces. Tegenover een rekruteringsmanager zitten is zenuwslopend, maar de woorden die uit je mond komen, moeten effectief en toepasbaar zijn. Interessant is dat de interview begint met de kleine babbel voordat de officiële besprekingen beginnen. Een studie gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology zegt dat dit 'rapport opbouwen' de toon kan zetten voor de rest van het interview. Als de officiële discussies eenmaal zijn begonnen, moet u oogcontact maken (kijk tussen de ogen van de interviewer) en duidelijk spreken, vooral bij het beantwoorden van de moeilijkste interviewvragen.

Door simpelweg de grootste blunders in het sollicitatiegesprek te vermijden, blijf je in de running voor een nieuwe baan. Zorg ervoor dat u geen faux pas communiceert door het verkeerde antwoorden op vijf sollicitatievragen Geloof het of niet, de rekruteringsmanager wil niet horen hoeveel je je oude baas haat of hoe je een workaholic bent. Bovendien is een interview geen eenrichtingsverkeer. Als je wordt gevraagd of je vragen hebt voor de interviewer, kun je er maar beter voor zorgen dat je er minstens een paar hebt, zodat je echt geïnteresseerd lijkt in het bedrijf.

Volg Eric op Twitter @Mr_Eric_WSCS