Pesten op de werkplek? 5 keer om op te staan tegen een slechte baas
Gestreste man aan het werk | iStock.com
Als het erop aankomt om vooruit te komen op het werk, is de vuistregel om nooit 'nee' te zeggen. Of je baas nu wil dat je dekking geeft voor afwezige collega's, een extra project op je neemt of niet werkt in jouw functieomschrijving , je zou erop moeten springen, en met een glimlach op je gezicht om op te starten. Ervan uitgaande dat je baas een semi-redelijk persoon is, heb je misschien geen probleem om de taken op je te nemen die ze uitdelen. Maar als je een slechte baas hebt, kan het constant 'ja' zeggen al snel leiden tot een ellendige werksituatie. Of je nu te maken hebt met pesten op de werkvloer, druk om de regels te omzeilen of onrealistische prestatieverwachtingen, er zijn momenten dat je gewoon tegen je baas moet opkomen.
Baas heeft een verhitte discussie met team | iStock.com/julief514
Het kan beangstigend zijn om je nachtmerrie van een baas onder ogen te zien, maar dit kan je werkleven minder ellendig maken. Hoewel werknemers misschien bang zijn voor vergelding wanneer ze terugdringen tegen een slechte baas, kunnen zelfs subtiele vormen van verzet, zoals het negeren van een moeilijke leidinggevende, ervoor zorgen dat geslagen werknemers zich minder slachtoffer voelen op het werk, zo blijkt uit een onderzoek van onderzoekers van de Ohio State University en University. van Georgia gevonden.
“De resultaten van ons onderzoek impliceren absoluut dat als iemand wordt misbruikt door zijn of haar leidinggevende, een aanhoudende blijk van vijandigheid, dat opkomen voor jezelf en jezelf niet het gevoel geven dat je het slachtoffer bent, belangrijk is en dat hij zich meer betrokken voelt. en meer tevreden, ”zei Marie Mitchell, een co-auteur van de studie, tegen de Chicago Tribune 'Ze voelen niet het psychische leed van iemand die het gewoon neemt.'
De auteurs van het onderzoek pleiten er niet per se voor om wraak te nemen op je baas, zoals Dolly Parton en Lily Tomlin 9 tot 5 'Er kunnen andere reacties zijn op vijandige bazen die wellicht meer voordelen opleveren', zegt Bennett Tepper, auteur van het onderzoek zei in een verklaring Uw manager rechtstreeks confronteren of hem aan HR melden, is misschien een betere manier om met pesten op de werkplek en ander slecht baasgedrag om te gaan dan passief-agressieve vergelding.
hoeveel geld verdient jeff gordon?
Voordat je ervoor kiest om een vreselijke baas te confronteren, moet je weten of het een kwestie is die het waard is om je standpunt in te nemen. Hoewel sommige kleinigheden en ergernissen op de werkplek over het hoofd kunnen worden gezien, moeten andere direct worden aangepakt. Hier zijn vijf momenten waarop je het moet opnemen tegen je slechte baas.
1. Als je overwerkt bent
Overwerkte werknemer | iStock.com
Iedereen moet af en toe tot laat op kantoor blijven, maar als de eindeloze eisen van je baas je op de rand van een burn-out laten wankelen, moet je je voeten neerleggen. Te veel werken is niet zomaar slecht voor je gezondheid , kan het ook leiden tot fouten tijdens het werk Voordat je stopt met glorieus, moet je je baas confronteren met de hoeveelheid werk die je echt doet. Als u een waardevolle werknemer bent, is hij misschien bereid een oplossing te ontwikkelen waar u beiden blij van wordt.
'Proberen het onmogelijke te bereiken is een recept voor mislukking - zowel die van jou als die van het bedrijf. Het is zelfs mogelijk dat uw baas zich niet bewust is van het gewicht van uw werkdruk. De ‘beloning’ voor een betrouwbare presteerder is vaak om meer werk te krijgen, ”schreef loopbaanexpert Karen Burns in een artikel voor U.S. News & World Report
2. Als ze je vragen de wet te overtreden
Benadrukte zakenvrouw op kantoor | iStock.com/kieferpix
Je baas heeft je voorgesteld creatief om te gaan met de boekhouding, je verteld iemand illegaal te ontslaan, of je opgedragen een duidelijke veiligheidsschending over het hoofd te zien of te negeren. Als je door je baas wordt gevraagd de wet te overtreden, kom je in een verlies-verliespositie terecht. Weiger om aan hun eisen te voldoen en u zou zonder werk kunnen komen te zitten. Maar als je meegaat met de illegale activiteit, zou je de hitte zelf kunnen voelen.
'Je zou in een rechtszaak of zelfs in de gevangenis terecht kunnen komen als je baas betrokken is bij iets schandelijks', zegt Lynn Taylor, de auteur van Tem je vreselijke tiran op kantoor: hoe je omgaat met kinderachtig baasgedrag en gedijt in je baan, vertelde Business insider 'Alleen omdat u gehoorzaamde aan de bevelen van uw manager, biedt dit geen verdediging.'
3. Als ze willen dat je iets onethisch doet
Mensen uit het bedrijfsleven zitten rond een tafel | iStock.com
hoe vaak is Joe Montana getrouwd geweest?
Als een baas je vraagt iets illegaals te doen, heb je tenminste de wet om je te steunen als je weigert. Kom op tegen een baas die wil dat je iets onethisch doet, en je staat er alleen voor. Het kan zijn dat u de bescherming mist die hoort bij het fluiten van illegale activiteiten, en uw baas zal het waarschijnlijk niet op prijs stellen als u de aandacht vestigt op hun eigen ethische tekortkomingen. Maar jezelf voortdurend in een positie brengen waarin je gedwongen wordt om je waarden in gevaar te brengen, is ook niet gezond.
wat studeerde Peyton Manning op de universiteit?
Als je slaap verliest door een ethisch of moreel dilemma op kantoor, kun je het probleem op een niet-confronterende manier aankaarten bij je baas, suggereerde werkplekdeskundige Amy Gallo in een artikel voor Harvard Business Review Het is mogelijk dat uw baas de implicaties van zijn verzoek niet heeft overwogen of ze niet als verkeerd beschouwt. Als een gesprek niet werkt, moet u het probleem mogelijk doorverwijzen naar HR of de baas van uw baas, of een nieuwe baan zoeken die beter bij uw waarden past.
4. Wanneer u wordt lastiggevallen of misbruikt
Benadrukte zakenvrouw kijkt naar telefoon | iStock.com/diego_cervo
Pesten op de werkvloer is een ernstig probleem, en soms gaat het over tot regelrechte intimidatie. Een op de drie vrouwen is dat wel geweest seksueel lastiggevallen op het werk , waarbij 38% zei dat de intimidatie afkomstig was van een manager. Veel andere werknemers, zowel mannen als vrouwen, bevinden zich in situaties waarin ze worden lastiggevallen of misbruikt door een baas, vaak verbaal, maar soms ook fysiek.
Pesterijen op de werkplek is illegaal, maar veel mensen vermijden het te melden uit angst voor vergelding of zorgen dat ze niet zullen geloven. Hoewel het moeilijk kan zijn, kunt u overwegen de dader te confronteren met zijn of haar gedrag (tenzij u bang bent voor uw fysieke veiligheid). Hoewel het misschien niet voldoende is om het probleem op te lossen tegen intimidatie, kan het wel helpen om eventuele toekomstige klachten die u tegen uw baas indient, te versterken, aldus de Stichting Feministische Meerderheid
5. Wanneer ze volkomen onredelijk zijn
Boze baas die werknemer uitscheldt | Bron: iStock
Soms is genoeg genoeg. Neem de goed presterende werknemer die zonder kennisgeving stopte nadat haar baas haar geen paar uur vrij had gegeven om haar afstuderen bij te wonen, ook al had ze uitzonderingen gemaakt om aan de roosters van andere werknemers te voldoen. De clueless baas schreef toen naar Alison Green's Vraag een manager blog en vroeg zich af of het goed zou zijn om contact op te nemen met de werknemer - die voorheen dakloos was en in pleeggezinnen zat - om haar 'professionele normen' bij te brengen.
Green koos echter de kant van de medewerker en feliciteerde haar met het opkomen voor een onredelijke, onbuigzame baas. 'Ik ben meestal geen fan van mensen die ter plekke stoppen, maar ik juich haar toe dat ze het in dit geval doet,' schreef Green. 'Ze miste in zes jaar tijd nooit een dag werken, ze was je go-to person, ze dekte elke andere persoon daar, en ze was overal uitstekend ... en toch toen ze jou nodig had om haar te helpen met iets dat was belangrijk voor haar, je weigerde. Er valt hier een les te leren, maar die is niet voor haar. '
