Bank of America SVP biedt tips voor deelname aan een werknemersnetwerk
Bron: iStock
voor wie heeft Michael Strahan gevoetbald?
Het nieuwe kind zijn op het werk kan eenzaam zijn. Het kost wat tijd en moeite om de bedrijfscultuur te doorgronden en erkend te worden als lid van het team. Dit geldt vooral als u deel uitmaakt van een ondervertegenwoordigde groep binnen uw organisatie. U kunt zich bijvoorbeeld identificeren als lid van de LGBTQ-gemeenschap of een handicap hebben.
Als u op zoek bent naar een manier om in contact te komen met collega's die vergelijkbare ervaringen hebben, kunt u overwegen lid te worden van een werknemersnetwerk (ook wel bekend als een affiniteitsgroep of een werknemersresourcegroep). Er zijn veel voordelen, waaronder meer betrokkenheid op het werk en loopbaanontwikkeling.
De Cheat Sheet sprak met Bank of America's Sandra Quince, senior vicepresident diversiteit en inclusie, voor tips om lid te worden van een werknemersnetwerk. Hier is een kijkje in onze chat.
Het spiekbriefje: Hoe helpt een werknemersnetwerk bij het bevorderen van loopbaanontwikkeling?
Sandra Quince: Naast de voor de hand liggende kansen die werknemers hebben om te netwerken met collega's buiten hun directe team, helpen werknemersnetwerken werknemers de waarde te begrijpen van het hebben van een strategisch plan voor het bevorderen van iemands carrière. Een belangrijke manier is via de ontwikkelingssessies die onze werknemersnetwerken organiseren met zowel interne leiders over hoe de volgende stap te komen, als externe sprekers die inzicht geven in manieren om kernleiderschapscompetenties te ontwikkelen. Elk jaar bieden deze sessies meer dan 1.000 uur informeel leren, waardoor onze wereldwijde intelligentie en leiderschapscapaciteiten worden gemaximaliseerd.
CS: Wat zijn enkele do's en don'ts als het gaat om deelname aan een werknemersnetwerk?
SQ: Raak wel betrokken bij een netwerk dat je uit je comfortzone haalt of dat anders is dan je eerdere ervaringen. Werknemersnetwerken bieden de mogelijkheid om ons denken en perspectief te verbreden. Doe mee, want u bent gepassioneerd over het bevorderen van diversiteit en inclusie in uw organisatie. En onderschat de waarde van werknemersnetwerken niet als het gaat om het opdoen van ervaring, bekendheid en opleiding.
Bron: Thinkstock
CS: Wat moet een medewerker doen als zijn bedrijf geen medewerkersnetwerk heeft?
SQ: Start de dialoog. Het is misschien niet zo erg dat uw organisatie geen werknemersnetwerk wil; ze realiseren zich de kans misschien niet. Breng groepen mensen informeel samen om loopbaan- / leiderschapsontwikkeling te bespreken. Vind mentoren buiten uw team. Breng vervolgens wat je hebt geleerd naar leiderschap om te helpen pleiten voor werknemersnetwerken.
CS: Wat zijn enkele andere manieren om vooruitgang te boeken naast een werknemersnetwerk?
SQ: Loopbaanontwikkeling heeft alles te maken met het hebben van een plan en het begrijpen dat u verantwoordelijk bent voor het maken en uitvoeren van dat plan. Werknemersnetwerken zijn een manier om uw carrière vooruit te helpen, maar er zijn veel andere manieren om carrière te maken, waaronder het zoeken naar manieren om uw interne netwerk uit te breiden - wie kent u en uw waarde en wie kent u? Bespreek met uw manager uw doelstellingen voor loopbaanontwikkeling / promotie en begin met het opstellen van een plan om uw netwerk uit te breiden. Creëer kansen om aanvullende ervaringen op te doen, zoals het leiden van een project of job shadowing om meer te weten te komen over een andere rol.
Meer van Personal Finance Cheat Sheet:
- Welk persoonlijkheidstype verdient het meeste geld?
- Hoe ik mijn carrière begon bij NASA
- 3 Carrière-tips voor pas afgestudeerden
