Word ik onderbetaald? Deze salariscalculators vertellen u of u betaald krijgt wat u verdient
Veel Amerikaanse werknemers denken dat ze verstikt raken door hun werkgever, en misschien hebben ze gelijk. Enkel en alleen 49% van de ondervraagden door uitzendbedrijf Robert Half gelooft dat ze eerlijk worden betaald, terwijl 46% zegt dat ze onderbetaald worden. Een gelukkige 5% denkt dat ze meer krijgen dan ze verdienen.
Werknemers waren het waarschijnlijkst voel me onderbetaald in San Diego, waar 62% vond dat hun salaris hoger zou moeten zijn. De meerderheid van de arbeiders in Austin, Houston, Nashville en Philadelphia vond ook dat hun salaris te nietig was. Vrouwen voelden zich vaker onderbetaald dan mannen, net als jongere werknemers. Het is niet verwonderlijk dat degenen die meer dan $ 100.000 verdienden, ook eerder het gevoel hadden dat hun compensatie eerlijk was dan mensen met een lager salaris.

Werknemers die zeiden dat ze per stad onderbetaald werden | Robert Half
Hebben werknemers gelijk als ze zich uitgelaten voelen over de cijfers op hun loonstrookje? In sommige gevallen wel. Bij het zoeken naar een baan op de website Glassdoor geanalyseerde salarisgegevens , ontdekte het dat de typische Amerikaanse arbeiders ongeveer $ 7.500 onderbetaald kregen.
'Sommige bedrijven hebben de verschuivingen in de marktvraag niet bijgehouden en blijven oude functieclassificaties en salarisklassen gebruiken', zei Paul McDonald, een senior executive director bij Robert Half. Bedrijven die de compensatieplannen de afgelopen zes maanden niet hebben herzien, zouden kunnen werken met verouderde cijfers, merkte hij op.
naar welke school ging tony romo?
Bepaal uw waarde

Een gespecificeerde winst-en-verliesrekening.GaryPhoto / iStock / Getty Images Plus
Begin met een salariscalculator in plaats van op uw gevoel te vertrouwen om te bepalen of u het korte einde van de salarisstick hebt bereikt. De meesten gebruiken een combinatie van functietitel, jarenlange ervaring en locatie om in te schatten hoeveel u zou moeten worden betaald. Hier zijn er een paar om te proberen:
- Glazen deuren Weet wat je waard bent salarisschatter: Na het verstrekken van wat informatie over uw carrière en opleiding, spuugt deze calculator een schatting van uw marktwaarde uit op basis van salarissen voor openstaande vacatures en echte salarissen die mensen bij Glassdoor hebben ingediend.
- Betaalschaal Wat ben ik waard? gereedschap : Deze tool biedt een aangepast rapport met informatie over uw jarenlange ervaring, opleiding en vaardigheden.
- Salaris bij LinkedIn Voer een functietitel en locatie in om een idee te krijgen van het typische salaris voor iemand in uw vakgebied.
- Dobbelstenen Salaris Calculator : Voer uw titel, locatie en jarenlange ervaring in om een salarisbereik te krijgen van deze op technologie gerichte carrièresite.
Hoewel salarisschattingen die u van deze sites kunt krijgen, nuttig zijn, hebben ze limieten. Uw specifieke achtergrond kan uw salaris omhoog of omlaag duwen. Dus kan werken bij een bepaald bedrijf of in een bepaalde branche. De cijfers die salariscalculators gebruiken om hun schattingen te maken, worden vaak zelf gerapporteerd en zijn mogelijk geen representatieve steekproef. Bovendien houden de rekenmachines geen rekening met andere voordelen, zoals betaalde ziektekostenverzekeringspremies, een 401 (k) -wedstrijd of royale vrije tijd, die van invloed zijn op uw totale vergoeding.
De loonsverhoging krijgen die u verdient
Als uit je onderzoek blijkt dat je $ 10.000 meer zou moeten krijgen dan je momenteel bent, zou je in de verleiding kunnen komen om rechtstreeks het kantoor van je baas binnen te lopen en je te eisen. Weersta de verleiding.
Schattingen van salariswebsites kunnen een onderdeel zijn van uw argument waarom u een salarisverhoging verdient. U zult echter ook uw individuele waarde moeten bewijzen aan de hoger opgeleiden. Voordat u om loonsverhoging vraagt, moet u bewijzen verzamelen van specifieke prestaties waarvan uw werkgever heeft geprofiteerd, adviseert de Wall Street Journal En zorg ervoor dat u het juiste moment kiest om uw zaak te verdedigen. Als de zaken liggen en er ontslagen dreigen, zal uw pleidooi voor opslag waarschijnlijk aan dovemansoren gericht zijn.
Als je met je baas gaat zitten, wil je zelfverzekerd en professioneel zijn, niet strijdlustig. Als u dreigt te vertrekken, kan uw relatie met uw baas in gevaar komen, zelfs als u uw kortetermijndoel, namelijk loonsverhoging, bereikt. De Muze
En als je werkgever niet wil toegeven aan je salaris? Dan is het misschien tijd om je cv af te stoffen en een nieuwe baan te zoeken waarbij je krijgt wat je echt waard bent.
hoeveel is Sugar Ray Leonard waard?
Uitchecken Het spiekbriefje op Facebook!