Geld Carrière

8 enorme manieren om naar een baan te zoeken zijn de afgelopen 10 jaar veranderd

Welke Film Te Zien?
 
mensen die op zoek zijn naar een baan op een carrièrebeurs

Sollicitanten bezoeken een carrièrebeurs.​John Moore / Getty Images

Er zijn maar weinig werkzoekenden die terug willen naar 2007. Zeker, de werkloosheid was vrij laag. Minder dan 5% van de Amerikanen had geen werk, ver onder het werkloosheidspercentage van bijna dubbele cijfers dat we een paar jaar later zouden zien. Maar de grote recessie dreigde, de arbeidsmarkt was zwak , en het aandeel Amerikanen dat geloofde dat het een goed moment was om werk te zoeken, stond op het punt dat te doen van een klif vallen

De manier waarop we allemaal naar banen zochten, was ook anders. Openbare LinkedIn-profielen bestonden nog maar een jaar en hadden nog niet eens foto's. Er waren maar weinig mensen die solliciteerden naar een baan met hun nog steeds nieuwe iPhone. (De eerste Apple-smartphone kwam in juni 2007 in de winkel te liggen.) Niemand had het over de 'gig-economie', en carrièredeskundigen adviseerden je nog niet om je zoektocht naar een baan op Twitter te zetten.

Kortom, het zoeken naar een baan ziet er in 2017 heel anders uit dan in 2007, zo blijkt uit een recent rapport van Workplace Insights Platform Kopen onthuld. De werkzoekenden van tegenwoordig hebben voor alles andere verwachtingen - van hoe ze te weten komen over openstaande vacatures tot hoe ze tijdens het sollicitatieproces met een bedrijf zullen communiceren. Het resultaat is volgens Kununu een landschap voor het zoeken naar een baan waarin kandidaten sterker dan ooit zijn. En bedrijven die het beste talent willen aantrekken, zullen hun spel moeten opvoeren.

Werkzoekenden en bedrijven moeten zich beiden aanpassen aan deze veranderende wereld. Hier zijn acht enorme manieren waarop het zoeken naar banen in slechts 10 jaar tijd is veranderd ​Ga je akkoord?

Toen: weinig bedrijven deden online onderzoek naar kandidaten

Tien jaar geleden heerste Myspace nog steeds als het om sociale netwerken ging, en weinig bedrijven deden online onderzoek naar kandidaten. Dat jaar voerde slechts 25% van de wervingsmanagers Google-zoekopdrachten uit op kandidaten, en slechts 1 op de 10 gebruikte sociale netwerksites tijdens hun screeningproces, een Carriere bouwer enquête gevonden.

Nu: een rommelige online aanwezigheid kan u pijn doen

Vrouw kijkt naar Instagram-nieuws van RossHelen

Veel werkgevers bekijken kandidaten nu op sociale media voordat ze beslissen wie ze aannemen.​iStock.com/RossHelen

Tegen 2016 had ongeveer 60% van de personeelsmanagers online onderzoek gedaan naar sollicitanten of hun sociale media profielen op een bepaald punt in het wervingsproces, Carriere bouwer gevonden. Nu kunnen bedrijven de informatie die ze online over u vinden, gebruiken om uw kwalificaties te bevestigen of uw communicatieve vaardigheden te evalueren. Anderen vinden een reden om niet in dienst te nemen, zoals negatieve opmerkingen over een voormalige werkgever of bewijs van drugsgebruik. Reden te meer om ervoor te zorgen dat uw Facebook, Twitter en LinkedIn de beste versie van uzelf weerspiegelen die er is.

Dan: het menselijke element regeerde bij het aannemen van personeel

hervat in map en zegt afgewezen CV

Een personeelsmanager heeft afgewezen cv's samengesteld.​iStock.com/ziss

Nog maar 10 jaar geleden kon u bij veel bedrijven solliciteren en verwachten dat een echte persoon aan de ontvangende kant zou zijn om uw sollicitatiebrief te bekijken en hervat ​Hoewel er zeker online applicaties bestonden waarmee bedrijven kandidaat-cv's konden zoeken op trefwoorden, was het menselijke element nog steeds bepalend bij het aannemen van personeel. Een persoon moest nog steeds die cv's evalueren die de eerste screening doorstaan ​​en vervolgens beslissen wie hij wil interviewen en uiteindelijk zal aannemen. Maar de zaken zijn nu heel anders.

Nu: het draait allemaal om het algoritme

vrouwelijke hand op laptop

Meer bedrijven gebruiken algoritmen om hen te helpen beslissen welke kandidaten ze willen inhuren.​iStock.com/Poike

Als u bij grote bedrijven wordt aangenomen, gaat het er niet om dat u uw interviewer versteld doet staan, maar dat u een algoritme versteld doet staan. Recruiters en bedrijven wenden zich tot big data om de perfecte kandidaat te vinden, merkte op Bedrade , en het proces gaat veel verder dan het zoeken naar mensen met de juiste zoekwoorden in hun cv. Een werkgever kan ook een 'sociaal profiel' van zijn ideale kandidaat opbouwen. Vervolgens gaan ze actief op zoek naar iemand die overeenkomt met het profiel, in plaats van te wachten tot er een kandidaat naar hen toe komt.

Bij Unilever , dat Dove-zeep en andere producten maakt, wordt sommige aanvragers gevraagd om quizzen in te vullen en vragen te beantwoorden via video. Degenen die door een algoritme worden geïdentificeerd als potentieel sterke medewerkers (bijvoorbeeld op basis van hun gezichtsuitdrukkingen en vocabulaire tijdens de videovraagsessie) gaan door naar een persoonlijk interview.

Toen: het was een uitdaging om bedrijven en banen te onderzoeken

wil advertenties

Advertenties voor krantenwensen waren in 2007 nog niet helemaal dood. | Tim Boyle / Getty-afbeeldingen

In 2007 hadden werkzoekenden relatief weinig manieren om meer te weten te komen over bedrijven en welke functies ze wilden vervullen, merkte Kununu op. Hoewel het zoeken naar werk grotendeels online was gegaan, cirkelden sommige mensen nog steeds rond de zoekadvertenties in de zondagskrant. In feite betaalden genoeg bedrijven voor mededelingen in kranten dat de Conference Board nog steeds gedrukte advertenties gebruikte om de vraag naar arbeidskrachten bij te houden.

Afgezien van advertenties online en in gedrukte vorm, kunnen mensen die op zoek zijn naar een baan, bedrijfswebsites bekijken, hun eigen persoonlijke netwerk gebruiken om meer te weten te komen over vacatures of zich tot een headhunter wenden voor hulp.

Nu: het vinden van banen is gemakkelijker dan ooit

linkedin logo

Tools, zoals LinkedIn, maken het gemakkelijker dan ooit om meer te weten te komen over vacatures.​Carl Court / Getty Images

Anno 2017 hebben kandidaten tientallen manieren om naar een baan te zoeken. Zeker, de krantenadvertentie is bijna dood (de Conference Board stopte ze in 2008 te volgen en schakelde over op online vacatures om de gezondheid van de arbeidsmarkt te meten). Maar online zoeken naar een baan is levendiger dan ooit.

Naast vacatures op sites, zoals Monster en CareerBuilder, die in 2007 al goed gingen, vertrouwen veel werkzoekenden op sociale media bij hun zoektocht naar een baan op een manier die weinigen dachten dat ze tien jaar geleden zouden hebben. LinkedIn is gestegen van 8 miljoen leden in 2007 tot 500 miljoen nu, en veel mensen zien de netwerksite nu als het startpunt voor hun zoektocht naar een baan. Facebook heeft in 2017 vacatures toegevoegd en sommige bedrijven adverteren hun vacatures zelfs via Twitter. Dan zijn er diensten, zoals Jobr, dat is net als Tinder voor banen. Zeg die laatste drie woorden tegen iemand in 2007, en ze zouden hebben gedacht dat je wartaal sprak.

Toen: werkzoekenden werden aan hun bureau vastgebonden

Wanhopige werknemer

Het online zoeken naar een baan was moeilijk in 2007. | iStock.com/SIphotography

Het zoeken naar werk was in 2007 online gegaan, maar technologische beperkingen betekenden dat het zoeken naar werk nog steeds nodig was om aan je bureau te gaan zitten om sollicitatiebrieven of onderzoeksbedrijven uit te typen, aldus Kununu's rapport. Smartphones waren relatief zeldzaam en het zou nog een paar jaar duren voordat tablets alledaags waren. In de tussentijd moesten degenen die van werkgever wilden veranderen het ofwel in hun eigen tijd doen, thuis, of heel goed worden in het stiekem zoeken naar een baan op het werk.

Nu: de zoektocht naar een baan is mobiel geworden

Hipster manager met een slimme telefoon

Een man gebruikt zijn telefoon om te solliciteren.​iStock.com/Halfpoint

Het tijdperk van het mobiel zoeken naar werk is aangebroken. Volgens. Driekwart van de Amerikanen bezit een smartphone Pew Research , vergeleken met 35% in 2011, en bijna 90% van de mensen jonger dan 40 heeft zo'n apparaat op zak. Tegenwoordig gebruikt een meerderheid van de Amerikanen van alle leeftijden hun smartphone om werk te zoeken, aldus Inderdaad ​Diensten, zoals Snagajob en LinkedIn, maken het gemakkelijk om met een klik op de knop te solliciteren. Vandaag kun je solliciteren tijdens je koffiepauze.

Dan: je moest vertrouwen op wat een bedrijf over zichzelf zei

man interviewt iemand voor een baan

Een manager interviewt een kandidaat voor een baan.​iStock.com

Tien jaar geleden was het voor kandidaten moeilijker om een ​​kijkje te nemen in een bedrijf. De meeste informatie die er is, kwam van het bedrijf zelf. Als je geluk had, kende je iemand die werkte op de plek waar je solliciteerde en die je kon vertellen wat je kunt verwachten. Maar als je geen insider-connectie had, was het moeilijk om erachter te komen hoe het leven er echt uitzag bij een toekomstige werkgever. Werkgeversrecensiesites, zoals Glassdoor, bestonden nog niet eens.

Nu: u kunt beoordelingen van echte werknemers lezen

jonge vrouw met mobiele telefoon in handen op straat in de zomer

Een vrouw doet onderzoek naar een potentiële werkgever.​iStock.com/fizkes

Glassdoor is in 2008 gelanceerd en geeft werknemers de kans om hun werkgever anoniem te beoordelen. U kunt werkgeversrecensies ook vinden op sites, zoals Indeed en Kununu. Door rond te snuffelen op Facebook en Twitter kunt u een idee krijgen van wat werknemers en klanten of klanten van een bedrijf vinden, en gerichte Google-zoekopdrachten kunnen ook onthullende informatie aan het licht brengen. Volgens het rapport van Kununu willen veel kandidaten tegenwoordig ook praten met huidige werknemers die niet bij HR werken. Mensen vertrouwen potentiële werkgevers minder snel als ze niet met potentiële collega's praten voordat ze een aanbod accepteren.

Dan: dichtgeknoopt, formele interviews waren de norm

vrouw met sollicitatiegesprek

Een sollicitant woont een sollicitatiegesprek bij.​iStock.com

Sollicitatiegesprekken waren in 2007 een strikt formele aangelegenheid, merkte Kununu op. Wat betreft de vraag wat te dragen, was er maar één antwoord. 'Je moet een pak dragen', schreef Alison Green over Vraag een manager begin 2008. 'Het geeft aan dat u de baan serieus neemt.' De regel over formele kleding was tien jaar geleden op alle gebieden, behalve een paar, van toepassing.

Naast meer formele kleding waren de interviews zelf 10 jaar geleden formeler, aldus Kununu. Al te vaak werden werkzoekenden onderworpen aan een zenuwslopende, face-to-face sit-down met een humorloze HR-vertegenwoordiger in een raamloze vergaderruimte. Dat beschrijft nog steeds sommige interviews vandaag, maar bij sommige bedrijven verandert het interviewproces.

Nu: interviewen is informeler

Partners ontmoeten elkaar in café

Een interview kan plaatsvinden in een coffeeshop.​iStock.com/DragonImages

Wat een verschil een paar jaar maakt. Tegenwoordig zijn de regels voor interviewkleding veel flexibeler, wordt opgemerkt Monster ​Terwijl de pakken nog steeds zijn de rigueur op sommige gebieden komt formele kleding minder vaak voor, omdat meer bedrijven zich laten inspireren door de ultra-casual tech-industrie. Hoewel je je nog steeds wilt verkleden voor een interview, betekent dat tegenwoordig misschien stijlvolle losse items voor vrouwen en een overhemd en jas met knopen voor mannen, maar geen stropdas.

Omdat de geïnterviewden de banden verliezen, wordt het interview zelf minder gestructureerd. Nu kan een wervingsmanager of recruiter beginnen door u uit te nodigen voor een informele kop koffie. Het evenement kan worden gepresenteerd als een gesprek in plaats van een interview, en zakelijke casual kleding zou volkomen geschikt kunnen zijn, merkte op De balans

Toen: er waren nog steeds goede banen met een gemiddeld inkomen

Vrouw die in kantoor aan huis werkt

Een vrouw werkt in een kantoor.​iStock.com/undrey

In 2007 verdienden veel Amerikanen een behoorlijk inkomen door middel van banen met een gemiddeld inkomen. Deze banen hebben misschien niet veel geld opgebracht, maar ze voorzagen veel mensen van een solide bestaan. Hoewel er al tekenen waren van problemen (het aantal goedbetaalde banen in de industrie was al een jaar aan het afnemen), had tweederde van de mensen er vertrouwen in dat als ze zouden worden ontslagen, ze niet veel moeite zouden hebben om een ​​vergelijkbare baan te vinden, een Gallup poll gevonden. Dat ging allemaal veranderen.

Nu: het personeelsbestand uit de middenklasse krimpt

Een ijssculptuur met de tekst Middle Class wordt getoond terwijl mensen samenkomen om te protesteren voor het begin van de Republikeinse Nationale Conventie op 26 augustus 2012 in Tampa, Florida. De conventie begint in de week van 27 augustus. (Foto door Joe Raedle / Getty Images)

Veel banen met een gemiddeld inkomen gingen verloren tijdens de Grote Recessie.​Joe Raedle / Getty Images

De Grote Recessie heeft bijna iedereen pijn gedaan, maar arbeiders met een gemiddeld inkomen kregen een bijzonder harde klap. Zestig procent van de banen verloren van 2008 tot 2012 waren in middenloonberoepen. Sindsdien is de economie grotendeels hersteld, maar veel van die goede banen kom niet terug ​Veel van de nieuwe banen die sinds de recessie zijn toegevoegd, waren lage lonen. Dat heeft meer voormalige Amerikanen uit de middenklasse op de inkomensladder geduwd. Bedrijven nemen misschien mensen aan. Maar voor gefrustreerde werkzoekenden zijn de openstaande vacatures misschien niet genoeg om de rekeningen te betalen.

Toen: werkgevers waren aan het roer

hervatten verfrommeld in cyaan achtergrond

Werkgevers hoefden zich geen zorgen te maken over de verspreiding van baaninformatie op internet.​iStock.com/ragsac

Tien jaar geleden hadden werkgevers de meeste macht bij het zoeken naar werk. Werkzoekenden hadden moeite om informatie over kandidaten en bedrijven te vinden. Werkgevers hoefden zich geen zorgen te maken over ontevreden werknemers of kandidaten die negatieve recensies schreven op sites, zoals Glassdoor, of boze tweets afschieten. Bovendien werden banen moeilijker te vinden en konden werkgevers het zich veroorloven kieskeurig te zijn over wie ze in dienst namen. Gelukkig zijn de dingen vandaag een beetje anders.

Nu: kandidaten hebben meer macht

knappe Afrikaanse zwarte jonge zakenman

Werkzoekenden hebben anno 2017 meer vertrouwen.​iStock.com/warrengoldswain

Op zoek naar een baan in 2017 kan niet meer verschillen dan in 2007. Nu er meer informatie over bedrijven en banen beschikbaar is, hebben kandidaten een deel van de kracht van het zoeken naar een baan teruggenomen van werkgevers. Werkzoekenden hebben te maken met HR-managers die hun sociale media bespioneren en ondoorzichtige rekruteringsalgoritmen. Hooggekwalificeerde kandidaten hebben echter meer macht om over aanbiedingen te onderhandelen en meer vertrouwen dat ze kunnen vasthouden aan de baan die ze echt willen, merkte Kununu op, en 'de macht is verschoven van de werkgever naar de werkzoekende.'

met wie is Terry Bradshaw nu getrouwd?
Meer van The Cheat Sheet:
  • Niet aangenomen? Deze excuses die werkgevers geven, klinken misschien als BS, maar ze zijn legaal
  • 10 witte boorden banen die niet echt zo veel betalen als u denkt
  • Deze ene vaardigheid kan je cv naar de top van de stapel brengen