7 woorden die u nooit zou moeten gebruiken op uw LinkedIn-profiel
NICHOLAS KAMM / AFP / GettyImages
'Ik ben een creatieve, gemotiveerde teamspeler met een passie voor het ontwikkelen van de beste oplossingen.' Als deze clichérijke zin verdacht klinkt als uw LinkedIn-samenvatting, is het tijd voor verandering. Niet alleen doet een profiel of cv vol met modewoorden en zinloze zinnen je een beetje suf overkomen, het is ook een grote afknapper voor werkgevers.
'Aanwervingsmanagers geven de voorkeur aan krachtige actiewoorden die specifieke ervaring, vaardigheden en prestaties definiëren', aldus Rosemary Haefner, vice-president van human resources bij CareerBuilder 'Subjectieve termen en clichés worden als negatief gezien omdat ze geen echte informatie overbrengen. Zeg bijvoorbeeld niet dat u ‘resultaatgericht’ bent; laat de werkgever uw werkelijke resultaten zien. '
Gezien het feit dat 94% van de recruiters LinkedIn gebruikt om kandidaten te vinden en te onderzoeken (volgens a JobVite-enquête 2014 ), ervoor zorgen dat uw profiel hen aanspreekt, is gewoon gezond verstand. Met algemene koppen en samenvattingen onderscheid je je niet van de massa, en evenmin met een sectie over professionele ervaring die veel modewoorden maar weinig echte informatie bevat.
De echte manier om uw LinkedIn-profiel of een cv te laten opvallen, is door te laten zien, niet door te vertellen. Sla de clichés over en gebruik in plaats daarvan trefwoorden die uw daadwerkelijke ervaring beschrijven - en naar welke recruiters en HR-mensen zullen zoeken. Aanwervingsmanagers zoals actie werkt als 'bereikt', 'beheerd' en 'verbeterd', aldus een CareerBuilder-enquête Het helpt ook om uw specifieke talenten te benadrukken: als u uw vaardigheden op uw profiel vermeldt, wordt de kans 13 keer groter dat u wordt bekeken, volgens LinkedIn Sterke aanbevelingen, een geweldige profielfoto en een robuust netwerk kunnen er ook voor zorgen dat toekomstige werkgevers gunstiger op je profiel lijken.
Terwijl u uw LinkedIn-profiel bijwerkt voor maximale impact, moet u ook deze zeven woorden in de gaten houden, waarvan loopbaandeskundigen zeggen dat werkzoekenden meer kwaad dan goed doen.
1. Gemotiveerd
Bron: iStock
LinkedIn zette 'gemotiveerd' op de bovenaan de lijst van 'meest gebruikte, teleurstellende modewoorden en woordgroepen in ... profielen van 2014.'
Wat is het probleem met gemotiveerd? Dit woord zegt op zichzelf niets over u of uw vaardigheden. Laat in plaats daarvan uw profiel voor zichzelf spreken - uw beschrijvingen van uw ervaring, prestaties en onderscheidingen zullen uw motivatie beter aantonen dan welke clichématige slogan dan ook.
2. Gepassioneerd
Echte passie hebben voor je carrière is geweldig, maar het simpelweg gebruiken van dit modewoord op je LinkedIn-profiel doet niet veel om je enthousiasme voor je werk te demonstreren. Volgens de sociale netwerksite was het in 2014 een van de meest gebruikte termen in de profielen van mensen.
'Schrap‘ passioneel ’en soortgelijke bijvoeglijke naamwoorden die geschikt zijn voor romantische romans. Vervang ze door solide voorbeelden van hoeveel je houdt van wat je doet, zoals details over persoonlijke projecten die verband houden met je vakgebied, ”schreef professionele cv-schrijver Michelle Riklan in een artikel voor Brutale carrièremaker
3. Creatief
Bedrijven willen creatieve werknemers, maar tenzij uw functietitel creatief directeur is, is het misschien beter om dit woord uit uw profiel te verwijderen. Volgens LinkedIn was het het derde meest gebruikte modewoord van 2014. Toon in plaats daarvan uw creativiteit door uit te leggen wat u heeft gedaan of, nog beter, door voorbeelden van uw werk toe te voegen aan uw LinkedIn-profiel. Als u een door u geschreven rapport of een door u ontwikkelde presentatie deelt, biedt dit een concreet bewijs van uw creativiteit aan potentiële werkgevers.
4. Beste van het ras
Achtendertig procent van de HR-professionals die door CareerBuilder werden ondervraagd, verklaarde dat het 'best of breed' een enorme afknapper was. In feite was het de term die het meest werd afgekeurd onder de respondenten. In de zakenwereld wordt de uitdrukking meestal gebruikt om producten te beschrijven, zoals software, niet om mensen. De kans is klein dat het in uw profieloverzicht is terechtgekomen, maar als dit het geval is, is het tijd om het te verwijderen.
5. Doorzetter
Bron: iStock
Je bent misschien een echte doorzetter, maar zeg dat niet in je LinkedIn-overzicht. Zevenentwintig procent van de HR-professionals vertelde CareerBuilder dat dit een van de slechtste termen was om naar een baan te solliciteren. Toon uw drive door uw ervaring te beschrijven met actiewoorden en concrete voorbeelden van wat u heeft bereikt, niet met versleten zinnen.
6. Teamspeler
Meer dan driekwart van de werkgevers die nieuwe afgestudeerden in dienst namen, zei dat het vermogen om in een team te werken een vaardigheid was waarnaar ze op zoek waren, volgens een onderzoek van de Nationale vereniging van hogescholen en werkgevers Maar als je zegt dat je een 'teamspeler' bent, wrijft sommige recruiters de verkeerde kant op. Vijftien procent van de HR-professionals in de CareerBuilder-enquête gaf aan dat dit een uitval was van het hervatten. Als je deze zin niet helemaal wilt schrappen, zorg er dan voor dat je je bewering onderbouwt met voorbeelden van succesvol werken en samenwerken met anderen.
hoeveel verdient ben zobrist?
7. Ninja
De eerste keer dat iemand zichzelf omschreef als ______ ninja, leek het misschien slim en schattig. Maar nu is het gewoon afgezaagd en een beetje cheesy, samen met soortgelijke woorden als 'goeroe' en 'rockster'. Het gebruik van deze termen op je profiel is pretentieus, Josh Goldstein, de mede-oprichter van Underdog.io vertelde Monster 'Het toont aan dat de persoon het niet snapt en waarschijnlijk geen creativiteit heeft. In plaats van te zeggen dat je ergens goed in bent, kun je het laten zien. '
Volg Megan op Twitter @MeganE_CS
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- Waarom jonge mensen op een job moeten springen (en de juiste manier om het te doen)
- 7 signalen dat u ontslagen gaat worden
- Wat u moet weten voordat u een beëindigingsovereenkomst ondertekent
