7 fouten op sociale media waardoor u ontslagen kunt worden
Een werknemer die bedrijfstijd doorbrengt op sociale media | iStock.com
is Bill Hemmer op Fox getrouwd
Soms is een faux pas op sociale media meer dan beschamend. Als u geen toezicht houdt op uw online gedrag, kunt u op het werk in grote problemen komen als u niet oppast. Een slecht getimede tweet of een ondoordachte Facebook-post kan je een streng gesprek opleveren van je baas. In het ergste geval kan een blunder op sociale media u uw baan kosten.
Iedereen heeft de verhalen gehoord van mensen die zijn ontslagen vanwege hun misstappen op sociale media. Maar totdat je jezelf in de hete stoel bevindt, vergeet je gemakkelijk dat je online acties je kunnen blijven achtervolgen.
'Sociale media zijn nu zo verweven met het leven van jonge mensen dat ze vergeten dat niet alles geschikt is om op de markt te brengen', zegt Alison Green, een voormalige rekruteringsmanager die askamanager.org runt, vertelde Time
Een gezonde dosis gezond verstand is meestal voldoende om de meeste blunders op sociale media te stoppen voordat ze beginnen. Maar gezien onze cultuur van constant delen, kan een kortstondige beoordelingsfout gemakkelijk uitgroeien tot een groot probleem. In plaats van al uw profielen af te sluiten, kunt u het beste nadenken voordat u iets plaatst. Dat zou je moeten helpen deze zeven grote mislukkingen van sociale media te vermijden, die potentiële carrièremoordenaars zijn.
1. Racistische, seksistische of andere aanstootgevende opmerkingen maken
Vensters voor sociale media | iStock.com
Het online plaatsen van opruiende inhoud is een snelle weg naar een roze slip, een les die veel mensen op de harde manier hebben geleerd. In 2013 was PR-vertegenwoordiger Justine Sacco tweette een ongevoelige opmerking over aids vlak voordat we in het vliegtuig naar Zuid-Afrika stapten. Tegen de tijd dat ze een paar uur later landde, was haar baan verleden tijd en was haar reputatie een toast. Zo snel kunnen dingen uit de hand lopen.
Sacco is niet de enige persoon met een carrière die in rook opgaat vanwege een beledigende of ondoordachte post. In Little Rock, Ark., Heeft de eigenaar van een reisbureau een medewerker ontslagen homofobe opmerkingen online maken De opmerkingen van de werknemer waren niet alleen beledigend, maar ze kostten het bedrijf ook zaken.
Controleren op wat een werknemer buiten het werk zegt, lijkt misschien oneerlijk, hoe verachtelijk hun opmerkingen ook zijn. Maar een bedrijf dat deze opmerkingen negeert, kan zichzelf in gevaar brengen.
'[Werkgevers] zijn wettelijk verplicht om een diverse en respectvolle werkplek te behouden', Nicholas Woodfield, een advocaat bij De Groep Arbeidsrecht in Washington, D.C., vertelde de Associated Press
2. Klagen over je baan
Laat je ware gevoelens niet los op Facebook | Stephen Lam / Getty Images
Iedereen moet af en toe luchten, maar als je je ware gevoelens over je baan openbaar deelt op sociale media, kun je in heet water terechtkomen. Terwijl geldige klachten over arbeidsomstandigheden in veel gevallen beschermd zijn tegen spraak, aldus de Nationale Raad voor Arbeidsverhoudingen (NLRB), algemene klachten over je baas waarschijnlijk niet.
Werknemers mogen 'gecoördineerde activiteiten' ondernemen om hun loon en arbeidsomstandigheden te verbeteren, aldus het NLRB. Dus toen een groep bouwvakkers een YouTube-video plaatste waarin ze hun zorgen over onveilige werkomstandigheden deelden, zei het NLRB dat ze daar het recht toe hadden. Maar als u klaagt dat uw baan saai is of dat uw baas een eikel is, moet u het waarschijnlijk voor uzelf houden.
'Wees heel voorzichtig met wat je schrijft', zei Kathleen Lucas, arbeids- en arbeidsadvocaat bij Lucas Law Firm in San Francisco, San Francisco Chronicle 'Er kunnen niet alleen gevolgen zijn, je kunt ook echt een probleem op je werkplek creëren.'
3. Het delen van vertrouwelijke informatie
Vertrouwelijke documenten | Ian Waldie / Getty Images
Het per ongeluk delen van de geheimen van uw bedrijf online is wellicht gemakkelijker dan u zich realiseert. Hoewel het plaatsen van vertrouwelijke rapporten en documenten een duidelijk nee-nee is, kunnen zelfs onschuldige updates onbedoeld informatie onthullen die uw werkgever liever privé houdt.
Stel dat uw bedrijf een fusie plant die nog niet formeel is aangekondigd, maar u tweet iets dat het grote nieuws verraadt. Of een groot probleem waar je aan hebt gewerkt, valt uit elkaar en je post over je teleurstelling op LinkedIn, ook al willen je bazen het nieuws liever geheim houden.
'[Vaak] werknemers herkennen niet de cross-over tussen hun professionele en persoonlijke wereld en de manieren waarop ogenschijnlijk persoonlijke updates bedrijfsinformatie kunnen onthullen,' merkte op Inside Counsel , een tijdschrift voor bedrijfsjuristen.
4. Iets stoms posten namens uw bedrijf
Gebruikers van sociale media maken foto's | Spencer Platt / Getty-afbeeldingen
Het loont de moeite om twee keer na te denken over wat u plaatst als u verantwoordelijk bent voor de sociale media van uw bedrijf. Vraag maar aan de medewerker van American Apparel wie tweette een foto van de Challenger-explosie ter gelegenheid van de vierde juli (het blijkt dat de werknemer, die na 1986 werd geboren, niet wist dat ze een foto van een nationale tragedie deelden). Of de Houston Rockets-medewerker die een tweet plaatste met enkele ongepaste emoji's tijdens de playoff-serie met de Dallas Mavericks (de werknemer werd later ontslagen).
Als u twittert of deelt namens uw werkgever, onthoud dan dat wat u ook doet, op hen reflecteert. Hoewel sommige fouten echt onschuldig zijn, post je iets wild dat niet in de rij staat en wordt je waarschijnlijk de deur gewezen.
5. Delen wanneer u zou moeten werken
Bron: Atsushi Tomura / Getty Images
Niet alleen het gebruik van sociale media tijdens het werk u minder productief maken , kan het een slechte invloed hebben op u als werknemer. Sommige ouderwetse werkgevers kijken misschien nog steeds onvriendelijk naar elke vorm van sociale media-activiteit tijdens de werkdag. Meer vergevingsgezinde bazen zullen waarschijnlijk begrijpen dat je af en toe Twitter vanaf je telefoon kunt controleren. Ze willen misschien zelfs dat je dat doet gebruik uw persoonlijke accounts om het bedrijf te promoten. Maar te veel betrokken raken in de online wereld en projecten op het werk negeren, kan problemen opleveren.
'Blogt of facebookt u tijdens werkuren terwijl u dat niet zou moeten zijn? Je baas of een wraakzuchtige, kattige collega kan gemakkelijk doorgaan en je een waarschuwing of een ontmoeting met de HR-afdeling bezorgen, ”CEO en mede-oprichter van Strikingly.com David Chen vertelde de CIO
6. Het plaatsen van dronken foto's van werkbijeenkomsten
Dronken werknemer | iStock.com
Jij en je collega's gaan naar de bar na een lange dag op kantoor, en iedereen geniet van een paar te veel drankjes, ook je baas. Je maakt een paar gekke keuzes van iedereen en deelt ze op Instagram, zonder er iets aan te denken. Dat wil zeggen, tot de volgende dag, wanneer je baas snikt en niet zo blij is dat die foto's overal ter wereld te zien zijn.
hoe oud is de grote show
Als het gaat om werkbijeenkomsten waarbij alcohol wordt gebruikt, onthoud dan dat de regels anders zijn dan rondhangen met vrienden. De beste zet is om nuchter te blijven, maar als je merkt dat je een beetje aangeschoten bent op een kantoorbijeenkomst, probeer dan je telefoon in je zak te houden.
“Op de universiteit wordt dronken worden beloond. Maar als je op een werkplek zit, zijn er verschillende gevolgen, 'Michael Ball, oprichter van CareerFreshman.com, vertelde NBC News
7. Het uitzenden van uw zoektocht naar een baan
Op zoek naar een baan | Justin Sullivan / Getty Images
Sociale media zijn een belangrijk hulpmiddel bij het zoeken naar werk van vandaag. Maar als je op zoek bent naar een nieuw optreden en je huidige baas ziet dat je plotseling in contact bent gekomen met een half dozijn recruiters op LinkedIn, kan dat voor een ongemakkelijke situatie op kantoor zorgen. Het kan zijn dat u bent overgeslagen voor pruimtaken of zelfs als eerste op de lijst van werknemers die moeten worden ontslagen in de volgende ronde van ontslagen.
'[Je baas] gaat ervan uit dat je ongelukkig bent en in het ergste geval kan het stappen ondernemen om je te ontslaan. Supervisors willen werknemers die toegewijd zijn aan de baan, niet aan het zoeken naar een baan ”, zegt Andy Teach, de auteur van Van afstuderen tot corporatie, vertelde Forbes
Dat betekent niet dat u uw zoektocht naar een baan offline moet zetten of moet opgeven om naar een nieuwe functie te zoeken. U zult het tenslotte gemakkelijker vinden om aangenomen te worden als u momenteel in dienst bent. U moet gewoon verstandig zijn met uw bewegingen op sociale media. Aanpassen van uw LinkedIn privacy-instellingen helpt u uw zoektocht naar een baan geheim te houden voor uw baas en collega's.
Volg Megan op Twitter @MeganE_CS
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- Nieuwe baan? Er zijn één grote kosten die u vergeet
- 6 manieren om de werkdag door te komen als u niet slaapt
- Heb een baan nodig? 5 manieren om sneller aan de slag te gaan
