Geld Carrière

7 signalen dat u eerder dan later ontslagen zult worden

Werknemer wordt ontslagen | iStock.com

Weinig mensen zijn enthousiast om te horen dat ze hun baan verliezen. Maar nog erger dan dat je aan de ontvangende kant van een roze slip zit, is een onverwacht vuur. Je denkt dat alles rooskleurig is op het werk, totdat je baas je in het hoekkantoor belt en je laat weten dat je wordt losgelaten. Verblind zijn door een vuurgevecht is schadelijk voor uw zelfrespect en kan het moeilijker maken om weer op de been te komen en uw carrière weer op de rails te krijgen.

Soms komen vuren echt uit het niets. Maar vaak zijn er tekenen dat uw baan in gevaar is lang voordat u officieel te horen krijgt dat u wordt ontslagen. Als je een van de volgende signalen op kantoor ziet, is het misschien tijd om je cv bij te werken.

1. Uw collega's doen raar

Soms is het voor mensen buiten een situatie gemakkelijker om het schrift op de muur te zien. Als uw kantoorgenoten plotseling vergeten u uit te nodigen voor vergaderingen, waardoor u geen belangrijke e-mailketens meer hebt en u medelijdend in de pauzeruimte krijgt, wees dan op uw hoede.

Collega's die u beginnen te behandelen als een paria, kunnen vermoeden dat u onderweg de deur uit bent, misschien omdat ze op kantoor zijn aangesloten. Als u eenmaal aan de slechte kant van het management komt, kunnen mensen uit de buurt blijven om te voorkomen dat ze door associatie worden besmet. Of als collega's ineens veel vragen hebben over hoe u uw werk doet, kan het zijn dat ze vermoeden dat ze uw opdrachten binnenkort zullen overnemen.

'Meestal weten je leeftijdsgenoten het al, en het afvuren is slechts een verrassing voor degene die wordt ingeblikt', Robert C. McMillan, auteur van De leider van de volgende generatie , vertelde De gezondheid van mannen

2. Een computer zou uw werk kunnen doen

Werknemer opruimt bureau | iStock.com

Als een computer uw werk net zo goed of beter zou kunnen doen dan u, pas dan op. Hoewel de vrees dat een robot je baan zou kunnen aannemen, meer als sciencefiction dan als realiteit klinkt, is het niet iets om weg te poetsen, vooral niet als je vakgebied middenin een grote technologische verandering zit. Onthoud dat uw bedrijf weinig stimulans heeft om u aan het werk te houden als er technologie is die gemakkelijker te beheren is dan een echt persoon en goedkoper is om op te starten.

“Als het soort werk dat je doet, door een machine kan worden gedaan in plaats van door een persoon, moet je misschien op zoek naar een ander soort werk. Het is meestal slechts een kwestie van tijd voordat uw bedrijf besluit dat een machine uw werk voor minder geld kan doen, 'Cheryl Palmer van Bel naar Carrière vertelde Monster.

beste universiteitsworstelaars aller tijden

3. Uw verantwoordelijkheden worden kleiner

Michael Stocker - Bezig met het vinden van Dory

Minder verantwoordelijkheid | De Seattle Times

Als projecten en opdrachten die je ooit hebt geleid, worden overgedragen aan andere werknemers of helemaal worden geëlimineerd, raak dan niet te enthousiast over alle extra vrije tijd die je ineens hebt. U geleidelijk een minder essentieel onderdeel van het team maken, kan een teken zijn dat uw bedrijf zich voorbereidt om u te laten gaan.

'Als je een werknemer op hoog niveau bent en ze geven je een speciale opdracht en nemen andere verantwoordelijkheden weg zodat je je kunt concentreren op die 'speciale opdracht', begin dan met het opknappen van je cv, want je bent op weg de deur uit. ”, Zegt Suzanne Lucas, een voormalig HR-manager en de Evil HR Lady Reader’s Digest

4. Uw prestatiebeoordelingen zijn aan het slippen

slechte prestatiebeoordeling | iStock.com

Kwartaal- of jaarlijkse prestatiebeoordelingen kunnen voor uw leidinggevende een manier zijn om u feedback te geven over hoe u uw werk doet, maar ze beschermen ook uw werkgever. Als u tijdens uw meest recente beoordeling bent gewaarschuwd voor problemen met uw prestaties en er niet in slaagt om te verbeteren, wordt het moeilijker om een pleidooi te houden voor onrechtmatige beëindiging.

Een enkele slechte prestatiebeoordeling betekent niet noodzakelijkerwijs dat uw taak een toast is, maar als u de waarschuwing niet serieus neemt en geen vorm geeft, kunt u in de problemen komen. En als u een plan voor prestatieverbetering krijgt, kan dat een nog grotere rode vlag zijn.

'Als je een plan voor prestatieverbetering hebt opgesteld, ben je klaar. Ik zou je in de ogen kunnen kijken en zeggen dat we er alles aan zullen doen om dit te laten werken, maar dat is gewoon een totale BS, '' vertelde een anonieme HR-directeur bij een financiële dienstverlener. Reader’s Digest

5. Uw relatie met uw baas is veranderd

Baas en werknemer | iStock.com

Toenemende conflicten met je baas is zeker een teken dat het niet goed gaat op kantoor. Maar als uw eens zo gezellige supervisor u niet meer uitnodigt voor de lunch, minder vriendelijk of communicatief is tijdens vergaderingen, of afstandelijk is wanneer u stopt om te praten in de pauzeruimte, is dat ook reden tot bezorgdheid. Het kan zijn dat hij weet dat je op het punt staat ontslagen te worden, waardoor hij je anders behandelt.

'Mensen, hoe gepolijst en ervaren ze ook zijn, als ze zich ongemakkelijk voelen bij een situatie, zullen ze het subtiel gaan mijden', vertelde Stephanie Daniel, een senior vice-president bij Keystone Associates, een adviesbureau op het gebied van personeelszaken. Snel gezelschap

6. U ontvangt schriftelijk meer kritische feedback

waarschuwing werknemer | iStock.com

Als notities en e-mails die uw werk uit elkaar halen plotseling in uw inbox terechtkomen, pas dan op. Het op deze manier documenteren van problemen met uw prestaties kan een teken zijn dat uw baan op het spel staat.

'Als je manager je vroeger persoonlijk feedback gaf, maar nu kritische feedback in e-mails of memo's plaatst, is het mogelijk dat ze een papieren spoor creëert om een zaak op te bouwen om je te ontslaan', schreef Alison Green van de blog 'Ask a Manager'. in een artikel voor U.S. News & World Report

waar ging Danny Manning naar de universiteit?

7. Je voelt dat er iets niet klopt

Een bezorgde medewerker | Thinkstock

Hoewel u de specifieke waarschuwingssignalen misschien niet kunt lokaliseren, moet u luisteren als uw gevoel u vertelt dat er iets aan de hand is op kantoor. Een algemeen gevoel dat er iets niet klopt - misschien als gevolg van subtiele veranderingen in de bedrijfscultuur of verschuivingen in uw functietaken - kan erop wijzen dat u naar de top van de lijst 'te ontslaan' gaat.

“Je zult dingen voelen en het is niet jouw taak om ze te beoordelen of te pooh-pooh, maar om ze een paar dagen in je rechterhersenhelft te laten zitten en te laten sijpelen. Verandert de luchttemperatuur? Als dat zo is, moet je het vermelden '', schreef Liz Ryan, de CEO en oprichter van Human Workplace, in een LinkedIn-bericht

Terwijl je probeert uit te vinden of je gevoel bij je past, wil je ook de situatie onder controle krijgen door je voor te bereiden op een zoektocht naar een baan.

'Als je zelf kunt inschatten dat een verblijf bij de organisatie je een buitensporige hoeveelheid stress zal bezorgen, kun je beter eerder dan later overstappen', zegt Michael Townshend, eigenaar van Carpe Diem Coaching, vertelde Daily Worth

Volg Megan op Twitter @MeganE_CS