Geld Carrière

7 tekenen dat u onwettig bent ontslagen

Voel je je verdrietig nadat je bent ontslagen? Misschien kunt u er iets aan doen.iStock.com/bruev

Het is een waardeloos gevoel als je naar het kantoor van je baas wordt geroepen, prompt wordt ontslagen en een doos voor je spullen krijgt. Er waren misschien aanwijzingen dat uw baas dat was in de hoop van je af te komen , maar in sommige gevallen kan een vuren een complete, onaangename verrassing zijn. Wat je ook doet, sla niet uit in woede, denkend dat het de situatie op de een of andere manier zal verbeteren. Ga echter na hoe u bent ontslagen - in sommige gevallen heeft uw werkgever u misschien illegaal de boot gegeven.

Elk jaar ongeveer 150.000 mensen worden ten onrechte ontslagen in de Verenigde Staten. In die gevallen kunnen voormalige werknemers mogelijk een rechtszaak winnen die hen zou herstellen of een schikking zou bieden om hen te helpen terwijl ze op zoek zijn naar een nieuwe baan. Houd er echter rekening mee dat de meerderheid van de werknemers in de Verenigde Staten 'at-will' -medewerkers zijn, wat betekent dat hun werkgevers hen op bijna elk moment en om bijna elke reden kunnen ontslaan. (Tip: als je niet onder een vakbondsovereenkomst valt, ben je hoogstwaarschijnlijk een vrijwillige medewerker.) werkgever kan je ontslaan wanneer hij, zij of het maar wil ”, legt een vacaturesite uit.

Het lijkt misschien alsof werknemers in dat scenario niet veel rechten hebben om hun baan te behouden, maar er zijn tal van statuten die werknemers beschermen tegen illegaal ontslag. Hier zijn een paar situaties waar u op moet letten, om te weten of u contact moet opnemen met een arbeidsrechtadvocaat. Cases en wetten verschillen per staat , dus zorg ervoor dat u uw staat en federale wetten voordat u actie onderneemt.

1. Uw werkgever heeft schriftelijke of stilzwijgende beloften geschonden

aantekeningen maken, contract ondertekenen, checklist

Controleer uw contract.iStock.com

Als u in ruil voor uw werk een baanaanbieding accepteert voor een bepaald bedrag, gaat u een contract aan met uw werkgever - of dit nu schriftelijk of ongeschreven is. In de meeste contracten wordt geen bepaalde tijd vermeld waarop u gegarandeerd werkt. Als uw contract echter een tijdsbestek bevat en u wordt ontslagen voordat die periode voorbij is, kunt u een zaak tegen uw werkgever krijgen wegens onrechtmatige beëindiging, op voorwaarde dat u er is geen 'goede reden' voor uw vuren

Werkgevers maken ook de regels in uw bedrijf, maar ze kunnen in de problemen komen als ze het beleid dat ze hebben opgesteld niet volgen. Uw contract of werknemershandboek zou moeten detail een proces voor hoe uw bedrijf omgaat met beëindigingen, wat vaak een gedetailleerd proces van formele berispingen of waarschuwingen omvat voordat u wordt ontslagen. Als uw werkgever dat proces niet correct volgt, met de juiste documentatie, kan dit ook een reden zijn voor een rechtszaak.

2. U werd gediscrimineerd

Foto door Christopher Furlong / Getty Images

Oudere werknemers worstelen meer voor banen dan jongere werknemers.Christopher Furlong / Getty Images

hoeveel kinderen heeft shannon sharpe?

Dezelfde antidiscriminatiewetten die u tijdens het wervingsproces beschermen, beschermen u ook tegen ontslag. Werkgevers kunnen een werknemer niet ontslaan vanwege hun ras, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd ( indien ouder dan 40 ), handicap of nationale afkomst. In de meeste staten ook kan niet worden ontslagen vanwege uw burgerlijke staat , zwangerschap of militaire aansluiting.

'Als beschuldigd van discriminatie moet uw werkgever bewijzen dat de beëindiging zakelijk was ”, legt Lawyers And Settlements uit. 'Managers moeten alle werkgelegenheidsacties ondersteunen, inclusief prestatiebeoordelingen en daaropvolgende beoordelingen voor slechte prestaties en ontslagen met volledige en geschikte documentatie.'

Het probleem met deze gevallen is dat het moeilijk kan zijn om te bewijzen dat er sprake is van discriminatie. Dat is het probleem waar veel mensen mee te maken hebben met name gevallen van discriminatie op grond van leeftijd , Benadrukt Harvard Business Review.

waar is anthony rizzo opgegroeid?

Een goede administratie is niet alleen goed voor u, maar ook voor uw werkgever. 'Het echte probleem is dat als je niet kunt bewijzen dat je iemand om een geldige reden hebt ontslagen, het eruit kan zien alsof je de persoon om een discriminerende reden hebt ontslagen', meldt All Law. “Daarom is het vooral belangrijk voor werkgevers om een goede administratie bij te houden en documentatie van eventuele werknemersproblemen. '

Volgens Nolo moet u onmiddellijk een advocaat raadplegen als u denkt dat u op een van deze gronden bent ontslagen. “Er zijn strikte tijdslimieten en regels die van toepassing zijn op discriminatieclaims; u moet bijvoorbeeld een klacht wegens discriminatie indienen met een staats- of federale instantie voordat u uw werkgever voor de rechtbank kunt dagen, ”legt Nolo uit. Als u van plan bent een claim in te dienen, kan een advocaat u daarbij helpen.

3. Er was een schending van de goede trouw en de eerlijke behandeling

U kunt niet worden ontslagen wegens oneerlijk werkgeverschap.iStock.com

Volgens Nolo kun je voor sommigen niet worden ontslagen oneerlijke tewerkstellingspraktijken in de meeste staten. Als u denkt dat u bent ontslagen, zodat uw werkgever u bijvoorbeeld geen verkoopcommissie hoeft te betalen, zou dat een schending van de goede trouw en een eerlijke behandeling zijn. Hetzelfde geldt als u bent misleid over promotie of loonsverhogingen, of als uw werkgever een reden heeft verzonnen om u te ontslaan, terwijl de echte reden was om iemand in dienst te nemen die een lager salaris zou verdienen.

“Sommige staten zijn van mening dat elk arbeidscontract, expliciet of impliciet, een verbond van goede trouw heeft en eerlijk handelen, afgeleid uit de voorwaarden ervan. Dit convenant wordt geschonden door zowel de werknemer als de werkgever weerhoudt de ander ervan te profiteren uit de voorwaarden van het contract, ”legt FreeAdvice uit.

4. Uw werkgever heeft het openbare beleid geschonden

close-up beeld van een baby die uit een fles drinkt

Het opnemen van gezinsverlof is beschermd.iStock.com

Volgens bepaalde wetten kun je niet worden ontslagen omdat je vrij hebt genomen voor jurydienst, om te stemmen of om in het leger of de Nationale Garde te dienen. Bovendien kunt u niet worden ontslagen omdat u vrij hebt genomen van uw werk als die reden wordt gedekt door federale wetten. “Het is een werkgever niet toegestaan een werknemer te ontslaan die neemt gezinsverlof of ziekteverlof om een reden die wordt uiteengezet in de Family and Medical Leave Act ”, schrijft Legal Match. Eigenlijk, FMLA-gerelateerde gevallen komen vaak voor , hoewel de uitkomst van de zaken afhangt van individuele omstandigheden en staatswetten.

Bovendien kun je niet worden ontslagen weigeren om een illegale handeling te plegen op verzoek van uw werkgever. U kunt ook niet worden ontslagen wegens klokkenluiden. Klokkenluiderswetten zijn complex, maar in wezen jij kan niet worden ontslagen als u illegale acties meldt uw bedrijf heeft toegezegd. Het weerhoudt werkgevers er echter niet van om u toch te ontslaan; het Department of Energy is wordt onderzocht wegens vergelding door klokkenluiders gevallen vorig jaar.

5. Uw werkgever nam wraak tegen u

Vergelding door het bedrijf kan een reële bedreiging vormen.Thinkstock

Net als bij klokkenluiden: als u iets doet dat wettelijk beschermd is op de werkplek, kan uw werkgever geen represailles tegen u nemen door u de deur te laten zien. als jij formeel klagen over een gezondheids- of veiligheidsprobleem op de werkplek beschermt de federale wet op de veiligheid en gezondheid op het werk u tegen ontslag als u dit doet.

U kunt uw baan ook niet verliezen als u een klacht indient over intimidatie of als u een probleem indient bij de Equal Opportunity Employment Commission. U moet bewijzen dat uw klacht heeft je baas tot actie getriggerd (d.w.z. u een berisping geven) en dat u nadien nadelige gevolgen heeft ondervonden (u bent ontslagen).

Marcus Allen en Nicole Brown Smith

Represailles kunnen moeilijk te bewijzen zijn, maar niet onmogelijk. In 2011 was een rechercheur bij de politie in Spokane, Washington bekroond met $ 700.000 in een juryrechtspraak nadat hij beweerde dat hij ten onrechte was ontslagen en wraak nam wegens het indienen van de rechtszaak.

6. Uw werkgever heeft fraude gepleegd

John Stumpf, voorzitter en CEO van Wells Fargo, getuigt over het ongeoorloofd openen van rekeningen door Wells Fargo tijdens een hoorzitting van de Senaatscommissie voor bankzaken, huisvesting en stedelijke zaken op Capitol Hill in Washington, DC, 20 september 2016. / AFP / SAUL LOEB ( Fotocredit zou SAUL LOEB / AFP / Getty Images moeten lezen)

De voormalige CEO van Wells Fargo probeert de fraudezaken van zijn bank uit te leggen.Saul Loeb / AFP / Getty Images

Als u ertoe werd aangezet om af te treden of werd ontslagen omdat u bent misleid met slechte informatie en deze hebt gebruikt, kunt u gronden hebben voor een onrechtmatige beëindigingszaak.

“Het moeilijkste deel van het bewijzen van fraude is aantonen dat de de werkgever heeft expres slecht gehandeld , in een opzettelijke poging om u te misleiden. Dat vereist goede documentatie over hoe, wanneer, aan wie en met welke middelen de valse verklaringen werden afgelegd ”, legt Nolo uit. Als u echter kunt bewijzen dat een leidinggevende op de hoogte was van valse informatie die u werd gegeven om u te misleiden, en dat u naar die informatie hebt gehandeld en er later voor werd ontslagen, kunt u fraude claimen in uw ontslagprocedure.

7. Je werd belasterd

Er is meer nodig dan roddelen voor een rechtszaak wegens laster.De CW

Laster doet zich voor wanneer uw reputatie of goede reputatie in de gemeenschap in gevaar wordt gebracht door iemand die opzettelijk valse feiten over u verspreidt. Als uw werkgever u tijdens het ontslagproces belastert, kunt u aanspraak maken op een onrechtmatige ontslag en mogelijk een aanklacht wegens laster winnen, aangezien die valse feiten het op hun beurt voor u moeilijk kunnen maken om een andere baan te vinden.

Dit maakt deel uit van de zaak die politiek cartoonist Ted Rall is brengen tegen de Los Angeles Times , bewerend dat hij ten onrechte was ontslagen na het publiceren van een cartoon en blogpost over ruw huisvesting door de politie van Los Angeles. De krant publiceerde een notitie in de krant die argwaan wekte over de juistheid van de post van Rall, maar Rall beweert dat de krant niet naar behoren had onderzocht voordat deze beschuldigingen openbaar werden gemaakt.

In een aanklacht wegens laster moet u bewijzen dat de verklaring (en) over u niet alleen maar roddels waren. Uw werkgever moet de opmerkingen hebben gemaakt als feitelijke verklaringen, dat ze bewust ('kwaadwillig') wisten dat ze onjuist waren of nam niet de moeite om de dierenarts goed te keuren. Om een aanklacht wegens laster te winnen, moet u kunnen bewijzen dat uw werkgever die opmerkingen aan ten minste één andere persoon heeft gezegd of geschreven, en dat die opmerkingen op de een of andere manier een negatieve invloed op uw leven hebben gehad.