Geld Carrière

7 redenen waarom u op het werk geen promotie krijgt

Bron: Thinkstock

Het beklimmen van de bedrijfsladder is niet altijd gemakkelijk. Zesentwintig procent van de werknemers zei dat een ander hun doel in 2015 was om promotie te maken en 39% zei dat ze op zoek waren naar banen met doorgroeimogelijkheden, aldus een onderzoek door CareerBuilder Toch kan het voor veel mensen moeilijk zijn om naar een functie met meer anciënniteit te gaan.

Je denkt misschien dat je een geweldige artiest bent en een belangrijk onderdeel van het team van je bedrijf, waardoor je een shoo-in bent als er een betere baan vrijkomt. Dus als je die verwachte stijging in status en salaris niet krijgt, kan het behoorlijk verwarrend zijn. Hoewel er vaak meerdere factoren bij betrokken zijn wanneer u geen vooruitgang boekt op het werk, zijn hier zeven dingen die u op kantoor kunnen tegenhouden.

voor wie speelt Lamichael James?

1. Je gaat niet naar voren

Toen CareerBuilder personeelsmanagers vroeg welke kwaliteiten een werknemer ervan weerhouden promotie te maken, 71% procent wees op de onwil om extra werk op zich te nemen buiten de hun toegewezen verantwoordelijkheden. Het uitspreken van de woorden 'dat is niet mijn taak' is een duidelijke promotiemoordenaar, zo lijkt het.

'[P] mensen die zich vrijwillig aanmelden om werk te doen dat gedaan moet worden, zelfs buiten hun rol of zelfs hun functie, worden vaak gezien als de‘ go to ’mensen binnen hun organisatie,” schreef Jennifer Dulski , president en COO van Change.org, in een blogpost op LinkedIn. 'Die 'go to'-mensen zijn het meest vertrouwd en zullen het meest waarschijnlijk worden gepromoveerd, omdat ze al hebben laten zien dat ze meer aankunnen dan wat ze momenteel doen.'

2. Je bent niet de favoriet van de baas

Bron: Thinkstock

Slecht nieuws: de kans is groot dat uw baas al heeft besloten wie hij wil promoten voordat het selectieproces zelfs maar begint. Zesenvijftig procent van de bazen zei dat ze een persoon in gedachten hadden voordat de formele beoordeling van kandidaten begon, een 2011 Georgetown University studie gevonden. De overgrote meerderheid - 92% - zei dat vriendjespolitiek een rol speelde bij beslissingen over wie ze promoten.

Het probleem van vriendjespolitiek omzeilen is moeilijk. Het zal helpen om aan de goede kant van je baas te blijven, maar als je consequent wordt overgeslagen voor promoties terwijl de vrienden van het senior management pruimenbanen krijgen, is het misschien tijd om elders op zoek te gaan naar mogelijkheden.

3. U kunt niet goed opschieten met uw collega's

Je bent misschien goed in je werk, maar als je persoonlijkheid niet goed past bij je baas of je collega's, kan het zijn dat je achterblijft als het tijd is voor een promotie. Mensen die in staat zijn om vriendschappen te sluiten met collega's, hebben 40% meer kans om gepromoveerd te worden, aldus Fortune tijdschrift

Soms bevindt u zich gewoon in een situatie die niet past. Misschien zijn je collega's een stel spraakzame extraverte mensen en ben je een rustige introverte persoon. Andere keren ben jij het probleem. Als je onvriendelijk, arrogant of slecht gehumeurd bent, kan het zijn dat je wordt gepasseerd voor een promotie alleen omdat mensen niet met je te maken willen hebben. In beide gevallen kan het proberen om in contact te komen met uw collega's een soepeler pad naar carrièresucces betekenen.

4. Je kunt je niet aanpassen

Angst voor verandering houdt je misschien uit een hoekkantoor. Vijfendertig procent van de CFO's ondervraagd door Accountemps zei dat het gemakkelijk aanpassen aan veranderingen de belangrijkste factor was voor succes op het werk. Immers, als u moeite heeft om u aan te passen aan kleine veranderingen in processen en procedures op het werk, heeft het management waarschijnlijk geen vertrouwen dat u een nieuwe baan met meer verantwoordelijkheid kunt aannemen.

5. Je bent een uitblinker

Bron: Thinkstock

voor welk team speelt Howie Longs Son?

Het grijpen van overpresteerders kan zichzelf soms meer kwaad dan goed doen op de werkplek. Als u zich erop richt om simpelweg vooruit te komen door hard te werken in plaats van uw eigen prestaties en die van uw bedrijf strategisch te verbeteren, dan komt u misschien niet zo snel vooruit als u zou willen. Volgens sommige experts is de kans bijzonder groot dat millennials vast komen te zitten in de val van overprestaties.

'[Millennials] zullen vaak proberen promotie te maken door tien keer meer werk te doen en zullen gefrustreerd raken als ze niet worden gepromoveerd tot een meer strategische of leidinggevende rol', schreef S. Slade Sundar in een blogpost op LinkedIn Om door te gaan naar een nieuwe positie, moet je bewijzen dat je meer bent dan alleen een neus-tot-de-slijpsteen-type.

6. Je kleedt het onderdeel niet aan

Het uiterlijk is nog steeds belangrijk als het gaat om het krijgen van een promotie. Tachtig procent van de leidinggevenden ondervraagd door OfficeTeam zei dat het gevoel voor stijl (of het gebrek daaraan) van een werknemer van invloed was op het al dan niet promoten van hen.

naar welke middelbare school ging Reggie Bush?

'Hoewel een gepolijst uiterlijk alleen geen promotie oplevert, kan het anderen helpen om je voor te stellen in een leidende rol', aldus Robert Hosking, uitvoerend directeur van OfficeTeam.

7. Je hebt het gewoon nog niet verdiend

Natuurlijk wil niemand voor altijd op de bodem van de bedrijfspiramide blijven steken. Maar soms is geduld nodig om door te groeien op het werk. Millennials verwachten meer dan eens per jaar promoties dan oudere generaties, aldus de Vereniging voor Human Resource Management Maar als je bij een bedrijf werkt dat niet zo snel nieuwe functietitels uitdeelt, moet je misschien langer wachten - of het risico lopen mensen op de verkeerde manier te wrijven door te veel, te vroeg, te eisen.

'Ik heb veel mensen horen zeggen dat ze wensten dat deze jonge werknemers wat langer zouden graven, niet alleen om de baan te leren, maar ook om het onder de knie te krijgen en zelfs te transformeren voordat ze hun hand opstaken voor iets nieuws', schreef columnist van de New York Times Adam Bryant in een LinkedIn-blogpost.

Volg Megan op Twitter @MeganE_CS