Geld Carrière

7 redenen waarom goede werknemers hun baan opzeggen

Welke Film Te Zien?
 
werknemer van de maand-certificaat in brand

Werknemer van de maand-certificaat in brand | iStock.com

Amerikaanse arbeiders zijn een ongelukkig stel. Of ze het zat zijn tirannieke bazen of gefrustreerd door lage salarissen, is volgens de Conference Board in 2015 minder dan de helft van de werknemers in de Verenigde Staten tevreden met hun baan. Jobtevredenheidsonderzoek ​Een vijfde van de mensen is zo ontevreden over hun huidige werksituatie dat ze van plan zijn om volgend jaar te stoppen, CareerBuilder gevonden ​Sommige van deze ontevreden werkbijen zijn misschien chronische klagers en slappelingen, maar sommige zijn waarschijnlijk goede werknemers die in het geheim plannen om uit het kantoor te ontsnappen, zonder dat hun baas het weet.

Omzet van welke aard dan ook is duur voor bedrijven. Het vervangen van een vertrekkende medewerker kost gemiddeld 21% van het jaarsalaris, zo blijkt uit een analyse van de Centrum voor Amerikaanse vooruitgang gevonden. Voor banen op hoog niveau die specifieke vaardigheden vereisen, kunnen de kosten voor het vervangen van iemand die stopt, veel hoger zijn. Gezien dat bijna 3 miljoen Amerikanen - oftewel 2% van de beroepsbevolking - stopte alleen al in april 2016, bedrijven geven veel geld uit om werknemers te vervangen, van wie in ieder geval sommigen waarschijnlijk uitblinkers zijn die misschien zijn overgehaald om te blijven als de werkomstandigheden anders waren.

Wat drijft goede werknemers ertoe hun fortuin elders te zoeken? Een verlangen om van loopbaan te veranderen, grote veranderingen in het leven zoals een verhuizing of de geboorte van een kind, of een niet te missen kans, dit alles leidt tot ontslag. Maar voor veel mensen heeft stoppen alles te maken met de baan zelf. Van lage salarissen tot incompetente bazen, hier zijn zeven redenen waarom goede werknemers hun baan verlaten.

1. Ze krijgen niet genoeg betaald

een loonstrookje van de werknemer

Het loonstrookje van een werknemer | iStock.com

Stagnerende lonen zijn de belangrijkste reden waarom mensen ontslag nemen, blijkt uit een onderzoek onder bijna 10.000 werkende volwassenen in acht verschillende landen, waaronder de Verenigde Staten. Ongeveer driekwart van de mensen zei dat minimale of niet-bestaande loonsverhogingen ertoe zouden leiden dat ze hun cv afstoffen, volgens de enquête , dat werd uitgevoerd door Ernst & Young.

2. Ze komen niet vooruit

2 blutte meiden

2 brak meisjes | Bron: CBS

Na een magere loonsverhoging was het niet hebben van doorgroeimogelijkheden de op één na meest voorkomende reden waarom mensen hun baan opzegden, ontdekte Ernst & Young. Vierenzeventig procent van de mensen zei dat ze op zoek zouden gaan naar een nieuwe functie als ze het gevoel hadden dat ze bij hun huidige bedrijf het plafond zouden bereiken. Een kleine kans op promotie maakte ouders eerder lastig dan kinderloze werknemers.

3. Ze zijn overwerkt

Triest tienermeisje keek uit het raam

Verdrietig tienermeisje kijkt uit het raam | iStock.com/max-kegfire

De 9-5-grind behoort tot het verleden. De gemiddelde Amerikaan werkt nu 47 uur per week, volgens een Gallup-peiling van 2014 ​Negenendertig procent van de mensen werkt meer dan 50 uur per week, waarvan 18% regelmatig 60 uur of meer op kantoor logt. De lange uren eisen hun tol. Iets meer dan 70% van de door Ernst & Young ondervraagde mensen zei dat buitensporig overwerk ertoe zou leiden dat ze zouden stoppen. De meest bekwame werknemers zullen waarschijnlijk de middernachtolie verbranden - studies hebben aangetoond de beste werknemers nemen uiteindelijk de speling op voor alle anderen, en ze zijn er niet altijd blij mee.

howie long jr tall is hij

4. Ze haten hun baas

jennifer aniston in kantoorruimte

Jennifer Aniston binnen Kantoor ruimte ​Getty-afbeeldingen

'Mensen stoppen niet met banen, ze stoppen met bazen', zo luidt het gezegde. Enquêtes suggereren dat dit niet alleen een zakelijk cliché is. De helft van de Amerikanen heeft op een bepaald moment in hun carrière ontslag genomen omdat ze hun manager niet konden uitstaan, a Gallup-enquête 2015 gevonden. Wat zorgt ervoor dat mensen een hekel hebben aan hun baas? Niet openstaan ​​voor vragen, geen duidelijke prestatiedoelen stellen en niet focussen op de sterke punten van medewerkers zijn allemaal indicaties van een slechte manager, aldus het onderzoek van Gallup.

5. Ze zijn ontevreden over het senior management

Office.jpg

De Office-baas | NBC

Soms gaan managementproblemen dieper dan een conflict met uw directe leidinggevende. Eenenveertig procent van de meer dan 10.000 recente baanwisselaars ondervraagd door LinkedIn zeiden dat ze hun oude baan hadden verlaten omdat ze niet ontgoocheld waren over het leiderschap van het senior management. Gen X'ers ​​en babyboomers hadden iets meer kans dan millennials om van boord te gaan omdat ze niet oog in oog stonden met de leiders van een bedrijf.

6. Ze vervelen zich

Slapen tijdens het werk

Slapen tijdens het werk | iStock.com

Goed presterende werknemers moeten worden uitgedaagd in hun werk. Als mensen niet creatief betrokken zijn en geen kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen, wordt de kans groter dat ze rusteloos worden en op zoek gaan naar een meer stimulerende baan. Tien procent van de arbeiders ondervraagd door Robert Half in 2014 zorgde verveling ervoor dat goede medewerkers stopten. Volgens de LinkedIn-enquête wisselden vooral jongeren van baan omdat ze uitdagender werk wilden. Drieënveertig procent van de millennials die onlangs van baan waren veranderd, zei dat ze dit hadden gedaan omdat ze zichzelf een boost wilden geven in hun carrière.

7. Hun prestaties worden genegeerd

kantoorruimte-19

Kantoorruimte | 20th Century Fox

Minder dan een derde van de mensen voelt zich sterk gewaardeerd op het werk, a enquête door TINYpulse , dat bedrijven helpt bij het monitoren van werknemersbetrokkenheid, gevonden. Een gebrek aan erkenning zet mensen ertoe aan om werk te zoeken bij bedrijven die de successen van hun werknemers uitblinken. Tweeëndertig procent van de recente baanwisselaars die door LinkedIn werden ondervraagd, zei dat ze verder waren gegaan omdat ze niet het gevoel hadden dat hun bijdragen werden erkend of beloond.

Uitchecken Het spiekbriefje op Facebook!