Geld Carrière

7 Leugens Werkgevers vinden het heerlijk om functiebeschrijvingen op te nemen

Een man ligt met zijn gezicht naar beneden op zijn bureau, verslagen | iStock.com

Vertrouwen is moeilijk te verkrijgen. Werkzoekenden en werknemers hebben de neiging om te liegen of liegen over hun cv , bijvoorbeeld, en er zijn tal van factoren die een rol spelen maak werknemers sceptisch over hun werkgevers Er hangen veel ballen in de lucht, en het is erg moeilijk om een werkplek te creëren waarin iedereen met elkaar overweg kan, effectief kan communiceren en zich gewaardeerd voelt.

hoeveel is michael beasley waard?

Dat maakt het nog moeilijker voor degenen die op zoek zijn naar een baan. Het proces van het vinden van een baan is op zichzelf al moeilijk genoeg. Maar als je door een mijnenveld van zorgvuldig geformuleerde en bedrieglijke vacatures loopt die op sites als Craigslist en anderen terechtkomen, kan een moeilijk proces zo veel erger worden. Werkzoekenden kunnen uren besteden aan het afstemmen van hun cv op een specifieke functie, maar ontdekken dat de baan zelf helemaal niet is wat ze verwachtten - of zelfs niets horen van de werkgever.

Niets is zo irritant en frustrerend, vooral als u werk nodig heeft.

Daarom hebben we een klein spiekbriefje samengesteld voor degenen onder u die op zoek zijn naar banen en die slechte vacatures proberen te doorzoeken. Zoek naar gewone, vage taal, zoals vermeld op de volgende pagina's. Dit zijn de banen waarvoor u niet eens de moeite zou moeten nemen om te solliciteren; het zal waarschijnlijk alleen je tijd verspillen en aan je geduld knagen.

Hier zijn zeven veelvoorkomende leugens of bedrieglijke tactieken die werkgevers graag in functieomschrijvingen opnemen.

1. De uitdrukking 'inkomenspotentieel'

Twee mannen die elkaar de hand schudden en geld wisselen | iStock

Het wordt niet veel vager dan 'inkomenspotentieel'. Dit is een manier om je niet direct te vertellen wat je kunt verdienen, en laat je geest vrij ronddwalen met beelden van zescijferige inkomens die in je hoofd dansen. Vaak is dit een uitdrukking die wordt geassocieerd met verkoopposities, die, om eerlijk te zijn, zeer hoge inkomenspotentieel kunnen hebben. Maar meestal wordt u in de steek gelaten. Er zijn ook verschillende schema's en oplichting die vergelijkbare taal gebruiken, dus als u deze zin ziet, moet u voorzichtig zijn.

2. Onmogelijke ervaringseisen

Een goed opgebouwd cv | iStock

Heb je ooit een vacature gezien met twijfelachtige kwalificaties?

Hier is een populaire: 'Instappositie - 2 jaar ervaring vereist.' Dit lijkt natuurlijk de bewering te ondermijnen dat de functie in kwestie eigenlijk 'instapniveau' is. Een andere manier waarop dit wordt gebruikt? Wanneer een werkgever om vijf jaar ervaring vraagt met het gebruik van een bepaald softwareprogramma dat maar drie jaar bestaat. Dit is een tactiek die door sommige grote bedrijven werd gebruikt om stiekem kosten te besparen om buitenlandse arbeidskrachten in te huren. In wezen creëren ze een onmogelijke baan om te vervullen, zodat ze buitenlandse arbeidsmarkten kunnen betreden om lagere salarissen te betalen.

3. Uren per week

De tijd controleren op een polshorloge | iStock

Misschien ben je op zoek naar een parttime baan, maar werk je uiteindelijk fulltime - zonder de voordelen ervan. Of misschien wilde je een fulltime baan, maar krijg je maar 30 uur per week? Werkgevers vinden het vaak moeilijk om erachter te komen wat ze precies nodig hebben, en kunnen daarom misleidende informatie over hoeveel u gaat werken in de functieomschrijving zetten. U kunt een werkweek van 40 uur plannen, maar in sommige bedrijfstakken werken u uiteindelijk 50 of 60 uur.

4. Run uw eigen 'kleine onderneming'

Piramide van roze champagne | iStock

welke positie speelt bryce harper?

Deze zin is een klassieke rode vlag. Als je iemand dit soort taal ziet rondslingeren, kom je waarschijnlijk een marketingbedrijf met meerdere niveaus tegen, of een soort piramidespel. U moet een hoop geld voor het product ophangen en het vervolgens verkopen, waardoor u uw eigen 'kleine bedrijf' runt. Als u dat echter zou willen doen, zou u waarschijnlijk iets beters vinden om te verkopen dan gewichtsverlies wraps of cosmetica.

5. “Salary DOE”

Geld verbranden | iStock

Net als 'inkomenspotentieel' is 'salaris DOE' een andere manier voor werkgevers om vrijblijvend te zijn over hoeveel ze bereid zijn te betalen voor een bepaalde functie. Hoewel er gevallen zijn waarin het salaris erg afhankelijk is van iemands ervaring, is het een methode om met korting naar potentiële werknemers te vissen. Dat kun je ze niet echt kwalijk nemen. Maar als werkzoekende? Let op.

6. Werkplekcultuur

Gary Cole in ‘Office Space’ | Vos

'Dynamische' en 'opwindende' werkcultuur? Wie proberen ze precies te overtuigen? Als je zulke woorden ziet worden rondgegooid om een werkplek te beschrijven, ga dan naar sites als Glassdoor om een beter idee te krijgen van hoe het echt is om daar te werken. De culturen van veel topwerkgevers spreken voor zich - denk aan technologiebedrijven zoals Google of Facebook. Als je op sollicitatiegesprek komt, kijk dan eens rond en lees de gezichten van de medewerkers. Zijn ze van binnen dood?

7. Doorgroeimogelijkheden

Medewerkers doen mee aan een race | Thinkstock

Dit is de grote: als je ergens een baan aanneemt, hoop je het is geen doodlopende weg Je wilt dat het kansen biedt, ofwel om gepromoot te worden en meer geld te verdienen, of op zijn minst om vaardigheden te verwerven die je voor andere banen kunt aannemen. Uiteraard zal elke werkgever u vertellen dat hun bedrijf een vruchtbare broedplaats is voor de volgende lichting leidinggevenden. Nogmaals, lees reviews op Glassdoor of andere sites. Kijk wat mensen zeggen. Als ze daar al jaren vastzitten met weinig of geen hoop op vooruitgang? Houd uw zoektocht naar werk levend.

Volg Sam op Facebook en Twitter @BuienRadarNL