7 Jobvoordelen die u misschien niet kent, die uw werkgever zelfs maar aanbiedt
Werknemer geniet van vakantie | iStock.com
De meeste werknemers weten dat het meestal een goed idee is om te profiteren van voordelen zoals pensioensparen, ziektekostenverzekering en betaalde vakantiedagen. Wat ze misschien vergeten, is dat veel bedrijven meer voordelen bieden, waarvan er vele de mogelijkheid bieden om zowel tijd als geld te besparen. We verwijzen niet alleen naar de over-the-top game rooms en gastronomische maaltijden die werkgevers zoals Google gebruiken om talent en media-aandacht te trekken. Er zijn veel zeer praktische voordelen die werkgevers bieden die onder de radar lijken te vliegen.
Dan zijn er de voordelen zoals vaderschapsverlof en transgender ziektekostenverzekering die universeel zouden moeten zijn, maar op de een of andere manier nog steeds niet zijn. Meer werkgevers vangen dit soort voordelen op, en of ze nu zijn ingesteld voor het welzijn van de werknemers, voor verhoogde productiviteit en loyaliteit, of alleen voor de reputatie van de werkgever, het zou onverstandig zijn om elk extraatje dat bij de baan hoort, te missen .
voor wie speelt Lamichael James?
Dat wil niet zeggen dat alles wat een werkgever aanbiedt, geschikt is voor elke werknemer, maar het is een goed idee om in ieder geval grondig te controleren wat er wordt aangeboden. Soms wordt niet over alle voordelen gesproken door personeelsmanagers, en het kan gemakkelijk zijn om af en toe een e-mail te missen waarin een speciale werknemerskorting of extraatje wordt aangeprezen. Als u profiteert van uw 401k-bedrijfsmatch en een waardevol gezondheidsplan, is dat een geweldige plek om te beginnen. Maar het kan zijn dat u elders besparingen misloopt. Als je het geluk hebt om bij een bedrijf te werken dat extra personeelsbeloningen biedt, zijn hier enkele van de voordelen die het overwegen waard zijn.
1. Gezondheid
Trainen | iStock.com
In 2013 bood bijna elke grote werkgever die gezondheidsvoordelen bood ook ten minste één welzijnsprogramma voor werknemers aan. Deze initiatieven kunnen bestaan uit programma's voor gewichtsverlies, kortingen op lidmaatschap van een sportschool of fitnessfaciliteiten ter plaatse, biometrische screening, programma's om te stoppen met roken, persoonlijke gezondheidscoaching, lessen in voeding of gezond leven, webgebaseerde bronnen voor gezond leven, griepprikken of vaccinaties, Bijstandsprogramma's (EAP) of een wellness-nieuwsbrief. Als werknemer kan deelname aan een van deze programma's zelfs leiden tot lagere maandelijkse premies voor uw ziektekostenverzekering. Sommige bedrijven bieden ook ziektespaarrekeningen of flexibele bestedingsrekeningen aan.
2. Financiën
Geld | iStock.com
Een groeiend aantal werkgevers begint financiële welzijnsprogramma's te implementeren, waarvan velen voorspellen dat dit de komende jaren een standaardonderdeel van arbeidsvoorwaardenpakketten zal zijn. Deze programma's bieden financiële begeleiding, meestal in termen van pensioensparen en kosten voor gezondheidszorg. Een ander financieel voordeel dat sommige bedrijven bieden, is de optie om automatisch een deel van uw salaris toe te wijzen aan een spaarrekening via directe storting. Automatische spaaroverboekingen zijn geweldig voor mensen die er een gewoonte van willen maken om spaargeld op te bouwen, maar die misschien niet de wilskracht hebben om dat geld elke maand naar een spaarrekening te verplaatsen.
3. Verzekering
Medische zorg | Christopher Furlong / Getty Images
De meeste werknemers zouden de door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering niet afwijzen, maar er zijn waarschijnlijk nog veel meer soorten verzekeringen om te overwegen. Visie- en tandartsverzekeringen zijn veelvoorkomende opties die sommige werknemers kunnen kiezen, afhankelijk van hun omstandigheden, maar levensverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen worden soms vergeten. Veel werknemers die wél een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben weet de details van hun plan niet , zoals de lengte van de wachttijd of welk deel van hun salaris wordt gedekt. Om hun werknemers gemoedsrust te geven en de productiviteit te verhogen, bieden sommige werkgevers, zoals Sprint, Home Depot en de Walt Disney Company zelfs huisdierenverzekeringsplannen
4. Familie
Gelukkig interraciaal gezin blaast bellen | iStock.com/_jure
waar is lindsey vonn opgegroeid?
Kinderopvang kan in de loop van de tijd een fortuin kosten, maar tot grote vreugde van veel ouders bieden sommige werkgevers kinderopvangprogramma's op locatie aan. Terwijl de levensduur van mensen blijft toenemen, beginnen bedrijven ook ouderenzorguitkeringen aan te bieden om werknemers te helpen de neiging te hebben om ouder wordende ouders en familieleden te worden. Deze ondersteuning kan komen in de vorm van een gedeeltelijke vergoeding van specialisten in de ouderenzorg of spoedeisende thuiszorg. Sommige bedrijven staan werknemers toe om volwassen familieleden in te schrijven in hun ziektekostenverzekering.
5. Onderwijs
Studenten in de klas | iStock.com
Gesubsidieerde training is een van de meest directe manieren waarop een werkgever educatieve voordelen kan bieden. Conferenties, seminars en lessen geven werknemers gratis tools en vaardigheden die hen kunnen voorbereiden op carrièregroei en succes, en vaak vinden deze leermogelijkheden plaats in de tijd van het bedrijf. Veel werkgevers bieden ook een vergoeding voor college-lessen, op voorwaarde dat ze verband houden met het loopbaanveld van een werknemer. In de afgelopen jaren bieden echter meer bedrijven hulp bij studieleningen of collegegeld voor een volledige vierjarige opleiding.
hoeveel is Jason Witten waard?
6. Vrije tijd
President Obama op vakantie | JEWEL SAMAD / AFP / Getty Images
Niet alleen zouden Amerikaanse arbeiders moeten wijken meer van hun toegewezen vakantiedagen , hebben ze misschien de kans om te profiteren van nog meer vrije tijd. Sommige bedrijven staan nieuwe medewerkers toe om vakantietijd op te nemen voordat ze daadwerkelijk aan het werk gaan en noemt het een 'pre-cation'. Anderen, zoals Evernote en FullContact, bieden hun werknemers verschillende vakantiebeloningen. Onbeperkt vakantiebeleid wint aan populariteit, vooral in de startup-wereld, met een focus op zowel het klaren van de klus als voldoende tijd hebben om te ontspannen en op te laden.
7. Kortingen, freebies en seizoensvoordelen
Snacks | Foto door Scott Olson / Getty Images
Loop de waardevolle kortingen die uw werkgever mogelijk heeft geregeld voor werknemers niet mis. Kortingen in de healthclub zijn nog maar het begin. Veel kantoren subsidiëren of bieden kantoorhapjes, lunch of zelfs meerdere maaltijden terwijl werknemers aan het werk zijn, wat zowel geldbesparing als tijdbesparing oplevert. Soms kunnen werknemers ook bedrijfskortingen krijgen voor lokale winkeliers, pretparken, concertkaartjes en reiskosten. Seizoensgebonden voordelen zoals flexibele zomeruren behoren tot de favoriete voordelen van veel werknemers. Als u niet zeker weet wat voor soort incentives en kortingen er bij uw bedrijf beschikbaar zijn, neem dan contact op met uw HR-vertegenwoordiger.
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- Een goede baan nodig? 11 banen die minstens $ 100.000 betalen
- Waarom uw onbetaalde stage illegaal kan zijn
- Het probleem met door werkgevers gesponsorde gezondheidszorg
