6 tekenen dat u uw vervanger op het werk traint
Bron: iStock
Werkeindes zijn niet altijd snel en dramatisch. Als een werkgever van je af wil, kan dat soms een langzaam, opzettelijk proces zijn. Een manier waarop uw werkgever u de boot kan geven, is door een nieuwe medewerker aan boord te nemen met de bedoeling u door deze persoon te vervangen. Soms zijn de tekenen duidelijk, maar er zijn momenten waarop u verblind kunt worden. Hier zijn zes rode vlaggen die u de touwen laat zien aan uw vervanger.
hoeveel is mayweather jr waard?
1. U wordt gevraagd om de nieuwe uitzendkracht alles wat u doet te laten zien - en u gaat niet op vakantie
Als uw kennis plotseling belangrijk is en uw leidinggevende staat erop dat u de details van uw dagelijkse verantwoordelijkheden deelt met een nieuwe medewerker, dan is er iets aan de hand. U moet zich vooral zorgen maken als er geen uitbreidingsplannen voor het bedrijf zijn aangekondigd, u niet voor langere tijd weg bent van kantoor en u geen promotie krijgt. Liz Ryan, CEO en oprichter van Human Workplace, zegt dit verzoek geeft meestal blijk van duidelijke bedoelingen om u de deur uit te duwen:
God zegene onze collega's die geen emotionele intelligentie hebben, omdat ze hun bedoelingen uitdragen. Een manier waarop ze het doen, is door plotseling interesse te hebben in alles wat je weet over je werk. Ze zullen op een willekeurige dag zeggen: 'Waarom train je Elissa, onze uitzendkracht, niet hoe je nieuwsbrieven en marketingbrochures maakt en haar leert hoe je beurzen moet houden?' Crosstraining is geweldig, maar daar zou vooral behoefte aan moeten zijn, want crosstraining kost veel tijd. Als je je vaag voelt over iemands plotselinge verlangen om je hele brein te kiezen, vertrouw dan op je gevoelens.
2. Uw stagiair heeft identieke verantwoordelijkheden
Wanneer je de memo over de nieuwe aanwerving leest, begin je dat zinkende gevoel te krijgen. Terwijl u door de functiebeschrijving bladert, merkt u dat veel van de taken die de nieuwe medewerker gaat doen, precies zijn wat u op dit moment doet. Toeval? Nee. Je bent eigenlijk gewoon aan het invullen totdat de nieuweling je baan onder de knie heeft. Veel plezier met inpakken.
3. De nieuwe medewerker woont in uw plaats vergaderingen bij
Bron: iStock
Een ander teken dat de nieuwe medewerker het overneemt, is dat u niet wordt uitgenodigd voor belangrijke vergaderingen die u vroeger regelmatig bijwoonde, maar dat de nieuwe medewerker wel wordt gevraagd. Als je baas hem of haar om mening begint te vragen die hij je ooit heeft gevraagd, is dit ook een aanwijzing. Uw lot is bezegeld als de nieuwe medewerker toestemming krijgt om beslissingen te nemen die u vroeger nam. Je bent op dit moment eigenlijk oud nieuws. Tenzij je een besluit hebt genomen om te vertrekken, Money Instructor zegt U kunt overwegen om een afspraak te maken met uw leidinggevende om de plotselinge verandering te bespreken.
Er zijn bijeenkomsten waarvoor u niet bent uitgenodigd. Er is informatie die u niet lijkt te ontvangen. Beslissingen worden genomen zonder uw inbreng. Als dit bijeenkomsten zijn die u vroeger bijwoonde, of gegevens waarop u vroeger werd gekopieerd, of beslissingen waar u vroeger input voor had, heeft u wellicht reden tot bezorgdheid. Uw onmiddellijke reactie kan zijn dat u zich verdedigend, gekwetst of boos voelt. Waarschijnlijk is het laatste dat u wilt doen, bespreken wat uw status lijkt te zijn. Maar dat is precies wat u moet doen.
4. Uw werkdruk wordt lichter
Naarmate uw stagiair meer vaardigheden verwerft (dankzij u), merkt u wellicht dat uw werkdruk geleidelijk afneemt. De werkopdrachten worden langzamer en druppelen vervolgens zo ver dat het organiseren van je takenlijst minder dan vijf minuten duurt. Voordat u het weet, wordt het beheren van uw e-mailinbox de meest zinvolle taak van uw dag.
5. U krijgt een nieuwe, onduidelijke functietitel
Word niet al te blij als u een nieuwe functietitel krijgt terwijl u de nieuwe man traint, vooral als de titel niet gepaard gaat met een loonsverhoging. Je weet dat je in de problemen zit als iemand je vraagt wat je doet, maar je kunt het niet uitleggen omdat je niet eens meer weet wat je doet.
6. Je bent gedegradeerd
Een degradatie is niet altijd meteen duidelijk. Een veelbetekenend teken dat de persoon die u traint, uw vervanger is, is als u plotseling naar een team voor speciale projecten wordt verplaatst. Soms is het plaatsen op een speciaal project de kus des doods. Het is waarschijnlijk de laatste plek waar u werkt totdat u wordt gevraagd te vertrekken. Het is gewoon de manier waarop het bedrijf tijd koopt totdat uw vervanger goed is opgeleid. Als je plotseling naar een lagere positie wordt geduwd, is het tijd om uit te zoeken waarom. Als je slecht hebt gepresteerd, ligt het antwoord voor de hand, maar als je geen prestatieproblemen hebt gehad, is het waarschijnlijk tijd om je bureau in te pakken.
bij welk team speelt de zoon van Howie Long?
“Speciale projecten zijn een eufemisme voor druk werk. Als je aan speciale projecten wordt toegewezen, betekent dit dat de baas zoveel vertrouwen in je leiderschap heeft verloren dat hij je probeert weg te krijgen van de spraakmakende projecten waaraan je had gewerkt, totdat hij een vervanger voor je kan vinden, ' zei carrièredeskundige Meridith Levinson.
Volg Sheiresa op Twitter en Facebook
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- 5 tekenen dat je baas je niet leuk vindt (en wat je eraan kunt doen)
- 5 dingen die u moet doen als u ontslagen of ontslagen wordt
- 6 fouten die u uw werkloosheidsuitkering kunnen kosten
