6 CEO's die een loonsverhoging ontvingen en die verdienden
Nu de effecten van de financiële crisis die in 2008 begon, steeds verder afnemen en aandelen tot recordhoogtes stijgen, is de beloning voor topmanagers gestegen tot recordniveaus. Volgens een Associated Press studie zijn de gemiddelde lonen van CEO's nog nooit zo hoog geweest, en in 2013 steeg het mediane salarisniveau tot boven de $ 10.000.000. Het gemiddelde looncijfer ligt nu op $ 10,5 miljoen, een volledige 8,8 procent meer dan in 2012 het aantal van $ 9,6 miljoen.
Het onderzoek omvat bedrijven uit allerlei soorten bedrijven en bedrijfstakken. Er was niet verrassend een stijging van de vergoedingsniveaus voor bedrijven die omhoog schieten in de omzetgrafieken, zoals aardgasbedrijven en grote mediagroepen. Veel CEO's moesten de dupe worden van boze aandeelhouders toen de winsten daalden in het licht van toenemende concurrentie of public relations-rampen. Maar aangezien de lonen van bedrijf tot bedrijf schommelden, blijft het algemene niveau van de beloning van bestuurders steeds hoger kruipen.
De wereld van de beloning van bestuurders is gecompliceerd, en vergoedingspakketten variëren enorm van bedrijf en branche tot de andere. Sommige pakketten zijn meestal gebaseerd op verdiensten en prestaties, terwijl andere vol zitten met bonusprikkels. Ongeacht de structuur zijn er veel CEO's die het op zich hebben genomen om hun respectievelijke bedrijven te onderscheiden van de kudde, en hebben echt de loonsverhogingen verdiend die ze in 2013 hebben ontvangen.
Lees verder om de zes CEO's te zien die hun loonsverhoging in 2013 verdienden, volgens gegevens van de Associated Press en onderzoeksbureau Gelijkwaardig
1. Reed Hastings - Netflix (NASDAQ: NFLX)
Reed Hastings, de CEO van Netflix, heeft zijn handen de afgelopen jaren erg vol gehad. Ondanks talloze tegenslagen, waaronder public relations-debacles, netneutraliteitsproblemen en branchespecifieke ontberingen, is Hastings erin geslaagd Netflix op koers te houden. De inkomsten zijn blijven stijgen, waardoor aandeelhouders tevreden zijn, en de klanten van Netflix zijn het bedrijf gaan waarderen, niet alleen vanwege het geweldige product dat ze aanbieden, maar ook vanwege het opkomen tegen congres- en internetproviders in het licht van problemen met netneutraliteit en internetcensuur. , zoals SOEP en PIJP
Volgens de Associated Press rapport, verdiende Hastings $ 7.732.857 in 2013, wat neerkomt op een totale stijging van 39 procent ten opzichte van 2012. Die stijging is welverdiend door Hastings, zoals hij zag bij toevoegingen van originele Netflix-inhoud, waaronder televisieshows zoals Kaartenhuis en Oranje is het nieuwe zwart , en liep voorop bij het introduceren van de service van het bedrijf op nieuwe platforms zoals smartphones. Netflix-aandelen verviervoudigden zelfs in 2013, volgens naar Yahoo! Financiën Met veel vooruitgang achter de rug, is het veilig om te zeggen dat Hastings genoeg heeft gedaan om zijn loonsverhoging te rechtvaardigen.
met wie is kathryn tappen getrouwd?
2. Margaret C. Whitman - Hewlett-Packard (NYSE: HPQ)
Hewlett-Packard heeft echt hun inspanningen opgevoerd om een leider in de computerindustrie te worden, en CEO Margaret C. Whitman heeft het bedrijf geholpen sinds ze in 2011 tot CEO werd benoemd. Associated Press Uit het rapport blijkt dat Whitman in 2013 een loonsverhoging van 15 procent ontving, waardoor haar compensatie op een indrukwekkende $ 17.643.243 per jaar komt. Naast het stabiel houden van HP met groei en inkomsten, heeft Whitman ook veel energie gestoken in het nakomen van de beloften van het bedrijf om de planeet en de samenleving te verbeteren.
heeft Andrew Luck een vriendin
HP heeft de aanklacht in de industrie geleid om conflictmineralen in haar producten af te schaffen en heeft agressief gelobbyd voor wetgeving om het gebruik van materialen uit probleemregio's te verbieden. HP heeft ook een grote impuls gegeven aan duurzaamheidshervormingen, nieuwe verpakkingsinitiatieven gepromoot en de workflow-efficiëntie verbeterd. Achter het leiderschap van Whitman stond en blijft HP een belangrijke speler in het streven naar positieve bedrijfshervormingen. Hoewel voorraadprestaties was niet de beste in 2013, maar HP boekt nog steeds vooruitgang in het veranderen van de zakenwereld.
3. Stephen Kaufer - TripAdvisor (NYSE: REIS)
TripAdvisor is een website die bijna iedereen wel eens gebruikt, maar waar anders niet veel over nagedacht wordt. Het is een van de meest populaire bestemmingen op internet geworden en heeft enorm veel verkeer gegenereerd vanuit een steeds groter wordend gebruikersbestand. De man achter het stuur is Stephen Kaufer, die zijn jaarlijkse beloning met een verbluffende 510 procent zag groeien tussen 2012 en 2013, en nu zit met een jaarloon van $ 39.014.227 volgens de AP ‘S gegevens.
Wat heeft Kaufer zo'n grote betaaldag opgeleverd? Sinds de beursgang in 2011 zijn er grote inspanningen geleverd om de inkomsten en het verkeer van het bedrijf te verhogen, wat tot goede resultaten heeft geleid. Vorig jaar het bedrijf verworven zes andere kleinere startups om het bereik te versterken en uit te breiden. Het verkeer van de site heeft grote hoogten bereikt, met ongeveer 74 miljoen unieke bezoekers per maand volgens naar Forbes Heel sterk groei van de voorraad over het jaar 2013 hielp ook. Met de begeleiding van Kaufer en een sterke staat van dienst van groei in de afgelopen jaren, lijkt Kaufer's grote loonsverhoging precies op schema te liggen met de snelle uitbreiding van TripAdvisor.
4. David Cote - Honeywell International (NYSE: ZIJ)
Als er één bedrijf klaarstaat voor explosieve groei in de komende jaren, dan is het wel Honeywell International. Veel mensen kennen de naam Honeywell, maar wat doen ze precies? Dat kan een lastige vraag zijn, want het bedrijf heeft van alles in handen. Van consumentenproducten tot ruimtevaartsystemen, Honeywell is letterlijk overal te vinden. En het is vanwege de diverse specialiteiten van het bedrijf dat ze zo winstgevend zijn geworden.
natuur jongen ric flair netto waarde
CEO David Cote zag zijn salaris in 2013 met 55 procent stijgen tot iets minder dan $ 26.000.000 per jaar. Nu Cote de touwtjes in handen heeft, zal Honeywell een winstgroei met dubbele cijfers realiseren tot en met 2018, en zal de komende jaren $ 10 miljard aan nieuwe acquisities overnemen, volgens naar De Wall Street Journal Het bedrijf heeft ook zijn uitbreidingsplannen aan investeerders, en leg uit wat de komende jaren een zeer winstgevende tijd lijkt te worden. De bedrijven voorraad is sterk gebleven en heeft de afgelopen anderhalf jaar een goede groei doorgemaakt. Cote heeft zeker zijn raise verdiend met nummers als deze, en aangezien Honeywell blijft uitbreiden, zou zijn compensatie hetzelfde moeten verwachten.
5. Alan Mulally - Ford (NYSE: F)
Weinig bedrijven hebben zo veel een legendarisch verleden als autofabrikant Ford. Ford bestaat nu al meer dan een eeuw en heeft in de loop van de decennia letterlijk het aanzien van de planeet veranderd en generaties overspannen met zijn krachtige pick-up trucks en recentere zuinige auto's. CEO Alan Mulally nam in 2006 de leiding over het bedrijf, kort voordat de grote financiële crisis toesloeg, en stuurde daarmee de autoverkopen de kelder in. Ford was in staat zichzelf uit het wrak te halen en zelfs uit een faillissement te blijven in schril contrast met zijn Amerikaanse tegenhanger, Algemene motoren (NYSE: GM).
Mulally is eigenlijk bezig met aftreden vanuit zijn rol als Ford's chef, maar zijn tijd aan de leiding wordt toegeschreven aan het overeind houden van het bedrijf. In 2013 zag hij zijn loon met 11 procent stijgen tot $ 23.204.534, en terecht. Terwijl Ford in staat is geweest om te innoveren en nieuwe populaire voertuigen zoals de Fusion te produceren en zijn best verkochte F-150 pick-up truck te behouden, zijn naast hen ook andere bedrijven ingestort. Ford's voorraad heeft het afgelopen jaar een aantal ups en downs gehad, maar is over het algemeen een positieve trend gebleven. Mulally heeft Ford opgezet voor succes in de komende jaren en heeft zijn salaris de afgelopen acht jaar op een harde manier verdiend.
6. Walter Robb IV - Whole Foods (NYSE: WFM)
Whole Foods, de biologische en high-end supermarktketen, is de afgelopen tien jaar volwassen geworden en heeft in zijn kielzog de voedingsindustrie ten goede veranderd. CEO Walter Robb IV zit sinds 2010 in de bestuurdersstoel van Whole Foods en is beloond voor het begeleiden van de groei van het bedrijf gedurende die tijd. In 2013 ontving Robb een loonsverhoging van 155 procent, waardoor zijn jaarinkomen volgens de AP ‘S gegevens. Een sterk 2013 voor het bedrijf voorraad heeft ook zijn zaak geholpen. Hoewel het nog steeds ver achterblijft bij de loonschaal van andere topmanagers, is het behoorlijk indrukwekkend voor een bedrijf waarvan velen dachten dat het een paar decennia geleden nooit groot zou worden.
Dankzij meer verkopen Door de jaren heen en een prioriteit van het publiek bij gezonder en bewuster eten, heeft Whole Foods zelfs de grote supermarkten kunnen verslaan. De Denver Business Journal geeft Robb een knikje aangezien het bedrijf is blijven groeien, geeft het krediet omdat het zegt dat de groei van het bedrijf is gebaseerd op goede besluitvorming en bekwame medewerkers. Hoewel de groei de laatste tijd is vertraagd als gevolg van toegenomen concurrentie en aanpassing door andere supermarktketens, lijkt Whole Foods voorlopig achter een innovatieve en unieke benadering van het verkopen van voedsel te staan.
Meer van Wall St. Cheat Sheet:
- Sociaal investeren: 4 bedrijven die het verschil maken
- Is nieuw management echt wat Starbucks nodig heeft in Australië?
- Portland verkoopt van Wal-Mart: wat het betekent in de toekomst
