Geld Carrière

5 manieren om je baas te laten zien dat je meer verantwoordelijk kunt zijn op het werk

Soms hebben we het zo druk op het werk dat het laatste wat we willen meer verantwoordelijkheid is, omdat we er gewoon geen tijd voor hebben. Voor velen van ons is het idee van meer verantwoordelijkheid echter in veel opzichten opwindend. Meer verantwoordelijkheid nemen kan uw capaciteiten op de proef stellen, uw vaardigheden gebruiken en mogelijk tot promotie leiden. Maar tenzij je baas overweldigd wordt door werk dat je moet delegeren, moet je misschien om meer verantwoordelijkheid op het werk vragen. Terwijl de meerderheid van de bazen graag een werknemer zou hebben die graag meer werk wil doen, wil een goede baas alleen extra werk geven aan een werknemer die hij vertrouwt en die hij goed kan doen.

Om meer verantwoordelijkheid te krijgen, moet je die verdienen. Een grotere verantwoordelijkheid betekent niet altijd dat u meer werk zult hebben; je krijgt misschien zelfs de kans om meer een leider te worden, of om aan belangrijkere accounts te werken. Hier zijn vijf manieren om te laten zien dat u meer verantwoordelijkheid wilt en kunt dragen.

Bron: Thinkstock

1. Wees geïnteresseerd

De meeste werkgevers willen niet dat een werknemer die weinig interesse toont in zijn eigen baan of het bedrijf, een leider wordt. U zult niet geleidelijk meer verantwoordelijkheid verdienen, tenzij u laat zien dat u betrokken bent bij en geïnteresseerd bent in het bedrijf. U kunt dit op verschillende manieren doen. Ken uw bedrijf: ken de klanten, de werknemers en alle andere belangrijke informatie. Zorg ervoor dat uw rapporten relevant, grondig en indien mogelijk noodzakelijk voor uw bedrijf zijn. Vraag indien mogelijk uw baas of u kunt helpen bij het voorbereiden van belangrijke presentaties en vergaderingen kunt bijwonen. Als u potentiële klanten ontmoet, neem die relaties dan serieus. Een van de eerste stappen om je baas te laten zien dat je meer verantwoordelijkheid kunt dragen, is door je interesse in je baan en de plek waar je werkt te tonen.

wat is stephen a smith netto waard?

Bron: Thinkstock

2. Bouw je vaardigheden op

Of je nu meer verantwoordelijkheid wilt omdat je je verveelt of omdat je uiteindelijk hoopt op promotie (of beide), het opbouwen van je vaardigheden zal je helpen. Bepaalde taken vereisen specifieke vaardigheden, dus zelfs als u verantwoordelijk bent, en zelfs als u vraagt om een bepaald project uit te voeren, kunt u dit alleen doen als u over de nodige vaardigheden beschikt. Veel bazen zijn onder de indruk wanneer werknemers extra universitaire cursussen volgen, dus doe dit als je kunt, vooral als je bedrijf de cursussen betaalt. Meld u ook aan als vrijwilliger om conferenties bij te wonen (en indien mogelijk aanwezig te zijn). Neem indien mogelijk deel aan certificeringsprogramma's. Zelfs als je nu geen tijd hebt om lessen te volgen of naar conferenties te reizen, kun je leren van je collega's en je baas, dus ga je gang en vraag het ze.

Bron: Thinkstock

3. Werk goed samen met anderen

Goed opschieten met uw collega's. Dit is van vitaal belang in elke carrièresituatie, maar het is vooral belangrijk als u manager of supervisor wilt worden. Je baas moet weten dat je op een prettige manier met je collega's kunt communiceren. Het is ook belangrijk dat u leiderschapskwaliteiten toont; neem initiatief voor projecten, maar sta ook open om de ideeën van anderen te horen en ermee te werken. Zelfs als je geen toezichthoudende rol wilt hebben, laat alleen maar laten zien dat je de mening van anderen waardeert dat je verantwoordelijk bent. Help ook andere mensen als je kunt. Als je je teamgenoten consequent helpt, zal je baas er meer voor openstaan om je meer werk toe te wijzen, omdat je al hebt bewezen dat je het aankan en dat je betrouwbaar bent.

muhammad ali netto waarde bij overlijden

Volgens Monster , het is ook belangrijk om uw deadlines te halen wanneer u met een team werkt, om flexibel te zijn en eerlijk te zijn.

Bron: Thinkstock

4. Vraag ernaar

Tenzij uw bedrijf of afdeling het erg druk heeft, zult u waarschijnlijk de baas om meer verantwoordelijkheid moeten vragen als u dat wilt. Zelfs als u tijdelijk meer werk doet, kan dat na het drukke seizoen afnemen. En als het werk dat u doet voornamelijk druk werk is, helpt dat u niet echt om meer verantwoordelijkheid te verdienen. Begin met het plannen van een ontmoeting met uw baas om uw huidige taken te bespreken. Maak van tevoren een plan, zodat u precies weet wat u wilt zeggen. Het punt van uw ontmoeting zou moeten zijn om duidelijk uit te leggen waarom u meer verantwoordelijkheid wilt, en niet om het alleen te eisen. Onthoud dat hoewel een grotere verantwoordelijkheid uiteindelijk kan leiden tot een verandering van de functietitel, dit niet het punt is van uw eerste ontmoeting.

Bron: Thinkstock

naar welke universiteit ging Joe Montana?

5. Bewijs uzelf

Hopelijk ben je een consistente werknemer geweest en heb je altijd grondig werk verricht bij het voltooien van je huidige taken. Als je dat niet hebt gedaan, kan het moeilijk zijn om je baas ervan te overtuigen dat je meer verantwoordelijkheid verdient. Als je baas ermee instemt je meer verantwoordelijkheid te geven, zorg er dan voor dat je zelfs de kleinste verandering in taken serieus neemt. U moet bewijzen dat u uw oorspronkelijke taken kunt uitvoeren, evenals eventuele wijzigingen die uw baas voorstelt. Spot ook niet met kleine veranderingen; Het is mogelijk dat uw baas begint met een paar kleine veranderingen voordat u uw taken aanzienlijk uitbreidt. Net zoals je zou doen bij een cv, moet je dat doen laat zien dat je een harde werker bent , en niet alleen maar zeggen. Als je je baas weer ontmoet, leg dan voorbeelden klaar om hem of haar te laten zien.

In de meeste situaties zult u waarschijnlijk moeten bewijzen dat u meer werk aankan. Dus doe je best om al je werk op tijd af te ronden en je best te doen als je meer verantwoordelijkheid op je wilt nemen.