Geld Carrière

5 manieren om een betere interviewer te worden

Bron: Thinkstock

Als de meeste mensen aan een sollicitatiegesprek denken, voelen ze zich nerveus. Het is gebruikelijk dat geïnterviewden tijd besteden aan het onderzoeken van het bedrijf, zich voorbereiden op verwachte vragen en zelfs referenties voorbereiden voor het geval ze worden gebeld. Zelden denken mensen aan de andere kant van een interview. Het is de taak van de geïnterviewde om indruk te maken op de persoon die hen interviewt als ze de baan willen krijgen. De interviewer heeft echter ook een belangrijke rol: hij moet de ongewenste kandidaten wieden, de zoekopdracht verfijnen en uiteindelijk de persoon kiezen die het beste bij de baan past. Hoewel de interviewer de macht heeft tijdens een interview, kan een te koude of zakelijke houding potentieel sterke kandidaten intimideren, en het stellen van de verkeerde vragen kan ook van invloed zijn op het interview. De interviewer moet zich dus ook op het interview voorbereiden. Hier zijn vijf tips die u zullen helpen om een betere interviewer te worden.

met wie is Ben Zobrist getrouwd?

1. Wees voorbereid

De beste manier om een sterke interviewer te zijn, is door voorbereid te zijn. Hoewel elke interviewer waarschijnlijk vragen heeft voorbereid, moet u uw vragen afstemmen op de specifieke functie die u vervult. Dit kan moeilijk zijn als u in human resources werkt en voor een groot bedrijf werkt, omdat u mogelijk verantwoordelijk bent voor meerdere sollicitatiegesprekken per week. Als u echter vragen stelt die specifiek zijn voor de functie waarvoor u probeert in te huren, kunt u de beste kandidaat vinden.

Een ander aspect van voorbereiding is om de tijd te nemen om informatie over de individuele kandidaat te bekijken. Hoewel u vragen kunt stellen die u zullen helpen meer te weten te komen over de persoon die u interviewt, is het toch een goed idee om hun cv en begeleidende brief door te nemen voordat ze binnenkomen. Noteer specifieke zorgen of vragen die u beantwoord wilt hebben en die verband houden met hun specifieke werkervaring.

Bron: Thinkstock

2. Stel open vragen

Sommige vragen zijn nodig, ook al vereisen ze alleen een 'ja' of 'nee' antwoord, maar in het algemeen zal het stellen van vragen die de kandidaat in staat stellen voorbeelden te geven en hun antwoorden uit te werken, u de meeste informatie verschaffen. Met deze vragen kan de kandidaat ook zijn vaardigheden en ervaring benadrukken, terwijl het stellen van vragen die in een of twee woorden kunnen worden beantwoord, vaak geen uitleg mogelijk maakt. Volgens TLNT zal het stellen van bepaalde soorten vragen je helpen vind de beste kandidaat U kunt vragen stellen over hoe de kandidaat problemen oplost, vragen stellen over het vermogen van de kandidaat om te leren en zich aan te passen, en u concentreren op vragen die u zullen helpen de individuele kandidaten te begrijpen.

3. Wees bereid om uit koers te gaan

Hoewel het belangrijk is om voorbereid te zijn en van tevoren aan vragen te denken (zowel voor alle kandidaten als voor specifieke kandidaten), moet u ook flexibel zijn. Als u een vraag bedenkt die u aan een bepaalde kandidaat wilt stellen, denk dan niet dat u bij uw oorspronkelijke vragenlijst hoeft te blijven. Als een kandidaat een vraag stelt die u niet had verwacht, en dit leidt het interview in een andere richting (maar wel een die nog steeds nuttig is), sta er dan voor open om af te stappen van uw aanvankelijk voorbereide interviewvorm. Als je handelt onder een zeer specifieke tijdscrisis, kan het moeilijk zijn om extra vragen of aanvullende discussies in een sollicitatiegesprek op te nemen, maar dit kan erg handig zijn als je probeert te achterhalen of een kandidaat geschikt is voor de baan. .

Bron: Thinkstock

4. Creëer een comfortabele sfeer

Interviews zijn moeilijk en zelfs de meest zelfverzekerde werkzoekende kan nerveus worden. Hoewel het de taak van de geïnterviewde is om indruk op u te maken, des te meer u kunt doen om sollicitanten zich op hun gemak te laten voelen, des te beter ze zullen presteren, en hopelijk zult u meer te weten komen over hen en hun vermogen om het werk te doen waarvoor u ze inhuurt. . Volgens Chron helpt het om kandidaten te laten weten hoe lang het interview zal duren en wat soorten vragen je bent van plan om te vragen. Door koetjes en kalfjes te praten, kan de kandidaat zich ook op zijn gemak voelen. Chron waarschuwt dat, hoewel open vragen nuttig kunnen zijn, het het beste is om vragen te vermijden waarop geïnterviewden niet weten hoe ze deze moeten beantwoorden, zoals een verzoek dat ze vertel je over zichzelf

hoeveel verdient madison bumgarner?

5. Vermijd ongepaste vragen

Bij bepaalde vragen zullen de geïnterviewden zich ongemakkelijk voelen. Hoewel het belangrijk is om te zien hoe kandidaten zich onder druk gedragen, kan het opzettelijk naar hen gooien van moeilijke vragen een zeer ongemakkelijke omgeving creëren. Bovendien, als je vragen stelt met de bedoeling een kandidaat van streek te maken, krijg je niet per se de kans om te zien hoeveel ze echt kunnen doen, of wat hun beste kwaliteiten zijn, omdat ze zullen proberen terug te komen van de vraag.

Naast vragen die bedoeld zijn om een kandidaat zich ongemakkelijk te laten voelen, zijn er ook vragen die u om andere redenen moet vermijden. Volgens FindLaw zijn sommige persoonlijke gegevens beschermd. Vragen over ras, overtuiging, burgerlijke staat, seksuele geaardheid of leeftijd, moet worden vermeden Soms komen deze vragen in een gesprek naar voren, maar probeer ze indien mogelijk te vermijden.

Hoe belangrijk een interview ook is voor de geïnterviewde, de interviewer speelt een cruciale rol. Hoewel het overkomen als koud of ongeïnteresseerd meer timide kandidaten zou kunnen wieden, kan dat soort benadering van sollicitatiegesprekken er ook toe leiden dat je ook ideale kandidaten misloopt. Door de sollicitatiegesprek comfortabel te maken en gepaste en tot nadenken stemmende vragen te stellen, leert u meer over uw kandidaten en kiest u hopelijk de juiste.