Geld Carrière

5 dingen die je nooit zou moeten doen voor een sollicitatiegesprek

Op zoek naar een nieuwe baan kan afmattend zijn, dus als u eenmaal een antwoord op een vraag krijgt, is het begrijpelijk dat u opgewonden raakt. Het is jouw tijd om te schitteren. Maar laat uw opwinding de juiste voorbereiding niet in de weg staan. Nu je een sollicitatiegesprek hebt gescoord, is het tijd om het harde werk te doen en je voor te bereiden.

Mike Smith, oprichter van Verkoopcoaching 1 , zei dat er één ding is dat sommige sollicitanten niet goed begrijpen voor het sollicitatiegesprek, en dat het hen de baan zou kunnen kosten. 'Ik kan je niet eens vertellen hoeveel geïnterviewden te laat zijn komen opdagen voor de afspraak die ze hebben afgesproken! Dit is een grote deal killer voor de meeste recruiters. Als je niet zeker weet hoe lang het duurt om daar te komen, doe dan een testrit op hetzelfde tijdstip van de dag als het interview, zodat je de benodigde tijd kunt meten '', aldus Smith. Hier zijn een paar andere dingen die u nooit zou moeten doen vóór een sollicitatiegesprek.

1. Wees te zelfverzekerd

Will Ferrell in Anchorman | Bron: Dreamworks

Je had het geluk om het sollicitatiegesprek te krijgen, maar dat betekent niet dat je de baan hebt. Zelfs als u zich voorbereidt op een vervolggesprek, kunt u pas doen alsof u de beste keuze bent als u een ondertekende aanbiedingsbrief in handen heeft. Mark Jones, senior vice president bij Alexander Mann Solutions , legde het als volgt uit:

Ga er nooit vanuit dat je de rol hebt gekregen, vooral niet als er nog meer stappen te gaan zijn. Je krijgt misschien te horen dat je een schoen-in bent en dat je maar naar een laatste interview hoeft te gaan, maar dat het eigenlijk maar een formaliteit is - dat is nooit het geval. Zelfs als de recruiter het volledig meent - en dat zullen ze waarschijnlijk ook doen - kun je het nog steeds verknoeien, vooral als je te zelfverzekerd wordt. Voor iemand anders, die deel uitmaakt van die laatste fase maar niet de eerdere, kan dit hun eerste indruk van u zijn en daarom moet u deze nog steeds net zo gunstig maken als elk ander deel van het proces.

2. Eet stinkend voedsel

Man aan het eten | Bron: iStock

Als je van pittig eten houdt of als je een paar uur niet kunt roken zonder te roken, zul je op de dag van het interview een aantal van je gewoontes moeten veranderen. Hoe goed je ook bent, als je ruikt, is het waarschijnlijk een dealbreaker voor je interviewer. 'Rook niet van tevoren en eet geen geurig voedsel. Poets je tanden, gebruik mondwater of neem een muntje zodat je fris bent voor het interview '', zegt Brandi Britton, districtspresident van Staffing voor OfficeTeam.

3. Negeer de drang om de badkamer te gebruiken

Toilet | Bron: iStock

Als je eenmaal in de interviewkamer bent, probeer dan je best te blijven zitten. Als u een paar minuten moet wachten omdat de natuur roept, kan dit voor onnodige afleiding zorgen en ervoor zorgen dat uw interviewer zijn of haar gedachtegang verliest. En als je besluit de drang te negeren en rustig te blijven zitten, word je tijdens het interview afgeleid, want het enige waar je aan kunt denken, is jezelf ontlasten.

Anastasia Button, auteur van #NewJobNewLife: het Take-Charge Plan van de Millennial voor succes , zouden de kandidaten van tevoren de badkamer moeten gebruiken. 'Het is beter om veilig te zijn dan sorry. Ga 15 minuten voor je sollicitatiegesprek naar de badkamer. Soms duren ze langer dan je dacht en krijg je de baan misschien ter plekke. U wilt nergens anders aan denken dan die verbinding maken met het afdelingshoofd of de werkgever. Het kan moeilijk zijn om betrokken te raken als je blaas tegen je schreeuwt, 'zei Button.

waar ging lindsey vonn naar de middelbare school?

4. Kom te vroeg aan

Man in hokje | Bron: iStock

Natuurlijk ben je opgewonden, maar dat betekent niet dat je een uur voor het interview moet komen opdagen om met de receptioniste te praten. Jaclyn Westlake, oprichter van De Job Hop , zeiden sollicitanten dat ze respect moeten tonen voor ieders schema door op een redelijk tijdstip te arriveren. “Er zijn maar weinig dingen waardoor een receptioniste of recruiter zich ongemakkelijker voelt dan wanneer een kandidaat 20 minuten te vroeg komt opdagen. Dit plaatst het aanwervende team in een lastige positie - ze moeten ofwel klauteren om je eerder te ontmoeten of je voor een langere periode laten wachten - geen geweldige manier om dingen te beginnen. Als je merkt dat je er ruim voor je geplande interviewtijd bent, probeer dan een paar minuten te doden in een nabijgelegen coffeeshop. Het is het beste om binnen 5 of 10 minuten binnen te lopen, ”zei Westlake.

5. Bereid geen vragen voor

Vergeetachtige man | Bron: iStock

Er zijn weinig dingen die je kunt voorspellen als het gaat om het sollicitatiegesprek, maar een ding waarop je kunt rekenen, is dat je interviewer je zal vragen als je vragen hebt. Wees hier altijd op voorbereid, want het gaat gebeuren. Jordan Wan, oprichter en CEO van CloserIQ , zei dat kandidaten die niet voorbereid zijn met doordachte vragen, gewoon zullen opgaan in alle anderen die voor de baan solliciteren. “Een van de meest effectieve manieren om op te vallen, is het voorbereiden van een paar verhelderende vragen voor het interview. Ga verder dan oppervlakkige vragen als: ‘Wie zijn uw concurrenten?’ Deze vragen vereisen geen achtergrondonderzoek, dus ze zijn minder indrukwekkend dan vragen die een dieper begrip van het product, de branche of de rol zelf aantonen. Laat uw intellectuele nieuwsgierigheid de overhand nemen, maar probeer uw vragen te onderbouwen met de wens om de kansen op een baan beter te begrijpen, ”zei Wan.

Pierre Tremblay, directeur personeelszaken voor Dupray , zei ook dat het niet voorbereid zijn met vragen een gebrek aan initiatief toont. “De ergste fout die iemand kan maken, is door aan het eind geen vragen te stellen. Werkelijk? We hebben net een uur besteed aan het stellen van ongeveer 40 vragen. Heb je niets aan je hoofd? Ben je niet geïnteresseerd in je dagelijkse taken? Hoe zit het met de bedrijfsdynamiek? Hoe zit het met de mensen met wie u gaat werken? Heeft u voor mij geen vragen over tools en technologie die wij gebruiken? Mensen die in een interview geen vragen stellen, laten me zien dat ze het gewoon willen naar baan - niet dit baan. Ze willen acht uur per dag komen werken, betaald krijgen en vertrekken. Ik moet laten zien dat deze persoon om de rol geeft en uiteindelijk voor zijn werk en het bedrijf zal zorgen. Ook als je er maar tijd voor hebt een vraag die gesteld moet worden, het is beter een attente vraag te zijn! ' zei Tremblay.

Volg Sheiresa op Twitter en Facebook