Geld Carrière

5 dingen die u kunt doen om uw sollicitatietest te halen

Bron: iStock

Je hebt misschien gedacht dat je testdagen eindigden toen je dat universiteitsdiploma per post ontving. Maar als je de afgelopen jaren meer dan twee seconden op de arbeidsmarkt hebt gezeten, weet je dat dat verre van waar is. Meer werkgevers dan ooit vertrouwen op een reeks tests om de beste kandidaten te scheiden van de rest van de strijd, en het wordt niet minder waarschijnlijk naarmate u naar hogere posities gaat. Er is genoeg onderzoek dat suggereert persoonlijkheidstests zijn niet de beste methode om een kandidaat te kiezen, maar werkgevers gebruiken ze hoe dan ook. Bovendien testen HR-afdelingen niet alleen op persoonlijkheidstype - ze proberen te zien of je bekwaam bent, of je stressvolle situaties goed aankan, en meer.

Volgens de 2014 Global Assessment Trends Report zegt ongeveer 76% van de HR-professionals dat ze een of andere vorm van testen hebben gebruikt om externe medewerkers te screenen voordat ze een baan aanbieden. Instapniveau tot supervisorposities worden tussen 55% en 68% van de tijd getest, maar HR-managers gebruikten het testen met 72% het meest voor middle managers. Zelfs CEO's en andere leidinggevenden waren niet in het openbaar - 67% van het HR-personeel zei dat ze het testen voor die functies ook onderschreven. Met andere woorden, als je op zoek bent naar een promotie, of een paar stappen de ladder op wilt bij een nieuw bedrijf, kun je een paar tests verwachten.

met wie is Peyton Manning getrouwd?

Kun jij de tests verslaan?

Tomas Chamorro-Premuzic, de CEO van Hogan Assessment Systems en een professor aan University College London en faculteitslid aan Columbia University, schreef dat werkgevers waarschijnlijk testen voor drie belangrijke dingen in deze tests: competentie, arbeidsethos en emotionele intelligentie. Veel van de tests zijn niet op zoek naar de ene kandidaat die de anderen wegblaast - ze proberen er gewoon voor te zorgen dat iedereen de kleinste gemene deler ontmoet. Als u daadwerkelijk voor de baan wordt gekozen, heeft dit nog steeds veel te maken met uw cv, uw referenties en de interviews zelf.

'Na 15 jaar assessments te hebben bestudeerd en er meer dan 100 voor organisaties ontwikkeld te hebben, kan ik je vertellen dat er geen gemakkelijke manier is om goed ontworpen tools te gamen', schrijft Chamorro-Premuzic. 'Dat gezegd hebbende, als je een goed geïnformeerde testpersoon bent, is de kans groter dat je je beste kant laat zien.'

Dus hoe laat je je beste zelf zien? Hier zijn een paar tips om ervoor te zorgen dat u voorbereid bent op elke test die op uw pad komt, en dat u begrijpt wat ze werkelijk doen. Als u over die informatie beschikt, is de kans groter dat u de tests als een ander hulpmiddel ziet in plaats van als een dreigend, mogelijk ontmoedigend deel van het interviewproces.

1. Weet wat er wordt verwacht

Bron: iStock

Er is niets mis met het stellen van een paar vragen om te weten wat u gaat doen, Sparks Personnel Services adviseert Vraag welk type assessment u gaat maken en hoe lang het duurt. Op die manier heeft u een redelijk begrip van wat u gaat doen.

Onthoud bovendien dat je niet al te bang moet zijn dat je baanaanbieding afhankelijk is van één invulblad. 'Je springt niet alleen door hoepels in het voordeel van de werkgever. Tests kunnen aanwijzingen geven over een organisatie: hoe de dingen daar werken, hoe succes wordt gedefinieerd, welke eigenschappen er het meest toe doen. Je krijgt een kijkje in de verwachtingen, wat van onschatbare waarde is bij elke zoektocht naar een baan '', schrijft Chamorro-Premuzic.

2. Oefenen

Als je de luxe hebt van een paar dagen voordat je de test maakt, oefen dan! Als je weet dat je een persoonlijkheidstest gaat doen, stelt Sparks voor om van tevoren een online versie te nemen, zodat je wat meer zelfrealisatie krijgt. Myers-Briggs is het populairst, hoewel die er zijn gratis versies nauw daaraan gemodelleerd kunt u online vinden.

David Ortiz carrière homerun totaal

Hervat Advantage Pro schrijft dat ene testbedrijf, Psychometrisch succes , heeft vastgesteld dat oneerlijkheid, een gebrek aan integriteit, een onvermogen om woede te beheersen en een onvermogen om met stress om te gaan, allemaal ongewenst zijn bij sollicitanten. De site biedt tips voor het beantwoorden van bepaalde interviewvragen, hoewel Chamorro-Premuzic schrijft dat goed ontworpen tests anti-cheating-statistieken zullen hebben die hoe dan ook de ware jij laten zien.

Hoe dan ook, Psychometric Success biedt gratis oefentests voor alle tests die u kunt tegenkomen. Ook al zul je ze waarschijnlijk niet kunnen faken, Chamorro-Premuzic gelooft dat de oefening je zelfvertrouwen een boost zal geven. Plus, onderzoek laat zien die oefening kan uw vaardigheden verbeteren, wat betekent dat u beter voorbereid bent wanneer de echte test komt.

3. Lees en begrijp de vragen

Bron: iStock

Zelfs als je hebt geoefend, ben je waarschijnlijk een beetje nerveus als je in een bedrijfskantoor zit met je gezicht naar een vel papier of een computerscherm. Hier slagen gaat terug naar de basis van elk goed testadvies. Lees de vragen grondig door en zorg ervoor dat u begrijpt wat er wordt gevraagd. “De meest voorkomende fout die mensen maken bij elk type examen of toets, is het verkeerd lezen van vragen of het niet goed opvolgen van instructies. Laat je zenuwen niet de overhand krijgen ', adviseert Sparks.

Het kan ook geen kwaad om de motivaties achter sommige vragen te begrijpen. Chamorro-Premuzic bevat enkele voorbeeldvragen, waarvan er één een indicator of arbeidsethos is. Kijk eens naar de vraag (die je waarschijnlijk in elke persoonlijkheidstest hebt gezien) en naar zijn uitleg van de antwoorden.

Kies hieronder de meest nauwkeurige verklaring.

NAAR. Het is belangrijk voor mij om uit te blinken in alles wat ik doe.

B. Ik ben goed in alles wat ik doe.

C. Als u succesvol wilt zijn, kunt u niet altijd de behoeften van anderen op de eerste plaats stellen.

Chamorro-Premuzic: 'Mensen die B selecteren, zijn vaak narcistisch - onderzoek toont aan dat narcisten niet aarzelen om zichzelf te onthullen in beoordelingen. Degenen die C selecteren, zijn waarschijnlijk overdreven ambitieus. (Als dat voor de hand lijkt te liggen, val je waarschijnlijk niet in een van beide kampen.) Stelling A geeft een gezonde mate van ambitie weer. '

4. Ken uw sterke punten

Hoewel je waarschijnlijk een paar vragen moest beantwoorden over je sterke punten in het interviewproces, is dit een beetje anders. Weet in dit geval wanneer de kans het grootst is dat u goed presteert op een test en wanneer u zich het beste kunt concentreren. Als u controle heeft over wanneer de test plaatsvindt, plan deze dan in voor die periode.

Chamorro-Premuzic schrijft dat aangename en gewetensvolle mensen 's ochtends waarschijnlijk betere testpersonen zijn en cafeïne tijdens die uren zouden moeten vermijden, omdat ze van nature al op alle cilinders schieten. Extraverte, creatieve mensen hebben de cafeïnestoot waarschijnlijk 's ochtends nodig, maar' s middags niet. Als je gepland staat voor een middagtest en je hebt de neiging om te slepen tijdens de uren na de lunch, plan dan om van tevoren een espresso te drinken. Anders sla je het over - je zult uiteindelijk echte kriebels toevoegen aan de vlinders in je buik.

5. Wees eerlijk

Inmiddels zou je moeten weten dat liegen de snelste manier is om een baan te verliezen. Proberen om er nog een te krijgen, is niet anders. U kunt in de verleiding komen om uw echte antwoorden te wijzigen om een antwoord te geven waarvan u denkt dat het bedrijf het meer zal waarderen. Maar uiteindelijk zal het je geen dienst bewijzen. 'Lieg niet: je vergroot gewoon je kansen om een baan te vinden die niet past. Goede tests hebben anticheating-functies die afwijkende of nepreacties detecteren, en slimme interviewers zien snel verschillen tussen testscores en echt gedrag ”, adviseert Chamorro-Premuzic.

Als u een test maakt en bang bent dat uw antwoorden niet overeenkomen met wat het bedrijf zoekt, gaat u toch door. Het zal u misschien verbazen, aangezien elk bedrijf zijn eigen beoordelingsschaal heeft als het gaat om deze tests. En zelfs als je gelijk hebt, is het waarschijnlijk het beste. De tests vertellen net zoveel over het bedrijf als over jou - zorgvuldige lezers zullen de doelstellingen en prioriteiten van het bedrijf duidelijk kunnen zien op basis van de vragen die ze worden gesteld. Als uw antwoorden niet kloppen, zou u waarschijnlijk toch niet gelukkig zijn geweest in de functie.

Volg Nikelle op Twitter @Nikelle_CS