Geld Carrière

5 dingen om te doen als je ex-baas een slechte referentie geeft

potlood op een vorm van referentiecheck voor werk

Bron: iStock

Denk dat je oude baas is zingen uw lof Denk nog eens na. De helft van de bazen is dat wel negatieve dingen zeggen over hun vroegere ondergeschikten aan potentiële werkgevers, aldus referentie check bedrijf Allison Taylor. Veel sollicitanten zijn zich niet bewust van de slechte referentie die hun voormalige supervisor geeft, ook al schaadt dit hun kansen om een nieuwe baan te vinden.

Sommige mensen gaan er ten onrechte van uit dat voormalige werkgevers alleen de datums van het dienstverband of de functietitels mogen bevestigen, of misschien zeggen of u vrijwillig bent ontslagen of uit elkaar bent gegaan. Toch is het zo volkomen legaal voor je baas om een negatieve referentie te geven (op voorwaarde dat hij niet liegt). Zelfs als het officiële beleid bij uw vorige baan is om slechts minimale informatie over voormalige werknemers te verstrekken, volgt niet iedereen die regels.

julian 'de jakhals' wallace

'[M] alle leidinggevenden negeren het bedrijfsbeleid en geven informatie over werknemers die gloeiend of extreem negatief is', arbeids- en arbeidsadvocaat Donna Ballman vertelde Inc. magazine

Dus wat moet u doen als u ontdekt dat uw oude baas niet alles over u te zeggen heeft? Het is duidelijk dat u hem niet zelf als referentie naar voren brengt, maar u kunt werkgevers er niet altijd van weerhouden contact met hem op te nemen. In plaats van een slechte referentie uw toekomstige kansen op werk te laten vernietigen, kunt u deze vijf stappen nemen om het probleem onder controle te krijgen.

1. Praat met je voormalige baas

Foto door Doug Pensinger / Getty Images

Als u erachter komt dat uw ex-supervisor u een klap geeft wanneer potentiële werkgevers om een referentie vragen, of als u op minder goede voorwaarden afscheid nam, zou uw eerste stap moeten zijn om het probleem rechtstreeks met hen op te lossen. Neem contact op met je oude baas en leg uit dat hun referentie het voor jou moeilijk maakt om een nieuwe baan te vinden. Lees wat ze over je zeggen en kijk of je ze kunt overtuigen om de kritiek te temperen.

'Onderzoek of u akkoord kunt gaan met neutraal taalgebruik dat wederzijds aanvaardbaar zou zijn', vertelde Susan Lessack, een partner bij het advocatenkantoor Pepper Hamilton, Snel gezelschap

2. Ga naar HR

Leidinggevenden die negatief spreken over een voormalige werknemer, doen dit vaak zonder medeweten van hun bedrijf. Een snel telefoontje naar de HR-afdeling, of zelfs een staakt-het-niet-brief, kan een einde maken aan de slechte mond.

foto's van crowley sullivan en kit hoover

'Als je denkt dat de referentie die je baas geeft feitelijk onjuist is, sla haar dan over en ga direct naar de HR-afdeling van je oude bedrijf. HR-mensen zijn getraind op dit gebied, zullen bekend zijn met de mogelijke juridische problemen en zullen waarschijnlijk met uw oude baas spreken en er een einde aan maken, ”schreef HR-expert Alison Green in U.S. News & World Report

3. Controleer uw eigen referenties

Weet u echt wat uw referenties over u zeggen? Als u vermoedt dat slechte referenties ervoor zorgen dat u vacatures misloopt, maar het niet zeker weet, moet u een beetje graven. Zelfs iemand waarvan je denkt dat hij een positieve referentie zal zijn, kan je kansen schaden door lauwe complimenten te geven, vaag te zijn of misleidende informatie te verstrekken. Door uzelf een referentiecontrole uit te voeren, kunt u een mogelijk probleem identificeren en vervolgens proactieve stappen ondernemen om het aan te pakken.

Referentiecontrolebedrijven zoals Allison Taylor en CheckMyReference belt uw referenties en brengt verslag uit over wat ze over u zeggen. Of u kunt een doe-het-zelf-aanpak kiezen. Laat een vriend uw voormalige werkgevers bellen en om een referentie vragen, en dan aan u rapporteren over wat er is gezegd.

4. Stapel de stapel in uw voordeel

Bron: iStock

Wees proactief in het identificeren van mensen die positieve dingen zullen zeggen over uw eerdere werk. Als u niet goed overweg kon met een voormalige baas, deel dan de contactgegevens van iemand anders met wie u samenwerkte. Doe een poging om opnieuw contact te leggen met mensen met wie u in het verleden hebt samengewerkt en vraag of ze bereid zijn als referentie te fungeren. Hoe meer positieve informatie u kunt verstrekken, hoe minder impact een slechte referentie zal hebben.

'Bied niet zomaar één referentiecontact aan - geef er minstens vier', schreef Suzanne Lucas, ook bekend als de Evil HR Lady, in een artikel voor CBS MoneyWatch 'Als ze drie mensen bellen die denken dat je fantastisch bent en één persoon die zegt dat je ontslagen bent, dan is de kans groter dat ze de drie mensen die je leuk vonden, zullen waarderen.'

5. Wees openhartig over de slechte referentie

U kunt voor een slechte referentie uitstappen door een potentiële werkgever te laten weten wat hij kan verwachten. Als u weet dat een rekruteringsmanager contact zal opnemen met voormalige werkgevers, ook met degenen met wie u geen goede relatie had, stel dan een beleid van volledige openbaarmaking vast.

Geef aan dat uw voormalige werkgever misschien niet zo vleiende dingen over u te zeggen heeft, en leg dan uit waarom. Misschien was je baas een bullebak die het persoonlijk voor je uit heeft, of heb je een fout gemaakt en heb je uiteindelijk het bedrijf verlaten. Vermijd negativiteit, maar stel uw zaak. Oprechtheid is misschien niet genoeg om de schade van een slechte referentie tegen te gaan, maar het kan helpen, vooral als al uw andere referenties uniform positief zijn.

Volg Megan op Facebook en Twitter