Geld Carrière

5 dingen die u altijd aan een werkgever moet vertellen voordat u een baanaanbieding accepteert

Ben Wyatt van Parken en recreatie had erover moeten nadenken om geen accountant te willen zijn voordat hij een baan als zelfstandige aannam.NBC

Je hebt je cv geperfectioneerd om het sollicitatiegesprek te halen, en nu heb je dat ook gedaan. In feite heeft een bedrijf met een nieuwe functie u zojuist een baan aangeboden. Dit is geweldig nieuws, maar nu is het tijd om nog een gesprek te voeren met personeelszaken voordat u zich aanmeldt op de stippellijn. Er kunnen een paar dingen zijn waarover u vragen heeft, of misschien moet u wat aanvullende informatie vrijgeven om ervoor te zorgen dat u de klus op de juiste manier begint. Je kunt deze items hoe dan ook niet negeren. Zorg ervoor dat u een toekomstige werkgever op de hoogte brengt van deze dingen voordat u hun aanbod accepteert.

1. U vindt het loon te laag

Eerste dingen eerst: u moet altijd enige tijd vragen om het aanbod te herzien, zelfs als u de behoefte voelt om het meteen te accepteren. Dat geeft u de tijd om ervoor te zorgen dat u tevreden bent met het aanbod, inclusief het salaris. Vroeger was het gebruikelijk om een salarisverhoging te verwachten na een jaar of zo bij een bedrijf te hebben gewerkt. Maar sommige bedrijven gebruiken niet-traditionele benaderingen voor toekomstige verhogingen, en andere hebben helemaal niet de capaciteit om ze te bieden. Bovendien leidt de typische verhoging van 3% de komende jaren niet tot levensveranderende beloningen. Met andere woorden: zorg ervoor dat u tevreden bent met het startsalaris en als u dat niet bent, onderhandel dan om te proberen het hoger te maken.

De meeste werkgevers verwachten enige onderhandeling over het eerste salaris dat ze aanbieden, U.S. News & World Report staten. Probeer de HR-contactpersoon te antwoorden door uw enthousiasme voor de baan uit te spreken, maar zeg dat u denkt dat uw vaardigheden een hoger salaris rechtvaardigen. Zorg ervoor dat u de figuur die u in gedachten heeft, opneemt en kijk wat er vanaf daar gebeurt. (Als dit allemaal nieuw voor je is, biedt U.S. News een manier om dat gesprek te beginnen.)

Volgens Monster , de sleutel is om het verzoek positief te maken. Benadruk uw wens om lid te worden van het team, maar schrijf misschien dat u een beetje extra compensatie nodig heeft om de overstap van uw huidige functie naar een nieuwe bij hun bedrijf te rechtvaardigen. Als dit de eerste keer is dat u iets hebt onderhandeld in een vacature, Loonschaal biedt nog een uitgebreide tutorial over wat u moet evalueren en hoe u naar items kunt vragen waarvan u denkt dat ze er niet zijn.

2. U heeft een vooraf geplande vakantie op de kalender

man en vrouw genieten van hun pensioen op een strand

Wees eerlijk over uw vakantie.iStock

Misschien ga je trouwen en heb je een huwelijksreis die al over twee maanden is geboekt. Of er is een familievakantie die u nog nooit hebt gemist, of een jubileumuitje waarbij u een week of zo niet op kantoor bent. Je hebt het niet ter sprake gebracht tijdens het interviewproces, omdat je wilde voorkomen dat je er schilferig uitzag. Maar nu is het tijd om dat gesprek met HR te voeren, voordat u officieel op de loonlijst staat.

Volgens een forum op Stack Exchange , heeft u waarschijnlijk een aantal manieren om dit aan te pakken. Vermeld dat deze reis is gepland voorafgaand aan uw zoektocht, en blijf flexibel over hoe dat indien mogelijk kan worden ondergebracht. Als de reis binnen een paar weken eraan komt, is het misschien het beste om daarna te wachten tot je begint. Als het over een paar maanden is, vraag dan of het mogelijk is om negatief te worden in uw betaalde vrije tijd (als u op dat moment niet genoeg vakantiedagen heeft opgebouwd), of vraag of het mogelijk is om de tijd te nemen zonder te betalen.

'... Probeer de taal van het maken van deals in plaats van de taal van zorgen', adviseert loopbaanstrateeg John Lees in een artikel voor Harvard Business Review 'In plaats van uw vakantie als een probleemprobleem te beschouwen, kunt u het terloops noemen als een van de kleine dingen die moeten worden opgeruimd voordat u lid wordt, naast het verfijnen van uw contract en rolbeschrijving.'

Als u positief kunt blijven en kunt benadrukken wat u naar de tafel brengt in plaats van een houding die afbreuk doet aan de bedrijfsdoelen, zult u waarschijnlijk geen probleem hebben om u aan uw vakantieschema te houden.

wat is kyrie irving netto waard?

3. U begrijpt de compensatie of voordelen niet

Heb een duidelijk beeld van het voordelenpakket.iStock

Als u overstapt naar een nieuwe branche- of loopbaanfunctie, kan het beloningsmodel anders zijn dan u gewend bent. Misschien is dit de eerste betaalde positie die u heeft ontvangen, of is een aanzienlijk deel van uw jaarinkomen afkomstig van bonussen of commissies. Stel in dat geval al uw vragen, zodat u later niet voor verrassingen komt te staan. Zoals Loonschaal wijst erop dat sommige uitkeringspakketten eigenlijk best wat geld waard zijn, maar u wilt daar een duidelijk beeld van hebben voordat u het aanbod accepteert.

Zoals Katie Douthwaite Wolf schrijft De Muze , kunnen er nog een miljoen andere factoren in uw compensatiepakket zitten. Sommigen bieden misschien winstdeling, anderen hebben mogelijk aandelenopties of andere voordelen die technisch gezien deel uitmaken van uw compensatie. Als u deze niet volledig begrijpt, tast u een beetje in het duister over hoeveel u daadwerkelijk wordt betaald voor uw vaardigheden.

Zorg er daarnaast voor dat u een duidelijk beeld heeft van het voordelenpakket en wat dit voor uw bedrijfsresultaten betekent. U bent misschien bereid om een hoger eigen risico te hebben of uit eigen zak te betalen voor tandheelkundige diensten als de rest van het nieuwe optreden geweldig is. U dient zich echter van tevoren bewust te zijn van die gevolgen voor uw eigen persoonlijk budget. Als de taal hierover onduidelijk is in uw vacature, moet u de tijd nemen om duidelijkheid te krijgen van HR. Als je een snelle opfriscursus nodig hebt, hier is een uitgebreide lijst van de meest voorkomende componenten van een arbeidsvoorwaardenaanbod.

4. U heeft een extensie nodig om de aanbieding te beoordelen

Zet de radio niet stil als u meer tijd nodig heeft.iStock

met wie is Roger Federer getrouwd?

Het is normaal dat je een dag of zelfs twee of drie dagen nodig hebt om een vacature te evalueren. Zodra u om die tijd heeft gevraagd (en deze tijd heeft ontvangen), moet u HR laten weten of u meer tijd nodig heeft. Misschien is het papierwerk ingewikkeld, of heb je gewoon nog een paar dagen nodig om over de wijziging na te denken. Dit is waarschijnlijk acceptabel, maar uw toekomstige werkgever wil geen radiostilte terwijl u uw opties afwegt. Ze willen weten dat je geïnteresseerd bent in de baan en hebben geïnvesteerd in het maken van een slimme keuze die uiteindelijk ook voor hen vruchten zal afwerpen.

“Zorg ervoor dat je een concrete en passende reden hebt om uitstel te vragen. Verwacht binnenkort te horen van een andere werkgever met wie u een interview hebt gehad, is een legitieme reden. Als je alleen maar hoopt op meer interviews, is dat geen concrete reden '', adviseert de afdeling carrièreservices bij Virginia Tech.

De meeste experts adviseren om uw HR-contactpersoon te bellen om de extensie te bespreken, in plaats van deze via e-mail af te handelen. (U dient de afspraak echter achteraf schriftelijk per e-mail te bevestigen.) Blijf professioneel, maar verwacht een reden voor de verlenging op te geven, samen met een geschat tijdsbestek. Vertel uw contactpersoon dat u meer tijd nodig heeft om de aanbieding te bekijken, of wat uw reden ook is. Houd er rekening mee dat het bedrijf mogelijk andere kandidaten heeft die ze dreigen te verliezen als het proces te lang duurt, dus benader het gesprek met een compromisloze houding. Als je om een extra dag vraagt, is het waarschijnlijk veel beter dan wanneer je om nog een week vraagt.

Wat er ook gebeurt, het is belangrijk om tijdig om de verlenging te vragen. Als je binnen 24 uur op het aanbod had moeten reageren en je gaat op uur 23, dan is dat een slechte start.

5. U overweegt een andere baan aan te bieden

baanaanbieding, vrouw die een contract en een pen aanbiedt

Dit biedt ruimte voor onderhandeling.iStock

Een van de meest legitieme redenen om uitstel te vragen, is dat u overweegt een andere baan aan te bieden. Dit is een geweldige plek om te vertoeven, want het geeft je een voorsprong in de onderhandelingen.

'Het is acceptabel om een werkgever te laten weten of u een ander aanbod overweegt, vooral als dat de reden is dat u niet snel een beslissing kunt nemen. De wetenschap dat er concurrentie is, kan een werkgever aanmoedigen om een aantrekkelijker aanbod te doen, ”stelt de bureau voor carrièreservices aan de Michigan State University. U wilt professioneel blijven en voorkomen dat u opschepperig overkomt, maar als u dit doet, krijgt u de tijd om de aanbiedingen te evalueren, terwijl u de bedrijven ook de kans geeft om de deal voor u zoeter te maken.

'Als u zich in een veelgevraagd veld bevindt of als u een zeer gewilde kandidaat bent, gaat de rekruteringsmanager ervan uit dat u meer dan één aanbieding heeft,' Stelt Chron voor Maar net zoals liegen op je cv een recept is voor een ramp, zo is liegen tijdens dit proces. Als u geen concurrerende aanbiedingen heeft, verzin er dan geen. 'Wat je ook doet, kondig niet aan dat je concurrerende aanbiedingen hebt om het proces te vertragen terwijl je rondkijkt - misleid de rekruteringsmanager niet met onware uitspraken', adviseert de publicatie.